Statut Przedszkola Samorządowego

 w Czempiniu

Podstawy prawne:

1. Konstytucja RP  z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. 1997 nr 78 poz. 483);

 2. Konwencja o Prawach Dziecka uchwalona przez Zgromadzenie Ogólne ONZ 20 listopada

      1989 r. (Dz. U. Nr 120 z 1991 r. poz. 526);

 3. Ustawa z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz.

     1943);                                                                                                                                                              4. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59);

 5. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. wprowadzająca – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz.

    60);

 6. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r – Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 poz.

     1379);

7. Akty wykonawcze MEN wydane na podstawie ustaw: Prawo oświatowe, Przepisy

    wprowadzające, Karta Nauczyciela;

8. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity:

      Dz. U. z 2016 poz. 922);

9. Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej  (tekst jednolity: Dz.U. 2016 poz. 575);

10. Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. – Kodeks rodzinny i opiekuńczy (tekst jednolity:  Dz. U. z 2017 r. poz. 682.);

 11. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity:  Dz. U. z 2016 r.poz. 23, 868, 996, 1579, 2138, z 2017 r. poz. 935.); 15. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 poz. 902).

12. Kodeks Pracy – Ustawa z dnia 26 czerwca 1979 r (Dz.U. z późn. zm.)

Spis treści 

Rozdział nr:                                                                                              Strona

1. Postanowienia ogólne …..........................................................………..........3-4

2. Cele i zadania Przedszkola ........................................................……...........4-10

3. Organy Przedszkola i ich kompetencje …………………............................ 10-14

4. Organizacja pracy Przedszkola ................……………............................... 15-19

5. Nauczyciele i inni pracownicy Przedszkola……………………....................20-23

6. Wychowankowie Przedszkola .....................……………...........................  24-25

7. Rodzice ……………………….…………………………………………........... 25-26

8. Postanowienia końcowe ...................…...............………………………….........26

                                                               Rozdział 1
                                                      Postanowienia ogólne
                                                                     § 1

Ilekroć w dalszych przepisach niniejszego Statutu jest mowa bez bliższego określenia o:

1.Przedszkolu – należy przez to rozumieć Przedszkole Samorządowe w Czempiniu,

2.ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 14 grudnia 2016 – Prawo Oświatowe,

3.statucie – należy przez to rozumieć niniejszy Statut Przedszkola;

4.dyrektorze, Radzie Pedagogicznej, Radzie Rodziców– należy przez to rozumieć organy działające w Przedszkolu;

5.wychowankach lub dzieciach oraz rodzicach – należy przez to rozumieć wychowanków Przedszkola oraz ich rodziców lub prawnych opiekunów;

6.nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczyciela i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w Przedszkolu;

7.organie prowadzącym Przedszkole – należy przez to rozumieć Gminę  Czempiń,

8.organie sprawującym nadzór pedagogiczny nad Przedszkolem – należy przez to rozumieć Wielkopolskiego  Kuratora Oświaty- Delegatura w Lesznie.

                                                               § 2

1.Przedszkole jest placówką publiczną.

2.Główną siedzibą Przedszkola jest budynek przy ulicy Nowa 4 w Czempiniu. W skład Przedszkola wchodzą  dodatkowo następujące oddziały przedszkolne :

1) Czempiń, ul. Borówko Stare ½ ,

2) Jarogniewice, ul. Poznańska 4,

3) Stary Gołębin 13/2.

3.Ustalona nazwa używana jest przez Przedszkole w pełnym brzmieniu: Przedszkole Samorządowe

   w Czempiniu.

4.Przedszkole używa pieczęci: PRZEDSZKOLE  SAMORZĄDOWE

                                                64-020 Czempiń, ul. Nowa 4

                                                tel./fax 61 282 62 87, 61 282 70 89

                                                NIP 785-12-79-974 REGON 632000835

5.Dane kontaktowe przedszkola: tel/fax: 61 282 62 87, e- mail: przedszkole.czempin@data.pl,

   strona: www.przedszkole.czempin.pl

6. Organem prowadzącym Przedszkole jest:

     Gmina Czempiń

     ul. 24 Stycznia 25

     64-020 Czempiń

7. Organem sprawującym nadzór pedagogiczny jest Wielkopolski  Kurator Oświaty- Delegatura w Lesznie.

8.Przedszkole prowadzi gospodarkę finansową na podstawie rocznego planu finansowego zatwierdzonego przez organ prowadzący.

9.Zasady finansowania Przedszkola z budżetu Gminy określa uchwała budżetowa.

                                                             Rozdział 2
                                                   Cele i zadania Przedszkola
                                                                       § 3

1.Przedszkole realizuje zadania określone w ustawie Prawo oświatowe. Pełni w równym stopniu funkcje opiekuńcze, wychowawcze i kształcące. Zapewnia dzieciom możliwość wspólnej zabawy i nauki w warunkach bezpiecznych, przyjaznych i dostosowanych do ich potrzeb rozwojowych. Tworzy warunki do budowania tożsamości narodowej, etnicznej, językowej i religijnej. Pełni także funkcję doradczą i wspierającą działania wychowawcze rodziców.

2.Celem nadrzędnym edukacji przedszkolnej jest wspomaganie rozwoju i edukacji dzieci
w zależności od ich indywidualnych potrzeb i możliwości, zmierzające do osiągnięcia stanu gotowości do podjęcia nauki w szkole podstawowej.

3.Celem Przedszkola jest w szczególności:

1) wspomaganie dzieci w rozwijaniu uzdolnień oraz kształtowanie czynności intelektualnych potrzebnych im w codziennych sytuacjach i w dalszej edukacji,

2) budowanie systemu wartości, w tym wychowywanie dzieci tak, żeby jak najlepiej orientowały się w tym, co jest dobre, a co złe,

3) kształtowanie u dzieci odporności emocjonalnej, koniecznej do racjonalnego radzenia sobie w nowych i trudnych sytuacjach, w tym także do łagodnego znoszenia stresów i porażek,

4) rozwijanie u dzieci umiejętności społecznych, które są niezbędne w poprawnych relacjach z dziećmi i dorosłymi,

5) stwarzanie warunków sprzyjających wspólnej i zgodnej zabawie oraz nauce dzieci o zróżnicowanych możliwościach fizycznych i intelektualnych,

6) troska o zdrowie dzieci i ich sprawność fizyczną, zachęcanie do uczestnictwa w zabawach i grach sportowych,

7) budowanie dziecięcej wiedzy o świecie społecznym, przyrodniczym i technicznym oraz rozwijanie umiejętności prezentowania swoich przemyśleń w sposób zrozumiały dla innych,

8) wprowadzanie dzieci w świat wartości estetycznych i rozwijanie umiejętności wypowiadania się, poprzez muzykę, zabawy rytmiczne, taniec, śpiew, małe formy teatralne oraz sztuki plastyczne,

9) kształtowanie u dzieci poczucia przynależności społecznej ( do rodziny, grupy  rówieśniczej , wspólnoty regionalnej i narodowej) oraz postawy patriotycznej,

10) zapewnienie dzieciom lepszych szans edukacyjnych poprzez wspieranie ich ciekawości, aktywności i samodzielności, a także kształtowanie tych wiadomości i umiejętności, które są ważne w edukacji szkolnej, kształtowanie u dzieci umiejętności czytania i przygotowanie dzieci do nabywania umiejętności pisania,

11) przygotowanie dzieci do posługiwania się językiem obcym nowożytnym poprzez rozbudzanie ich świadomości językowej i wrażliwości kulturowej oraz budowanie pozytywnej motywacji do nauki języków obcych na dalszych etapach edukacyjnych,

12) w  przypadku wychowanków, należących  do mniejszości narodowych i etnicznych oraz społeczności posługującej się językiem regionalnym, podtrzymywanie i rozwijanie poczucia tożsamości narodowej , etnicznej i  językowej – przygotowanie dzieci do posługiwania się językiem mniejszości narodowej lub etnicznej lub językiem  regionalnym poprzez rozbudzanie ich świadomości narodowej, etnicznej i językowej oraz budowanie pozytywnej motywacji do nauki języka mniejszości narodowej lub etnicznej lub języka regionalnego na dalszych etapach edukacyjnych.

4.Do zadań Przedszkola należy w szczególności:

1) zapewnienie opieki, wychowania i nauki w atmosferze akceptacji i bezpieczeństwa,

2) zapewnienie dzieciom bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w przedszkolu,

3) organizowanie pracy z dziećmi zgodnie z zasadami higieny pracy, nauki i wypoczynku oraz prawidłowościami psychologii rozwojowej dzieci,

4) dostosowanie treści, metod i form pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej do możliwości rozwojowych dziecka,

5) organizowanie i udzielanie pomocy psychologiczno – pedagogicznej dzieciom i rodzicom,

6) pomoc dzieciom z rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej i materialnej,

7) informowanie rodziców na bieżąco o postępach dziecka,

8) uzgadnianie wspólnie z rodzicami kierunków i zakresu zadań realizowanych przez Przedszkole,

    organizowanie opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi,

9) organizowanie i udzielanie pomocy dzieciom, posiadającym orzeczenie o potrzebie kształcenia

    specjalnego, zgodnie z zaleceniami.

5.Zadania, o których mowa w ust. 4 realizowane są we współpracy z:

1) rodzicami, 

2) nauczycielami i innymi pracownikami Przedszkola,

3) poradnią psychologiczno-pedagogiczną,

4) innymi przedszkolami i placówkami  specjalistycznymi, wspierającymi wszechstronny rozwój dzieci,

5)organem prowadzącym i instytucjami lokalnymi.

6.Sposób realizacji zadań Przedszkola odbywa się poprzez odpowiedni dobór treści, metod
i organizację pracy wychowawczo-dydaktycznej i opiekuńczej, uwzględniający potrzeby i możliwości rozwojowe dziecka, w szczególności:

1) stosowanie zadań dla dzieci w sytuacjach naturalnych,

2) wykorzystanie systemu ofert edukacyjnych,

3) organizowanie zajęć o atrakcyjnych dla dzieci treściach z zastosowaniem różnorodnych, w miarę możliwości, nowatorskich form i metod pracy,

4) stawianie zadań dostosowanych do rzeczywistych potrzeb, możliwości i zainteresowań dzieci,

5) organizowanie sytuacji edukacyjnych, sprzyjających nawiązywaniu przez dzieci różnorodnych kontaktów społecznych oraz wyrażania własnych emocji, myśli i wiedzy w różnorodnej twórczości własnej – werbalnej, plastycznej, ruchowej, muzycznej,

6) ukazanie dzieciom piękna języka ojczystego oraz bogactwa kultury , tradycji narodowej i regionalnej,

7) upowszechnianie wiedzy ekologicznej wśród dzieci oraz kształtowanie właściwych postaw wobec zagadnień ochrony środowiska,

8) upowszechnienie wiedzy o ruchu drogowym wśród dzieci oraz kształtowanie właściwych postaw wobec problemu bezpieczeństwa i zasad poruszania się po drodze,

9) przygotowanie do podjęcia nauki szkolnej zgodnie z podstawą programową wychowania przedszkolnego,

10) tworzenie warunków umożliwiających dziecku osiągnięcie “gotowości szkolnej” pod względem
 fizycznym, emocjonalnym, społecznym, poznawczym.

7.Przedszkole realizuje cele i zadania wynikające z ustawy, a także z wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych oraz Konwencji  o Prawach  Dziecka,  poprzez organizowanie przez nauczycieli pracy z całą grupą dzieci, zespołowo lub indywidualnie, w oparciu o podstawę programową wychowania przedszkolnego, stosując zróżnicowane metody i formy pracy z dzieckiem zaczerpnięte z różnorodnych koncepcji pedagogicznych.

8.Szczegółowe zadania Przedszkola i sposób ich realizacji ustalony jest  w planach pracy dydaktyczno-wychowawczej poszczególnych oddziałów przedszkolnych.

9. Przedszkole zapewnia dzieciom możliwość korzystania z pomieszczeń do nauczania, wychowania i opieki, dostępnych placów zabaw, pomieszczeń sanitarno – higienicznych, szatni,  oraz z jadalni i  posiłków, gabinetu logopedycznego i gabinetu terapii zajęciowej ( dotyczy oddziałów w Czempiniu ul. Nowa 4).

                                                            § 4

1. 1.     Przedszkole obejmuje pomocą psychologiczno – pedagogiczną wychowanków:

1) z niepełnosprawnością,

2) z niedostosowaniem społecznym lub z zagrożeniem niedostosowania społecznego,

3) z zaburzeniami zachowania lub emocji,

4) szczególnie uzdolnionych,

5) ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się,

6) z deficytami kompetencji i zaburzeń sprawności językowych,

7) z chorobą przewlekłą,

8) po przeżyciach traumatycznych,

9) z trudnościami adaptacyjnymi,

10) ze środowisk zaniedbanych wychowawczo.

2. Przedszkole organizuje i udziela dzieciom, ich rodzicom oraz nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej polegającej na:

1) diagnozowaniu środowiska dziecka,

2) rozpoznawaniu potencjalnych możliwości oraz indywidualnych potrzeb wychowanka,

3) rozpoznawaniu przyczyn trudności w nabywaniu nowych umiejętności,

4) wspieraniu dzieci uzdolnionych,

5) organizowaniu różnych form pomocy psychologiczno-pedagogicznej,

6) wspieraniu nauczycieli i dzieci w działaniach wyrównujących szanse edukacyjne dziecka,

7) udzielaniu nauczycielom pomocy w dostosowaniu wymagań edukacyjnych , wynikających z realizowanych przez nich programów nauczania, do indywidualnych potrzeb i możliwości dziecka, u którego stwierdzono specyficzne trudności, uniemożliwiające sprostanie ogólnym wymaganiom,

8) wspieraniu nauczycieli i rodziców w rozwiązywaniu problemów wychowawczych.

3.Korzystanie z pomocy psychologiczno - pedagogicznej jest dobrowolne i nieodpłatne.

4.Pomoc psychologiczno – pedagogiczna w Przedszkolu może być udzielana na wniosek rodziców, prawnych opiekunów, poradni psychologiczno – pedagogicznej, innych specjalistów lub nauczyciela prowadzącego dany oddział przedszkolny.

5.Pomoc psychologiczno – pedagogiczna w Przedszkolu organizowana jest w formie  indywidualnej lub zespołowej pracy z dzieckiem, porad, konsultacji, warsztatów dla rodziców i nauczycieli.

6. Pomocy psychologiczno – pedagogicznej w Przedszkolu udzielają dzieciom

wychowawcy grup oraz specjaliści ( logopeda, psycholog, terapeuta  i inni wg potrzeb).

7. Pomoc psychologiczno – pedagogiczna jest organizowana i udzielana we współpracy z rodzicami wychowanków, poradniami psychologiczno- pedagogicznymi, placówkami doskonalenia nauczycieli, ze szkołami i placówkami specjalnymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami działającymi na rzecz wychowanków i ich rodzin.

8. Pomoc psychologiczno –pedagogiczna udzielana jest w trakcie bieżącej pracy z wychowankiem,

 przez zintegrowane działania nauczycieli i specjalistów oraz w formie:

1) zajęć specjalistycznych: korekcyjno – kompensacyjnych, logopedycznych, rozwijających

   kompetencje emocjonalno – społeczne,

2)zajęć rewalidacyjnych organizowanych na podstawie orzeczeń o potrzebie kształcenia specjalnego,

   w oparciu o indywidualny program terapeutyczny,

3)zajęć rozwijających uzdolnienia,

4)porad i konsultacji.

9.Przedszkole informuje rodzica o:

1)  objęciu wychowanka pomocą,

2) o ustalonych formach pomocy,

3) okresie udzielania pomocy,

4) o wymiarze godzin,

5)  o efektach podjętych działań.

                                                          § 5

1.Przedszkole umożliwia dzieciom podtrzymywanie poczucia tożsamości narodowej, etnicznej,

    językowej  i religijnej realizując zadania programowe:

1) w ramach podtrzymywania poczucia tożsamości narodowej, Przedszkole wychowuje dzieci

    w umiłowaniu Ojczyzny, rozwija szacunek do rodziców, języka i wartości moralnych kraju, z którego

    pochodzi i w którym mieszka, jak i dla innych kultur, a także wychowuje w duchu humanizmu

    tolerancji, wolności sumienia,

2) w ramach podtrzymywania poczucia tożsamości religijnej, uznając prawo rodziców do religijnego

    wychowania, organizuje naukę religii na życzenie rodziców (prawnych opiekunów), wyrażone

    w formie pisemnego oświadczenia,

3) dzieci nie uczęszczające na lekcje religii pozostają pod opieką nauczyciela oddziału,

4) nauczanie religii odbywa się w oparciu o program zatwierdzony przez władze właściwego Kościoła.

§ 6

1.Organizowanie zajęć dodatkowych odbywa się z uwzględnieniem potrzeb i możliwości rozwojowych

   dzieci.

§ 7

1.Przedszkole zapewnia dzieciom bezpieczeństwo:

1) opiekę nad dziećmi przebywającymi w Przedszkolu sprawują nauczyciele, którym powierzono dany

    oddział,

2) Przedszkole przyjmuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo dziecka od  momentu oddania dziecka

   przez rodziców pod opiekę nauczyciela,

3) zapewnia dzieciom pełne poczucie bezpieczeństwa – zarówno pod  względem fizycznym, jak
    i psychicznym,

4) w przypadku zauważenia przez nauczyciela symptomów choroby u dziecka,   jak najszybciej

     kontaktuje  się z rodzicami lub opiekunami, a w przypadku braku kontaktu konsultuje problem

     z lekarzem,

5) nauczyciela, w jego pracy opiekuńczej, wychowawczej i związanej z zapewnieniem dzieciom

    bezpieczeństwa na terenie Przedszkola, jak i podczas  spacerów i zajęć organizowanych poza

    terenem przedszkola, wspomaga pomoc nauczyciela i woźna oddziałowa,

6) nauczyciel przed przystąpieniem do pracy sprawdza miejsce pracy pod względem bezpieczeństwa,

    a w przypadku stwierdzenia zagrożenia  powiadamia dyrektora oraz zabezpiecza teren przed

    dziećmi,

7) opiekę nad dziećmi podczas zajęć poza terenem Przedszkola, w trakcie  spacerów i wycieczek

    organizowanych przez Przedszkole, sprawują nauczyciele, których opiece powierzono oddziały,

    a  w razie potrzeby, za zgodą dyrektora ,  inne osoby.

§ 8

1.Przedszkole spełnia zadania opiekuńcze odpowiednio do wieku dzieci z uwzględnieniem

    obowiązujących   przepisów bezpieczeństwa i higieny.

2.Opiekę nad dziećmi przebywającymi w Przedszkolu sprawuje nauczyciel prowadzący zajęcia,

     pomoc nauczyciela, woźna  oddziałowa.

3.Przedszkole jest zobowiązane:

      1) zapewnić dzieciom stałą opiekę w godzinach pobytu przedszkolu,

      2) dokumentować w dzienniku każdą obecność i nieobecność dziecka,

      3) zaspokajać potrzeby psychiczne i fizyczne dzieci w trakcie pobytu  w Przedszkolu poprzez:

          a) zapewnienie dzieciom odpowiednich warunków do odpoczynku (w tym leżakowania),

          b) organizowanie różnorodnych zajęć i zabaw ruchowych na świeżym powietrzu,

          c) zapewnienie dzieciom z alergiami pokarmowymi odpowiedniego wyżywienia,

          d) zapewnienie dzieciom  napoju  na życzenie,

          e) pomoc dzieciom w czynnościach samoobsługowych,

      4) wyposażyć pomieszczenia w sposób bezpieczny, funkcjonalny, estetyczny i higieniczny.

4. Czas trwania opieki nad dziećmi przebywającymi w Przedszkolu określa Arkusz Organizacji Pracy

5. Indywidualną opieką obejmuje się dzieci, którym z powodu warunków rodzinnych lub losowych 

   potrzebna  jest stała lub doraźna pomoc we współpracy z OPS w Czempiniu.

§ 9

1. Ustala się następujące zasady sprawowania opieki w trakcie zajęć poza terenem Przedszkola:

1) przez zajęcia poza terenem Przedszkola rozumie się wszystkie formy pracy opiekuńczej,   wychowawczej i dydaktycznej prowadzone poza budynkiem i placem przedszkolnym,

2) bezpośrednią opiekę nad dziećmi podczas zajęć sprawują osoby, o których mowa w § 8 ust. 2,

3) liczba opiekunów zależna jest od liczby dzieci, rodzaju prowadzonych zajęć i terenu, na którym odbywają się zajęcia – zgodnie z odrębnymi przepisami,

4) nauczyciel ponosi pełną odpowiedzialność za powierzone jego opiece dzieci,

5) każde wyjście z dziećmi poza teren Przedszkola, powinno być odnotowane w zeszycie wyjść oddziałów, a w przypadku wycieczek jednodniowych, nauczyciel organizujący wycieczkę, powinien przedstawić dyrektorowi lub wicedyrektorowi Przedszkola do zatwierdzenia regulamin oraz kartę wycieczki zawierającą :

 a) cel wycieczki,

b) listę uczestników,

c) liczbę opiekunów . 

6) w czasie spacerów i wycieczek nauczyciel powinien posiadać apteczkę, a w razie potrzeby udzielić pierwszej pomocy,

7) przed rozpoczęciem wycieczki nauczyciel powinien przeprowadzić pogadankę na temat bezpieczeństwa, przypomnieć istotne dla danego rodzaju zajęć wiadomości i zasady BHP,

8) zasady i warunki organizowania wycieczek określone są w Regulaminie Wycieczek Przedszkola,

9)  wszystkie zaistniałe w czasie pobytu dziecka w Przedszkolu i poza jego terenem wypadki,  należy bezzwłocznie zgłaszać dyrektorowi przedszkola.

                                                        § 10

1.Dziecko powinno być przyprowadzone i odbierane z Przedszkola przez rodziców (opiekunów

  prawnych) lub osobę upoważnioną przez nich na podstawie pisemnego oświadczenia.

2.Rodzice mają obowiązek wywiązać się z zadań stawianych przez Przedszkole:

1) przyprowadzać i przekazywać dziecko pod opiekę pracownikowi  uprawnionemu do odbioru dzieci,

2) zgłaszać nieobecność dziecka,

3) odbierać dziecko z Przedszkola zgodnie z ramowym rozkładem dnia ( w innych  przypadkach,

    po uprzednim zgłoszeniu).

3.Pracownik  pełniący dyżur w szatni przekazuje dziecko rodzicom  lub osobom przez nich 

   upoważnionym w formie pisemnej ( w nagłych , uzasadnionych sytuacjach w formie telefonicznej).

 4.Za bezpieczeństwo dziecka podczas przyprowadzania do przedszkola jest:

      1)  pełniący dyżur w szatni do momentu przekazania dziecka pod opiekę nauczycielowi,

       2) nauczyciel od chwili wejścia dziecka do sali.

5.Osoba wyznaczona do wydawania dzieci ma prawo odmówić wydania dziecka w przypadku, gdy stan osoby zamierzającej je odebrać będzie wskazywał, że nie jest ona w stanie zapewnić mu pełnego bezpieczeństwa. O zaistniałej sytuacji nauczyciel ,bądź dyżurujący pracownik informujedyrektora.                        

Rozdział 3
Organy Przedszkola i ich kompetencje

                                                                         § 11

1.Organami Przedszkola są :

   1) Dyrektor Przedszkola,

   2) Rada Pedagogiczna,

   3) Rada Rodziców.

2.Do zadań Dyrektora Przedszkola należy w szczególności:

   1) kierowanie działalnością placówki i reprezentowanie jej na zewnątrz,

   2) sprawowanie nadzoru pedagogicznego poprzez:

        a) wspomaganie nauczycieli w osiąganiu wysokiej jakości pracy oraz inspirowanie ich do 

            podejmowania innowacji pedagogicznych,

        b) wspomaganie rozwoju zawodowego nauczycieli w szczególności poprzez organizowanie

            szkoleń, narad i konferencji,

3) dokonywanie oceny pracy nauczycieli i oceny ich dorobku zawodowego, w związku z uzyskiwaniem

    kolejnych stopni awansu zawodowego,

4) nadawanie stopnia awansu nauczyciela kontraktowego,

5) zapewnienie prawidłowej organizacji pracy dydaktyczno-wychowawczo -opiekuńczej przedszkola 

     oraz bezpieczeństwa wychowankom  i pracownikom w czasie pobytu w przedszkolu,

6) sprawowanie opieki nad wychowankami oraz stwarzanie warunków harmonijnego rozwoju

   psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne,

7) współpraca z osobami i instytucjami , sprawującymi profilaktyczną opiekę zdrowotną nad

    wychowankami i dbanie o właściwą realizację tej opieki,

8) realizowanie uchwał Rady Pedagogicznej, podjętych w ramach jej kompetencji stanowiących,

9) wstrzymanie  wykonania uchwał Rady Pedagogicznej, w przypadku ich niezgodności z przepisami

    prawa , informując o tym organ prowadzący i organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

10)odpowiedzialność  za realizację zaleceń, wynikających z orzeczenia o potrzebie kształcenia

     specjalnego wychowanków,

11)stwarzanie  warunków do działania w placówce wolontariuszy, stowarzyszeń i innych organizacji,

     których celem jest działalność wychowawcza lub rozszerzenie i wzbogacenie form działalności

    dydaktycznej, wychowawczej, opiekuńczej i innowacyjnej ,

12)współdziałanie  ze szkołami wyższymi w organizacji praktyk pedagogicznych oraz instytucjami

     specjalistycznymi w zakresie wspomagania rozwoju dziecka,

    13)dysponowanie  środkami określonymi w planie finansowym Przedszkola, zaopiniowanym przez

     Radę Pedagogiczną i ponoszenie   odpowiedzialności  za ich prawidłowe wykorzystanie,

    14) wykonywanie  innych zadań, wynikających  ze szczególnych przepisów.

3.Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w Przedszkolu nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami.

4.Dyrektor ustala pracownikom przydział czynności.

5.Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach:

1) zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników Przedszkola,

2) przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom Przedszkola,

3) występowania z wnioskami, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników Przedszkola.

6.Dyrektor Przedszkola, w wykonywaniu swoich zadań, współpracuje z Radą Pedagogiczną, Radą Rodziców i z ogółem rodziców.

7. Dyrektor umożliwia współdziałanie i współpracę wszystkich  organów Przedszkola.

                                                               § 11a

1.W Przedszkolu działa Rada Pedagogiczna, która jest kolegialnym organem Przedszkola,             realizującym  zadania edukacyjne, wychowawcze i opiekuńcze, uprawnionym do wydawania aktów prawa obowiązujących na terenie Przedszkola.

2.W skład Rady Pedagogicznej wchodzą wszyscy nauczyciele zatrudnieni w Przedszkolu.

3.Przewodniczącym Rady Pedagogicznej jest Dyrektor Przedszkola.

4.Rada Pedagogiczna Przedszkola działa w dwóch zespołach:

    1) Zespół numer 1- nauczyciele zatrudnieni w Czempiniu, w Oddziałach Przedszkolnych ul. Nowa 4 

       oraz zatrudnieni w Oddziałach Przedszkolnych w Jarogniewicach , ul. Poznańska 4,

    2) Zespół numer 2- nauczyciele zatrudnieni w Czempiniu, w Oddziałach Przedszkolnych

       ul.  Borówko Stare 1/2 oraz zatrudnieni w Oddziałach Przedszkolnych w Starym Gołębinie 13/2.

5.W zebraniach Rady Pedagogicznej mogą brać udział z głosem doradczym osoby zaproszone przez

   przewodniczącego , za zgodą lub na wniosek Rady Pedagogicznej.

6.W ramach kompetencji stanowiących Rada Pedagogiczna:

1)    zatwierdza plany pracy Przedszkola,

2)    ustala sposób wykorzystania wyników nadzoru wewnętrznego i zewnętrznego w celu doskonalenia pracy placówki,

3)    podejmuje uchwały w sprawie innowacji i eksperymentów pedagogicznych, po zaopiniowaniu ich  przez  Radę Rodziców,

     4) ustala organizację doskonalenia zawodowego nauczycieli Przedszkola,

     5) przygotowuje projekt  statutu lub  jego zmiany i przyjmuje dokument uchwałą,

     6) ustala regulamin swojej działalności,

     7) zatwierdza regulaminy obowiązujące w Przedszkolu,

     8) zatwierdza inne sprawy wynikające z odrębnych przepisów.

7.Rada Pedagogiczna opiniuje:

1) organizację pracy Przedszkola, w tym zwłaszcza tygodniowy rozkład zajęć,

2) projekt planu finansowego Przedszkola,

3) wnioski dyrektora o przyznanie nauczycielom odznaczeń, nagród i innych  wyróżnień,

4) propozycje Dyrektora Przedszkola w sprawach przydziału nauczycielom stałych prac i zajęć w ramach wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatkowo płatnych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,

5) powierzenie stanowiska Dyrektora Przedszkola kandydatowi ustalonemu przez organ prowadzący,

6) przedłużenie powierzenia stanowiska Dyrektora Przedszkola na kolejny okres.

