Rejestr zmian

2.Zestaw programów wychowania przedszkolnego obowiązujący w roku szkolnym 2016/2017 w Przedszkolu Samorzadowym w Czempiniu

1. Program wychowania przedszkolnego "NASZE PRZEDSZKOLE", W.Żaba-Żabińska, M.Kwaśniewska, wydawnictwo:MAC Edukacja, Nr dopuszczenia: DKW -4013-3/01

2. Program nauczania religii:" JESTEŚ DZIEĆMI PANA BOGA", D. Jackowiak, ks. J. Szpet, wyd:: Św. Wojciech, Nr dopuszczenia AZ -03-04/4-0

Zestaw programów pomocniczych - autorskich realizowanych w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

1. Program zajęć rytmiki w przedszkolu- 1/2000, autor mgr J. Sobolewska-Jakubiak,
2. Program Wychowawczy -2/2005, autorzy:mgr Joanna Garstka, mgr Maria Rybaczek, mgr Marzena Siejak, mgr Renata Skrobała,
3. Program Pracy z Dzieckiem Zdolnym 3/2005, autorzy: mgr Iwona Cwojdzińska, mgr Małgorzata Maćkowiak, mgr Honorata Ruszkowska, mgr Marzena Siejak, mgr Karina Mańkowska, mgr Bożena Witczak, mgr Małgorzata Wojciechowska, mgr Elżbieta Jędraszyk, mgr Justyna Tomczak,
4. Program Pracy z Dzieckiem z Trudnościami Edukacyjnymi- 4/2005, autorzy: autorzy: mgr Iwona Cwojdzińska, mgr Małgorzata Maćkowiak, mgr Honorata Ruszkowska, mgr Marzena Siejak, mgr Karina Mańkowska, mgr Bożena Witczak, mgr Elżbieta Jędraszyk, mgr Justyna Tomczak,
5. Program Przedszkolnej Edukacji Teatralnej- 5/2005, autor mgr Marzena Siejak,
6. Program Edukacji Ekologicznej -6/2005, autor mgr Maria Rybaczek,
7. Program wyrównywania szans edukacyjnych - 7/2005, autor  mgr Maria Rybaczek,
8. Program Współpracy Przedszkola Samorządowego w Czempiniu z Samorządowym Przedszkolem w Starych Oborzyskach, - 8/2005, autorzy: mgr Justyna Jaskóła, mgr Marzena Siejak,
9. Program Adaptacyjny "Razem z mamą i tatą poznaję moje przedszkole"- 9/2006, autorka mgr Joanna Garstka,
10. Program Edukacji Zdrowotnej- 10/2007, autorzy mgr Renata Skrobała, mgr Maria Rybaczek, mgr Małgorzata Maćkowiak, mgr Elżbieta Jędraszyk, mgr Karina Mańkowska, mgr Marzena Siejak, mgr Bożena Witczak, mgr Honorata Ruszkowska,
11. Program nauczania języka angielskiego na poziomie przedszkolnym dla dzieci w wieku 6-lat",11/2007, autorzy: E.Lewandowska, B. Maciszewska,
12. Program Edukacji Ekologicznej-"Ekolandia"12/2007, autorzy: mgr Honorata Ruszkowska, mgr Maria Rybaczek, mgr Renata Skrobała,
13. Program Edukacji Regionalnej -"Moja mała Ojczyzna", 13/2008, autorzy mgr Dorota Przybył, mgr Honorata Ruszkowska,
14. Program Adaptacyjny "Będę radosnym przedszkolakiem", 14/2008, autor mgr Renata Skrobała,
15. Program Profilaktyczny "Stymulowanie rozwoju mowy u dzieci w wieku przedszkolnym"-program działań logopedycznych, 15/2008, autor mgr Dorota Przybył.
16. Program pracy z dzieckiem zdolnym - 16/2009, autor mgr Iwona Cwojdzińska.
17. Program zajęć edukacji informatycznej dla dzieci 5-6 letnich - 17/2013, autor mgr Justyna Tomczak.

Dodatkowo :

1.Program "Mały Odkrywca w Przedszkolu" - Akademia Nauki, realizowany w ramach unijnych projektów :"Przedszkolak poznaje piękny tajemniczy świat", "Przedszkolacy : poznają, odkrywają i chronią".

2.Programy realizowane we współpracy z Powiatową Stacją Sanitarno - Epidemologiczną w Kościanie :

"Moje Dziecko Idzie do Szkoły", "Bądźmy zdrowi, wiemy, więc działamy".

Zestaw w/w programów został ustalony Uchwałą Rady Pedagogicznej Przedszkola Samorządowego w Czempiniu po zasięgnięciu opinii Rady Rodziców.  

 ****************************************************************************************************************     

Ustalenie form i zasad zatrudniania nowych pracowników w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu

Na podstawie:

1. Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 marca 2009 roku w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (Dz.U. z 2009 roku nr 50, poz.400 ze zmianami),
2. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. z 2009 roku nr.50. poz.398 ze zmianami),

1. Rekrutacja nowych pracowników przebiega w taki sposób, aby zapewnić wybór najlepszego kandydata - dotyczy wykształcenia, praktyki zawodowej, cech osobowości i umiejętności. Wyboru dokonuje się po przeanalizowaniu złożonych dokumentów oraz po rozmowie z kandydatem (kandydatami) do pracy w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu.
2. Rekrutację nowych pracowników przeprowadza komisja rekrutacyjna, w której skład wchodzą:
   • Dyrektor Przedszkola,
   • Wicedyrektor Przedszkola,
   • Sekretarz Przedszkola.
     Komisja sporządza protokół z posiedzenia i rekrutacji.
3. Każdemu pracownikowi przedszkola przedstawia się na piśmie opis stanowiska pracy określający zakres jego obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności.