8.Rada Pedagogiczna ma prawo:

1) wymagać od Dyrektora realizacji uchwał podjętych w ramach  kompetencji stanowiących,

2) dwukrotnie w ciągu roku otrzymać od Dyrektora Przedszkola ogólne wnioski ze sprawowanego

   nadzoru pedagogicznego,

3) do udziału jej przedstawiciela w zespole oceniającym nauczyciela w przypadku odwołanai

    od poprzednio ustalonej oceny,

4) Rada Pedagogiczna może wystąpić z wnioskiem do organu prowadzącego o odwołanie nauczyciela ze stanowiska dyrektora lub innego stanowiska kierowniczego.

9.Uchwały Rady Pedagogicznej są podejmowane zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy jej członków.

10.Inicjatorem zwołania zebrania Rady Pedagogicznej może być:

     1) Dyrektor Przedszkola,

     2) co najmniej 1/3 członków Rady Pedagogicznej,

     3) organ prowadzący,

     4) organ sprawujący nadzór pedagogiczny.

11. Rada Pedagogiczna podejmuje decyzję o działaniu  w przedszkolu Wewnętrznego Doskonalenia Zawodowego( WDN).

12. Spośród członków Rady Pedagogicznej , w głosowaniu tajnym , wybiera się przewodniczącego i zastępcę przewodniczącego WDN-u  na okres 5 lat.

13. Przewodniczący i zastępca opracowuje, na każdy rok szkolny Plan Doskonalenia Zawodowego  uwzględniając potrzeby przedszkola, przedstawia plan dyrektorowi i po jego akceptacji , plan stanowi załącznik do Planu Nadzoru Pedagogicznego.

14. Doskonalenie zawodowe w ramach realizacji zadań WDN -u odbywa się w  przedszkolu lub poza nim, w formie szkoleń, warsztatów i konferencji.

15. Na doskonalenie zawodowe przeznacza się środki finansowe zgodnie z regulacjami prawa oświatowego , wewnętrznego regulaminu i zgodnie z przyjętym Planem Finansowym na dany rok kalendarzowy.

16.Nauczyciele są zobowiązani do nie ujawniania spraw poruszanych na posiedzeniu Rady

     Pedagogicznej, które mogą naruszać dobro osobiste dzieci lub ich rodziców, a także nauczycieli

    i innych pracowników Przedszkola.

17.Rada Pedagogiczna  protokołuje wszystkie spotkania i działa na podstawie uchwalonego przez

    siebie regulaminu.

                                                           § 11b

1.W Przedszkolu działa Rada Rodziców, która stanowi reprezentację rodziców dzieci uczęszczających

  do Przedszkola, jest organem działającym społecznie. Z uwagi na usytuowanie Przedszkola

  w czterech budynkach ,Rada Rodziców działa w czterech zespołach, które mają prawo spotykać się

  na terenie danego budynku po uzgodnieniu tego faktu z dyrektorem lub wicedyrektorem. Zespoły

  prowadzą swoje protokoły i współpracują z dyrektorem i wicedyrektorem Przedszkola lub

  z nauczycielem wyznaczonym przez dyrektora do tej współpracy w Jego imieniu.

2.Zasady tworzenia Rady Rodziców uchwala ogół rodziców Przedszkola.
   W skład Rady Rodziców wchodzą po jednym przedstawicielu rad oddziałowych, wybranych  na 

  pierwszym, w roku szkolnym, spotkaniu z rodzicami.

3.Rada Rodziców uchwala regulamin swojej działalności, który nie może być sprzeczny ze Statutem

   Przedszkola.

4.Do zadań Rady Rodziców należy w szczególności:

   1) wspieranie statutowej działalności Przedszkola,

   2) uczestnictwo w życiu Przedszkola, które przyczynia się do podnoszenia jakości pracy

   i zaspokajania potrzeb dzieci.

5.Do kompetencji Rady Rodziców należy:

   1) uchwalanie, w porozumieniu z Radą Pedagogiczną, Programu Wychowawczego,

   2) występowanie do Dyrektora, organu prowadzącego Przedszkole oraz organu sprawującego

       nadzór pedagogiczny z wnioskami i opiniami we wszystkich sprawach Przedszkola,

   3) opiniowanie wybranego programu wychowania przedszkolnego,

   4)opiniowanie programu i harmonogramu poprawy efektywności kształcenia lub wychowania,

   5)opiniowanie projektu planu finansowego, składanego przez Dyrektora Przedszkola.

6.W celu wspierania statutowej działalności Przedszkola, Rada Rodziców może gromadzić fundusze

    z   dobrowolnych  składek rodziców  lub z  innych źródeł. Zasady wydatkowania tych funduszy

   określa regulamin działalności Rady Rodziców.

7. Fundusze, o których mowa w ust. 6, mogą być przechowywane na odrębnym rachunku bankowym

    Rady Rodziców.  Funduszem dysponują upoważnione na piśmie , przez Radę Rodziców , osoby.

§ 12

1.Koordynatorem współdziałania poszczególnych organów jest Dyrektor Przedszkola, który zapewnia każdemu organowi możliwość działania i podejmowania  decyzji w ramach swoich kompetencji i umożliwia bieżącą  wymianę informacji.

2.Poszczególne organy Przedszkola współdziałają tak, aby:

1) zapewniały każdemu z nich możliwości działania i podejmowania decyzji w granicach kompetencji określonych ustawą,

2) umożliwiały rozwiązywanie sytuacji konfliktowych wewnątrz Przedszkola,

3) zapewniały bieżącą wymianę informacji pomiędzy organami Przedszkola w zakresie planowanych  działań oraz podejmowanych decyzji.

3.Ustala się następujące zasady współdziałania organów Przedszkola:

1) każdy organ Przedszkola planuje swoją działalność na dany rok szkolny. Plany działania powinny być uchwalone nie później niż do końca września. Kopie dokumentów przekazywane są Dyrektorowi Przedszkola w celu ich powielenia i przekazania kompletu każdemu organowi Przedszkola,

2) każdy organ Przedszkola, po analizie planów działania pozostałych organów, może włączyć się do rozwiązywania konkretnych problemów Przedszkola, proponując swoją opinię lub stanowisko w danej sprawie, nie naruszając kompetencji organu uprawnionego,

3) organy Przedszkola mogą zapraszać na swoje planowane lub doraźne zebrania przedstawicieli innych organów w celu wymiany informacji i poglądów.

                                                             § 13

1.Spory kompetencyjne między organami Przedszkola rozstrzyga Dyrektor poprzez spotkania negocjacyjne.

2.Organy ustalają między sobą formy ich rozstrzygnięcia.

3.Dopuszcza się w rozstrzyganiu sporów udział osób spoza Przedszkola.

4.W przypadku nie rozstrzygnięcia sporu na terenie Przedszkola, każda ze stron ma prawo odwołać się do organu prowadzącego lub sprawującego nadzór pedagogiczny, jeżeli tak stanowią odrębne przepisy.

                                                      Rozdział 4
                                             Organizacja pracy Przedszkola
                                                           § 14

1.Podstawową jednostką organizacyjną Przedszkola jest oddział, złożony z dzieci zgrupowanych według zbliżonego wieku, z uwzględnieniem ich potrzeb, stopnia i rodzaju niepełnosprawności, zainteresowań, uzdolnień.

2.Przedszkole jest wielooddziałowe.

3.W Przedszkolu tworzy się oddziały uwzględniające potrzeby rodziców:

1) na czas realizacji podstawy programowej oddziały są czynne 5 godzin dziennie,

2) czynne powyżej 5 godzin dziennie.

4.Liczba dzieci w oddziale nie może przekraczać 25 dzieci.
                                                           § 15

1.Organizacja pracy wychowawczo – dydaktycznej i opiekuńczej odbywa się  w oparciu o:

1) podstawę programową wychowania przedszkolnego,

2)  zestaw programów wychowania w Przedszkolu, uchwalonego na zebraniu Rady Pedagogicznej, na dany rok szkolny. Wyboru programu dokonuje nauczyciel, któremu powierzono opiekę nad danym oddziałem lub osoba prowadząca zajęcia dodatkowe, za zgodą organu prowadzącego, uwzględniając potrzeby i możliwości dzieci oraz sugestie rodziców,

3) wymienione wyżej zajęcia prowadzone są nieodpłatnie.

2. Zajęcia w Przedszkolu organizowane są  na podstawie programów , przyjętych uchwałą Rady Pedagogicznej. 

3. Godzina prowadzonych przez nauczyciela zajęć nauczania ,wychowania i opieki trwa 60 minut.

4. Czas prowadzonych w przedszkolu zajęć powinien być dostosowany do możliwości rozwojowych dzieci.

5. Czas prowadzonych w przedszkolu zajęć religii i dodatkowych  zajęć rewalidacyjnych wynosi:

    1)  z dziećmi w wieku 3, 4- lata - około 15 minut,

    2) z dziećmi w wieku 5,6- lat - około 30 minut.

 6.W przypadku problemów organizacyjnych, wynikających ze specyfiki organizacji Przedszkola oraz

    planu pracy katechety, czas przeznaczony na zajęcia religii może być skumulowany.

7.Przedszkole prowadzi dla każdego oddziału dziennik zajęć, w którym dokumentuje się przebieg

   pracy wychowawczo-dydaktycznej z dziećmi w danym roku szkolnym.

8.W Przedszkolu mogą być prowadzone inne dzienniki zajęć, uzasadnione koniecznością dokumentowania przebiegu nauczania. Sposób ich dokumentowania określają odrębne przepisy.

9.Przedszkole zapewnia dzieciom pomoc psychologiczno- pedagogiczną ( PPP),  polegającą na rozpoznawaniu i zaspokajaniu indywidualnych potrzeb rozwojowych i edukacyjnych oraz rozpoznawaniu indywidualnych możliwości psychofizycznych dziecka.

10. Szczegóły dotyczące organizacji PPP w Przedszkolu określa odrębny regulamin. Dyrektor powołuje koordynatora PPP, który jest odpowiedzialny za prawidłową realizację zadań, prowadzenie i przechowywanie dokumentacji, ustala  z dyrektorem formę, okres i wymiar godzin   udzielania pomocy.

11. W przedszkolu organizuje się pomoc dla dzieci, posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.

12. Kształceniem specjalnym obejmuje się dzieci niepełnosprawne, niedostosowane społecznie

       i zagrożone niedostosowaniem społecznym, wymagające stosowania specjalnej organizacji nauki

      i metod pracy.

13. Wychowankom, objętym kształceniem specjalnym dostosowuje się odpowiednio program wychowania przedszkolnego .Dostosowanie następuje na podstawie opracowanego dla dziecka Indywidualnego Programu Edukacyjno -Terapeutycznego (IPET), uwzględniającego zalecenia zawarte w orzeczeniu.

14. Program opracowuje zespół do 30 września roku szkolnego, w którym dziecko rozpoczyna edukację przedszkolną. Zespół tworzą nauczyciele i specjaliści na okres, na jaki zostało wydane orzeczenie , nie dłuższy niż etap edukacyjny.

15. W zależności od indywidualnych potrzeb rozwojowych oraz możliwości psychofizycznych dziecka, wskazanych w orzeczeniu lub wynikających z wielospecjalistycznej oceny funkcjonowania dziecka , wybrane zajęcia wychowania  przedszkolnego realizuje się indywidualnie z dzieckiem lub w grupie.

                                                                § 16

1.Organizację wychowania, nauczania i opieki w danym roku szkolnym określa Arkusz Organizacji Przedszkola opracowany przez dyrektora.

2.Arkusz Organizacji Przedszkola zatwierdza organ prowadzący i organ nadzoru pedagogicznego.

3 Arkusz Organizacji Przedszkola określa w szczególności:

1)    liczbę oddziałów przedszkolnych i czas pracy poszczególnych oddziałów,

2)    tygodniowy wymiar obowiązkowych zajęć edukacyjnych,

3)    tygodniowy wymiar zajęć religii  , języka nowożytnego i gimnastyki korekcyjnej,

4) tygodniowy wymiar zajęć rewalidacyjnych dla dzieci niepełnosprawnych,

5)  tygodniową ilość godzin ponadwymiarowych,

6)   ogólną liczbę godzin pracy finansowanych przez organ prowadzący, w tym liczbę godzin zajęć

      rewalidacyjnych i innych zajęć wspomagających proces kształcenia,

      w szczególności przez psychologa, logopedę, arteterapeutę i innych nauczycieli.

4.Arkusz organizacyjny określa również:

     1) liczbę pracowników ogółem, w tym zajmujących stanowiska kierownicze,

     2) liczbę nauczycieli, w tym zajmujących stanowiska kierownicze, wraz z informacją o stopniu

        awansu zawodowego i kwalifikacjach oraz liczbę godzin zajęć prowadzonych przez

        poszczególnych nauczycieli,

    3) liczbę pracowników administracji i obsługi, w tym etaty przeliczeniowe,

    4) ogólną liczbę godzin pracy finansowanych ze środków przydzielonych prze organ prowadzący

       przedszkole, w tym liczbę godzin zajęć edukacyjnych i opiekuńczych, rewalidacyjnych oraz innych

       wspomagających proces kształcenia.

                                                          § 17

1.Organizację pracy Przedszkola określa ramowy rozkład dnia ustalony przez dyrektora przedszkola 

   na wniosek Rady Pedagogicznej , z uwzględnieniem zasad ochrony zdrowia i higieny nauczania,

   wychowania i opieki, potrzeb, zainteresowań i uzdolnień , rodzaju niepełnosprawności dzieci oraz

  oczekiwań  rodziców.

2.Na podstawie ramowego rozkładu dnia nauczyciele, którym powierzono opiekę nad danym

oddziałem, ustalają dla tego oddziału szczegółowy rozkład dnia, z uwzględnieniem potrzeb i zainteresowań dzieci oraz warunków realizacji zawartych w podstawie programowej.

3.Rozkład dnia  może być zmieniony w ciągu dnia w uzasadnionych przypadkach.

                                                            § 18

1.Przedszkole funkcjonuje przez cały rok szkolny, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ

     prowadzący  na wspólny wniosek dyrektora, Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców.

2.Dzienny czas pracy Przedszkola w Czempiniu przy ul. Nowa 4 wynosi 10,5 godzin.

3.Przedszkole czynne jest od godziny 6⁰⁰ do godziny 16^.30.

4. Czas pracy Przedszkola  może ulec zmianie, w zależności od potrzeb organizacyjnych Przedszkola i oczekiwań rodziców.

5.Oddziały przedszkolne: w Czempiniu przy ul. Borówko Stare, w Starym Gołębinie i Jarogniewicach są oddziałami zapewniającymi bezpłatną realizację podstawy programowej, których dzienny czas pracy wynosi minimum  5 godzin – z uwzględnieniem warunków wynikających z dowozu dzieci.

6. W przypadku zmniejszonej frekwencji, w okresie ferii zimowych  i wakacji letnich,  mogą wystąpić zmiany w organizacji pracy Przedszkola z uwzględnieniem następujących warunków:

1) zajęcia organizuje się w Przedszkolu w Czempiniu, przy ul. Nowa 4 dla dzieci, zgłoszonych uprzednio przez rodziców,

2) opieką w w/w  czasie i miejscu  obejmuje się  dzieci, uczęszczające w ciągu roku szkolnego do wszystkich oddziałów Przedszkola Samorządowego w Czempiniu,

3)  dziecko korzysta z posiłków podawanych zgodnie z rozkładem dnia, a odpłatność uiszczają rodzice z góry, zgodnie z wyliczeniami księgowej przedszkola,

4)  liczba  zapisanych dzieci  wyniesie  co najmniej 10 dzieci.

7.Przedszkole  organizuje dla dzieci opiekę w oddziałach przedszkolnych w czasie przerw świątecznych i długich weekendów zgodnie z potrzebami rodziców pod następującymi warunkami :

1) organizuje się opiekę dla dzieci wg potrzeb rodziców, z możliwością zmiany czasu pracy nauczycieli.

8.W sytuacji zmniejszonej frekwencji dzieci w ciągu roku szkolnego, a także z powodu absencji   nauczycieli, dyrektor może podjąć decyzję o dzieleniu grup przedszkolnych i połączeniu ich z inną grupą  oraz o zmianie godzin pracy nauczycieli , z uwzględnieniem nastepujących zasad:

1) opiekę nad dziećmi zawsze sprawuje nauczycielka,

2) grupa nie  przekroczy 25  dzieci.

                                                              § 19

1.Do realizacji celów statutowych Przedszkole posiada:

      1) sale do pracy wychowawczo- dydaktycznej wraz z wyposażeniem i zapleczem sanitarnym,

      2) szatnie dla dzieci,

      3) place zabaw wraz z wyposażeniem( w Czempiniu, ul. Nowa i ul. Borówko Stare oraz

          w   Jarogniewicach),

     4) gabinet logopedyczny ( Czempiń, ul. Nowa ),

     5) gabinet terapii zajęciowej( Czempiń, ul. Nowa),

     6) kuchnię, jadalnię  i zaplecze kuchenne z wyposażeniem( Czempiń, ul. Nowa),

     7) pomieszczenia administracyjno – gospodarcze.

2.Zasady organizacji pracy określa Regulamin Pracy Przedszkola.

                                                             § 20

1.Przedszkole  przy ul. Nowa 4 w Czempiniu zapewnia dzieciom możliwość korzystania z wyżywienia.  W pozostałych oddziałach zapewnia się dzieciom możliwość korzystania z herbaty i wody. Odpłatność ustala organ prowadzący na wniosek dyrektora.

2.Wysokość opłaty za wyżywienie dziecka ustala  organ prowadzący na wniosek dyrektora Przedszkola.  Obejmuje ona koszt zakupu surowca oraz przygotowania posiłków.

3.Świadczenia udzielane przez Przedszkole w zakresie realizacji podstawy programowej wychowania przedszkolnego, określonej przez Ministerstwo Edukacji Narodowej , są nieodpłatne. Za świadczenia udzielane w czasie przekraczającym wymiar godzin w odniesieniu do dzieci w wieku do 5 lat, odpłatność ustala Rada Miejska w formie Uchwały.

4.Zasady i wysokość  odpłatności za pobyt dziecka w Przedszkolu ustala, na wniosek dyrektora, organ prowadzący Przedszkole w formie uchwały lub pisemnej informacji.  Wysokość opłat ustala się również w oparciu o deklaracje złożone przez rodziców dziecka, dotyczących ilości godzin pobytu dziecka w Przedszkolu oraz przepisy prawa oświatowego.

5.Termin pobierania odpłatności za wyżywienie ustala dyrektor Przedszkola.

6.Rodzice zobowiązani są do podpisania umowy korzystania z usług Przedszkola oraz przestrzegania terminu dokonywania opłat.

7.Opłaty za Przedszkole uiszczane są przez rodziców w banku, według wysokości naliczanych indywidualnie przez księgową Przedszkola.

8.Za każdy dzień nieobecności w Przedszkolu rodzicom przysługuje w następnym miesiącu zwrot kosztów stawki żywieniowej.

9.W oddziałach 5-godzinnych bez odliczeń, jeśli nieobecność dziecka jest krótsza niż miesiąc.

10.Kalkulacja kosztów przewiduje pobyt dziecka w  Przedszkolu przez średnio 21 dni roboczych, a w przypadku nieobecności dziecka z tytułu przerw świątecznych i innych dni wolnych od zajęć dydaktyczno- wychowawczych ustalonych przez ministra właściwego ds. oświaty, odliczeniu podlega dzienna stawka żywieniowa opłaty ustalonej przez Gminę Czempiń.

11.Rodzic ma  prawo  wypisać dziecko z Przedszkola na czas określony pod warunkiem uzgodnienia

tego faktu z kierownikiem placówki przedszkolnej, który decyzję o wypisaniu dziecka podejmuje w oparciu o indywidualną sytuację dziecka i Jego rodziny.

                                                                  § 21

1. Dyrektor Przedszkola powierza każdy oddział opiece jednego lub dwóch nauczycieli, zależnie od czasu pracy oddziału lub realizowanych zadań.

2.Dla zapewnienia ciągłości pracy wychowawczej i jej skuteczności, nauczyciel prowadzi dany oddział przez cały okres uczęszczania dzieci do Przedszkola.

3. Ze względu na usytuowanie oddziałów przedszkolnych w 4 budynkach, dyrektor może skierować

    nauczyciela do wykonywania swoich obowiązków w jednym z tych oddziałów.

4.Na uzasadniony wniosek 2/3 ogółu rodziców danego oddziału, dyrektor może dokonać zmiany nauczyciela, pomocy nauczyciela lub woźnej oddziałowej.
                                                                 § 22

1.Rodzice i nauczyciele współdziałają ze sobą w  procesie dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńczym na rzecz wszechstronnego rozwoju dzieci, z uwzględnieniem ich potrzeb i możliwości.

2.W Przedszkolu funkcjonują różne formy współpracy z rodzicami:

1) spotkania ogólne  wg potrzeb,                                                                                                                   

  2) spotkania grupowe – nie rzadziej  jeden raz na kwartał,

3) popołudniowe dyżury nauczycielskie – jeden raz na kwartał,

4) konsultacje i rozmowy indywidualne z dyrektorem i nauczycielem wg potrzeb,

5) planowane dyżury nauczycieli  w ciągu dnia– 1 godzina/ tydzień,

6) zajęcia otwarte dla rodziców,

7) spotkania adaptacyjne – 3 dni przed rozpoczęciem roku szkolnego,

8) „ drzwi otwarte w Przedszkolu” - jedna sobota w okresie rekrutacji,

9) uroczystości i festyny z udziałem rodziców,

10) strona internetowa Przedszkola,

11) kontakty telefoniczne i e-mailowe.

3.Rodzice mają obowiązek wywiązywać się z zadań stawianych przez Przedszkole dotyczących :

1) zdrowia i higieny dzieci,

 2) przyprowadzania i odbierania dzieci w godzinach ustalonych w karcie (deklaracjach),

 3) wyposażenia dziecka w wymagane pomoce i przybory,

 4) terminowego uiszczania opłat,

 5) informowania o przyczynach dłuższej  nieobecności,

 6) bezzwłocznego zgłaszania stanu chorobowego dziecka.

4.Rodzice dziecka sześcioletniego, podlegającego odbywaniu obowiązkowi rocznego przygotowania przedszkolnego, są obowiązani dopełnić czynności ze zgłoszeniem dziecka do Przedszkola, a także zapewnić jego regularne uczęszczanie.

                                                              Rozdział 5
                                  Nauczyciele i inni pracownicy Przedszkola
                                                               § 23

1.Pracownikami Przedszkola są:

1) dyrektor, którego siedziba mieści się w Przedszkolu przy ul. Nowa 4 w Czempiniu,

2) wicedyrektor, którego siedziba znajduje się  w Oddziałach Przedszkolnych przy ul. Borówko Stare ½ w Czempiniu,

3) kierownicy : Oddziałów w Jarogniewicach i Starym Gołębinie,

4) nauczyciele, nauczyciele – specjaliści,

5) pracownicy administracji i obsługi.

2.Liczbę pracowników na dany rok szkolny, na wniosek  dyrektora, ustala organ prowadzący Przedszkole w zależności od ilości dzieci, potrzeb i wymogów organizacyjnych placówki.

3.Zasady zatrudniania, zwalniania, oceniania, wymagania kwalifikacyjne, prawa i obowiązki nauczycieli określa ustawa Karta Nauczyciela i wydane do niej przepisy wykonawcze.

4.Każdy pracownik zobowiązany jest do znajomości i stosowania przepisów BHP obowiązujących
w placówkach oświatowych oraz zgodnie z tymi przepisami do poddawania się regularnie okresowym badaniom lekarskim i szkoleniom BHP.

5.Każdy pracownik Przedszkola jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i zdrowie dzieci.

6.Wszyscy pracownicy Przedszkola zobowiązani są do zachowania tajemnicy służbowej w zakresie dotyczącym spraw wychowanków i wybranych aspektów działalności Przedszkola.

7.Wszyscy pracownicy winni dbać o dobre imię placówki, strzec jej mienia i szanować dobro społeczne.

                                                                   § 24

1.Zakres czynności wicedyrektora ustala Dyrektor Przedszkola, przy czym obejmuje on:

1) nadzór pedagogiczny  z upoważnienia dyrektora wobec nauczycieli zatrudnionych  w Przedszkolu w szczególności w Starym Gołębinie oraz w Czempiniu, ulica Borówko Stare,

2) współpracę z Radą Rodziców oraz z upoważnienia dyrektora z Zespołem Rodziców nr 2 Oddziałów Przedszkolnych w Czempiniu, ul. Borówko Stare,

3)  kierowanie w porozumieniu z dyrektorem całokształtem spraw, wynikających z realizacji zadań statutowych  i programowych,

4) pełnienie, z upoważnienia dyrektora, funkcji kontrolnych w zakresie dyscypliny pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w Oddziałach Przedszkolnych w Czempiniu, ul. Borówko Stare1/2 i Starym Gołębinie,

5)  ścisłą współpracę z dyrektorem, działem Kadr i księgowości w zakresie kierowania Przedszkolem Samorządowym w Czempiniu,

6) organizację i realizację podstawowych  funkcji Przedszkola: dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej,

7) sprawowanie opieki  nad dziećmi, tworzenie  im warunków do harmonijnego rozwoju psychofizycznego,

8) pomaganie  nauczycielom w realizacji ich zadań i doskonaleniu zawodowym,

9) zapewnienie  dzieciom i pracownikom  bezpiecznych i higienicznych  warunków pracy w szeroko rozumianej działalności Przedszkola,

10) ścisłą i efektywną współpracę z Dyrektorem Przedszkola w realizacji powierzonych zadań,

11) dbanie o dobro Przedszkola i ochronę jego mienia,

12) dbanie o dobry wizerunek Przedszkola, o przestrzeganie zasad współżycia społecznego,

13) przestrzeganie tajemnicy służbowej.

2. Zakres czynności dla kierowników oddziałów ustala dyrektor i obejmuje on :

1) pełnienie ,z upoważnienia dyrektora, funkcji kontrolnych wobec pracowników zatrudnionych w danym oddziale,

2) kierowanie całokształtem spraw oddziału we współpracy z dyrektorem lub wicedyrektorem  Przedszkola,

3)  współpracę z zespołem rodziców danego oddziału,

4) wykonywanie innych zadań wynikających z organizacji pracy Przedszkola,

5) dbanie o bezpieczeństwo, dobro Przedszkola i ochronę jego mienia,

6) przestrzeganie tajemnicy służbowej.

3.Z grupy nauczycieli tworzących zespół pedagogiczny wybiera się , zgodnie z ustaleniami Rady Pedagogicznej, lidera zespołu.

4. Zakres zadań lidera zespołu ustala dyrektor i obejmuje  w szczególności:

    1) sprawną realizację zadań statutowych w zespołach pedagogicznych,

    2) reprezentację grupy nauczycieli wobec kierownictwa Przedszkola oraz zespołu rodziców,

    3) dokonywanie konsultacji w imieniu grupy nauczycieli z dyrektorem i wicedyrektorem,

       przekazywanie uwag i wniosków,

   4) reprezentowanie oddziałów w czasie nieobecności osoby kierującej,

   5) ścisłą współpracę z kadrą kierowniczą Przedszkola.

5. Zakres czynności nauczyciela ustala dyrektor i obejmuje on :

    1) odpowiedzialne prowadzenie pracy wychowawczo-dydaktyczno-opiekuńczej,

    2) realizację obowiązków zawartych w Karcie Nauczyciela,

   3) planowanie cyklicznej pracy w oparciu o program wychowania przedszkolnego i podstawę programową, opracowywanie miesięcznych planów pracy dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńczej do 20-go dnia każdego miesiąca, poprzedzającego jego realizację,

   4) troskę o dobro dzieci, ich zdrowie i bezpieczeństwo, postawy moralne i obywatelskie z poszanowaniem godności osobistej dziecka,

   5) prowadzenie dokumentacji pedagogicznej zgodnie z odrębnymi przepisami,

   6) prowadzenie obserwacji pedagogicznych i dokumentowanie ich zgodnie z ustaleniami Rady Pedagogicznej i obowiązującymi przepisami prawa oświatowego,

   7)prowadzenie zindywidualizowanego  procesu wychowawczo-dydaktycznego w ramach pomocy psychologiczno – pedagogicznej ,

  8) przeprowadzanie analizy gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole (diagnoza przedszkolna) z początkiem roku poprzedzającego rozpoczęcie przez dziecko nauki w klasie I szkoły podstawowej,

  9)przygotowanie „Informacji o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej”,

 10)współpracę z rodzicami , innymi nauczycielami i specjalistami  w celu wspierania

      wszechstronnego rozwoju dziecka .                            

                                                                  § 25

1.W Przedszkolu zatrudnia się  następujących pracowników administracyjno – obsługowych:

1) główną księgową,

2) sekretarza ,

3) kucharkę,

4) intendentkę,

5) pomoc kucharki,

6) woźną oddziałową,

7) pomoc nauczyciela,

8) konserwatora,

9) dozorcę.

a) Główna księgowa prowadzi:

(- ) obsługę finansową i dekretację dokumentów księgowych,

(- ) analizę wpłat rodziców na konto za wyżywienie i pobyt dzieci w Przedszkolu,

(-) prawidłowo gospodaruje środkami pieniężnymi, zgodnie z planem finansowym,

(- )prowadzi stosowną dokumentację określoną odrębnymi przepisami.

b) Sekretarz  wykonuje zadania:

(- ) w zakresie spraw administracyjno – kancelaryjnych,

(-)  prowadzi akta osobowe pracowników Przedszkola,

(-)  współpracuje z główną księgową w zakresie obsługi bankowo – gotówkowej,

(- ) prowadzi dokumentację , dotyczącą   stanu technicznego wszystkich placówek, współpracuje z firmami wykonującymi naprawy i przeglądy urządzeń,

(-) dba o aktualizację pracowniczych badań okresowych oraz rozlicza czas pracy wszystkich pracowników,

(-) prowadzi zakładową składnicę akt.

c) Kucharka obowiązana jest:

(-)  przyrządzać punktualnie zdrowe i higieniczne posiłki,

(- )przyjmować produkty z magazynu, kwitować ich odbiór w raportach żywieniowych i dbać o racjonalne ich zużycie,

(- ) prowadzić magazyn podręczny,

(- )utrzymywać w stanie używalności powierzony sprzęt kuchenny i dbać o czystość pomieszczeń kuchennych,

(-) brać udział w ustalaniu jadłospisów,

(- )pobierać z każdego posiłku próbki żywnościowe i przechowywać je przez 72 godziny.

 d) Przedszkole zatrudnia intendentkę, która:

(-) zaopatruje placówkę w żywność zgodnie z zaplanowanym jadłospisem, układa we współpracy z kucharką jadłospisy dekadowe,

(-) prowadzi dokumentację zakupu i rozchodu magazynu żywnościowego i chemicznego,

(-) odpowiada za prawidłową gospodarkę finansami przeznaczonymi na żywienie oraz za prawidłowe , pod względem ilościowym i jakościowym, wydawanie porcji,

(-)  dba o ład i porządek w magazynie żywnościowym i chemicznym,

(-) dba o mienie Przedszkola i zabezpiecza warunki sanitarno – higieniczne,

(-) wykonuje inne czynności wynikające z organizacji pracy Przedszkola.

e)Pomoc kucharki obowiązana jest:

(-) pomagać kucharce w sporządzaniu posiłków,

(-) zmywać i utrzymywać w czystości kuchnię, sprzęt i naczynia kuchenne,

(-) wykonywać inne polecenia kucharki wynikające z bieżących potrzeb pracy w kuchni.

f) Woźna  oddziałowa obowiązana jest:

(- ) spełniać czynności obsługowe i opiekuńcze w stosunku do wychowanków polecone przez nauczycielkę danego oddziału oraz inne wynikające z rozkładu czynności dzieci w ciągu dnia,

(-) współorganizować z nauczycielem bezpieczną przestrzeń edukacyjną,

(-)  utrzymywać czystość w przydzielonych pomieszczeniach.

g)Pomoc nauczyciela obowiązana jest:

(- ) spełniać czynności opiekuńcze i wychowawcze w stosunku do wychowanków polecone przez nauczycielkę danego oddziału oraz inne wynikające z rozkładu czynności dzieci w ciągu dnia,

(-)  wspomagać nauczyciela w realizacji zajęć dydaktycznych i organizacji bezpiecznej przestrzeni edukacyjnej.

h) Konserwator obowiązany jest:

(-) dokonywać bieżących napraw wewnątrz i na zewnątrz budynku zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, umiejętnościami i posiadanym sprzętem,

(-)  wykonywać prace gospodarcze i konserwatorskie możliwe do wykonania we własnym zakresie,

(- ) utrzymywać w czystości otoczenie Przedszkola,

(-)  zamiatać i odśnieżać przynależny do Przedszkola odcinek ulicy i chodnika,

(-)  utrzymywać w czystości plac zabaw i teren przedszkolny, dbać o zieleń.

i)  Przedszkole zatrudnia dozorcę, który:

(- ) dba o czystość i bezpieczeństwo na zewnątrz budynku oraz na placu zabaw,

(- ) dba o zieleń wokół budynku,

(- )wykonuje inne czynności powierzone przez dyrektora dotyczące spraw utrzymania czystości i ładu na terenie wokół Przedszkola.

2.Szczegółowe czynności do wykonania na poszczególnych stanowiskach, określa inny zakres czynności i obowiązków, w zależności od specyfiki i umiejscowienia oddziałów przedszkolnych.

                                                       Rozdział 6
                                    Wychowankowie Przedszkola
                                                     § 26

1.Przyjmowanie dzieci do Przedszkola odbywa się w trybie i na warunkach określonych w odrębnych przepisach.

2.Wychowaniem przedszkolnym obejmowane są dzieci od początku roku szkolnego w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 3 lata, do końca roku szkolnego w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 7 lat.

3.Istnieje możliwość odroczenia spełniania obowiązku szkolnego o jeden rok szkolny na wniosek rodziców, skierowany do Dyrektora Szkoły Podstawowej w obwodzie , w którym dziecko mieszka.

4.Dziecko w wieku 6 lat jest zobowiązane do odbycia rocznego przygotowania przedszkolnego.

5.W przypadku dzieci posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego, wychowaniem przedszkolnym może być objęte dziecko w wieku powyżej 7 lat, nie dłużej jednak niż do końca roku szkolnego w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 9 lat.

6.Obowiązek szkolny dzieci, o których mowa w ust.4 może być odroczony do końca roku szkolnego w roku kalendarzowym,  w którym dziecko kończy 8 lat.

7.W szczególnie uzasadnionych  przypadkach do Przedszkola może zostać przyjęte dziecko, które ukończyło 2,5 roku.

                                                              § 27

1.Przedszkole stwarza warunki w zakresie realizacji praw dziecka, a w szczególności do:

1) życzliwego i podmiotowego traktowania,

2) zabawy i działania w bezpiecznych warunkach,

3) przebywania w spokojnej, pogodnej atmosferze ,

4) wypoczynku,

5) zabaw i zajęć zgodnie z indywidualnymi potrzebami i zainteresowaniami,

6) badania i eksperymentowania,

7) doświadczania konsekwencji własnego zachowania (ograniczonego względami bezpieczeństwa),

8) aktywnej dyskusji z dziećmi i dorosłymi,

9) wyboru zadań i sposobu ich rozwiązania,

10) korzystania z różnorodnych form wsparcia,

11) formułowania własnych ocen, zadawania trudnych pytań (na które powinno uzyskać rzeczową zgodną z prawdą odpowiedź),

12) ciągłej opieki ze strony nauczyciela,

13) współpracy nauczyciel – dziecko, opartej się na poszanowaniu godności osobistej dziecka,

14) ochrony przed wszelkimi formami wyrażania przemocy fizycznej bądź psychicznej,

15) nauki regulowania własnych potrzeb,

16) korzystania ze swoich praw.

                                                             § 28

1.Do obowiązków dziecka należy:

1) przestrzeganie ustalonych reguł współżycia w grupie,

2) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i zdrowia,

3) przestrzegania higieny osobistej,

4) poszanowanie godności  rówieśników i dorosłych,

5) wykonywanie czynności samoobsługowych i porządkowych w miarę swoich możliwości.
                                                             § 29
1.Przedszkole zapewnia dzieciom bezpieczne warunki pobytu, określone w odrębnych przepisach.

                                                                  § 30

1.Dyrektor Przedszkola może, w drodze decyzji, skreślić dziecko z listy wychowanków w przypadku:

1) niedostosowania dziecka do grupy ( np. silna agresja) zagrażającego  zdrowiu i bezpieczeństwu innych dzieci i braku możliwości udzielania pomocy w ramach środków, jakimi dysponuje Przedszkole; przy czym decyzja ta podejmowana jest w porozumieniu z psychologiem ze współpracującej  z Przedszkolem  Poradnią Psychologiczno – Pedagogiczną,

2) uchylania się rodziców (prawnych opiekunów)  od współdziałania z nauczycielem oddziału w zakresie ustalenia zasad jednolitego oddziaływania wychowawczego,

3) braku możliwości określenia form pomocy i opieki dziecku wynikającego z odmowy  podjęcia współpracy ze specjalistami poradni psychologiczno-pedagogicznej lub innej poradni specjalistycznej.

2.Skreśleniu  z listy wychowanków nie podlegają dzieci realizujące w Przedszkolu obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego.

3. W przypadku długotrwałego  braku uiszczania opłat za żywienie , przedszkole ma prawo zaproponować rodzicom miejsce w oddziałach 5-godzinnych.

4.Skreślenie następuje na podstawie uchwały Rady Pedagogicznej Przedszkola.

5.Decyzję o skreśleniu dziecka z listy wychowanków Przedszkola przekazuje się rodzicom lub przesyła na adres podany przez rodziców.

                                                        Rozdział 7
                                                         Rodzice
                                                           § 31

1.Rodzice dzieci uczęszczających do Przedszkola mają prawo do:

1) zapoznawania się z zadaniami wynikającymi z podstawy programowej, planu pracy Przedszkola oraz programem wychowania przedszkolnego,

2) uzyskiwania na bieżąco rzetelnych informacji na temat swojego dziecka,

3) uzyskiwania porad i wskazówek od nauczycieli w rozwiązywaniu problemów  edukacyjnych i wychowawczych.

                                                                                          § 32

1.Obowiązkiem rodziców wychowanków jest  przestrzeganie postanowień  Statutu oraz zapisów

   określonych w innej dokumentacji przedszkolnej.

                                                                                    Rozdział 8
                                                                         Postanowienia końcowe
                                                                                        § 33

1.Niniejszy Statut reguluje organizację i zakres działania Przedszkola i obowiązuje w równym stopniu wszystkich członków społeczności przedszkolnej.

2.Przedszkole prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami.

3.Zasady gospodarki finansowej Przedszkola określają odrębne przepisy.

4.Organem uprawnionym do uchwalania zmiany Statutu jest Rada Pedagogiczna.

5.Zmiany Statutu dokonywane są w formie uchwały Rady Pedagogicznej.

6.Dyrektor każdorazowo po nowelizacji statutu opracowuje ujednolicony tekst statutu i podaje do    publicznej informacji.

7.Statut został przyjęty na spotkaniu Rady Pedagogicznej w dniu 28 listopada 2017r.

               Zarządzenie  nr …..../2016

      Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

               z dnia 31.03.2016 roku

     w sprawie ustalenia procedury antyterrorystycznej

Na  podstawie art. 39 ust. 1 pkt 5a Ustawy z dnia  7 maja 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 ze zm.) oraz § 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U. z 2003 r. Nr 6 poz. 69 ze zm.)  zarządzam, co następuje

                                                                       § 1   

 Ustanawia się procedurę antyterrorystyczną obowiązującą w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu. Treść procedury stanowi załącznik nr 1 do

zarządzenia Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu.

                                                                       § 2

Zobowiązuje się nauczycieli i pozostałych pracowników przedszkola do zapoznania się i przestrzegania niniejszej procedury.

                                                                       § 3

 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

                                                                                                           Załącznik nr 1              

Procedura antyterrorystyczna

I. Postanowienia ogólne

1.Nauczyciele, pozostali pracownicy, a także inne osoby wykonujące czynności zawodowe na terenie przedszkola zobowiązani są do dbałości o stan bezpieczeństwa na terenie placówki – 4 oddziałów przedszkolnych, jak również do reagowania w sytuacjach kryzysowych zagrażających bezpieczeństwu dzieci.

2.Postanowienia niniejszej procedury nie naruszają postanowień innych aktów wewnętrznych regulujących sprawy bezpieczeństwa w przedszkolu.

3.Wszyscy pracownicy przedszkola, a także inne osoby wykonujące czynności zawodowe na terenie przedszkola zobowiązani są do ścisłego przestrzegania postanowień niniejszej procedury oraz innych przepisów aktów wewnętrznych regulujących sprawy bezpieczeństwa w przedszkolu oraz współdziałania w realizacji zadań z nich wynikających.

4.Za incydent terrorystyczny w rozumieniu niniejszej procedury uważa się każdy  incydent mający miejsce na terenie przedszkola, polegający na podłożeniu ładunku wybuchowego lub groźbie jego użycia (informacja o podłożeniu ładunku wybuchowego), użyciu gazu lub innych środków drażniących mogących stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia ludzi lub groźbie ich użycia, wtargnięciu uzbrojonego napastnika oraz wzięciu zakładnika.

5.Nauczyciele, pozostali pracownicy, a także inne osoby wykonujące czynności zawodowe na terenie przedszkola zobowiązani są do stosowania się do poleceń wydawanych przez dyrektora oraz funkcjonariuszy służb podejmujących działania w razie zaistnienia incydentu terrorystycznego (policja, straż pożarna, siły zbrojne).

II. Postępowanie w przypadku podejrzenia podłożenia ładunku wybuchowego lub groźby jego użycia oraz podejrzenia użycia gazu lub innych środków drażniących mogących stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia ludzi lub groźby ich użycia

1.Nauczyciele, pozostali pracownicy, a także inne osoby wykonujące czynności zawodowe na terenie przedszkola zobowiązani są zwrócić szczególną uwagę na :

- nietypowe zachowania osób,

- osoby ubrane nietypowo w stosunku do pory roku (np. bardzo grube ubranie mimo wysokiej temperatury powietrza),

- osoby usiłujące wnieść na teren przedszkola paczki, pakunki itp. bez wyraźnego uzasadnienia dla takich działań,

- pozostawione bez opieki przedmioty : paczki, pakunki, teczki, torby itp.,

- nietypowy zapach mogący wskazywać na użycie gazu lub środków chemicznych mogących stanowić zagrożenie dla życia i zdrowia osób.

2.Każdy, kto przyjmie zgłoszenie o podłożeniu ładunku wybuchowego lub ujawni przedmiot niewiadomego pochodzenia albo działanie gazu czy innego środka chemicznego, co do którego istnieje podejrzenie, że może on stanowić zagrożenie dla osób i mienia, zobowiązany jest zgłosić ten fakt dyrekcji przedszkola. Informacji takiej nie przekazuje się niepowołanym osobom, ponieważ jej niekontrolowane rozpowszechnianie może doprowadzić do paniki i utrudnić przeprowadzenie sprawnej ewakuacji osób.

Na  podstawie art  237⁶ – 237¹⁰  ustawy z dnia  26 czerwca 1974 r -. Kodeks Pracy

(Dz.U nr 21,poz 94 z 1998 r. - j.t. z późn. zm.) zarządzam co następuje

                                                                       § 1   

 W  Regulaminie Pracy   Przedszkola Samorządowego stanowiącym   załącznik do

 Zarządzenia  Nr 1/2008, Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

 z dnia 1.09.2008r, w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Przedszkola zmienia  się załącznik Nr 6 Regulaminu Pracy, który stanowi załącznik do zarządzenia.

                                                                       § 2

Wprowadzam zasady przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i

obuwia roboczego dla poszczególnych stanowisk pracy.

                                                                       § 3

Zobowiązuję pracowników poszczególnych stanowisk do stosowania środków ochrony  indywidualnej, oraz odzieży i obuwia roboczego, określonych  w załączonej  tabeli norm przydziału tych środków.

                                                                     § 4  

Środki ochrony indywidualnej powinny posiadać wymagane właściwości ochronne i

 użytkowe.

                                                                      § 5

Za przydział  odzieży i obuwia roboczego dla poszczególnych stanowisk pracy,

nie zakupionych przez  pracodawcę, pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny.

                                                                      § 6

Zmiana do Regulaminu obowiązuje  od. 9.02.2016 roku.

                                                                      § 7  

 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

                 Zasady przydzielania Pracownikom Przedszkola

Samorządowego w Czempiniu środków ochrony indywidualnej,       odzieży i obuwia, środków utrzymania higieny osobistej

                                                             § 1

1. W celu zabezpieczenia Pracowników  przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy,a także ze względu na  bezpieczeństwo i higienę pracy – przydziela się  nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.

2. Ustala się tabelę norm przydziałów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży

i obuwia roboczego dla  Pracowników  Przedszkola  Samorządowego w Czempiniu

stanowiącą  - zalącznik nr 1

3.Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach dla których  przydziela się środki ochrony indywidualnej , odzież i obuwie robocze, Pracownik wyznaczony przez Dyrektora przedszkola prowadzi imienne karty ewidencyjne  wyposażenia w/w środków, oraz naliczenia i ewidencję wypłaty  należnych ekwiwalentów pieniężnych.

                                                            §  2

1.Przez środki ochrony indywidualnej należy rozumieć  urządzenia lub wyposażenie przeznaczone do noszenia przez Pracownika w celu ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń, które mogą mieć wpływ na jego zdrowie lub bezpieczeństwo pracy.

2. Okresy używalności odzieży i obuwia roboczego podaje Tabela przydziału.

3. Okresy używalności przydzielonych środków , odzieży i obuwia przedłuża się w przypadku usprawiedliwionej nieobecności Pracownika.

Przy ustalaniu  rzeczywistego okresu używania  uwzględnia się czas przepracowany wraz  z urlopem wypoczynkowym, z wyłączeniem innych okresów nieobecności pracownika w pracy trwającej nieprzerwanie ponad 30 kolejnych dni kalendarzowych.

Przy naliczaniu ekwiwalentu i okresu używalności pomniejsza się o okres  nieobecności.

Pracownikom  zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy , okres używalności,

przedłuża się proporcjonalnie do wymiaru etatu.

                                                          § 3

1.Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze są przydzielane Pracownikom bezpłatnie i stanowią własność zakładu pracy  przez wskazany  okres  używalności.

2. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze Pracownik może zakupić indywidualnie po uprzednim uzgodnieniu z Dyrektorem warunków zakupu, głównie w zakresie terminu i ceny.

3.Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze winny być przez Pracowników użytkowane w miejscu pracy zgodnie z przeznaczeniem.

4. Pracownik, któremu przydzielono środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze ponosi odpowiedzialność za ich właściwe użytkowanie.

5. Używanie  odzieży i obuwia roboczego posiadających atest  BHP i spełniających wymagania określone w Polskich Normach, jest niezbędne na stanowiskach kucharki, pomocy kuchennej i intendenta.

                                                               § 4

1. Pracodawca może nie dopuścić do pracy Pracownika bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

2. Na podstawie wniosku Pracownika, Dyrektor Przedszkola Samorządowego w Czempiniu może wyrazić zgodę na używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, z wyłączeniem stanowiska  kucharki,  pomocy kuchennej i intendenta – załącznik nr 5.

3. Pracownikowi używającemu  własnej odzieży i obuwia Pracodawca wypłaci ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent, o którym mowa w ust 2 jest wypłacany z dołu, za pełne miesiące, za okresy w których przysługuje, w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny  obuwia i odzieży roboczej .

Wysokość ekwiwalentu za używanie własnej odzieży  i obuwia roboczego jest ustalony, co roku według aktualnych cen i stanowi załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia.

Ekwiwalent jest wypłacany wszystkim uprawnionym pracownikom w wysokości zatrudnienia pracownika,  w danym okresie użytkowania odzieży i obuwia.

4.Obliczanie i wypłata ekwiwalentu następuje do końca m-ca czerwca i grudnia każdego roku kalendarzowego.   

                                                         § 5

1. Prawo do otrzymania środków ochrony, odzieży i obuwia roboczego Pracownik nabywa  z dniem zawarcia umowy o pracę , a traci z dniem ustania stosunku pracy.

2. Normy określone w tabeli przydziału dotyczą  zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do w/w świadczeń proporcjonalnie  do wymiaru zatrudnienia.

                                                          § 6

1. W razie utraty, zniszczenia lub przedwczesnego zużycia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego należy wydać przewidziane w załączniku nr 1 nowe środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze – załącznik nr 2.

2.  Jeżeli zniszczenie to nastąpiło z winy Pracownika, podlega obciążeniu kwotą  równą niezamortyzowanej części wartości przedmiotów.

                                                            § 7

1. Środki  ochrony  indywidualnej, odzież i obuwie robocze nie podlegają zwrotowi:

a) po upływie okresu używalności,

b) po ustaniu stosunku pracy.

                                                            § 8

1. Pracownik,którego odzież robocza jest w stanie nadmiernego zabrudzenia lub zniszczenia nie powinien zostać dopuszczony do pracy.

2. Konserwacja, naprawy  oraz pranie środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego należą do obowiązków Pracodawcy.

3. Przedszkole nie ma możliwości zorganizowania prania odzieży roboczej, ochronnej wydanej do stałego użytkowania, dopuszcza się pranie odzieży roboczej przez  Pracowników.

4. Za pranie odzieży  przysługuje Pracownikowi ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów poniesionych przez Pracownika z zastrzeżeniem § 11 pkt 1.

5. Ekwiwalent pieniężny za pranie przysługuje również Pracownikom , którym wypłacany jest ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego.

6. Ekwiwalent  za pranie odzieży będzie  wypłacony w miesiącu czerwcu i grudniu danego roku po uprzednim złożeniu oświadczenia przez Pracownika o wysokości poniesionych kosztów za dany okres rozliczeniowy – załącznik nr 6.

                                                            § 9

1. Mydło w płynie w dozownikach i ręczniki papierowe na bieżąco uzupełniane – do wspólnego użytkowania  w ubikacjach. Ze względu na możliwość  korzystania  środki te nie są wydawane indywidualnie.

                                                            § 10

1.  Pracodawca wydaje Pracownikowi herbatę  według następujących norm – 100g za miesiąc w pełnym etacie, wydawaną w  miesiącu czerwcu i w miesiącu grudniu danego roku, bądź  na bieżąco przy  ustaniu stosunku pracy.

2. Przebywanie na urlopach : wychowawczych, rodzicielskich, bezpłatnych, zdrowotnych oraz na zwolnieniu lekarskim w okresie dłuższym niż 30 kolejnych dni kalendarzowych, powoduje iż za ten okres Pracodawca  nie wydaje herbaty.

3. Pracodawca w okresie upałów ( powyżej 25 ⁰ C ) na czas wykonywania pracy zapewnia Pracownikowi, bezpłatny dostęp do  wody źródlanej, w ilości zaspakajającej Pracownika.

                                                               § 11

1. Maksymalną  wysokość ekwiwalentu, o której mowa  w § 8 pkt 4  ustala  Pracodawca  na dany rok kalendarzowy i podaje do wiadomości w formie przyjętej u Pracodawcy – załącznik nr 4.

2. Ekwiwalent, o którym mowa w § 4 pkt 3 i w  § 8 pkt 4 jest wypłacany z dołu, 2 razy w roku -  w miesiącu czerwcu i w miesiącu grudniu danego roku, bądź na bieżąco przy  ustaniu stosunku pracy.

                                                             § 12

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku  wyposażonym w monitory ekranowe , któremu lekarz Medycyny Pracy, zaleci pracę w okularach korekcyjnych, przysługuje refundacja zakupu, raz na dwa lata, po przedstawieniu faktury imiennej.

Wysokość zwrotu jest podawana  na dany rok kalendarzowy.

                                                               § 13

1. Nadzór nad prawidłowym wykonaniem  niniejszych  postanowień  sprawuje Dyrektor przedszkola.

2. Pracownik potwierdza znajomość zasad przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego swoim podpisem – załącznik nr 7.

Sporządził : Urszula Firlej

                                                                                                        Zatwierdził :

                                                                                                  Dyrektor Przedszkola

                                                                                                        załącznik nr 7

Przyjęto do wiadomości  treść zasad przydziału środków ochrony indywidualnej odzieży i obuwia roboczego w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu (czytelny podpis) :

1….................................…………………………………………………….                      

2…...............................……………………………………………………..                         

3….............................……………………………………………………...

4…............................………………………………………………………...

5.................................………………………………………………………..

6 …............................………………………………………………………..

7 …............................……………………………………………………….

8 …...........................………………………………………………………..

9 …............................……………………………………………………….

10 ….........................………………………………………………………..

11…................................……………………………………………………..                     

12…...............................…………………………………………………….                       

13….............................……………………………………………………..

14….............................……………………………………………………..

15.................................……………………………………………………..

16 …............................……………………………………………………..

17 …............................……………………………………………………..

18 …...........................……………………………………………………...

19 …............................…………………………………………………….

20 ….........................……………………………………………………...

21 …............................……………………………………………………….

22.................................……………………………………………………….

23 …..........................………………………………………………………….

25 …...........................………………………………………………………...

26 …..........................………………………………………………………....

27 …..........................………………………………………………………....

28 …...........................………………………………………………………..

29 …...........................……………………………………………………….

30................................……………………………………………………...

31 …...........................………………………………………………………...

32 …...........................………………………………………………………..

33 …...........................………………………………………………………..

34 …..........................………………………………………………………....

35................................………………………………………………………..

                                                                                                                                           Załącznik nr 1

Tabela Norm Przydziału Środków  Ochrony Indywidualnej

oraz Odzieży i Obuwia Roboczego dla Pracowników Przedszkola Samorządowego w Czempiniu.

Środki ochrony indywidualnej nie podlegają pod wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. Pracownik zobowiązany jest używać  wymienione środki ochrony indywidualnej wymienione w tabeli norm przydziału do zajmowanego stanowiska.

^1- wydawana  gdy pracownik wykonuje pracę w pomieszczeniach nieogrzewanych lub pracę na zewnątrz budynku,

oz- okres zimowy należy uważać okres  od 1 października do 31 marca

do zużycia -  określenie należy rozumieć jak „ do czasu utraty cech ochronnych” lub do czasu utraty cech użytkowych.

Odzież dyżurna winna być dostępna w określonym miejscu – dla każdego pracownika, który tę czynność będzie wykonywał, nie przypisuje się  w stan  imiennej karty wyposażenia pracownika.

Sporządził: Firlej

                                                                               zatwierdził:

                                                                                               Dyrektor Przedszkola                               

                                                                                                 załącznik nr 2                                                                                              

    Protokół  przedwczesnego zużycia odzieży roboczej/obuwia roboczego/ środków ochrony indywidualnej

I. Imię i nazwisko.............................................………………………………...

Stanowisko........................................................……………………………….

Zwracam się z uprzejmą prośbą o wydanie nowych środków ochrony indywidualnej odzieży/ obuwia roboczego , tj...............................................................................................................………………

….....................................................................................................................…………

z powodu  przedwczesnego  zużycia/zniszczenia/utraty.............................……………

…....................................................................................................................................…………………………………………………………………………………………………

….....................................................................................................................…………

/krotko opisać/

Czempiń  dnia…...........................

                                                                                                  ….................................

                                                                                                           / podpis pracownika/

II Komisja :

1. ….....................................

 2. ….....................................

Komisja  stwierdza …....................................................................................................

…....................................................................................................................................

…....................................................................................................................................

/ podać powód zniszczenia lub utraty wyraźnie określający czy zniszczenie nastąpiło z winy pracownika /

Czempiń dnia………………………………………………………………….

                                                                            1. ….................................………….

                                                                        2......................................…………

                                                                                                                                   / podpisy komisji/

III  Wyrażam/ nie wyrażam zgody na wydanie / zakup nowych środków ochrony

        indywidualnej,  obuwia i odzieży roboczej.

Czempiń  dnia …...................

                                                                                                    …........................................

                                                                                                          ( podpis pracodawcy)

                                                                                                                                    załącznik nr 3

                                                            Czempiń ….......................

................................                 

 / imię i nazwisko /

….........................................

/ Stanowisko z Tabeli Norm/

                                                                                        Do Dyrektora

                                                                               Przedszkola  Samorządowego                

                                                                                        w Czempiniu

                                                      Wniosek

            Proszę o wyrażenie zgody na  używanie własnej odzieży ochronnej i obuwia roboczego do zajmowanego stanowiska zgodnie z tabelą przydziału  i wnioskuję o wypłatę ekwiwalentu .

Uwaga :

Kolumna nr 1 kolejność porządkowa

Kolumnę 2 i 3 wypełnia wnioskodawca : 2 asortyment, 3 uwagi.

 ......................................                                      

       /podpis pracownika/ 

                                                         ….................................

                                                                      / akceptacja Dyrektora/

                                                                                            zmienny załącznik nr 4                                                                                                           

 Limit kwotowy za pranie odzieży  na poszczególnych stanowiskach zgodnie  z tabelą norm przydziału odzieży

i obuwia roboczego na rok 2016

     1.  Nauczyciel                                                 4 ,00 zł

     2.  Pomoc nauczyciela                                   4, 00 zł

     3.  Księgowa                                                   4,00 zł

     4.  Sekretarz                                                   4, 00 zł

     5.  Woźna oddziałowa                                     6,00 zł

     6.  Konserwator /dozorca                                8,00 zł

     7    Konserwator /dozorca oz                         10,00 zł

     8.  Kucharka/pomoc kuchenna                      14,00 zł

     9.  Intendent                                                     8,00 zł

Maksymalny limit kwotowy ekwiwalentu przedstawiony jest stawką  miesięczną.

Do ustalenia stawki ekwiwalentu przyjęto  wyposażenie w odzież na poszczególnym stanowisku i aktualną cenę usługi pralniczej oraz ceny rynkowe środków do prania.

Ze względu na okres przejściowy wdrożenia  nowych zasad  w bieżącym roku będzie  wypłacony  ekwiwalent do wysokości  posiadanych środków i przedstawionych oświadczeń.

Ekwiwalent wypłacany jest z dołu 2 razy w roku.

Sporządził : Firlej

Akceptacja :

…........................………...

( Gł .księgowa- podpis)

                                                                                                …………………..

                                                                                     Zatwierdził :

                                                                                              Dyrektor Przedszkola

                                                                                                     zmienny załącznik nr 5

  Limit kwotowy ekwiwalentu za używanie  własnej odzieży i obuwia roboczego na poszczególne  asortymenty do danego stanowiska

w 2016 roku.

Stanowisko : nauczyciel , pomoc nauczyciela,gł. księgowa, sekretarz

-  Fartuch roboczy bawełniany                             ---     3,50 zł  miesięcznie,

-  Obuwie profilaktyczne tekstylne                       ---     3,50 zł  miesięcznie,

Stanowisko – woźna oddziałowa :

- Fartuch roboczy bawełniany                      ---     5,50 zł  miesięcznie,

- Obuwie profilaktyczne tekstylne                ---     4,00 zł  miesięcznie,

Stanowisko – konserwator, dozorca :

-  Ubranie drelichowe                                   ---      7,00 zł miesięcznie

-  Czapka drelichowa                           ---     0,30 zł miesięcznie

-  Koszula robocza                               ---     3,00 zł miesięcznie

-   Trzewiki  robocze skórzano - gumowe     ---       5,00  zł miesięcznie

-   Czapka ocieplana                                     ---      5,00  zł  na 1 oz

-   Kurtka ocieplana                                       ---     25,00 zł  na 1 oz

-  Buty filcowo - gumowe                               ---      15,00 zł na 1 oz

oz- liczony jest od 1października do 31marca

Przy naliczaniu ekwiwalentu liczy się okres od 1.01. do 31.03. i od 1.10. do 31.12. każdego roku rozliczeniowego.

Stosownie do §12  pkt 1- refundacja zakupu okularów na 2016 rok- 300,00 zł.

Sporządził : Firlej

Akceptacja :

…...........................

( Gł .księgowa- podpis)

                                                                                                          Zatwierdził :

                                                                                                    Dyrektor Przedszkola

                                                                                                                     załącznik nr 6

                                                                             Czempiń  …............................

 …................................................

( imię i nazwisko  pracownika )

….............................................

           (  stanowisko )

                                                                          Dyrektor

                                                                Przedszkola Samorządowego

                                                                         w Czempiniu

                                           Oświadczenie

Proszę o wypłacenie  ekwiwalentu za pranie odzieży .

Oświadczam, że wysokość poniesionych kosztów  za pranie odzieży,

w okresie   od………………..........…….... do ……………...................roku,

wynosiła……………...………….…....................złotych.

                                                                                      …..............................................

                                                                                                ( podpis   pracownika ) 

                                                                                                           Czempiń dnia 29.02.2016 roku

PS.Cz 073-1/16

                                                                     Starosta Powiatowy w Kościanie

                                                                              Pan Bernard Turski

                                                                             ul. Kościuszki 22

                                                                            64 – 000 Kościan

Działając w oparciu o art.39ust.1, p.1 i 5 Ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 roku, Nr 256, poz.2572 ze zmianami), zwracamy się ponownie z uprzejmą prośbą o wprowadzenie zmian w stałej organizacji ruchu na drodze publicznej, powiatowej w Czempiniu, ul. Borówko Stare ½. Jest to rejon przejścia dla pieszych, usytuowanego przy budynku, w którym mieszczą się Oddziały Przedszkolne Przedszkola Samorządowego w Czempiniu. Zmiana dotyczy montażu urządzeń bezpieczeństwa ruchu drogowego oraz wprowadzenie właściwego dla parametrów drogi urządzeń ograniczenia dopuszczalnej prędkości. Dodatkowo znak drogowy znajdujący się przy zatoce nie informuje o zakazie postoju i parkowania w czasie funkcjonowania przedszkola – dotyczy szczególnie wjazdu autobusu szkolnego.

                                              Uzasadnienie

     Droga publiczna powiatowa, stanowiąca fragment ulicy Borówko Stare ½, znajduje się przy budynku Oddziałów Przedszkolnych i stanowi dla wychowanków i opiekunów część drogi, którą pokonują każdego dnia.

      Z obserwacji pracowników i informacji rodziców wynika, że przejście nie jest bezpieczne nawet dla osób dorosłych. Ruch na tej drodze jest szczególnie wzmożony w czasie przyprowadzania i odbierania dzieci z przedszkola. Ponadto wielu kierowców ignoruje znaki wskazujące ograniczenie prędkości, co naprawdę stwarza istotne zagrożenie dla bezpieczeństwa pieszych.

      W tej sytuacji wydaje się konieczne uspokojenie ruchu na tym odcinku drogi przez zastosowanie rozwiązań, wymuszających na kierowcach ograniczenie prędkości.

Rozwiązaniem byłby próg zwalniający, zamontowany na przejściu dla pieszych.

      Istniejący znak przy zatoce nie zakazuje parkowania i postoju w godzinach funkcjonowania przedszkola, co uniemożliwia wjazd autobusom szkolnym. W przypadku braku możliwości wjazdu, autobus zatrzymuje się na drodze, dzieci muszą być przenoszone przez opiekunów w bezpieczne miejsce. Taki sposób wysiadania zagraża bezpieczeństwu dzieci i dorosłych. W wyżej wymienionych kwestiach często interweniują rodzice.    

           Ponownie prosimy o pomoc i pozytywne rozpatrzenie wniosku.

 Do wiadomości :

1.Burmistrz Gminy Czempiń – Pan Konrad Malicki,

2.a/a

                                                                                               Czempiń dn. 18.12.2015 rok

                            ZAŚWIADCZENIE 

        Zaświadczam, że Pani mgr Justyna Tomczak w dniu wydania zaświadczenia jest zatrudniona w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu w wymiarze pełnego etatu na stanowisku nauczyciela wychowania przedszkolnego – podlega ustawie Karta Nauczyciela.   

Zaświadczenie wydaje się w celu przedłożenia na posiedzeniu komisji kwalifikacyjnej w dniu 19.12.2015 roku w siedzibie Kuratorium Oświaty w Poznaniu Delegatura w Lesznie.

                                                                                   Czempiń dnia 09.12.2015 roku

                                                     Szanowni Państwo

       W najbliższym czasie w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu pojawi się zespół wizytatorów ds. ewaluacji, którzy przez kilka dni będą się przyglądać naszej placówce.

Efektem ich pracy będzie raport, opisujący różne aspekty funkcjonowania przedszkola.

Chcielibyśmy zaprosić Państwa do wyrażenia swoich opinii na potrzeby tego raportu.

       Ewaluacja zewnętrzna jest elementem systemu nadzoru pedagogicznego, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z 7 października 2009 roku. Ma na celu gromadzenie informacji na temat jakości pracy przedszkola

i funkcjonowania systemu edukacyjnego. Ministerstwo zdefiniowało konkretne wymagania wobec przedszkoli, dotyczące różnych dziedzin : od wyników nauczania przez rozwijanie aktywności dzieci, współpracę z rodzicami , po organizację pracy placówki, w tym jej warunki lokalowe i wyposażenie (ich pełna lista jest na stronie www.npseo.pl).

        Wizytatorzy ds.ewaluacji starają się więc uzyskać pełny obraz funkcjonowania placówki.

Rozmawiają z dyrekcją i nauczycielami, ale też z dziećmi. Istotnym elementem jest rozmowa z rodzicami.

        Zapraszamy Państwa na spotkanie z wizytatorami ds. ewaluacji w dniu 15 grudnia 2015 roku o godzinie 16.15 do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

ulica Nowa 4.

         W trakcie rozmowy zostaną Państwo poproszeni o wyrażenie opinii na temat funkcjonowania naszego przedszkola.Spotkanie potrwa do 90 minut, nie będą w nim uczestniczyć przedstawiciele dyrekcji ani nauczyciele, a informacje zebrane w trakcie rozmowy będą w pełni anonimowe. Wypływające z niej wnioski będą  częścią raportu, który niebawem zostanie zamieszczony na platformie internetowej www.npseo.pl w zakładce „Zobacz raport z ewaluacji swojej szkoły”.

         Zależy nam na Państwa szczerych opiniach. Wierzymy, że dzięki Państwa pomocy uda nam się wzmocnić i rozwijać naszą przedszkolną społeczność.

                                                                           Z wyrazami szacunku 

                                                                                 Czempiń dnia 09.12.2015 roku

                                          Szanowna Pani/Pan…………………………………….

                                                                   …………………………………………..

                                                                   …………………………………………..

       W najbliższym czasie w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu pojawi się zespół wizytatorów ds. ewaluacji, którzy przez kilka dni będą się przyglądać naszej placówce.

Efektem ich pracy będzie raport, opisujący różne aspekty funkcjonowania przedszkola.

Chcielibyśmy zaprosić Panią/Pana do wyrażenia swoich opinii na potrzeby tego raportu.

       Ewaluacja zewnętrzna jest elementem systemu nadzoru pedagogicznego, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z 7 października 2009 roku. Ma na celu gromadzenie informacji na temat jakości pracy przedszkola

i funkcjonowania systemu edukacyjnego. Ministerstwo zdefiniowało konkretne wymagania wobec przedszkoli, dotyczące różnych dziedzin : od wyników nauczania przez rozwijanie aktywności dzieci, współpracę z rodzicami i środowiskiem lokalnym, po organizację pracy (ich pełna lista jest na stronie www.npseo.pl).

        Wizytatorzy ds.ewaluacji starają się więc uzyskać pełny obraz funkcjonowania placówki w obszarach wyznaczonych przez wspomniane wymagania.

        Rozmawiają z dyrekcją i nauczycielami, dziećmi i rodzicami. Istotna jest także rozmowa z przedstawicielami instytucji i organizacjami, z którymi przedszkole na co dzień współpracuje. Chcemy wspólnie się zastanowić nad tym jak układa się nasza współpraca, jak widziane jest nasze przedszkole w środowisku i co możemy robić lepiej lub inaczej.

        Dlatego zapraszam Panią/Pana na spotkanie z wizytatorami ds. ewaluacji w dniu 16 grudnia 2015 roku o godzinie 12.00 do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu ulica Nowa 4.

         Spotkanie potrwa około 90 minut, nie będą w nim uczestniczyć przedstawiciele dyrekcji ani nauczyciele, a informacje zebrane w trakcie rozmowy będą w pełni anonimowe. Wypływające z niej wnioski zostaną zawarte w raporcie, który niebawem zostanie zamieszczony na platformie internetowej www.npseo.pl.

         Bardzo zależy nam na uzyskaniu Pani/Pana opinii. Wierzymy, że dzięki Państwa pomocy uda nam się wzmocnić i rozwijać naszą przedszkolną społeczność.

                                                                           Z wyrazami szacunku    

                                                                                  Czempiń dnia 27.08.2015 rok

PSCz. 4272-01/15

                                                                             Pan mgr Konrad Malicki

                                                                              Burmistrz

                                                                            Gminy Czempiń

        dotyczy : kontroli obiektów - pomieszczeń użytkowanych przez Przedszkole Samorządowe w Czempiniu do celów statutowych

         Zgodnie z § 3 Rozporządzenia  Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach ( Dz.U. Nr 6, poz 69, z 2003 roku) przekazuję kopie 4 protokółów z kontroli w zakresie warunków bezpieczeństwa i higieny pomieszczeń, w których funkcjonują oddziały przedszkolne naszej placówki.

Załączniki :

1.Kopia protokółu  kontroli – Czempiń, ul. Nowa 4,

2.Kopia protokółu kontroli – Czempiń, ul. Borówko Stare ½,

3.Kopia protokółu kontroli – Jarogniewice, ul. Poznańska,

4.Kopia protokółu kontroli – Stary Gołębin.

                    Zarządzenie nr …./2015

Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

z dnia 15.05.2015 roku

w sprawie : regulaminu festynu rodzinnego w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

                                                      § 1

Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej, ustala się regulamin festynu rodzinnego, który odbędzie się w dniu 23.05.2015 roku w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu, ulica Nowa 4.

                                                                § 2

 Treść regulaminu stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

                                                                 § 3   .                                                       

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 15.05.2015 roku.

                                                                                         Załącznik do zarządzenia nr

Regulamin festynu rodzinnego  „Bajkowo z mamą i z tatą ”

w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu,  ulica Nowa 4 w dniu 23.05.2015 roku.

§ 1

Postanowienia ogólne

1.Niniejszy regulamin został opracowany na podstawie przepisów:

- Ustawy z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 611 ze zm.),

-Ustawy  dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 ze zm.),

-Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121),

-Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U. z 2003 r. Nr 6 oz. 69 ze zm.).

2. Regulamin dotyczy wszystkich osób, które w czasie trwania imprezy będą przebywać na terenie, na którym odbywa się festyn.

3.Każdy uczestnik festynu ma obowiązek stosować się do postanowień niniejszego regulaminu.

4.Celem regulaminu jest zapewnienie bezpieczeństwa poprzez określenie zasad zachowania się osób obecnych na festynie i korzystania przez nie z terenu, na którym odbywa się impreza, a także znajdujących  się na nim urządzeń.

5. Osobą odpowiedzialną za festyn jest Renata Skrobała - dyrektor przedszkola.

6. Organizatorami festynu są pracownicy przedszkola oraz Zespół  Rodziców nr 1 Przedszkola Samorządowego w Czempiniu.

7. Miejscem organizacji festynu jest przedszkolny Plac Zabaw oraz parking przy budynku.

Granice wyznacza kolorowe ogrodzenie przy wejściu na plac zabaw i przy bocznym wejściu do placówki  (leżakownia) oraz biało - czerwona taśma.

                                               §2

Zasady porządkowe obowiązujące podczas festynu

1.Festyn ma charakter otwarty. Prawo wstępu mają: podopieczni placówki wraz z rodzicami i rodzeństwem.

2.Wstęp na festyn jest bezpłatny.

3.Osoby małoletnie uczestniczą w festynie na wyłączną odpowiedzialność osób, które sprawują nad nimi opiekę : rodzice, dziadkowie i upoważnieni opiekunowie.

4.Uczestnicy festynu oraz wszystkie osoby, które znajdują się na terenie imprezy, obowiązani są  zachowywać się w sposób niezagrażający bezpieczeństwu innych osób obecnych na tej imprezie.

5.Uczestnicy festynu i wszystkie osoby, które znajdują się na terenie imprezy, muszą stosować się do zaleceń przedstawicieli organizatora, mających na celu zapewnienie im bezpieczeństwa i porządku.

6.Zakazuje się:

a)niszczenia oznaczeń i tablic informacyjnych, urządzeń i sprzętu znajdującego się na terenie imprezy,                                                                                                b)jakiegokolwiek działania mającego stanowić zagrożenie dla życia, zdrowia lub bezpieczeństwa osób przebywających na terenie imprezy, a w szczególności rzucania jakichkolwiek przedmiotów,                                                                    c)niszczenia trawników, krzewów i drzew znajdujących się a terenie imprezy, d)wnoszenia i posiadania w trakcie festynu: broni lub innych niebezpiecznych przedmiotów, materiałów wybuchowych, wyrobów pirotechnicznych, napojów alkoholowych, materiałów pożarowo niebezpiecznych, środków odurzających lub substancji psychotropowych, wprowadzania psów.                                                      7. Uczestnicy festynu mają prawo korzystania z wyznaczonych pomieszczeń sanitarnych w przedszkolu i są zobowiązani korzystać z nich wyłącznie zgodnie z ich przeznaczeniem. Obowiązuje w nich zakaz palenia, tak jak na całym terenie przedszkolnym.                                                                                                                     8. Przedstawiciele organizatora : pracownicy przedszkola są uprawnieni do wydawania poleceń  porządkowych osobom zakłócającym porządek publiczny lub zachowującym się niezgodnie z regulaminem, a w przypadku niewykonania tych poleceń-wezwania ich do opuszczenia imprezy.                                                                                                               9. Uczestnicy imprezy lub inne osoby przebywające na terenie festynu mogą być narażone na ciągłe przebywanie w strefie dźwięków, mogących spowodować uszkodzenie słuchu. Uczestnicy festynu biorą w  nim udział na własne ryzyko.                                                      10. Punkt pomocy medycznej na wypadek konieczności udzielenia nagłej pomocy znajduje się na terenie przedszkola i jest wyraźnie oznakowany.                                                          11. W przypadku zauważenia pożaru lub innego miejscowego zagrożenia należy powiadomić organizatora oraz osoby bezpośrednio zagrożone i jak najszybciej opuścić miejsce zagrożenia. Organizator festynu zobowiązany jest do bezzwłocznego powiadomienia odpowiednich służb ratowniczych i równoczesnego rozpoczęcia akcji ratowniczo-gaśniczej lub ewakuacji. Do czasu przybycia służb ratowniczych kierownictwo nad akcją obejmuje osoba odpowiedzialna za festyn.                                                                                            12. Organizator utrwala przebieg festynu dla celów dokumentacji oraz promocji lub reklamy imprezy organizatora oraz sponsorów na przyszłe lata. Wizerunek osób przebywających na terenie imprezy może zostać utrwalony, a następnie rozpowszechniony dla celów dokumentacyjnych, sprawozdawczych, reklamowych oraz promocyjnych.                                                                                                                   13. Wszelkie prawa do nazwy festynu są zastrzeżone na rzecz organizatora.                                      14. Status sponsora festynu przyznaje wyłącznie organizator.                                                  15. Organizator nie ponosi odpowiedzialności za skutki działania siły wyższej. Za siłę wyższą uznaje się zdarzenie będące poza kontrolą organizatora, które powoduje, że wykonanie zobowiązań jest niemożliwe lub może być uznane za niemożliwe ze względu na występujące okoliczności. Siłę wyższą stanowią w szczególności: warunki atmosferyczne, awarie, lub zakłócenia pracy urządzeń dostarczających energię  elektryczną, ciepło, światło, działania wojenne, działania władz państwowych lub samorządowych w zakresie formułowania polityki, praw i przepisów mających wpływ na wykonanie zobowiązań.

                                           §3

                     Postanowienia końcowe

1. Niniejszy regulamin jest dostępny na stronie internetowej organizatora  oraz w  punkcie informacyjnym na terenie imprezy.

2. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.

3. Regulamin wchodzi w życie z dniem 15.05.2015 roku.

Rodzice zapoznają się z regulaminem na 5 dni przed festynem tj. od dnia 18.05.2015 roku.

……………………………………………

(podpis dyrektora przedszkola)                                                                                

 Zarządzenie nr …./2015

Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

z dnia 08.04.2015 roku

w sprawie : regulaminu korzystania z żywienia w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

                                                               § 1

Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej, ustala się regulamin korzystania z żywienia w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu.

                                                                § 2

 Treść regulaminu stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

                                                                 § 3   .                                                       

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 04.05.2015 roku.

                                                                      Załącznik nr 1

Regulamin korzystania z żywienia w Przedszkolu       Samorządowym w  Czempiniu

Na podstawie art. 67a ust 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

( Dz.U z 2004r. Nr  256 poz. 2572 z  poź. zm.) Uchwała RM  w Czempiniu z dnia

17 lipca 2014r § 4.

Jeżeli w regulaminie jest mowa o :

Dzieciach – oznacza dzieci uczęszczające do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu,

Pracownikach – oznacza nauczycieli i pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu,

Stołówce – oznacza pomieszczenie, w których dzieci i pracownicy przedszkola spożywają posiłki.

                                                               § 1

W Przedszkolu Samorządowym funkcjonuje kuchnia  w ramach stołówki przedszkolnej.

Do korzystania z posiłków uprawnieni są :

- dzieci uczęszczające do  Przedszkola w Czempiniu, ul. Nowa 4,

- pracownicy  Przedszkola.

                                                             § 2

1.Korzystanie z posiłków jest odpłatne.

a. rodzice /prawni opiekunowie wnoszą opłaty indywidualne za wyżywienie dzieci,

w wysokości kosztów  surowca  zużytego do przygotowania posiłków (tzw. wsad do kotła).

b. rodzicom w trudnej sytuacji materialnej lub losowej może sfinansować opłatę za żywienie OPS w wysokości  kosztów surowca  zużytego do przygotowania posiłków,

c. pracownicy  wnoszą pełne opłaty z tego tytułu,

d. rodzice dzieci uczęszczających do Oddziałów Przedszkolnych 5 godzinnych wnoszą opłaty miesięczne za zakup i przygotowanie napoju.

2.W przedszkolu nie wydaje się posiłków na wynos.

                                                            § 3

1. Kuchnia przygotowuje posiłki zgodnie z obowiązującymi normami żywieniowymi dla dzieci w wieku przedszkolnym.

2  Posiłki wydawane są  w odpowiednich porach, ustalonych na dany rok szkolny :

a. śniadanie – 8¹⁰- 8⁴⁰

b. napój – 9⁵⁰ – 10 ¹⁰

c. obiad  - 11³⁰ - 12¹⁰

d .podwieczorek -13⁵⁰ – 14¹⁰

                                                                             § 4

1.Przy ustalaniu  dziennej stawki żywieniowej bierze się pod uwagę:

a. normy żywieniowe dla dzieci w wieku przedszkolnym,

b. poziom cen rynkowych artykułów spożywczych.

2.Wysokość opłaty za poszczególne posiłki  obliczana jest procentowo na podstawie stawki dziennej.

Stawka dzienna : w okresie od 1.01.2014 roku do odwołania wynosi 5,50 zł.

a. opłata za 3 posiłki stanowi 100% stawki dziennej - 5,50 zł,

b. opłata za śniadanie wynosi 29% stawki dziennej - 1,60 zł,

c. opłata za obiad stanowi 47% stawki dziennej - 2,60 zł,

d. opłata za podwieczorek wynosi 24% stawki dziennej - 1,30 zł.

                                                       § 5

1.Wysokość opłat za posiłki dyrektor wprowadza po uzgodnieniu i w porozumieniu z organem prowadzącym, na wniosek intendenta.

2.Rodzice  /opiekunowie informowani są o wysokości stawki żywieniowej w informatorach w czasie  rekrutacji na dany rok szkolny  i na  zebraniu  organizacyjnym, przed rozpoczęciem roku szkolnego.

W/w ustalenia  potwierdzają  podpisem w umowie o świadczeniu usług.

3.W przypadku znacznego wzrostu cen żywności, stawka dzienna w przedszkolu może być  w każdym czasie zaktualizowana na wniosek dyrektora w porozumieniu z organem prowadzącym, o czym rodzice zostaną powiadomieni z miesięcznym  wyprzedzeniem. Zmianę tę poświadczą podpisem w aneksie do umowy o świadczeniu usług oraz informacja będzie zamieszczona na stronie internetowej Przedszkola.

4.Zmianę stawki żywieniowej dyrektor Przedszkola każdorazowo ustala w porozumieniu z organem prowadzącym.

                                                          § 6

1.Pracownicy Przedszkola  korzystający  z posiłków pokrywają pełny koszt przygotowania posiłku.

2.Pełna opłata za wyżywienie pracowników obejmuje :

a. koszty zakupu surowca przeznaczonego do sporządzenia posiłku,

b. koszty osobowe pracowników zatrudnionych w stołówce przedszkolnej,

c. koszty rzeczowe związane z utrzymaniem stołówki.

                                                            § 7

1.Aktualna stawka dzienna dla Pracowników  Przedszkola  wynosi  -  11 zł.

Wysokość opłaty za poszczególne posiłki  ma udział % jak stawce dziecięcej  tj.:

a .opłata za 3 posiłki stanowi 100% stawki  - 11 zł,

b. opłata za śniadanie  wynosi 29% stawki dziennej , tj.- 3,20 zł,

c, oplata za obiad  stanowi 47% stawki – 5,20 zł,

d. opłata za podwieczorek wynosi 24% stawki dziennej – 2,60 zł.

2.Racje żywieniowe pracowników odpowiadają normom i gramaturze racji dzieci.

3.Pracownicy mogą korzystać z posiłków  w godzinach pracy.

                                                          § 8

1. Intendent Przedszkola  w uzgodnieniu z kucharką oraz po akceptacji dyrektora ustala jadłospis dekadowy, który  wywiesza na tablicy informacyjnej i w kuchni, wykłada w pokoju socjalnym, a także umieszcza na stronie internetowej Przedszkola.

Pracownicy po zapoznaniu się z nim, deklarują ilość spożywanych posiłków na okres

dekadowego jadłospisu.

Jadłospis obowiązuje przez 10 dni, a wszelkie zmiany w jadłospisie dekadowym nanoszone są  na bieżąco.

2.Pracownicy uiszczają opłatę za spożyte posiłki z dołu za dany miesiąc.

3. W/w opłata jest potrąceniem z wynagrodzenia. Pracownik składa oświadczenie- zgoda na potrącenie z wynagrodzenia.

                                                           § 9

1. Do Przedszkola mogą uczęszczać dzieci z alergiami pokarmowymi.

Dla dzieci z alergiami kuchnia przedszkolna przygotowuje przedszkolną ogólną dietę pokarmową opartą o przedszkolny jadłospis, wykluczającą z przygotowywanych posiłków alergeny ( np. mleko , kakao, itp.).

2. W wyjątkowych sytuacjach (całkowita dieta specjalistyczna) warunki pobytu dziecka w grupie rówieśników wspólnie ustalają dyrektor, intendent, nauczyciel grupy i rodzic w ramach organizacyjnych  Przedszkola.

Dopuszcza się zakup produktów do diet specjalistycznych w ramach stawki żywieniowej.

Niezbędne produkty ustalane są wspólnie przez dyrektora, intendenta oraz rodzica / opiekuna/dziecka.

3. Rodzice prawni opiekunowie których dzieci powinny przestrzegać diet wykluczających niektóre produkty lub podstawowe alergeny zobowiązani są do zachowania poniższej procedury.

- Złożenie wniosku w formie pisemnej do dyrektora o przygotowanie posiłków pozbawionych niektórych składników lub ich zastąpienia innymi.

- Dołączenie zaświadczenia lekarskiego  potwierdzającego konieczność zastosowania eliminacji składników – alergenów  niekorzystnych dla zdrowia.

- Respektowania ostatecznej decyzji w sprawie żywienia dziecka podjętej przez dyrektora po konsultacji z intendentem.

4. W sprawach dotyczących  korzystania ze stołówki a nieokreślonych w niniejszych zasadach decyzję podejmuje dyrektor Przedszkola.

Odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie żywienia w Przedszkolu ponosi intendent.

Powyższe zasady korzystania ze stołówki przedszkolnej obowiązują od dnia  wprowadzenia Zarządzenia Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu.

Regulamin stanowi załącznik do zarządzenia.

Opracował : zespół HACCP :

                                                                                    akceptacja dyrektora

                                                                                 Załącznik nr 1 do zarządzenia nr …………………

                                                                z dnia

Procedura organizowania zajęć otwartych dla rodziców

w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

Organizowanie  zajęć  otwartych w przedszkolu ma na celu stworzenie  rodzicom   możliwości obserwowania  postępów  własnego  dziecka  w  zakresie  osiągania  określonych umiejętności oraz refleksji na temat  posiadanych przez dziecko  predyspozycji i zainteresowań oraz ewentualnych trudności.

1.Niniejsza procedura ma na celu  ustalenie zasad zachowania rodziców i nauczycieli podczas zajęć otwartych organizowanych w przedszkolu.

2.Udział w zajęciu mogą brać rodzice, którzy w danym dniu dysponują wolnym czasem i chcą zobaczyć swoje dziecko w czasie wspólnej zabawy z rówieśnikami.

3.Rodzice nie przychodzą na zajęcie otwarte z młodszym czy starszym rodzeństwem.

4.Planując zajęcie otwarte dla rodziców nauczyciel na tablicy informacyjnej  zawiadamia o terminie i o temacie zajęcia oraz zwraca się z prośbą, aby rodzice przynieśli dla siebie obuwie na zmianę.

5.Przybyłych na zajęcie rodziców wita nauczyciel, który przypomina o zasadach obowiązujących w czasie zajęcia -  uprzedza, czego podczas zajęcia rodzice mogą się spodziewać oraz  jakie są  oczekiwania względem nich -  po czym zaprasza wszystkich do sali.

6.Podczas trwania zajęcia rodzic:

- nie ocenia głośno zachowania własnego dziecka,

- nie ingeruje w tok zajęcia (chyba, że nauczyciel zadecyduje inaczej),

- nie prowadzi rozmów z innymi rodzicami chyba, że wymaga tego tok zajęcia.

7.Nauczyciel dba o utrzymanie pogodnej i spokojnej atmosfery w grupie, sprzyjającej przyswajaniu norm współżycia w zespole, poszerzaniu wiadomości i rozwijaniu umiejętności.

8.Obecność na zajęciu rodzice potwierdzają  podpisem na zbiorczej liście obecności dla danej grupy.

9.Informacje   zwrotne  otrzymane  od  rodziców  (rozmowy  indywidualne, ankiety)  są  podstawą  do   analizy   organizacji i form   prowadzonych  zajęć oraz  działań podejmowanych  przez  nauczycieli.

10.Rodzic ogląda dobrze i ciekawie zorganizowane zajęcie, mając jednocześnie możliwość gromadzenia spostrzeżeń o własnym dziecku.

11.Rodzice  oraz nauczyciele przestrzegają przyjętej procedury w trosce o poprawność kontaktów, ich rzetelność i zadowalający poziom współpracy.

Podpisy nauczycielek :

Procedura organizowania uroczystości w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

1. W przedszkolu mogą być organizowane uroczystości we współpracy z dyrektorem, nauczycielkami, rodzicami oraz innymi instytucjami.
2. W każdym oddziale przedszkolnym wyznaczona osoba czuwa nad organizacją uroczystości: przygotowuje scenariusz, konsultuje z dyrektorem i nauczycielkami /co najmniej na trzy tygodnie przed uroczystością.
3. Nauczycielka odpowiedzialna za organizacje uroczystości informuje na tablicy pozostałe nauczycielki oraz rodziców o terminie, miejscu i temacie uroczystości.
4. Nauczycielka wyznacza osoby, które będą odpowiedzialne za poszczególne zadania przed, podczas oraz po uroczystości / mogą to być – rodzice, pracownicy niepedagogiczni, nauczycielki, itd.
5. Podczas uroczystości każda osoba dorosła dba o bezpieczeństwo wszystkich dzieci.
6. Wszystkie osoby tj. dorośli i dzieci aktywnie uczestniczą w działaniach przygotowanych  przez organizatorów.
7. Uwagi, propozycje zmian, dyskusje o uroczystości przekazujemy po uroczystości

      - nie w trakcie, gdyż zakłóca to przebieg uroczystości – na zebraniach w danym  

     oddziale przedszkolnym.

     Pozwoli to w  udoskonaleniu imprezy w kolejnych latach.

Regulamin organizacji spotkań teatralnych

 i koncertów w roku szkolnym 2014/2015

1. W Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu mogą być organizowane

      spotkania teatralne i koncerty prezentowane przez osoby z zewnątrz.

1. Spotkania te są organizowane ze środków finansowych wpłacanych przez rodziców

      dzieci lub pozyskane ze środków dodatkowych – prowizji. W spotkaniach tych udział

      biorą dzieci ze wszystkich grup przedszkolnych obecne danego dnia w przedszkolu.

      O imprezie artystycznej rodzice poinformowani są specjalnym pisemnym

      ogłoszeniem.

1. Odbywają się one zgodnie z ustaleniami z Rodzicami oraz otrzymanymi propozycjami

z różnych agencji artystycznych.

1. Organizatorem zajęć w przedszkolu jest nauczycielka – koleżanka Joanna Garstka

i Bożena Witczak w porozumieniu z dyrektorem i wychowawcami poszczególnych grup.

1. Dyrektor przedszkola dwa razy w roku konsultuje z Radą Rodziców sposób organizacji

spotkań.

Procedura organizowania uroczystości w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

1. W przedszkolu mogą być organizowane uroczystości we współpracy z dyrektorem, nauczycielkami, rodzicami oraz innymi instytucjami .
2. W każdym oddziale przedszkolnym wyznaczona osoba czuwa nad organizacją uroczystości: przygotowuje scenariusz, konsultuje z dyrektorem i nauczycielkami

/co najmniej na trzy tygodnie przed uroczystością.

1. Nauczycielka odpowiedzialna za organizacje uroczystości informuje na tablicy pozostałe nauczycielki oraz rodziców o terminie, miejscu i temacie uroczystości.
2. Nauczycielka wyznacza osoby, które będą odpowiedzialne za poszczególne zadania przed, podczas oraz po uroczystości / mogą to być – rodzice, pracownicy niepedagogiczni, nauczycielki, itd.
3. Podczas uroczystości każda osoba dorosła dba o bezpieczeństwo wszystkich dzieci.
4. Wszystkie osoby tj. dorośli i dzieci aktywnie uczestniczą w działaniach przygotowanych  przez organizatorów.
5. Uwagi, propozycje zmian, dyskusje o uroczystości przekazujemy po uroczystości

      - nie w trakcie, gdyż zakłóca to przebieg uroczystości – na zebraniach w danym  

     oddziale przedszkolnym.

     Pozwoli to w  udoskonaleniu imprezy w kolejnych latach.

           Regulamin Pracy Rady Pedagogicznej

       Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

        (wersja po zmianach dokonanych w dniu 26.11.2014 roku)

Podstawa Prawna

1.Ustawa o Systemie Oświaty z dnia 7 września 1991 roku z późniejszymi zmianami.

2.Statut Przedszkola Samorządowego w Czempiniu.

                            Postanowienia ogólne :

                                               § 1

1.Rada Pedagogiczna zwana dalej radą, jest kolegialnym organem realizującym zadania wynikające z ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty, ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku KN, rozporządzeń do nich wykonawczych oraz statutu przedszkola.

2.Regulamin określa zasady i procedury przygotowania i prowadzenia obrad, zasady głosowania i podejmowania uchwał oraz sposób protokółowania jej posiedzeń.

3. W skład Rady Pedagogicznej wchodzą wszyscy nauczyciele zatrudnieni w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu.

4. Przewodniczącym Rady Pedagogicznej jest dyrektor przedszkola.

5. Zebrania Rady Pedagogicznej mogą być organizowane z inicjatywy dyrektora przedszkola, organu prowadzącego przedszkole, na wniosek organu sprawującego nadzór pedagogiczny, a także z inicjatywy 1/3 członków Rady Pedagogicznej.

             Przygotowanie posiedzeń Rady Pedagogicznej :

                                              § 2

1.Zebrania Rady Pedagogicznej organizowane są w czasie i poza zajęciami z wychowankami.

2.Rada Pedagogiczna obraduje na zebraniach plenarnych.

3.Zebrania RP są prawomocne jeśli uczestniczy w nich co najmniej połowa jej członków.

4.W celu usprawnienia swojej  pracy RP może powoływać komisje problemowe wśród swoich członków.

Członkowie RP działają w dwóch zespołach pedagogicznych.

5.W skład Rady Pedagogicznej wchodzą :

a) Dyrektor przedszkola jako przewodniczący,

b) wszyscy nauczyciele zatrudnieni w przedszkolu, dla których Przedszkole Samorządowe w Czempiniu jest podstawowym zakładem pracy.

6.W zebraniach Rady Pedagogicznej mogą brać udział z głosem doradczym osoby zaproszone przez jej przewodniczącego za zgodą lub na wniosek Rady Pedagogicznej.

7. Zadaniem Rady Pedagogicznej, zgodnie ze Statutem Przedszkola Samorządowego w Czempiniu jest :

a)planowanie i organizowanie pracy wychowawczo – dydaktycznej i opiekuńczej,

b) tworzenie programu rozwoju przedszkola,

c) okresowe i roczne analizowanie stanu nauczania, wychowania i opieki oraz organizacyjnych i materialnych warunków pracy przedszkola,

d) kształtowanie postaw obywatelskich, etycznych i zawodowych swych członków zgodnie z Konstytucją RP i Powszechną Deklaracją Praw Człowieka,

e) organizowanie wewnętrznego samokształcenia i upowszechnianie nowatorstwa pedagogicznego, współpracując z placówkami doskonalenia zawodowego i poradniami,

f) współpraca z rodzicami i opiekunami wychowanków,

g) badanie warunków życia i zabawy w przedszkolu oraz w tym zakresie współpraca z Radą Rodziców.

8.Członek Rady Pedagogicznej zobowiązany jest do :

a) współtworzenia atmosfery życzliwości, koleżeństwa i zgodnego współdziałania ze wszystkimi członkami Rady,

b) przestrzegania postanowień prawa oświatowego oraz wewnętrznych zarządzeń dyrektora przedszkola,

c) czynnego uczestnictwa we wszystkich zebraniach i pracach Rady Pedagogicznej i jej komisji, do których został powołany oraz wewnętrznym samodoskonaleniu,

d) realizowania uchwał i wniosków Rady Pedagogicznej także wtedy, kiedy miał do nich swoje zastrzeżenia,

e) składania przed Radę Pedagogiczną sprawozdania z wykonania przydzielonych zadań,

f) złożenia dwa razy w roku szkolnym sprawozdania z pracy za półrocze oraz samoocenę, w których powinien określić wykorzystanie programu wychowania w przedszkolu, roczny plan pracy i wnioski do pracy rady dla rozwoju dzieci, własnego warsztatu i współpracy z rodzicami,

g) nie ujawniania spraw poruszanych na posiedzeniach Rady Pedagogicznej, które mogą naruszyć dobro osobiste dzieci lub ich rodziców czy opiekunów, a także nauczycieli i innych pracowników przedszkola.

                             Zasady i procedury obradowania :

                                                   § 3

1.Rada Pedagogiczna współdziała z dyrektorem przedszkola i społecznymi organami przedszkola w organizowaniu pracy dydaktyczno – wychowawczej i administracyjno – gospodarczej oraz podejmuje w granicach swych kompetencji uchwały w sprawach związanych z życiem przedszkola.

2. Rada Pedagogiczna decyduje w sprawach :

a) zatwierdzania rocznego planu pracy przedszkola,

b) innowacji i eksperymentów pedagogicznych w przedszkolu,

c) organizacji doskonalenia zawodowego nauczycieli,

d) skreślenia dziecka z listy wychowanków, w przypadkach określonych w Statucie Przedszkola,

e) zatwierdzanie Statutu Przedszkola i wnoszenia do niego aneksów w razie potrzeb,

f) regulaminu własnego funkcjonowania,

g) przydziału nauczycielom godzin ponadwymiarowych stałych.

3. Rada Pedagogiczna wyraża swoje stanowisko : decyzje, opinie, wnioski w formie uchwał.

4. Rada Pedagogiczna wnioskuje i opiniuje w sprawach :

a) kierunku pracy pedagogicznej,

b) organizacji pracy przedszkola, w tym zwłaszcza tygodniowego rozkładu zajęć,

c) wniosków dyrektora przedszkola o przyznanie nauczycielom odznaczeń, nagród i innych wyróżnień,

d) propozycji dyrektora przedszkola w sprawach przydziału nauczycielom stałych prac i zajęć realizowanych w ramach wynagrodzenia zasadniczego,

e) projektu planu finansowego placówki,

f) opiniowania kandydatów na stanowisko dyrektora,

g) propozycji organu prowadzącego przedszkole powierzenia stanowiska dyrektora przedszkola, jeżeli do konkursu nie zgłosił się żaden kandydat, albo w wyniku konkursu nie wyłoniono kandydata,

h) zgłoszenia wniosku o odwołanie i dokonanie oceny pracy nauczyciela pełniącego funkcję kierowniczą w przedszkolu, jeżeli narusza on obowiązujące przepisy lub zaniedbuje swoje obowiązki.

5. Przewodniczący Rady Pedagogicznej zobowiązany jest do :

a) realizacji uchwał Rady Pedagogicznej,

b) tworzenia atmosfery życzliwości i zgodnego współdziałania wszystkich członków Rady w podnoszeniu poziomu dydaktycznego, wychowawczego i opiekuńczego przedszkola,

c) oddziaływanie na postawę nauczycieli, pobudzania ich do twórczej pracy, podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

d) dbania o autorytet Rady Pedagogicznej, ochrony praw i godności nauczycieli,

e) zapoznania wszystkich członków Rady Pedagogicznej z obowiązującymi przepisami prawa oświatowego oraz omawiania trybu i form ich realizacji,

f) analizowania stopnia realizacji uchwał Rady Pedagogicznej.

6. Przewodniczący Rady Pedagogicznej, którym jest dyrektor  przedszkola przedstawia Radzie nie rzadziej niż dwa razy w roku szkolnym ogólne wnioski wynikające ze sprawowania nadzoru pedagogicznego oraz informacje o działalności przedszkola.

7. Przewodniczący Rady Pedagogicznej odpowiedzialny jest za zawiadomienie wszystkich członków o terminie posiedzenia Rady.

8. Przewodniczący Rady Pedagogicznej odpowiedzialny jest za sprawny i zgodny z porządkiem dziennym przebieg obrad Rady.

Członkowie RP nie opuszczają posiedzenia bez zgody przewodniczącego. Przerwy ogłasza przewodniczący zgodnie z planem posiedzenia lub na prośbę zebranych członków RP.

9. Tryb pracy Rady Pedagogicznej :

a) Rada Pedagogiczna obraduje na posiedzeniach plenarnych zwyczajnych lub nadzwyczajnych,

b) posiedzeniami zwyczajnymi są posiedzenia przewidziane planem pracy Rady Pedagogicznej,

c) nadzwyczajne posiedzenia Rady Pedagogicznej, nie przewidziane planem pracy Rady Pedagogicznej, organizowane są w przypadkach koniecznych, a mianowicie :

- na podstawie uchwały Rady Pedagogicznej,

- z inicjatywy : przewodniczącego Rady Pedagogicznej, organu prowadzącego przedszkole, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, co najmniej 1/3 członków Rady Pedagogicznej,

d) Rada Pedagogiczna  może także obradować w komisjach,

e) działalność komisji może dotyczyć wybranych zagadnień statutowej działalności przedszkola i pracy nauczycieli,

f) pracą komisji kieruje przewodniczący powołany przez Radę Pedagogiczną lub komisję, na wniosek przewodniczącego Rady,

g) komisja informuje Radę o wynikach swojej pracy, formułuje wnioski do zatwierdzenia przez Radę,

h) Rada Pedagogiczna obraduje na posiedzeniach plenarnych :

- przed rozpoczęciem roku szkolnego i ma charakter organizacyjny. Posiedzenie dotyczy organizacji pracy w danym roku szkolnym :

* przedstawienia projektu rocznego planu pracy przedszkola, jego analizy, dyskusji oraz zatwierdzenia,

* zapoznania nauczycieli z planem nadzoru pedagogicznego,

* zatwierdzenia harmonogramu pracy nauczycieli na dany rok szkolny wraz z nadgodzinami,

* ustalenia organizacji doskonalenia zawodowego nauczycieli,

* przydziału czynności dodatkowych nauczycielom w ramach uposażenia zasadniczego,

* wyrażenia opinii w sprawie przyznawania tzw. dodatku motywacyjnego na dany rok szkolny,

* uzgodnienia ramowych rozkładów dnia dla poszczególnych oddziałów,

* przyjęcia ogólnego planu uroczystości i wyznaczenia osób odpowiedzialnych za organizację,

* przypomnienie zasad BHP i p. poż. oraz obowiązujących przepisów prawa oświatowego i jego nowelizacji.

- W każdym półroczu po zakończeniu zajęć przedszkolnych i ma charakter analityczno – podsumowujący ( dwa razy w roku szkolnym ). Posiedzenia te dotyczą oceny realizacji zadań ujętych w planie pracy na dany rok szkolny w I

i II półroczu :

* samoocena nauczycieli – wykorzystanie programu wychowania w przedszkolu, rocznego planu pracy i wnioski Rady Pedagogicznej dla dalszego rozwoju wychowanków, własnego warsztatu pracy i współpracy z rodzicami,

* informacja dyrektora ze sprawowania nadzoru pedagogicznego i pracy przedszkola,

* ewaluacja,

* opracowanie wniosków do dalszej pracy,

* rozliczenia z wykonywania czynności dodatkowych,

* realizacja kalendarza imprez i wycieczek,

* przygotowanie harmonogramu pracy w czasie dyżurów,

* sprawy bieżące,

- o charakterze szkoleniowym – nie rzadziej niż raz w roku wg planu pracy Rady Pedagogicznej w zakresie samokształcenia i doskonalenia przyjętego na dany rok szkolny.

10. Datę i godzinę oraz porządek dzienny obrad Rady Pedagogicznej podaje przewodniczący Rady do wiadomości członkom co najmniej na 3 dni przed posiedzeniem.

11. W przypadkach wyjątkowych termin 3- dniowy nie musi być przestrzegany.

                                 Głosowania i wybory

                                               § 4

1. Rada Pedagogiczna przyjmuje wnioski zwykłą  większością głosów.

2. Wnioski powinny być numerowane, zawierać konkretną treść i adresata oraz termin realizacji.                                

                                 Uchwały i protokół

                                                 § 5

1.Rada Pedagogiczna podejmuje uchwały na posiedzeniach plenarnych zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym.

2. Uchwały Rady Pedagogicznej dotyczą również :

a) kandydatury nauczyciela do odznaczeń państwowych,

b) zgłoszenia wniosku o dokonanie oceny pracy w stosunku do każdego nauczyciela oraz określonego w § 3 ust 4 p. h regulaminu. Wnioski te podejmowane będą poprzez głosowanie tajne zwykłą większością głosów.

3. Uchwała, aby była ważna musi spełniać następujące warunki :

a) zgodność z obowiązującą ustawą i wydanymi na jej podstawie przepisami wykonawczymi,

b) została podjęta zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków Rady Pedagogicznej.

4. Każda uchwała powinna zawierać :

a) tytuł składający się z następujących części :

- nazwa i numer uchwały,

- data uchwały,

- ogólne określenie przedmiotu uchwały,

b) numer uchwały składa się z dwóch elementów :

- liczby określającej kolejność,

- liczby wskazującej rok podjęcia,

c) treść uchwały rozpoczyna się od podstawy prawnej, którą mogą stanowić przepisy uchwały o systemie oświaty, a także ustawowe akty wykonawcze, w których upoważniono Radę Pedagogiczną do podejmowania uchwał. Może nią być również Statut Przedszkola. Szczegółową treść ujmuje się w kilka paragrafów dotyczących przedmiotu uchwały.

d) w końcowej części umieszcza się :

- zapisy o uchyleniu wcześniej powziętych uchwał lub dokonanych w nich zmianach, jeżeli takie miały miejsce,

- zapisy o wykonaniu uchwały, wskazujące organ, który będzie je wykonywał,

- zapisy o wejściu w życie uchwały,

e) podpis osoby upoważnionej,

f) uchwała do chwili jej podpisania jest projektem, dopiero podpis osoby upoważnionej – przewodniczącego Rady Pedagogicznej powoduje, że projekt staje się aktem obowiązującym.

5. Dyrektor przedszkola wstrzymuje wykonanie uchwał niezgodnych z przepisami prawa przedszkola.

6. O wstrzymaniu uchwały dyrektor niezwłocznie zawiadamia organ prowadzący oraz organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Rozstrzygnięcie organu sprawującego nadzór pedagogiczny jest ostateczne.

7. Zebrania Rady Pedagogicznej i jej komisji są protokołowane.

8. Funkcję protokolanta Rady Pedagogicznej pełni jeden z jej członków wybrany na początku posiedzenia.

9. Protokół sporządza się w terminie 7 dni od daty posiedzenia Rady Pedagogicznej wpisując do Księgi Protokółów Rady lub księgi protokółów komisji.

Protokół pisany jest przez jednego z członków RP, każda strona numerowana oraz parafowana przez protokólanta i przewodniczącego RP. Liczba stron protokołu jest umieszczona na stronie zawierającej listę obecności. Protokół sporządzany jest na terenie siedziby głównej  przedszkola ul. Nowa 4.

10. Protokół zebrania Rady Pedagogicznej wraz z listą obecności jej członków umieszczoną na początku protokółu, podpisuje przewodniczący obrad i protokolant.

11. Członkowie Rady Pedagogicznej zobowiązani są w terminie 14 dni od daty sporządzenia protokołu do zapoznania się z jego treścią.

12. Zgłoszenia uwag, poprawek następuje podczas następnego zebrania Rady Pedagogicznej, która decyduje o ich wprowadzeniu do protokołu.

13. Jeżeli uwagi i poprawki zostaną wniesione i przyjęte przez Radę, wówczas protokolant obowiązany jest sporządzić „ Aneks do protokołu nr … Rady Pedagogicznej z dnia … do punktu …” z wymienieniem, kto zgłasza uwagi i do którego punktu jest to uzupełnienie.

14. Protokół, do którego wniesiono poprawki nie może zostać przyjęty, a więc tym samym podpisany przez przewodniczącego Rady Pedagogicznej.

15. O przyjęciu protokołu, do którego sporządzono aneks, świadczy podpis przewodniczącego Rady Pedagogicznej pod aneksem.

16. Podstawowym dokumentem działalności Rady Pedagogicznej i jej komisji są roczne zbiory protokołów wraz z ponumerowanymi załącznikami – stanowiące integralną część protokołu.

17. Załącznikami do protokołu Rady Pedagogicznej są referaty, konspekty, ankiety, sprawozdania itp.

18. Przysznurowaną, opieczętowaną i podpisaną przez dyrektora księgę, zaopatruje się klauzulą : „ Księga zawiera …stron i obejmuje okres pracy Rady Pedagogicznej od dnia …do dnia…”.

19. Księgę protokołów należy udostępnić na terenie przedszkola jego nauczycielom, upoważnionym pracownikom organu prowadzącego, sprawującego nadzór pedagogiczny nad przedszkolem, upoważnionym przedstawicielom związków zawodowych zrzeszających nauczycieli (w zakresie ich kompetencji).

                             Postanowienia końcowe :

                                                 § 6

1.Wyciągi z protokołów tych posiedzeń Rady Pedagogicznej, na których :

a) zgłoszono wnioski, postulaty pod adresem organu prowadzącego, sprawującego nadzór pedagogiczny,

b) podjęto uchwały zawieszone przez dyrektora przedszkola przesyła się organowi prowadzącemu przedszkole i sprawującemu nadzór pedagogiczny.

2.Przebieg posiedzenia i treść obrad Rady Pedagogicznej stanowią tajemnicę służbową. Jeżeli nauczyciel – członek Rady Pedagogicznej nie dochowa tajemnicy służbowej, wówczas stosuje się, zgodnie z Kodeksem Pracy – kary dyscyplinarne.

Regulamin powyższy wchodzi w życie z momentem zatwierdzenia Uchwałą nr XXIX na Radzie Pedagogicznej  z dnia 26.08.2009 r.

Zmiany wprowadzono Uchwałą nr LXXXI Rady Pedagogicznej w dniu 26.11,2014 roku.

                                                                                        Podpis Dyrektora :

Podpisy członków Rady Pedagogicznej :                         

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15

Komisja powołana ds. wydzielenia i likwidacji akt niearchiwalnych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu :

                                                    REGULAMIN

REKRUTACJI do PRZEDSZKOLA  SAMORZĄDOWEGO w CZEMPINIU                              

                                       na rok szk. 2014/2015

Na podstawie USTAWY z dnia 6 grudnia 2013r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw oraz porozumienia z Burmistrzem Gminy Czempiń ustala się regulamin rekrutacji na rok 2014/2015

                                                §  1.

Procedura rekrutacji

Do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu przyjmuje się kandydatów zamieszkałych na terenie Gminy Czempiń. Rekrutacja na rok szkolny 2014/2015 odbywać się będzie w dniach od 3 – 31 marca 2014 roku.

1.Dyrektor przedszkola w porozumieniu z burmistrzem gminy ustala:

- terminy postępowania rekrutacyjnego,

- terminy i rodzaje składanych dokumentów,

- terminy postępowania  uzupełniającego.

2. Rodzice/opiekunowie prawni dzieci już uczęszczających do przedszkola składają          „ Deklaracje kontynuowania wychowania przedszkolnego w Przedszkolu Samorządowym w  Czempiniu” w terminie 7 dni poprzedzających termin rozpoczęcia  postępowania rekrutacyjnego.

3.Procedura rekrutacyjna, dla kandydatów, rozpoczyna się od złożenia przez rodziców/ opiekunów prawnych  wniosku do dyrektora przedszkola wraz z dokumentami potwierdzającymi spełnienie kryteriów.

4. W przedszkolu będzie przeprowadzane postępowanie rekrutacyjne.

Dyrektor przedszkola powołuje zarządzeniem komisję rekrutacyjną, która zostanie powołana  spośród pracowników przedszkola. Dyrektor wyznaczy przewodniczącego oraz określi zadania komisji.

5.Wyniki postępowania rekrutacyjnego (zakwalifikowanych i niezakwalifikowanych kandydatów, następnie przyjętych i nieprzyjętych) komisja podaje w formie list do publicznej wiadomości .

                                                §  2

Procedura odwoławcza

Dyrektor przedszkola  przekazuje  burmistrzowi informacje  o nieprzyjętych kandydatach.

1.W terminie 7 dni  od dnia podania list kandydatów przyjętych i nieprzyjętych do publicznej wiadomości, rodzic/opiekun prawny kandydata może wystąpić do komisji rekrutacyjnej z wnioskiem o uzasadnienie odmowy przyjęcia do przedszkola.

2. Uzasadnienie sporządza komisja w ciągu 5 dni od dnia wystąpienia rodzica/ opiekuna prawnego  z wnioskiem.

3.Rodzic/ opiekun prawny może wnieść do dyrektora przedszkola odwołanie  od rozstrzygnięcia  komisji w terminie 7 dni od dnia otrzymania uzasadnienia.

4. Dyrektor rozpatruje odwołanie w terminie  7 dni od dnia jego otrzymania.

5. Na rozstrzygniecie dyrektora przedszkola służy skarga do sądu administracyjnego.

                                                 §  3

Kryteria rekrutacji do przedszkola :

1.Do przedszkola przyjmuje się kandydatów zamieszkałych na terenie gminy  Czempiń,  z rocznika  2008, 2009, 2010, 2011. Dzieci z rocznika 2008, 2009 objęte są rocznym obowiązkowym przygotowaniem przedszkolnym.

2. Pierwszy etap postępowania rekrutacyjnego w przypadku, określają następujące kryteria zgodnie z w/w ustawą :

a) wielodzietność rodziny  dziecka,

b) niepełnosprawność dziecka,

c) niepełnosprawność  jednego lub obojga rodziców dziecka,

d) niepełnosprawność rodzeństwa dziecka,

e) samotne wychowywanie dziecka przez rodzica,

f) objęcie dziecka pieczą zastępczą.

Powyższe kryteria mają jednakową wartość jednego punktu i muszą być potwierdzone oświadczeniem lub innym dokumentem uwzględnionym w ustawie.

3. Drugi etap postępowania rekrutacyjnego, w przypadku  równorzędnych wyników

uzyskanych na pierwszym etapie, określają kryteria ustalone przez organ prowadzący w porozumieniu z dyrektorem przedszkola:

a)  zatrudnienie obojga rodziców – wartość 3 punktów,     

b) położenie oddziałów przedszkolnych w stosunku do miejsca zamieszkania – wartość 1 punktu,

c) dochód na osobę w rodzinie kandydata – wartość 3 punktów.

4. O przyjęciu dziecka do przedszkola decyduje uzyskana, w toku postępowania rekrutacyjnego, ilość punktów – kandydat został zakwalifikowany oraz rodzice złożyli wymagane dokumenty.

5.Jeżeli po przeprowadzeniu  dwustopniowego postępowania rekrutacyjnego  przedszkole dysponuje wolnymi miejscami, dyrektor przeprowadza się postępowanie uzupełniające, np. dotyczące przyjęcia dzieci spoza obszaru gminy (w przypadku uzyskania zgody organu prowadzącego), które zakończy się 31 sierpnia 2014 roku.

6.W czasie trwania roku szkolnego i posiadania wolnych miejsc do przedszkola przyjmuje dyrektor.

                                                                  Załącznik nr 2 do zarządzenia nr

Do wniosku dołącza się następujące dokumenty potwierdzające spełnienie kryteriów :

1) dokumenty potwierdzające spełnianie przez kandydata kryteriów, o których mowa w art. 7b ust. 1b, art. 20c ust. 2, art. 20f ust. 4, art. 20g ust. 2, art. 20h ust. 3 i 7, art. 20i ust. 3, art. 20j ust. 3, art. 20k ust. 2, art. 20n ust. 5, art. 20o ust. 3, art. 20p ust. 1 pkt 1 i 2, art. 20q ust. 1 i art. 20r ust. 3, odpowiednio:

a) oświadczenie o wielodzietności rodziny kandydata,

b) orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydane ze względu na niepełnosprawność, orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie równoważne w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

c) prawomocny wyrok sądu rodzinnego orzekający rozwód lub separację lub akt zgonu oraz oświadczenie o samotnym wychowywaniu dziecka oraz niewychowywaniu żadnego dziecka wspólnie z jego rodzicem,

d) dokument poświadczający objęcie dziecka pieczą zastępczą zgodnie z ustawą z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;

2) dokumenty potwierdzające spełnianie przez kandydata kryteriów określonych przez organ prowadzący, o których mowa w art. 20c ust. 4, art. 20e ust. 3, art. 20o ust. 4 i art. 20p ust. 1 pkt 3;

3) oświadczenie o dochodzie na osobę w rodzinie kandydata - jeżeli organ prowadzący określił kryterium dochodu na osobę w rodzinie kandydata;

4) dokumenty potwierdzające spełnianie przez kandydata warunków, o których mowa w art. 20d, art. 20e ust. 2, art. 20f ust. 1, 2 pkt 1 i ust. 3, art. 20g ust. 1, art. 20h ust. 1 pkt 1 i 2, ust. 4 i 6 pkt 1 i 2, art. 20i ust. 1 i 2 pkt 1, art. 20j ust. 1 i 2 pkt 1, art. 20k ust. 1 i 6 oraz art. 20r ust. 1 i 2, odpowiednio:

5) Pod pojęciem dochodu, o którym mowa w ust. 5, rozumie się dochód, o którym mowa w art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych, z tym, że w przypadku przychodów podlegających opodatkowaniu na zasadach określonych w art. 27, art. 30b, art. 30c i art. 30e ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, pomniejsza się je o koszty uzyskania przychodu, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenia społeczne niezaliczone do kosztów uzyskania przychodu oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.

    Przy obliczaniu dochodu członka rodziny, o którym mowa w ust. 9, bierze się pod uwagę przeciętny miesięczny dochód z 3 miesięcy wybranych spośród ostatnich 6 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku, o którym mowa w art. 20s.

                                 Zarządzenie Nr……../2014

             Dyrektora Przedszkola  Samorządowego w Czempiniu

                                              z dnia………..

w sprawie : wprowadzenia instrukcji kancelaryjnej, instrukcji organizacji i zakresu działania składnicy akt oraz jednolitego rzeczowego wykazu akt dla Przedszkola Samorządowego w Czempiniu.

Na podstawie art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach(tekst jednolity: Dz. U. Nr 123 z 2011 r., poz. 698 ze zmianami) oraz§ 3 ust. 6 rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 16 września 2002 r. w sprawie postępowania z dokumentacją, zasad jej klasyfikowania i kwalifikowania oraz zasad i trybu przekazywania materiałów archiwalnych do archiwów państwowych (Dz. U. Nr 167 , poz.1375)

                                                                  § 1

Wprowadza się do stosowania w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu:

1.Instrukcję  kancelaryjną , określoną w załączniku nr 1

2.Instrukcję  organizacji i zakresu działania składnicy akt, stanowiącą załącznik nr 2

3.Jednolity  rzeczowy wykaz akt , ujęty w załączniku  nr 3.

                                                      § 2

Zastosowanie mają następujące przepisy przejściowe :

1.Sprawy niezałatwione do dnia wejścia w życie jednolitego rzeczowego wykazu akt , określonego w § 1 kontynuuje się pod numerem , pod którym zostały one zarejestrowane

2.Dokumentacja wytworzona i zgromadzona w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu przed wejściem w życie Zarządzenia podlega ponownej kwalifikacji do kategorii archiwalnych określonych w jednolitym rzeczowym  wykazie akt, o którym mowa w § 1, jeżeli dotychczasowe przepisy określały niższą wartość archiwalną tej dokumentacji lub krótszy okres jej przechowywania.

                                                      § 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Oświadczenie o stanie kontroli zarządczej funkcjonującej

w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu za rok 2013

Jako osoba odpowiedzialna za zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej, tj. działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji celów i zadań w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy, a w szczególności dla zapewnienia:

• zgodności działalności z przepisami prawa oraz procedurami wewnętrznymi,
• skuteczności i efektywności działania,
• wiarygodności sprawozdań,
• ochrony zasobów,
• przestrzegania i promowania zasad etycznego postępowania,
• efektywności i skuteczności przepływu informacji,
• zarządzania ryzykiem,

oświadczam, jako dyrektor Przedszkola Samorządowego w Czempiniu, że w kierowanej przeze mnie jednostce sektora finansów publicznych :

w wystarczającym stopniu funkcjonowała adekwatna, skuteczna i efektywna kontrola zarządcza.

Niniejsze oświadczenie opiera się na mojej ocenie i informacjach dostępnych w czasie sporządzania niniejszego oświadczenia pochodzących z:

• monitoringu realizacji celów i zadań,
• samooceny kontroli zarządczej przeprowadzonej z uwzględnieniem standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych,
• procesu zarządzania ryzykiem,
• kontroli wewnętrznych,
• kontroli zewnętrznych,

ankiet przeprowadzonych wśród kadry kierowniczej i pracowników.

Jednocześnie oświadczam, że nie są mi znane inne fakty lub okoliczności, które mogłyby wpłynąć na treść niniejszego oświadczenia.

………………………..                                            ……………………………….

                                     Zarządzenie nr …./2014

Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

z dnia 10.02.2014 roku

w sprawie : regulaminu rekrutacji w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

                                                      § 1

Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej, wprowadza się regulamin  rekrutacji w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu na rok szkolny 2013/2014 w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

                                                                § 2

Z w/w regulaminem zostaną zapoznani wszyscy rodzice kandydatów do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu, co potwierdzą własnoręcznym podpisem.

                                                                § 3    .                                                           

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 10.02.2014 roku.

Regulamin rekrutacji w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu na rok szkolny 2014/2015

I.                                                        

II. Kryteria rekrutacji do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu :

1.Do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu przyjmujemy dzieci zamieszkałe na terenie Gminy Czempiń.

Etap pierwszy postępowania rekrutacyjnego

2.W przypadku większej liczby dzieci spełniających warunek, o którym mowa w punkcie 1niź liczba wolnych miejsc, na pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego są brane pod uwagę następujące kryteria :

a) wielodzietność rodziny kandydata,

b) niepełnosprawność kandydata,

c) niepełnosprawność jednego z rodziców kandydata,

d) niepełnosprawność obojga rodziców kandydata,

e) niepełnosprawność rodzeństwa kandydata,

f) samotne wychowywanie kandydata w rodzinie,

g) objęcie kandydata pieczą zastępczą.

W/w kryteria maja wartość 1 punktu.

Etap drugi postępowania rekrutacyjnego

3.W przypadku równorzędnych wyników uzyskanych na pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego

    załącznik nr 1 do zarządzenia nr

         Wszyscy pracownicy przedszkola we wszystkich oddziałach przedszkolnych zobowiązani są do dołożenia wszelkich starań, związanych z zabezpieczeniem placówek przed włamaniem i kradzieżą.

W tym celu zobowiązuje się wszystkich pracowników do:

• starannego zamykania drzwi i okien przed opuszczeniem miejsca pracy,
• zwracania uwagi na prawidłowe załączenie alarmu- upewnienie się, czy alarm na pewno został załączony, unikanie wykonywania czynności związanych z załączaniem alarmu w obecności osób trzecich,
• nieujawniania indywidualnego kodu alarmowego nieupoważnionym pracownikom przedszkola,
• starannego zasłaniania okien przed zamknięciem przedszkola,
• niepozostawiania wartościowych przedmiotów ( w tym komputerów) m.in. na parapetach, w szatni, na korytarzach i w innych ogólnodostępnych pomieszczeniach,
• nieujawniania osobom postronnym szczegółów dotyczących wyposażenia przedszkola ( np. jego wartości), o ile nie jest to konieczne.

                                                                               …............................

                                                                                                               ( podpis dyrektora)

……………………..

   ( podpisy pracowników)

                                     Zarządzenie nr …./2014

Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

z dnia 27.01.2014 roku

w sprawie : procedury postępowania dotyczące zabezpieczenia przed wejściem osób nieupoważnionych do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

                                                      § 1

Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej wprowadza się procedury postępowania dotyczące zabezpieczenia przed wejściem osób nieupoważnionych do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

                                                                § 2

Z w/w procedurą zostaną zapoznani wszyscy pracownicy  Przedszkola Samorządowego w Czempiniu, co potwierdzą własnoręcznym podpisem.

                                                                § 3    .                                                          

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 27.01.2014 roku.

                                                             załącznik nr 1 do zarządzenia nr

1. Każdy pracownik przedszkola powinien dbać o bezpieczeństwo dzieci w nim przebywających.
2. Przed wpuszczeniem na teren placówki nieznanej osoby, każdy pracownik przedszkola zobowiązany jest upewnić się co do jego tożsamości oraz zasadności obecności na terenie przedszkola.
3. Osoby, które podają się za kontrolerów, inspektorów itp., powinny być natychmiast odprowadzone do gabinetu dyrektora, wicedyrektora bądź kierowników oddziałów przedszkolnych. Pracownicy przedszkola nie są upoważnieni do zezwolenia na jakąkolwiek kontrolę bez wiedzy i zgody dyrektora przedszkola lub wyznaczonej przez niego osoby.
4. Każdy pracownik przedszkola ma prawo i obowiązek zainterweniować, kiedy widzi nieznaną sobie osobę na terenie przedszkola. W tym celu może:

• Zapytać o cel wizyty,
• Zapytać o tożsamość nieznanej osoby,
• Odprowadzić nieznaną osobę do gabinetu dyrektora lub innej osoby upoważnionej, nie pozwalając na swobodne przemieszczanie się po placówce,
• Kontrolować, czy dana osoba kieruje się do miejsca, które określa jako cel swojej wizyty.

1. Każdy pracownik przedszkola jest obowiązany dopilnować, by dokładnie zamykać za sobą drzwi wejściowe do placówki.
2. Każdy pracownik przedszkola ma obowiązek interweniować, jeżeli zauważy na terenie przedszkola dziecko pozostające bez opieki lub inną niepokojącą sytuację. 

                                                                                                                                       …………………………….

                                                                                                                                  ( podpis dyrektora)

…………………………………..

      ( podpisy pracowników)

Procedury postępowania w przypadku zachorowania lub konieczności szczepienia dziecka w czasie  godzin pobytu

w przedszkolu :

1.Do przedszkola należy przyprowadzać dzieci zdrowe.

2.Nie należy przyprowadzać dzieci, u których :

-  wystąpiła gorączka lub stan podgorączkowy,

- pojawiła się na skórze wysypka, rumień lub świąd,

- wystąpiło zaczerwienienie śluzówek oka, pojawiła się ropna wydzielina, silne łzawienie,

- wystąpiła biegunka, wymioty, ból brzucha

i gdy:

- skarży się na ból ucha,

- zgłasza problemy z oddychaniem, ma świszczący lub charczący oddech oraz kaszel.

 3. Jeżeli w trakcie pobytu dziecka w przedszkolu wystąpią objawy chorobowe, rodzice zostaną o tym niezwłocznie poinformowani i poproszeni o odebranie dziecka z przedszkola – pozostawianie aktualnych numerów telefonów.

4. Do czasu odbioru dziecka  przez opiekuna, w miarę możliwości dziecko zostanie odizolowane od reszty grupy – ze względu na utrudniony udział w dalszych codziennych zajęciach.

5. Pracownicy przedszkola nie posiadają uprawnień do podawania lekarstw dziecku – zarówno leków przeciwgorączkowych, przeciwbólowych, jak i antybiotyków.  Po podaniu każdego leku może wystąpić groźna dla zdrowia

i życia dziecka reakcja.

Istnieje możliwość podania dzieciom lekarstw  w przypadku choroby przewlekłej, na podstawie pisemnego wniosku rodziców, popartego zaświadczeniem lekarskim.

6 . W razie uzasadnionych wątpliwości co do stanu zdrowia dziecka , nauczyciel ma prawo poprosić rodziców o dostarczenie zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do uczestniczenia  w zajęciach przedszkolnych.

7. Wystąpienie każdej choroby zakaźnej dziecka, należy zgłosić niezwłocznie dyrektorowi lub wychowawcy.

8. W przypadku złamań, zranień i innych urazów, dziecko może przebywać w przedszkolu za zgodą kadry kierowniczej, na wniosek rodziców, poparty zaświadczeniem lekarskim.

9.  Przyprowadzanie do przedszkola dziecka chorego najczęściej prowadzi do pogłębienia choroby, ponadto stanowi zagrożenie dla innych przedszkolaków.

10.Dziecko, które jest odbierane w trakcie pobytu w przedszkolu w celu udania się na szczepienie nie wraca ponownie  do przedszkola.

Powrót dziecka po szczepieniu wywołuje złe samopoczucie, zakłóca poczucie bezpieczeństwa oraz  dezorganizuje pracę wychowawcy grupy.

                                       REGULAMIN

prac komisji kwalifikacyjnej powołanej przez  Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu dla nauczyciela ubiegającego się o awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego.

Podstawy prawne:

1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela tekst jednolity: Dz.U. z 206r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.,

2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli Dz.U. Nr 260, poz.2593 zmiany : Dz.U. z 2007r. Nr 214, poz.1580, Dz.U. z 2010 r. Nr 235, poz. 1543.

I Postanowienia wstępne :

1. W skład komisji wchodzą :

   - dyrektor przedszkola – przewodniczący komisji,

   -  członek komisji - nauczyciel dyplomowany,

   - członek komisji - opiekun stażu.

 2. W posiedzeniu komisji mogą uczestniczyć w charakterze obserwatorów: przedstawiciel organu prowadzącego i organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

3. Komisja podejmuje decyzje w obecności co najmniej 2/3 składu członków.

4. Dyrektor przedszkola przeprowadza analizę formalną wniosku nauczyciela wraz ze złożoną dokumentacją. W sytuacji spełnienia wszystkich wymagań formalnych wyznaczony zostaje termin i miejsce posiedzenia Komisji Kwalifikacyjnej.

5. Dyrektor powiadamia o terminie i miejscu posiedzenia komisji nauczyciela ubiegającego się o awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego oraz

nauczycieli członków komisji.

6. Dyrektor powiadamia również organ nadzoru pedagogicznego oraz organ prowadzący o terminie i miejscu posiedzenia komisji.

II Prace komisji:

1.Prace komisji rozpoczyna Przewodniczący, który przypomina Regulamin.

Członkowie komisji podpisują oświadczenia.

2.Posiedzenie jest protokołowane przez wybranego członka komisji – przewodniczący komisji nie sporządza protokółu.

3.Po przypomnieniu regulaminu przewodniczący zaprasza nauczyciela ubiegającego się o awans zawodowy na miejsce posiedzenia komisji.

4.Nauczyciel przedstawia komisji sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego.

5.Po wysłuchaniu sprawozdania członkowie komisji zadają nauczycielowi pytania z zakresu następujących wymagań:

- znajomości organizacji, zadań i zasad funkcjonowania Przedszkola Samorządowego w Czempiniu,

- umiejętności prowadzenia zajęć zapewniających prawidłową realizację zadań statutowych przedszkola,

- znajomości środowiska wychowanków, ich problemów oraz umiejętność współpracy z tym środowiskiem,

- umiejętności omawiania prowadzonych i obserwowanych zajęć.

 6.Pytania oraz informacje udzielone przez nauczyciela są zapisywane w protokóle.

 7.Po wyczerpaniu pytań i udzieleniu odpowiedzi nauczyciel opuszcza pomieszczenie. Komisja przystępuje do oceny spełniania przez nauczyciela wymagań niezbędnych do uzyskania stopnia awansu zawodowego na nauczyciela kontraktowego, w punktach według skali od 0 do 10. 

 8. Na podstawie liczby punktów przyznanych przez poszczególnych członków komisji oblicza się średnią arytmetyczną punktów.

9. Nauczyciel uzyskuje akceptację komisji kwalifikacyjnej jeżeli obliczona średnia arytmetyczna punktów wynosi co najmniej 7.

10. Uzyskana liczba punktów jest wpisana do protokółu, a karty oceny poszczególnych członków komisji stanowią jego załącznik.

11. Następnie Przewodniczący Komisji sporządza zaświadczenie o akceptacji.

III Postanowienia końcowe:

1. Nauczyciel, który ubiega się o awans zawodowy jest zapraszany na miejsce posiedzenia komisji kwalifikacyjnej i poinformowany o wyniku prac.

 Otrzymuje zaświadczenie o akceptacji oraz informacje o prawie wglądu do akt przed wydaniem decyzji.

2.Protokół, załączniki i dokumentacja prac komisji kwalifikacyjnej przechowywane są przez dyrektora przedszkola.

                                         załącznik nr 1 do zarządzenia nr

Powołanie komisji kwalifikacyjnej

Działając na podstawie art. 9g ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)

                                                   Powołuję  

Komisję Kwalifikacyjną dla Pani mgr Renaty Wojciechowskiej zatrudnionej w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu na stanowisku nauczyciela wychowania przedszkolnego,ubiegającej się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego.

W skład Komisji wchodzą:

1.  mgr Renata Skrobała – dyrektor przedszkola - Przewodniczący Komisji

2. mgr Marzena Siejak – opiekun stażu

3. mgr Dorota Przybył – nauczyciel dyplomowany   

4. nauczycielka nie wnioskowała o obecność na posiedzeniu komisji przedstawiciela związku zawodowego

Posiedzenie Komisji odbędzie się odbędzie się dnia 22 sierpnia 2013 roku

o godz. 9.00 w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu, ul. Nowa 4.

w sprawie : Instrukcji przetwarzania danych osobowych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

                                                      § 1

Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej wprowadza się Instrukcję ochrony danych osobowych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

                                                                § 2

Instrukcja zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia.

                                                                § 3                                                               

Polityka bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu jest załącznikiem nr 3 do zarządzenia.

                                                               § 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 05.02.2013 roku.

Instrukcja ochrony danych osobowych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

1.Postanowienia ogólne

                                            § 1

Instrukcja przeznaczona jest dla osób zatrudnionych przy przetwarzaniu danych osobowych w Przedszkolu. Samorządowym w Czempiniu

                                                § 2

Ilekroć w instrukcji jest mowa o :

-Jednostce – rozumie się przez to Przedszkole Samorządowe w Czempiniu,

- danych osobowych – uważa się za nie wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej, osobą możliwą do zidentyfikowania jest osoba , której tożsamość można określić bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności przez powołanie się na numer identyfikacyjny albo jeden lub kilka specyficznych czynników określających jej cechy fizyczne fizjologiczne, umysłowe, ekonomiczne lub społeczne ,informacji nie uważa się za umożliwiającą określenie tożsamości osoby jeżeli wymagałoby to nadmiernych kosztów czasu lub działań.

- zbiorze danych – rozumie sie przez to każdy posiadający strukturę , zestaw danych o charakterze osbowym, dostępnych według określonych kryteriów niezależnie od tego czy zestaw ten jest rozproszony czy podzielony funkcjonalnie.

- przetwarzaniu danych – rozumie sie przez to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak : zbieranie utrwalanie , przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach informatycznych

- usuwanie danych - rozumie się przez to zniszczenie danych osobowych lub taką ich modyfikację, która nie pozwoli na ustalenie tożsamości osoby ,które dane dotyczą.

- administratorze danych – w świetle art. 3 i 7 pkt 4 ustawy o ochronie danych osobowych rozumie się przez to Dyrektora Jednostki , który decyduje o celach i środkach przetwarzania danych osobowych.

- zgodzie osoby, której dane dotyczą – rozumie sie przez to oświadczenie woli, którego treścią jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych tego, kto składa oświadczenie, zgoda nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści.

- systemie informatycznym – rozumie się przez to zespół współpracujących ze sobą urządzeń , programów, procedur przetwarzania informacji i narzędzi programowych zastosowanych w celu przetwarzania danych osobowych

- systemie tradycyjnym – rozumie się przez to zespół procedur organizacyjnych, związanych z mechanicznym przetwarzaniem informacji i wyposażenia i środków trwałych w celu przetwarzania danych osobowych na papierze.

- zabezpieczeniu danych w systemie informatycznym – rozumie się przez to wdrożenie i eksploatację stosownych środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę danych przed ich nieuprawnionym przetwarzaniem.

- administratorze bezpieczeństwa informacji – – rozumie się przez to osobę wyznaczoną przez Dyrektora Przedszkola ,odpowiedzialną za bezpieczeństwo danych osobowych , w szczególności za przeciwdziałanie dostępowi osób niepowołanych do systemu, w którym przetwarzane są dane osobowe, oraz za podejmowanie odpowiednich działań w przypadku wykrycia naruszeń w systemie zabezpieczeń.

- administratorze systemu informatycznego – rozumie sie przez to osobę upoważnioną przez administratora danych osobowych ( Dyrektora Przedszkola) do realizacji zadań związanych z zarządzaniem systemem informatycznym.

- użytkownika systemu informatycznego – rozumie sie przez to upoważnionego pracownika przez Dyrektora Przedszkola wyznaczonego do przetwarzania danych osobowych w systemie informatycznym.

                                        § 3

Niniejsza instrukcja określa :

- zasady postępowania przy przetwarzaniu danych osobowych,

- prawa osób fizycznych, których dane osobowe są lub mogą być przetwarzane w zbiorach danych,

- zasady rejestracji zbiorów danych osobowych,

- zabezpieczenie zbiorów danych osobowych

- odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych i aktów wykonawczych

                                       § 4

1. Przetwarzanie danych osobowych do celów związanych z działalnością

administratora danych jest zgodne z prawem w sytuacji, gdy dane te zostały uzyskane od osoby , której dotyczą i wyraziła ona na ich przetwarzanie zgodę.

2.W sytuacji, gdy dane osobowe nie zostały uzyskane od osoby, której dotyczą, ich przetwarzanie jest zgodne z prawem, gdy przepis szczególny tak stanowi.

3.Usunięcie danych nie wymaga zgody osoby, której dotyczą.

4. Ocena niezbędności przetwarzania danych do wypełnienia usprawiedliwionych celów administratora danych powinna być dokonywana indywidualnie.

                                                 § 5

1. Administrator danych gromadzi i przetwarza dane osobowe w następujących celach :

a) wykonywanie obowiązków pracodawcy w zakresie zatrudnienia pracowników

( dokumentacja i przebieg zatrudnienia oraz płace pracowników),

b) realizacja zadań statutowych w stosunku do dzieci, ich prawnych opiekunów oraz innych osób korzystających z usług świadczonych przez administratora danych, w zakresie wykonywanych zadań.

2. W przypadku zbierania danych osobowych , od osoby , której one dotyczą , administrator danych jest obowiązany poinformować te osobę :

a) o istnieniu zbioru jej danych osobowych

b) o adresie swojej siedziby I pełnej nazwie

c) o prawie wglądu do swoich danych oraz ich poprawiania

d)o dobrowolności albo obowiązku podania danych, a jeżeli taki obowiązek istnieje, o jego podstawie prawnej .

                                              § 6

1. W przypadku uzyskania danych osobowych nie od osoby, której one dotyczą administrator danych jest obowiązany poinformować tę osobę bezpośrednio po utrwaleniu zebranych danych :

a) o adresie swojej siedziby i pełnej nazwie

b) o źródle , z którego uzyskano dane

c) o prawie wglądu do swoich danych oraz ich poprawiania

d) prawie wniesienia pisemnego, umotywowanego żądania zaprzestania przetwarzania jej danych ze względu na jej szczególną sytuację, jeżeli nawet przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia usprawiedliwionych celów administratora danych, a przetwarzanie danych nie narusza praw i wolności osoby, której dane dotyczą.

2. Powyższy obowiązek administrator danych nakłada na osoby zatrudnione przy przetwarzaniu danych osobowych i zobowiązuje je do należytego wykonywania.

                                               § 7

1. Dane osobowe mogą być przetwarzane :

a) w systemach informatycznych ( mogą być nimi również pojedyncze komputery )

b) w kartotekach , skorowidzach, księgach, wykazach i innych zbiorach ewidencyjnych

2. Przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy spełniony jest, co najmniej jeden z wymienionych poniżej warunków :

a) osoba, której dotyczą wyrazi zgodę na przetwarzanie danych ( chyba , że chodzi o usunięcie dotyczących jej danych ), zgoda nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści, lecz musi wyraźnie dotyczyć przetwarzania danych.

b) na przetwarzanie danych zezwalają przepisy prawa

c) przetwarzania danych jest konieczne do realizacji umowy, gdy osoba której dane dotyczą jest jej stroną lub gdy jest to niezbędne do podjęcia koniecznych działań przed zawarciem umowy

d) przetwarzania danych jest niezbędne do wykonania określonych prawem zadań realizowanych dla dobra publicznego

e) przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celow administratorów danych lub osób trzecich, którym są przekazywane te dane a przetwarzanie danych nie narusza praw i wolności osoby, której dane dotyczą

3. Zabrania się przetwarzania danych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne poglądy polityczne, przekonania religijne, przynależność wyznaniową, partyjną lub związkową, jak również o stanie zdrowia, kodzie genetycznym, nałogach lub życiu seksualnym, oraz danych dotyczących skazań i mandatów karnych, a także innych orzeczeń wydawanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym.

Udostępnianie danych ze zbioru

                                          § 8

1. Na wniosek osoby, której dane dotyczą administrator danych jest obowiązany, w terminie 30 dni poinformować o przysługujących jej prawach, a zwłaszcza wskazać w formie zrozumiałej odnośnie danych osobowych jej dotyczących :

a) jakie dane osobowe zawiera zbiór,

b) w jaki sposób zebrano dane,

c) w jakim celu i zakresie dane są przetwarzane,

d) w jakim zakresie oraz komu dane zostały udostępnione.

2.Informacji o których mowa udziela się na piśmie.

                                         § 9

1.Każdej osobie przysługuje prawo do kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą zawartych w zbiorach danych, a zwłaszcza prawo do :

a)uzyskania wyczerpującej informacji, czy taki zbiór istnieje, oraz do ustalenia administratora danych, adresu jego siedziby i pełnej nazwy,

b) uzyskania informacji o celu, zakresie i sposobie przetwarzania danych zawartych w takim zbiorze

c) uzyskania informacji, od kiedy przetwarza się w zbiorze dane jej dotyczące oraz podania w powszechnie zrozumiałej formie treści tych danych.

d) uzyskania informacji o źródle, z którego pochodzą dane jej dotyczące

e) uzyskania informacji o sposobie udostępniania danych, a w szczególności informacji o odbiorcach lub kategoriach odbiorców, którym dane są udostępnione

f) prawo żądania uzupełnienia uaktualniania i sprostowania danych, czasowego lub stałego wstrzymania ich przetwarzania lub ich usunięcia, jeżeli są one niekompletne, nieaktualne, nieprawdziwe lub zostały zebrane z naruszeniem ustawy albo są zbędne do realizacji celu, dla którego zostały zebrane

g)prawo wniesienia pisemnego umotywowanego żądania zaprzestania przetwarzania jej danych ze względu na szczególną sytuację, prawo to nie przysługuje gdy administrator danych posiada zgodę osoby na wykorzystanie danych, upoważnia go do tego przepis prawa lub gdy przetwarza dane w celu wykonania umowy

h)prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych w celach

 marketingowych lub wobec przekazania jej danych osobowych innemu administratorowi danych

2.Administrator danych odmawia udostępniania danych podmiotom i osobom, które nie są uprawnione do ich otrzymania na mocy przepisów prawa jeżeli spowodowałoby to :

- ujawnienie wiadomości stanowiącą tajemnicę państwową

- zagrożenia dla obronności lub bezpieczeństwa państwa, życia i zdrowia ludzi, mienia lub bezpieczeństwa i porządku publicznego

- zagrożenia dla podstawowego interesu gospodarczego lub finansowego

- istotne naruszenie dóbr osobistych osób, których dane dotyczą lub innych osób

3. Zobowiązuje się pracowników posiadających upoważnienie do przetwarzania danych osobowych do prowadzenia ewidencji podmiotów, którym udostępniono dane osobowe.

                                          § 10

Wykaz zbiorów do przetwarzania danych osobowych

1. Administrator tworzy następujące zbiory danych,

2. Ewidencja osób zatrudnionych przy przetwarzaniu danych osobowych,

3. Kontrola wewnętrzna – wyniki opracowania, protokóły, notatki,

4. Akta osobowe,

5. Dokumentacja dotycząca polityki kadrowej – opiniowanie awansów, wyróżnień, nagród, odznaczeń, wnioski o odznaczenia itp.,

6. Notatki służbowe oraz postępowanie dyscyplinarne,

7. Zbiory informacji o pracownikach,

8. Ewidencja zwolnień lekarskich,

9. Skierowania na badania okresowe, specjalistyczne,

10. Ewidencja zasobów placówki – SIO,

11. Ewidencja urlopów, karty czasu pracy,

12. Kartoteki wydanej odzieży ochronnej środków ochrony indywidualnej,

13. Rejestr delegacji służbowych,

14. Ewidencja osób korzystających z funduszu socjalnego i dokumentacja funduszu socjalnego,

15. Listy płac pracowników,

16. Kartoteki zarobkowe pracowników, nakazy komornicze,

17. Deklaracje i kartoteki ZUS pracowników,

18. Deklaracje podatkowe pracowników,

19. Oświadczenia do zasiłków ZUS ( pielęgnacyjne , wychowawcze ),

20. Dowody i dokumenty księgowe,

21. Ewidencja wypadków i podejrzeń o chorobę zawodową,

22. Rejestr zaświadczeń wydanych pracownikom,

23. Księga druków ścisłego zarachowania,

24. Zbiór upoważnień,

25. Rejestry archiwum,

26. Teczki awansu zawodowego,

27. Ewidencje decyzji administracyjnych dyrektora,

28. Arkusz organizacyjny placówki,

29. Protokóły rad pedagogicznych, księga uchwał,

30. Karty zgłoszeń dzieci,

31. Księga ewidencji wychowanków,

32. Opinie i orzeczenia,

33. Dzienniki zajęć obowiązkowych i dodatkowych,

34. Umowy zawierane z osobami fizycznymi,

35. Indywidualne karty dzieci,

36. Zbiory oświadczeń rodziców lub prawnych opiekunów tych osób ( karty zgłoszeń),

37. Ewidencja wydawanych posiłków dla personelu,

38. Pomoc społeczna , wyprawki, pomoc w żywieniu,

39 Ewidencja wydanych zarządzeń dyrektora.

2. Dane osobowe są gromadzone i przetwarzane przy użyciu sprzętu komputerowego, lub w formie dokumentów papierowych, w zależności od ich rodzaju.

3.Administrator danych jest obowiązany czuwać nad tym, aby dane osobowe były przetwarzane zgodnie z prawem, aby były one zbierane dla oznaczonych, zgodnych z prawem celów, merytorycznie poprawne i adekwatne w stosunku do celów w jakich są przetwarzane.

                                                 § 11

1.Administrator danych prowadzi listę osób zatrudnionych przy gromadzeniu i przetwarzaniu danych osobowych , stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszej instrukcji

2.Osoby te są obowiązane zachować uzyskane informacje w tajemnicy, co potwierdzają własnoręcznym podpisem wraz ze złożeniem stosownego oświadczenia na formularzu stanowiącym załącznik nr 2 i 3 do j niniejszej instrukcji.

Oświadczenie to zostaje włączone do akt osobowych pracownika, a pozostałych osób w dokumentacji dotyczącej obszaru działania .

3.Ponadto każdy pracownik Przedszkola powinien wyrazić zgodę na zbieranie i przetwarzanie danych osobowych swoich członków rodziny i osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym.

Zgoda ta winna zostać wyrażona w oświadczeniu zgodnym z wzorem stanowiącym załącznik nr 4 do niniejszej instrukcji i podlega włączeniu do akt osobowych tego pracownika

                                               § 12

1. Dane osobowe, są gromadzone i przechowywane w urządzeniach elektronicznych, a przede wszystkim w postaci dokumentów papierowych..

2. Obszarem przetwarzania danych osobowych z użyciem sprzętu elektronicznego w placówkach

są następujące pomieszczenia budynków : pomieszczenie kadr, księgowości i intendenta, oraz gabinety : dyrektora, wicedyrektora i kierowników, a także pokoje socjalne.

3.Administrator jest odpowiedzialny za zabezpieczenie zbiorów danych osobowych poprzez przeciwdziałanie dostępowi do informatycznych baz danych osób nieupoważnionych , a w szczególności za :

- nadzór nad funkcjonowaniem mechanizmów uwierzytelniania użytkownika oraz kontroli dostępu do danych osobowych

- podejmowanie odpowiednich działań w wypadku wykrycia naruszeń systemu

Odpowiedzialność za naruszenie instrukcji

                                              § 13

Osoba przetwarzająca dane, która stwierdziła niebezpieczeństwo naruszenia przepisów instrukcji i nie poinformowała o tym Dyrektora placówki w przypadku zaistnienia naruszenia postanowień wynikających z niniejszej instrukcji ponosić będzie odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracodawcy, na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Zmiany instrukcji

                                            § 14

Wszelkie zmiany w powyższej instrukcji wprowadzane przez administratora danych skuteczne są wobec wszystkich osób, których dotyczą, z chwilą ich doręczenia tym osobom na piśmie

Moc obowiązująca

                                           § 15

1.Niniejsza instrukcja zostaje wprowadzona zarządzeniem Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu i obowiązuje od dnia jej podpisania.

2.Dyrektor placówki zobowiązany jest zapewnić umieszczenie treści niniejszej instrukcji w miejscu i w sposób zapewniający swobodną możliwość zapoznania się z jego treścią przez pracowników uprawnionych do gromadzenia i przetwarzania danych osobowych

;

Załącznik nr 1 do instrukcji

w sprawie ochrony danych osobowych obowiązującej w Przedszkolu

Samorządowym w Czempiniu

Ustala się następującą listę osób zatrudnionych przez Administratora przy gromadzeniu i przetwarzaniu danych osobowych związanych z działalnością placówki :

1. W zakresie gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników, kadry i personelu placówki uprawnionymi są następujące osoby:

- mgr Renata Skrobała – Dyrektor,

- mgr Maria Rybaczek – Wicedyrektora,

-  mgr Anna Chaława - Kierownik Oddziału Przedszkolnego z siedzibą w Jarogniewicach,

-  mgr Iwona Cwojdzińska – Kierownik Oddziału Przedszkolnego z siedzibą w Starym Gołębinie,

- Maria Beszterda - Główna księgowa,

- Urszula Firlej – Sekretarz,

- inne osoby posiadające imienne upoważnienie.

2..W zakresie gromadzenia i przetwarzania danych osobowych wychowanków, oraz ich rodziców lub opiekunów prawnych są następujące osoby :

- mgr Renata Skrobała – Dyrektor,

- mgr Maria Rybaczek – Wicedyrektor,

- Maria Beszterda - Główna księgowa,

- Nauczyciele i  pracownicy administracyjno - obsługowi zatrudnieni zgodnie z arkuszem Organizacyjnym,

- inne osoby posiadające imienne upoważnienie.

Załącznik nr 2 do instrukcji

w sprawie ochrony danych osobowych obowiązującej w

Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

Imię i nazwisko …...........................................................................................

Stanowisko służbowe …..................................................................................

Oświadczenie pracownika

Jako pracownik upoważniony do gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników, kadry i personelu w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu , oraz dzieci placówki jak też ich rodziców lub opiekunów prawnych, które to dane są gromadzone w zakresie niezbędnym do funkcjonowania placówki zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r, o ochronie danych osobowych ( Dz.U. Z 2002r Nr 101, poz 926 z póź. zmianami) oświadczam co następuje :

Zapoznałam/em się z treścią wyżej wymienionej ustawy oraz z treścią instrukcji w sprawie ochrony danych osobowych obowiązującej w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu , szczególnie w zakresie dotyczącym zasad gromadzenia i przetwarzania danych osobowych.

Zobowiązuje się do starannego i rzetelnego wykonywania wszystkich obowiązków wynikających z obowiązujących przepisów prawa i instrukcji wewnętrznych placówki.

Zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy przede wszystkim nieupoważnionymi w świetle obowiązujących przepisów prawa, osobami trzecimi wszystkich danych osobowych, które gromadzę i przetwarzam w związku z wykonywaniem powierzonych mi obowiązków.

Zobowiązuję się do nie wykorzystania, w celach innych niż prawidłowe wykonywanie powierzonych mi obowiązków, jakichkolwiek danych osobowych, które gromadzę i przetwarzam.

Czempiń dnia …..............................

                                                                                        …...........................................................

                                                                                                           ( podpis pracownika )

Potwierdzam w imieniu pracodawcy, własnoręczność złożonego przez pracownika na niniejszym

dokumencie podpisu.

                                                                                             …........................................................

                                                                                                                     ( podpis )

Załącznik nr 3 do instrukcji

w sprawie ochrony danych osobowych obowiązującej w

Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

Imię i nazwisko :…………………………………………………………………………………….

Stanowisko służbowe : Nauczyciel

Oświadczenie nauczyciela

Jako nauczyciel upoważniony do gromadzenia i przetwarzania danych osobowych wychowanków, jak też ich opiekunów prawnych, które to dane są gromadzone w zakresie niezbędnym do funkcjonowania placówki zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r, o ochronie danych osobowych ( Dz.U. Z 2002r Nr 101, poz 926 z póź. zmianami) oświadczam co następuje :

Zapoznałam/em się z treścią wyżej wymienionej ustawy oraz z treścią instrukcji w sprawie ochrony danych osobowych obowiązującej w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu , szczególnie w zakresie dotyczącym zasad gromadzenia i przetwarzania danych osobowych.

Zobowiązuje się do starannego i rzetelnego wykonywania wszystkich obowiązków wynikających z obowiązujących przepisów prawa i instrukcji wewnętrznych placówki.

Zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy przede wszystkimi nieupoważnionymi w świetle obowiązujących przepisów prawa, osobami trzecimi wszystkich danych osobowych, które gromadzę i przetwarzam w związku z wykonywaniem powierzonych mi obowiązków.

Zobowiązuję się do nie wykorzystania, w celach innych niż prawidłowe wykonywanie powierzonych mi obowiązków, jakichkolwiek danych osobowych, które gromadzę i przetwarzam.

Jednocześnie zobowiązuję się do rzetelnego, bieżącego uzupełniania i aktualizowania danych dotyczących dzieci .

Czempiń dnia …..............................                             …...........................................................

                                                                                                   ( podpis pracownika )

Potwierdzam w imieniu pracodawcy, własnoręczność złożonego przez pracownika na niniejszym

dokumencie podpisu.

                                                                            …........................................................( podpis )

Załącznik Nr 4 do instrukcji

w sprawie ochrony danych osobowych obowiązującej w

Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

Imię i nazwisko ……………………………………………………………………………….

Stanowisko służbowe ………………………………………………………………………

Oświadczenie informacyjne dla pracowników

Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

Zgodnie z wymogami ustawy o ochronie danych osobowych ( Dz.U. Z 2002r Nr101 poz.926 z póź. zmianami ) informuję Pana/Panią że Administrator danych osobowych zbiera i przetwarza dane osobowe Pana / Pani, oraz dane osobowe pozostałych członków Pana /Pani rodziny i osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, w zakresie niezbędnym do prawidłowego wykonywania obowiązków tej placówki jako zakładu pracy i innych wynikających z przepisów prawa obowiązków, a w szczególności w zakresie kadrowo-płacowym, statystyczno – sprawozdawczym i dotyczącym ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.

Informuję, jednocześnie, że przysługuje Panu/ Pani prawo do wglądu danych oraz uzupełnienia, uaktualnienia oraz żądania prostowania zgromadzonych danych w razie stwierdzenia, że dane te są niekompletne, nieaktualne lub nieprawdziwe.

Ponadto informuję, że Administrator danych osobowych, dołoży wszelkich starań, aby dane były zbierane, przetwarzane i chronione zgodnie z prawem.

Czempiń dnia …....................................…................................................................

                                                                            ( podpis i pieczęć reprezentanta Administratora)

Oświadczenie pracownika

Oświadczam że zapoznałem/am się z przekazaną mi informacją dotyczącą zasad i potrzeb gromadzenia i przetwarzania danych osobowych moich i członków mojej rodziny, oraz osób pozostających ze mną we wspólnym gospodarstwie domowym.

Oświadczam że wyrażam zgodę na gromadzenia i przetwarzania danych osobowych moich i członków mojej rodziny, oraz osób pozostających ze mną we wspólnym gospodarstwie domowym.,

w zakresie niezbędnym do prawidłowego wykonywania obowiązków tej placówki jako zakładu pracy i innych wynikających z przepisów prawa obowiązków, a w szczególności w zakresie kadrowo-płacowym, statystyczno – sprawozdawczym i dotyczącym ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.

Oświadczam także, że zostałam / łem pouczony należycie o przysługujących mi uprawnieniach w zakresie możliwości wglądu do gromadzonych danych oraz o możliwości ich uzupełniania, uaktualniania oraz żądania prostowania w razie stwierdzenia, że dane te są niekompletne, nieaktualne lub nieprawdziwe .

Czempiń dnia …..................................                    ….................................... ( podpis pracownika)

Instrukcja zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

1. Dane podstawowe

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.) oraz rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych (Dz. U. z 2004 r. Nr 100, poz. 1024) nakłada na administratora danych osobowych następujące obowiązki:

- zapewnienie bezpieczeństwa i poufności danych, w tym zabezpieczenie ich przed ujawnieniem,

- zabezpieczenie danych przed nieuprawnionym dostępem,

- zabezpieczenie danych przed udostępnieniem osobom nieupoważnionym (nieuprawnionym pozyskaniem),

- zabezpieczenie przed utratą danych,

- zabezpieczenie przed uszkodzeniem lub zniszczeniem danych oraz przed ich nielegalną modyfikacją.

Ochronie podlegają dane osobowe niezależnie od formy przechowywania, sprzęt komputerowy, systemy operacyjne i informatyczne oraz pomieszczenia, w których odbywa się proces przetwarzania.

Instrukcja określa ramowe zasady właściwego zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych oraz podstawowe warunki techniczne i organizacyjne, jakim powinny odpowiadać urządzenia i system informatyczny, odpowiednie do zagrożeń i kategorii danych objętych ochroną.

Celem wprowadzenia instrukcji jest wskazanie ramowych zasad właściwego zarządzania zabezpieczeniami systemu informatycznego oraz ochrony danych osobowych przetwarzanych w tym systemie.

2.Przeznaczenie , definicje

Instrukcja zarządzania systemie informatycznym, służącym do przetwarzania danych osobowych w Przedszkolu Publicznym, zwaną dalej instrukcją- określa sposób zarządzania oraz zasady administrowania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych.

Ilekroć w instrukcji jest mowa o:

1. Jednostce - rozumie się przez to Przedszkole Samorządowe w Czempiniu;

2. danych osobowych - rozumie się przez to każdą informację dotyczącą osoby fizycznej, pozwalającą na określenie tożsamości tej osoby;

3. zbiorze danych - rozumie się przez to każdy posiadający strukturę zestaw danych o charakterze osobowym, dostępny według określonych kryteriów, niezależnie od tego, czy zestaw ten jest rozproszony czy podzielony funkcjonalnie;

4. przetwarzaniu danych - rozumie się przez to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach informatycznych;

5. usuwaniu danych - rozumie się przez to zniszczenie danych osobowych lub taką ich modyfikację, która nie pozwoli na ustalenie tożsamości osoby, której dane dotyczą,

6. administratorze bezpieczeństwa informacji (ABI) - rozumie się przez to osobę wyznaczoną przez Dyrektora Przedszkola, odpowiedzialną za bezpieczeństwo danych osobowych w szczególności za przeciwdziałanie dostępowi osób niepowołanych do systemu, w którym przetwarzane są dane osobowe oraz za podejmowanie odpowiednich działań w wypadku naruszeń w systemie zabezpieczeń;

7. administratorze systemu informatycznego – rozumie się przez to osobę upoważnioną przez Dyrektora Przedszkola do realizacji zadań związanych z zarządzaniem systemem informatycznym

8.użytkownikach systemu informatycznego - rozumie się osoby upoważnione przez Dyrektora Przedszkola wyznaczone do przetwarzania danych osobowych w systemie informatycznym;

9. obszarze kontrolowanym - należy przez to rozumieć obszar znajdujący się pod ochroną, o ograniczonym dostępie osób nieautoryzowanych, w którym odbywa się przetwarzanie danych w tym danych osobowych,

10. Identyfikator użytkownika ( login) – ciąg znaków literowych, cyfrowych lub innych, jednoznacznie identyfikujący osobę upoważnioną do przetwarzania danych osobowych w systemie informatycznym,

11. Hasło – ciąg znaków literowych, cyfrowych lub innych, przypisany do identyfikatora użytkownika, znany jedynie osobie uprawnionej do pracy w systemie informatycznym,

12. Uwierzytelnianie - rozumie się przez to działanie, którego celem jest weryfikacja deklarowanej tożsamości podmiotu,

13. Integralność danych - rozumie się przez to właściwość zapewniają, że dane osobowe nie zostały zmienione lub zniszczone w sposób nieautoryzowany,

14. Poufności danych – rozumie się przez to właściwość zapewniającą, że dane nie są udostępniane nieupoważnionym podmiotom.

3. Niniejsza Instrukcja zarządzania systemem informatycznym określa:

1.Określenie poziomu bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych w systemie informatycznym;

2.Procedury nadawania uprawnień do przetwarzania danych i rejestrowania tych uprawnień w systemie informatycznym;

3.Stosowane metody i środki ochrony danych,

4.Sposób przydziału haseł dla użytkowników i częstotliwość ich zmiany oraz osoby odpowiedzialne za te czynności;

5.Procedury rozpoczęcia, zawieszenia i zakończenia pracy przeznaczone dla użytkowników systemu;

6.Metoda i częstotliwość tworzenia kopii awaryjnych.

7.Metoda i częstotliwość sprawdzania obecności wirusów komputerowych oraz metoda ich usuwania;

8.Sposób, miejsce i okres przechowywania :

- elektronicznych nośników informacji zawierających dane osobowe;

- kopii zapasowych;

9.Sposób dokonywania przeglądów i konserwacji systemu i zbioru danych osobowych;

10.Procedury wykonywania przeglądów i konserwacji systemu oraz nośników informacji służących do przetwarzania danych.

4. Określenie poziomu bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych w systemie informatycznym

1.Z analizy zagrożeń wynika, że w Jednostce miejscami najbardziej zagrożonymi są pomieszczenia budynku, w których znajdują się zbiory danych osobowych gromadzone w kartotekach oraz urządzeniach służących do przetwarzania tych danych, do których mogą mieć nieuprawniony dostęp osoby nieupoważnionej spoza Jednostki.

2. W systemie informatycznym Jednostki przetwarzane są dane osobowe zawarte w wykazie utworzonych zbiorów :

Wykaz zbiorów do przetwarzania danych osobowych

1. Administrator tworzy następujące zbiory danych,

2. Ewidencja osób zatrudnionych przy przetwarzaniu danych osobowych,

3. Kontrola wewnętrzna – wyniki opracowania, protokóły, notatki,

4. Akta osobowe,

5. Dokumentacja dotycząca polityki kadrowej – opiniowanie awansów, wyróżnień, nagród, odznaczeń, wnioski o odznaczenia itp.

6. Notatki służbowe oraz postępowanie dyscyplinarne,

7. Zbiory informacji o pracownikach,

8. Ewidencja zwolnień lekarskich,

9. Skierowania na badania okresowe, specjalistycznego,

10. Ewidencja zasobów placówki – SIO,

11. Ewidencja urlopów, karty czasu pracy,

12. Kartoteki wydanej odzieży ochronneji środków ochrony indywidualnej,

13.Rejestr delegacji służbowych,

14. Ewidencja osób korzystających z funduszu socjalnego i dokumentacja funduszu socjalnego,

15. Listy płac pracowników,

16. Kartoteki zarobkowe pracowników, nakazy komornicze,

17. Deklaracje i kartoteki ZUS pracowników,

18. Deklaracje podatkowe pracowników,

19. Oświadczenia do zasiłków ZUS ( pielęgnacyjne , wychowawcze ),

20. Dowody i dokumenty księgowe,

21. Ewidencja wypadków i podejrzeń o chorobę zawodową,

22. Rejestr zaświadczeń wydanych pracownikom,

23. Księga druków ścisłego zarachowania,

24. Zbiór upoważnień,

25. Rejestry archiwum,

26. Teczki awansu zawodowego,

27. Ewidencje decyzji administracyjnych dyrektora,

28. Arkusz organizacyjny placówki,

29. Protokóły rad pedagogicznych, księga uchwał,

30. Karty zgłoszeń dzieci,

31. Księga ewidencji wychowanków,

32. Opinie i orzeczenia,

33. Dzienniki zajęć obowiązkowych i dodatkowych,

34. Umowy zawierane z osobami fizycznymi,

35. Indywidualne karty dzieci,

36. Zbiory oświadczeń rodziców lub prawnych opiekunów tych osób,

37. Ewidencja wydawanych posiłków dla personelu,

38. Pomoc społeczna , wyprawki, pomoc w żywieniu.

5.Procedury nadawania uprawnień do przetwarzania danych i rejestrowania tych uprawnień w systemie informatycznym

1.Administratorem Danych Osobowych w Przedszkolu jest dyrektor placówki.

2. Dyrektor Przedszkola nadaje upoważnienia pracownikom do przetwarzania danych.

3. Administratorem Bezpieczeństwa Informacji jest sekretarz przedszkola. Administrator Bezpieczeństwa Informacji prowadzi ewidencję wszystkich pracowników zatrudnionych przy przetwarzaniu danych osobowych w systemie informatycznym

4. Powyższa ewidencja uwzględnia:

- dane personalne (imię i nazwisko),

- oznaczenie komórki organizacyjnej,

- nazwę użytkowanego programu (aplikacji),

- datę wprowadzenia do rejestru,

- datę usunięcia z rejestru,

ważność upoważnienia.

Jakakolwiek zmiana informacji wyszczególnionej w ewidencji podlega natychmiastowemu odnotowaniu.

6.Procedury rozpoczęcia, zawieszania i zakończenia pracy.

1. Dane osobowe mogą być przetwarzane tylko na potrzeby realizowania zadań statutowych i organizacyjnych przedszkola

2. Rozpoczęcie pracy użytkownika w systemie informatycznym następuje po poprawnym uwierzytelnieniu ( zalogowaniu się do systemu )

3. Zakończenie pracy użytkownika następuje po poprawnym wylogowaniu się z systemu oraz poprzez uruchomienie odpowiedniej dla danego systemu opcji jego zamknięcia zgodnie z instrukcją zawartą w dokumentacji

4. Niedopuszczalne jest zakończenie pracy w systemie bez wykonania pełnej

 i poprawnej operacji wylogowania z aplikacji i poprawnego zamknięcia systemu

5. Monitory stanowisk komputerowych znajdujące się w pomieszczeniach, gdzie

 przebywają osoby które nie posiadają upoważnień do przetwarzania danych osobowych, a na których przetwarzane są dane osobowe należy ustawić w taki sposób, aby uniemożliwić osobom postronnym wgląd w dane

6. Użytkownik ma obowiązek wylogowania się w przypadku zakończenia pracy. Stanowisko komputerowe nie może pozostać z uruchomionym i dostępnym systemem bez nadzoru pracującego na nim pracownika.

7. Wydruki zawierające dane osobowe należy przechowywać w miejscu uniemożliwiającym ich odczytanie przez osoby postronne .Wydruki nie przydatne należy zniszczyć w stopniu uniemożliwiającym ich odczytanie.

8. Przebywanie osób nieuprawnionych w pomieszczeniach znajdujących się na obszarze, w którym są przetwarzane dane jest dopuszczalne tylko w obecności osoby upoważnionej do ich przetwarzania

9. Pomieszczenia, w których przetwarzane są dane osobowe należy zamykać na czas nieobecności osób zatrudnionych w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom trzecim

Użytkownik niezwłocznie powiadamia dyrektora przedszkola , w przypadku podejrzenia fizycznej ingerencji w przetwarzane dane osobowe lub użytkowane narzędzia programowe lub sprzętowe.

7. Zasady rejestrowania i wyrejestrowania użytkowników systemu informatycznego. Zakres odpowiedzialności administratora systemu.

1.Rejestracji i wyrejestrowania użytkownika systemu informatycznego dokonuje upoważniona przez Administratora osoba ujęta w ewidencji osób uprawnionych do przetwarzania danych osobowych zwana Administratorem Systemu Informatycznego.

2. Każdy użytkownik upoważniony do pracy w systemie informatycznym, w którym przetwarzane są dane osobowe, winien posiadać własny odrębny identyfikator i hasło dostępu.

3. Hasła nadaje administrator systemu informatycznego (ASI).

Hasło nie może być zapisane w miejscu dostępnym dla osób nieuprawnionych. Użytkownik nie może udostępnić swojego identyfikatora oraz hasła osobom nieuprawnionym ani żadnej osobie postronnej. Raz użyty identyfikator nie może być przydzielony innemu użytkownikowi.

Hasła są zdeponowane w głównej siedzibie przedszkola – Czempiń, ulica Nowa 4 –

 w gabinecie dyrektora.

4. Rozwiązanie stosunku pracy, bądź zmiana zakresu obowiązków powoduje utratę

dostępu do przetwarzania danych i natychmiastowe wyrejestrowanie użytkownika z systemu oraz wykreślenie z ewidencji.

Do obsługi systemu informatycznego oraz urządzeń wchodzących w jego skład, służących do zbierania lub przetwarzania danych osobowych, mogą być dopuszczeni wyłącznie osoby posiadający aktualne, ważne upoważnienia.

Administrator zapoznaje pracowników z przepisami o ochronie danych osobowych oraz wykazem akt i wiadomości stanowiących tajemnicę służbową (w zakresie ochrony danych osobowych).

8.Procedury tworzenia kopii zapasowych zbiorów danych oraz programów i narzędzi służących do ich przetwarzania

Zbiory danych osobowych w systemie informatycznym są zabezpieczane przed utratą lub uszkodzeniem za pomocą :

a) urządzeń zabezpieczających przed awarią zasilania lub zakłóceniami w sieci zasilającej

b) sporządzanie kopii zapasowych wg harmonogramu stanowiącego odrębny dokument.

W sytuacjach przed aktualizacją lub zmianą oprogramowania lub systemu należy wykonać bezwzględnie pełną kopię zapasową systemu.

Kopie zapasowe zbiorów danych należy okresowo sprawdzać pod kątem ich przydatności do odtworzenia w przypadku awarii systemu

Okresowe kopie zapasowe wykonywane są na płytach CD lub innych elektronicznych nośnikach informacji.

Nośniki elektroniczne przeznaczone do przechowywania danych osobowych powinny się charakteryzować odpowiednią trwałością zapisu,

Miejsca przechowywania kopii bezpieczeństwa muszą podlegać szczególnej ochronie.

Jeżeli usunięcie danych osobowych z nośników magnetycznych nie jest możliwe wówczas nośniki zostają uszkodzone fizycznie do stanu nie dającego możliwości ich rekonstrukcji i odzyskania danych.

9.Określenie zasad zabezpieczenia oraz wykonywania przeglądów i konserwacji systemów służących do przetwarzania

1. We wszystkich komputerach zainstalowanych w Jednostce są zainstalowane wyłącznie legalne oprogramowanie posiadające licencję, certyfikat legalności itp.

2. Za legalność użytkowanego oprogramowania specjalistycznego odpowiada użytkownik systemu.

3. W związku z istnieniem zagrożenia dla zbiorów danych osobowych, ze strony wirusów komputerowych, konieczna jest ochrona stanowisk komputerowych.

4. Komputery z dostępem do internetu są zabezpieczone za pomocą oprogramowania antywirusowego.

Przy korzystaniu z poczty elektronicznej należy zwrócić szczególną uwagę na otrzymywane załączniki dołączone do treści wiadomości.

Obsługę techniczną sprzętu komputerowego, oraz utrzymania sprawności funkcjonowania systemu informatycznego zainstalowanego w przedszkolu dokonuje firma, z którą podpisano umowę w zakresie w/w czynności.

10.Postanowienia końcowe

1.Każda osoba wpisana do ewidencji zobowiązana jest do zapoznania się z :

- treścią ustawy oraz rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych;

- polityką bezpieczeństwa - ochrony danych osobowych;

- instrukcją zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych;

- uregulowaniami wewnętrznymi obowiązującymi w tym zakresie.

2.Wykonanie powyższych zobowiązań pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

3.Wszelkie zagadnienia dotyczące ochrony danych osobowych nie ujęte w niniejszej „Instrukcji" należy rozpatrywać zgodnie z treścią aktów prawnych ochrony danych osobowych", z uwzględnieniem późniejszych zmian i uzupełnień.

4.Instrukcja niniejsza wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia jej przez Dyrektora Jednostki (administratora danych osobowych).

Polityka Bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych

w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

Przedszkole realizuje zadania głównie na mocy prawa zawartych w ustawie o systemie oświaty, systemie informacji oświatowej, oraz Karcie Nauczyciela, a także innych aktach wykonawczych uprawniających Dyrektora do podejmowania stosownych działań, w tym do przetwarzania danych osobowych. Podstawowym obszarem działania są zadania statutowe.

1.Polityka bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu, zwana dalej “ Polityką bezpieczeństwa “ określa podstawowe zasady dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa w zakresie danych osobowych przetwarzanych w zbiorach :

a) tradycyjnych w szczególności kartotekach, księgach, skorowidzach, aktach osobowych, wykazach, w zbiorach ewidencyjnych

b) w systemach informatycznych, w szczególności deklaracje ZUS, ewidencje płacowe, informacje Urzędu Skarbowego, ewidencje statystyczne, plany organizacyjne.

Niniejsze opracowanie określa politykę bezpieczeństwa w zakresie przetwarzania danych osobowych przez pracowników Przedszkola Samorządowego w Czempiniu.

Z zapisanymi obowiązkami w polityce bezpieczeństwa zapoznani są wszyscy użytkownicy systemów informatycznych i tradycyjnych.

Do informacji przechowywanych w systemach informatycznych jak i dokumentów tradycyjnych mają dostęp jedynie upoważnieni pracownicy, oraz osoby mające imienne zarejestrowane upoważnienie.

2. Dyrektor Przedszkola realizując politykę bezpieczeństwa dokłada szczególnej staranności w celu ochrony interesów osób, których dane dotyczą, a w szczególności zapewnia, aby dane te były :

a) przetwarzane zgodnie z prawem,

b) zbierane dla oznaczonych, zgodnych z prawem celów i niepoddawane przetwarzaniu niezgodnemu z tymi celami,

c) merytorycznie poprawne i adekwatne w stosunku do celów, w jakich są przetwarzane,

d) przechowywane w postaci umożliwiającej identyfikację osób, których dotyczą,

3. Dyrektor Przedszkola dąży do systematycznego unowocześnienia stosowanych na terenie przedszkola informatycznych, technicznych i organizacyjnych środków ochrony danych w celu zabezpieczenia ich przed udostępnieniem osobom nieupoważnionym, przetwarzaniem z naruszeniem przepisów, nieautoryzowaną zmianą, uszkodzeniem lub zniszczeniem.

4.Ilekroć w Polityce Bezpieczeństwa jest mowa o

- ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych ( tekst. jedn.Dz.U. Z 2002 r. Nr 101, poz 926 z późn. Zmianami), oraz Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dn. 29.04.2004r,

- danych osobowych – uważa się za nie wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej, osobą możliwą do zidentyfikowania jest osoba , której tożsamość można określić bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności przez powołanie się na numer identyfikacyjny albo jeden lub kilka specyficznych czynników określających jej cechy fizyczne fizjologiczne, umysłowe, ekonomiczne lub społeczne ,informacji nie uważa się za umożliwiającą określenie tożsamości osoby jeżeli wymagałoby to nadmiernych kosztów czasu lub działań,

- zbiorze danych – rozumie się przez to każdy posiadający strukturę , zestaw danych o charakterze osobowym, dostępnych według określonych kryteriów niezależnie od tego czy zestaw ten jest rozproszony czy podzielony funkcjonalnie,

- przetwarzaniu danych – rozumie się przez to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak : zbieranie utrwalanie , przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach informatycznych,

- usuwanie danych - rozumie się przez to zniszczenie danych osobowych lub taką ich modyfikację, która nie pozwoli na ustalenie tożsamości osoby ,której dane dotyczą,

- administratorze danych – w świetle art. 3 i 7 pkt 4 ustawy o ochronie danych osobowych rozumie się przez to Dyrektora Przedszkola , który decyduje o celach i środkach przetwarzania danych osobowych,

- zgodzie osoby, której dane dotyczą – rozumie się przez to oświadczenie woli, którego treścią jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych tego, kto składa oświadczenie, zgoda nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści,

 - systemie informatycznym – rozumie się przez to zespół współpracujących ze sobą urządzeń , programów, procedur przetwarzania informacji i narzędzi programowych zastosowanych w celu przetwarzania danych osobowych,

- systemie tradycyjnym – rozumie się przez to zespół procedur organizacyjnych, związanych z mechanicznym przetwarzaniem informacji i wyposażenia środków trwałych w celu przetwarzania danych osobowych na papierze,

- zabezpieczeniu danych w systemie informatycznym – rozumie się przez to wdrożenie i eksploatację stosownych środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę danych przed ich nieuprawnionym przetwarzaniem,

- administratorze bezpieczeństwa informacji – rozumie się przez to osobę wyznaczoną przez Dyrektora Przedszkola ,odpowiedzialną za bezpieczeństwo danych osobowych , w szczególności za przeciwdziałanie dostępowi osób niepowołanych do systemu, w którym przetwarzane są dane osobowe, oraz za podejmowanie odpowiednich działań w przypadku wykrycia naruszeń w systemie zabezpieczeń,

- administratorze systemu informatycznego – rozumie się przez to osobę upoważnioną przez Dyrektora Przedszkola do realizacji zadań związanych z zarządzaniem systemem informatycznym,

- użytkownika systemu informatycznego – rozumie się przez to upoważnionego pracownika przez Dyrektora Przedszkola wyznaczonego do przetwarzania danych osobowych w systemie informatycznym.

Informacje ogólne

Za bezpieczeństwo danych osobowych przetwarzanych w systemach przetwarzania danych osobowych odpowiada administrator danych osobowych .Pracownicy upoważnieni do przetwarzania danych obowiązani są zastosować środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę przetwarzanych danych osobowych. Administrator danych może wyznaczyć administratora bezpieczeństwa informacji, nadzorującego przestrzeganie zasad ochrony.

Administrator bezpieczeństwa informacji

Administrator Bezpieczeństwa Informacji jest zobowiązany do zapewnienia poprzez zastosowanie odpowiednich środków i metod kontroli dostępu , iż wyłącznie autoryzowany personel ma dostęp do systemów informatycznych i tradycyjnych Administrator Bezpieczeństwa Informacji prowadzi bieżącą listę osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych.

Szczegółowy zakres odpowiedzialności i obowiązków Administratora Bezpieczeństwa Informacji jest następujący :

a) nadzoruje bezpieczeństwo systemów informatycznych i tradycyjnych,

b) nadzoruje przestrzeganie przez wszystkich użytkowników stosowanie obowiązujących procedur,

c) weryfikuje listę autoryzowanych użytkowników systemów informatycznych.

Wykaz zbiorów danych osobowych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

Dane osobowe są gromadzone, przechowywane i przetwarzane w formie tradycyjnej oraz elektronicznej .

Administrator tworzy następujące zbiory danych :

1. Ewidencja osób zatrudnionych przy przetwarzaniu danych osobowych,

2. Kontrola wewnętrzna – wyniki opracowania, protokóły, notatki,

3. Akta osobowe,

4. Dokumentacja dotycząca polityki kadrowej – opiniowanie awansów, wyróżnień, nagród, odznaczeń, wnioski o odznaczenia itp.,

5. Notatki służbowe oraz postępowanie dyscyplinarne,

6. Zbiory informacji o pracownikach,

7. Ewidencja zwolnień lekarskich,

8. Skierowania na badania okresowe, specjalistycznego,

9. Ewidencja zasobów placówki – SIO,

10. Ewidencja urlopów, karty czasu pracy,

11. Kartoteki wydanej odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej,

14. Rejestr delegacji służbowych,

15. Ewidencja osób korzystających z funduszu socjalnego i dokumentacja funduszu socjalnego,

16. Listy płac pracowników,

17. Kartoteki zarobkowe pracowników, nakazy komornicze,

18. Deklaracje i kartoteki ZUS pracowników,

19. Deklaracje podatkowe pracowników,

20. Oświadczenia do zasiłków ZUS ( pielęgnacyjne , wychowawcze ),

21. Dowody i dokumenty księgowe,

22. Ewidencja wypadków i podejrzeń o chorobę zawodową,

23. Rejestr zaświadczeń wydanych pracownikom,

24. Księga druków ścisłego zarachowania,

25. Zbiór upoważnień,

26. Rejestry archiwum,

27. Teczki awansu zawodowego,

28. Ewidencje decyzji administracyjnych dyrektora,

29. Arkusz organizacyjny placówki,

30. Protokóły rad pedagogicznych, księga uchwał,

31. Karty zgłoszeń dzieci,

32. Księga ewidencji wychowanków,

33. Opinie i orzeczenia,

34. Dzienniki zajęć obowiązkowych i dodatkowych,

35. Umowy cywilno – prawne,

36. Indywidualne karty dzieci,

37. Zbiory oświadczeń rodziców lub prawnych opiekunów tych osób na kartach zgłoszeń,

38. Ewidencja wydawanych posiłków dla personelu,

39. Pomoc społeczna , wyprawki, pomoc w żywieniu.

Zgodnie z postanowieniami art 40 ustawy o ochronie danych osobowych, z uwagi na gromadzone kategorie zbiorów danych Przedszkole Samorządowe w Czempiniu nie dokonuje zgłoszenia i rejestracji tych zbiorów u GIODO.

Do przetwarzania zbiorów danych osobowych w systemie informatycznym Jednostki, stosowane są następujące programy :

1. Programy firmy “Progman”:

a) kadry i płace,

b) finanse,

c) wyposażenie,

d) przelewy,

2. Program “Płatnik”,

3. Program SIO,

4. Program SJO Bestia”,

5. Program ePFRON,

6. Programy biurowe WORD, EXCEL,

7. Program home-banking,

Wykaz miejsc przetwarzania

Wykaz budynków, pomieszczeń i stref do przetwarzania danych osobowych

1.Dane osobowe gromadzone i przetwarzane są w budynkach przedszkolnych mieszczących się w Oddziałach Przedszkolnych :

-  w Czempiniu ul. Nowa 4,

-  w Czempiniu ul. Borówko Stare ½,

- w Jarogniewicach ul. Poznańska 4,

-  w Gołębinie Starym.

2. Obszarami do przetwarzania danych osobowych z użyciem sprzętu komputerowego, oraz sposobem ręcznym są :

- pomieszczenie głównej księgowej, kadr i intendentki,

- gabinet dyrektora, wicedyrektora, oraz kierowników oddziałów przedszkolnych,

- pomieszczenie socjalne,

- sale zabaw,

- składnica akt,

- kuchnia,

- hol wejściowy.

Ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych

Zgodnie z art 39 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych wprowadza się ewidencję osób upoważnionych do przetwarzania danych, osobnym dokumentem do niniejszej instrukcji.

Ewidencja zawiera :

- imię i nazwisko osoby upoważnionej,

- datę nadania i ustania, oraz zakres upoważnienia do przetwarzania danych osobowych,

- identyfikator, jeżeli dane są przetwarzane w systemie informatycznym.

Osoby , które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy te dane, oraz sposoby ich zabezpieczenia.

Zdarzenia naruszające ochronę danych osobowych

Rodzaje zagrożeń naruszających ochronę danych osobowych:

1.Zagrożenia losowe :

a) zewnętrzne np. klęski żywiołowe, przerwy w zasilaniu- ich wystąpienie może prowadzić do utraty integralności danych lub ich zniszczenia lub uszkodzenia infrastruktury technicznej systemu : ciągłość zostaje naruszona, jednak nie dochodzi do naruszenia danych osobowych

b) wewnętrzne np. niezamierzone pomyłki operatorów, awarie sprzętowe, błędy oprogramowania – w wyniku ich wystąpienia może dojść do zniszczenia danych, może nastąpić zakłócenie ciągłości pracy systemu i naruszenia poufności danych.

2.Zagożenia zamierzone

W ramach tej kategorii zagrożeń wystąpić mogą :

a) nieuprawniony dostęp do systemu z zewnątrz,

b) nieuprawniony dostęp do systemu z wewnątrz,

c) nieuprawnione przekazanie danych,

d) bezpośrednie zagrożenie materialnych składników np. kradzież, zniszczenie.

Środki techniczne i organizacyjne ochrony danych osobowych

W celu stworzenia właściwych zabezpieczeń, które powinny bezpośrednio oddziaływać na procesy przetwarzania danych, wprowadza się następujące środki organizacyjne ;

- Przetwarzanie danych osobowych w placówce może odbywać się wyłącznie w ramach wykonywania zadań służbowych,

- Do przetwarzania danych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające stosowne upoważnienie,

- Pomieszczenia stanowiące obszar przetwarzania danych są zamykane na klucz, w

przypadku opuszczenia przez ostatnią osobę upoważnioną do przetwarzania danych osobowych- także w godzinach pracy,

Przebywanie osób nieuprawnionych w w/w obszarze jest dopuszczalne za zgodą administratora danych, lub w obecności osoby upoważnionej do przetwarzania danych osobowych.

- Monitory komputerów, na których przetwarzane są dane osobowe ustawione są w sposób uniemożliwiający wgląd osobom postronnym w przetwarzane dane

- Przed opuszczeniem pomieszczenia stanowiącego obszar przetwarzania danych należy zamknąć okna oraz usunąć z biurka wszystkie dokumenty i nośniki informacji, oraz umieścić je w odpowiednich zamykanych szafach lub biurkach

-  Nieaktualne lub błędne wydruki zawierające dane osobowe niszczone są w niszczarce,

- Udostępnianie kluczy do pomieszczeń w którym przetwarzane są dane osobowe tylko osobom upoważnionym

- Zmiany hasła

- Przetwarzać dane osobowe moga jedynie pracownicy, którzy posiadają stosowne upoważnienie przyznane przez Administratora danych osobowych.

Bezpieczeństwo sprzętu i oprogramowania

Sprzęt i oprogramowanie, indywidualnie lub łącznie mają ścisły związek z

 bezpieczeństwem systemu i sieci teleinformatycznej. Dlatego, powinny być ściśle przestrzegane procedury bezpieczeństwa odnoszące się do tych elementów .

Sieć teleinformatyczna jest organizacyjnym i technicznym połączeniem systemów teleinformatycznych wraz z łączącymi je urządzeniami i liniami telekomunikacyjnymi.

Każde urządzenie użytkowane w systemie informatycznym, podlega rutynowym czynnościom konserwacyjnym, oraz przeglądom przez uprawnioną osobę.

W Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu czynności te wykonywane są przez przedstawiciela firmy, z którą podpisano umowę.

Zakres działania to czynności serwisowe związane z usterkami oprogramowania, konfiguracji sieci internetowej, a także utrzymanie sprawności funkcjonowania systemu informatycznego zainstalowanego w Jednostce.

W związku z dostępem do zbiorów danych osobowych przedstawiciel firmy otrzymuje imienne upoważnienie działania na obszarze sieci internetowej, a zarazem obowiązek przestrzegania ustawy o ochronie danych osobowych ( Dz.U. Nr 133 poz 883 z 1997r ze zmianami )

Moc obowiązująca

1.Niniejsza instrukcja zostaje wprowadzona zarządzeniem Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Czempiniu i obowiązuje od dnia jej podpisania.

2.Dyrektor placówki zobowiązany jest zapewnić umieszczenie treści niniejszej instrukcji w miejscu i w sposób zapewniający swobodną możliwość zapoznania się z jego treścią przez pracowników uprawnionych do gromadzenia i przetwarzania danych osobowych

3. Wszelkie zagadnienia dotyczące polityki bezpieczeństwa danych osobowych nie ujęte w niniejszej instrukcji należy rozpatrywać zgodnie z treścią aktów prawnych wymienionych w „Instrukcji ochrony danych osobowych",

:

Czempiń …..................2013r

Upoważnienie nr ….... do przetwarzania danych osobowych

1.Upoważniam

Panią/Pana.................................................................zatrudnioną/ego na

stanowisku.................................................................

w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

do dostępu następujących danych osobowych w zakresie :

a).....................................................................................

b).....................................................................................

c).....................................................................................

2. Identyfikator …........................................................................

3.Okres trwania upoważnienia.....................................................

                                                                ....................................................

                                                         ( pieczęć i podpis administratora/ pracodawcy)

Ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych

Upoważnienie nr 1

1.Upoważniam

Panią/Pana ………………………………………………………..pełniącego

funkcję - Administratora Systemu Informatycznego (ASI)

w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

do dostępu zbiorów danych osobowych w zakresie :

a) Obsługa programów używanych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

b) obsługa techniczna sprzętu komputerowego

c) utrzymanie sprawności funkcjonowania systemu informatycznego zainstalowanego w siedzibie firmy

2. Identyfikator …...............-----.........................................................

3.Okres trwania upoważnienia - czas trwania zawartej umowy serwisowej

( nieokreślony)

…..............................................

( pieczęć i podpis administratora/ pracodawcy)

Oświadczenie upoważnionego

Oświadczam, iż przyjmuję do wiadomości zakres powyższego upoważnienia i zobowiązuję się do zachowania przetwarzania danych w tajemnicy, również po ustaniu zatrudnienia oraz zachowania w tajemnicy informacji o ich zabezpieczeniu

….....................................                             …..........................................

(miejscowość data)                                                          ( podpis pracownika / upoważnionego )

                                                                Załącznik nr 1

Procedura postępowania w przypadku konieczności udzielania pierwszej pomocy wychowankom

Udzielanie pierwszej pomocy wychowankom  w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

§ 1

Pracownicy Przedszkola Samorządowego w Czempiniu zobowiązani są do zapoznania się z obowiązującymi przepisami prawa w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa przebywającym w przedszkolu dzieciom oraz stosowania i przestrzegania tych przepisów, w szczególności przepisów rozdziału czwartego Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U. z 2003 r. Nr 6 poz. 69 ze zm.) oraz Ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz.U. z 2006 r. Nr 191 poz. 1410 ze zm.).

§ 2

1. Pierwsza pomoc przedlekarska to pomoc w stanie nagłego zagrożenia zdrowia lub życia wychowanka przedszkola.
2. Pierwsza pomoc przedlekarska polega przede wszystkim na wezwaniu pogotowia ratunkowego oraz wykonaniu czynności podejmowanych w celu ratowania osoby w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego, w tym również z wykorzystaniem wyrobów medycznych oraz produktów leczniczych wydawanych bez przepisu lekarza dopuszczonych do obrotu w Polsce.

§ 3

1. W przypadku zaistnienia wypadku w przedszkolu pracownik przedszkola, który zauważył lub jest świadkiem zdarzenia, zobowiązany jest w pierwszej kolejności zapewnić opiekę poszkodowanemu dziecku poprzez wezwanie fachowej pomocy medycznej.
2. Wzywający pogotowanie ratunkowe zobowiązany jest udzielić pracownikowi pogotowia ratunkowego wszelkich niezbędnych informacji koniecznych do udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanemu, a także postępować zgodnie z instrukcjami wydanymi przez lekarza, ratownika lub dyspozytora pogotowia ratunkowego.
3. Pracownik przedszkola będący świadkiem lub pracownik, który zauważył zdarzenie, zobowiązany jest zabezpieczyć miejsce wypadku i w razie konieczności wyprowadzić pozostałe dzieci z miejsca zagrożenia, a jeśli nie ma możliwości zrobienia tego osobiście, powinien wezwać osobę, która dokona tych czynności.

§ 4

1. Pierwszej pomocy przedlekarskiej w sytuacji wymagającej nagłego działania poszkodowanemu udziela pracownik przedszkola, który zauważył wypadek lub jest świadkiem zdarzenia.
2. W miarę możliwości do udzielenia pierwszej pomocy wzywa się pracownika przedszkola przeszkolonego w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.
3. Wykaz pracowników przedszkola przeszkolonych w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej stanowi załącznik do niniejszej procedury.
4. Osoba udzielająca pierwszej pomocy przedlekarskiej powinna udzielić tej pomocy zgodnie z przyjętymi zasadami udzielania pierwszej pomocy.
5. Czynności podjęte w ramach udzielania pierwszej pomocy powinny być prowadzone do czasu podjęcia czynności kwalifikowanej pierwszej pomocy przez przybyłego na miejsce zdarzenia ratownika lub też do czasu rozpoczęcia medycznych czynności ratunkowych przez przybyły na miejsce zdarzenia zespół ratownictwa medycznego.

§ 5

1. Do czasu przybycia pogotowia ratunkowego do udzielającego pierwszej pomocy przedlekarskiej należy w szczególności wykonanie w razie konieczności opatrunku, ułożenie dziecka w bezpiecznej pozycji, wykonanie sztucznego oddychania oraz masażu serca, niedopuszczenia do sytuacji zagrożenia życia.
2. Podanie jakiegokolwiek doustnego środka farmakologicznego jest dopuszczalne tylko i wyłącznie po konsultacji z rodzicem (opiekunem prawnym) dziecka lub lekarzem.

§ 6

1. 1.   W sytuacji udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej przez nauczyciela prowadzącego w tym samym czasie zajęcia dydaktyczno – wychowawczo - opiekuńczej z grupą wychowanków przedszkola jest on zobowiązany do ustalenia opiekuna dla pozostałych dzieci.

2. Pozostawienie reszty dzieci bez opieki jest niedopuszczalne.

3. W przypadku zmiany nauczyciela – kończący pracę nie może opuścić miejsca pracy, wychowanków, do czasu zakończenia akcji ratunkowej.

§ 7

1. O zaistnieniu wypadku w przedszkolu niezwłocznie powiadamia się dyrektora przedszkola.
2. Postępowanie po zaistnieniu wypadku w przedszkolu regulują przepisy rozdziału czwartego Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach.

§ 8

1. W razie urazów (skaleczenia, otarcia, zasinienia) niewymagających udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej i niepowodujących stanu nagłego zagrożenia zdrowia lub życia wychowanka przedszkola nauczyciel za zgodą rodzica może dokonać niezbędnych czynności mających na celu pomoc dziecku.
2. O każdym przypadku wystąpienia urazu nauczyciel będący świadkiem zdarzenia lub nauczyciel, pod którego opieką dziecko znajduje się, powiadamia w dniu zdarzenia rodziców (opiekunów prawnych) dziecka oraz dyrektora przedszkola.
3. Uraz nie stanowi wypadku.
4. W przypadku wystąpienia urazów u dzieci będących pod opieką przedszkola nie sporządza się dokumentacji powypadkowej. Procedury powypadkowej, określonej w rozdziale czwartym wyżej cytowanego Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach, nie stosuje się.

§ 9

1. W przypadku podejrzenia choroby dziecka (gorączka, kaszel, katar, wysypka, itp.) niewymagającej udzielenia pierwszej pomocy przedlekarskiej nauczyciel niezwłocznie powiadamia rodziców (opiekunów) dziecka, informując ich o konieczności wcześniejszego odebrania dziecka z przedszkola.
2. Przepisy § 8 stosuje się odpowiednio.

Załącznik nr 2

Wykaz pracowników przedszkola przeszkolonych w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej:

1. .......................................................

2. …...................................................

3. …...................................................

4. …...................................................

5. …...................................................

6. .......................................................

7. …...................................................

8. …...................................................

9. …...................................................

1. …...................................................
2. …...................................................
3. …...................................................
4. …...................................................
5. …...................................................

                                                                                                   Czempiń dn. 30.08.2011 r.

PS.Cz. 4321/01/2011

                                                                                Ośrodek Pomocy Społecznej

                                                                                      w Czempiniu

                                                                                 ul. 24 stycznia 25

                          W związku z pismem OPS – 8120/610/2011  informuję, że od dnia 01.09.2011 roku Przedszkole Samorządowe w Czempiniu  (placówka przy ulicy Nowa 4), rozpoczyna wydawanie posiłków.

                         Od w/w dnia ulegają zmianie koszty posiłków i kształtują się one następująco:

- od 01.09.2011 roku do 31.12.2011 roku dzienna stawka żywieniowa : 4,50złotych;

    śniadanie – 1,20 złotych, obiad – 2,20 złotych, podwieczorek – 1,10 złotych,

- od 01.01.2012 roku do odwołania dzienna stawka żywieniowa : 5,00złotych;  ; śniadanie – 1,40 złotych, obiad – 2,40 złotych, podwieczorek – 1,20 złotych.

                                                                                   Ostrów Wielkopolski dnia 30.12.2009

K-Bausysteme Sp. z o.o.

Ul. Jastrzębia 22

63 – 700 Krotoszyn

Firma K-Bausysteme Sp. z o.o. w okresie od 15.07.2010 do 31.08 2010 wykonała w obiekcie Przedszkola Samorządowego w Czempiniu przy ul. Nowej następujące prace z zakresu dostosowania obiektu do wymagań przepisów przeciwpożarowych:

- montaż wentylatora oddymiającego

- montaż urządzeń systemu oddymiania w klatce schodowej

- wysterowanie i uruchomienie systemu oddymiania klatki schodowej

Firma K- Bausysteme  Sp. z o.o. dysponuje odpowiednim zapleczem technicznym oraz wysoko wykfalifikowanymi pracownikami co pozwala na sprawne i profesjonalne przeprowadzenie prac montażowych.

        I.            Wymagania niezbędne dla kandydata na stanowisko konserwatora, dozorcy:

1. Jest obywatelem polskim.
2. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta w  pełni z  praw publicznych.
3. Nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Wykształcenie - minimum zawodowe, techniczne.
5. Prawo jazdy kat. B i możliwość dysponowania samochodem prywatnym do celów służbowych.

      II.            Wymagania dodatkowe:

1. Odpowiedzialność, sumienność, zaangażowanie, samodzielność i dokładność .
2. Kwalifikacje do wykonywania pracy na stanowisku eksploatacji w zakresie: obsługi, konserwacji, remontów, montażu  urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu do 1 kV  oraz kwalifikacje do wykonywania pracy na stanowisku eksploatacji w zakresie: obsługi i konserwacji kotłów wodnych na paliwa gazowe o mocy powyżej 50kW oraz gazowego podgrzewacza wody  będą dodatkowym atutem.

    III.            Zakres obowiązków:

1. Dokonywanie napraw na zewnątrz i wewnątrz budynków w Czempiniu ul. Nowa 4,  w Jarogniewicach i Starym Gołębinie w zakresie posiadanych kwalifikacji, umiejętności  i posiadanego przez zakład pracy sprzętu.
2. Zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami , zajmowanie się obsługą, konserwacją, naprawami i montażem urządzeń oraz sieci o napięciu do 1 kV – wszystkie oddziały przedszkolne według potrzeb.
3. Obsługa kotła wodnego na paliwa gazowe oraz gazowego podgrzewacza wody, a także urządzeń pomocniczych.
4.  Konserwowanie i bieżące naprawy sprzętu na przedszkolnych placach zabaw w Czempiniu, ul. Nowa     i w Jarogniewicach.
5. Dbanie o czystość i bezpieczeństwo na zewnątrz budynku i placu zabaw w Czempiniu , ul. Nowa 4.
6. Dbanie o zieleń wokół budynku w Czempiniu , ul. Nowa 4.

    IV.            Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.
2. CV z uwzględnieniem dotychczasowej pracy zawodowej, potwierdzonej kopiami świadectw pracy.

CV powinno zawierać  oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.

1. Kopia dowodu osobistego.
2. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje.
3. Oświadczenie o posiadanej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych oraz o niekaralności.
4. Zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia umożliwiającym wykonywanie obowiązków konserwatora/dozorcy.

      V.            Termin i miejsce składania dokumentów:

1. Przedszkole Samorządowe w Czempiniu

Organami Przedszkola są: Dyrektor, Rada Pedagogiczna i Rada Rodziców.
Osoby pełniące funkcje:
dyrektor: mgr Honorata Ruszkowska - Czempiń ul. Nowa 4
tel. 28 26 287
wicedyrektor: mgr Maria Rybaczek - Czempiń ul. Borówko Stare 1/2
tel. 28 26 920
kierownik oddziałów: mgr Marzena Siejak - Jarogniewice ul. Poznańska 4
tel. 28 23 315
kierownik oddziałów: mgr Iwona Cwojdzińska - Stary Gołębin  13/2
tel. 28 26 005
Główny księgowy: Maria Beszterda Czempiń ul. Nowa 4
tel. 28 26 287

Przewodnicząca Rady Rodziców : Joanna Kozica

Informacja ogólna dotycząca – Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

1. Ogólna liczba dzieci: 360 dzieci (od 13.03.2017 roku, w wyniku dodatkowego naboru  przyjęto 75 nowych przedszkolaków w wieku 3,4 i 5 lat), ogólna liczba miejsc 375
2. Ogólna liczba oddziałów – 15 (od 13.03.2017 roku 3 nowe oddziały przedszkolne),
3. Ogólna liczba nauczycieli – 25 (22,49 etatu)
        a). 6 nauczycieli stażystów (od 13.03.2017 roku zatrudniono 4 nowych nauczycieli)
        b). 4 nauczycieli kontraktowych (od 13.03.2017 roku zatrudniono 1 nauczyciela)
        c). 7 nauczycieli mianowanych,
        d). 8 nauczycieli dyplomowanych.
4. Liczba pracowników niepedagogicznych – 21 osób (od 13.03.2017 roku zatrudniono 5 osób)(19,625 etatu).