Przyjęcie opisu stanowiska jest potwierdzone podpisem pracownika.

Organizacja przyjmowania skarg i wniosków w PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W CZEMPINIU

I. Podstawa prawna:

1. Na podstawie artykułu 226 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późniejszymi zmianami) oraz
2. rozporządzenia z dnia 8 stycznia 2002 roku w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków (Dz. U. z 2002 r. Nr 5, poz. 46).

II. Przepisy ogólne.

1. Zarządzenie reguluje organizację przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków składanych do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu.
2. Przepisy zarządzenia stosuje się do skarg i wniosków składanych do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu, gdy ich treść zawiera się w kompetencjach wymienionej placówki.
3. Przyjmowanie i koordynowanie rozpatrywania skarg i wniosków powierza się sekretarzowi przedszkola.
4. Dni i godziny przyjmowania skarg i wniosków przez Przedszkole Samorządowe w Czempiniu określa sporządzony na dany rok szkolny załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
5. Do rozpatrywania wnoszonych do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu skarg i wniosków upoważniony jest dyrektor wymienionej placówki.
6. Dyrektor szkoły prowadzi ewidencję skarg i wniosków.

III. Przyjmowanie skarg i wniosków.

1. Skargi i wnioski mogą być wnoszone do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu w formie pisemnej, za pomocą faksu, poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu.
2. W przypadku zgłoszenia skargi lub wniosku ustnie sekretarz szkoły sporządza protokół wg załącznika nr 2 do niniejszego zarządzenia. sekretarz szkoły potwierdza zgłoszenie skargi lub wniosku, jeżeli zażąda tego wnoszący.

IV. Rozpatrywanie skarg i wniosków.

1. Skargi i wnioski niezawierające imienia i nazwiska (nazwy) oraz adresu wnoszącego pozostawia się bez rozpoznania.
2. Jeżeli z treści skargi lub wniosku nie można należycie ustalić ich przedmiotu, Przedszkole Samorządowe w Czempiniu wzywa wnoszącego skargę lub wniosek do złożenia, w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania wezwania, wyjaśnienia lub uzupełnienia, z pouczeniem, że nieusunięcie tych braków spowoduje pozostawienie skargi lub wniosku bez rozpatrzenia.
3. Jeżeli skarga lub wniosek dotyczy kilku spraw podlegających rozpatrzeniu przez różne organy, Przedszkole Samorządowe w Czempiniu rozpatruje sprawy należące do jego właściwości, a pozostałe przekazuje niezwłocznie, nie później niż w terminie siedmiu dni, właściwym organom, przesyłając odpis skargi lub wniosku i zawiadamia o tym równocześnie wnoszącego skargę lub wniosek.
4. Zgłoszone skargi i wnioski powinny być rozpatrywane bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od daty wpłynięcia. Załatwienie skargi i wniosku powinno być poprzedzone rozpatrzeniem wszystkich okoliczności sprawy.
5. W razie niezałatwienia sprawy w terminie, o którym mowa w punkcie IV.4 niniejszego zarządzenia należy zawiadomić skarżącego lub wnioskodawcę o podjętych czynnościach w celu rozpatrzenia skargi lub wniosku.
6. Rzecznik Praw Obywatelskich, posłowie na Sejm, senatorowie i radni, którzy wnieśli skargę lub wniosek powinni być zawiadomieni o sposobie załatwienia skargi lub wniosku, a gdy jej załatwienie wymaga zebrania dowodów, informacji lub wyjaśnień – także o stanie rozpatrzenia skargi, najpóźniej w terminie czternastu dniu od dnia jej wniesienia (kpa., art. 237 § 2).
7. Jeżeli Przedszkole Samorządowe w Czempiniu nie jest właściwe do rozpatrzenia skargi lub wniosku, obowiązane jest niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie siedmiu dni, przekazać je właściwemu organowi, zawiadamiając równocześnie o tym skarżącego albo wskazać mu właściwy organ.
8. Wnoszącego skargę lub wniosek należy zawiadomić pisemnie o sposobie załatwienia skargi lub wniosku.
9. Zawiadomienie o sposobie załatwienia skargi powinno zawierać, w szczególności wskazanie w jaki sposób skarga została załatwiona i podpis osoby rozpatrującej skargę.
10. Zawiadomienie o odmownym załatwieniu skargi powinno zawierać ponadto uzasadnienie faktyczne i prawne.

V. Przepisy końcowe.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ………….....
Załącznik nr 1 do zarządzenia dyrektora 2/2011
Ustala się na rok szkolny 2011/2012 następujące terminy przyjmowania skarg i wniosków przez Przedszkole Samorządowe w Czempiniu: poniedziałki od godz. 8.00 do 9.00 i środy od godz. 9.00 do 11.00.

Załącznik nr 2 do zarządzenia dyrektora 2/2011

Protokół przyjęcia skargi – wniosku wniesionej(go) ustnie* w dniu...................................

Osoba wnosząca skargę/wniosek*..............................................................................................

zamieszkały(a)............................................................................................................................

numer PESEL..............................................................................................................................

wnosi ustnie skargę/wniosek*(zwięzły opis treści sprawy): ................................................................................

Wnoszący dołącza do protokołu następujące dowody:

1.
2.
3.

Protokół niniejszy został wnoszącemu odczytany………………………………………………

.........................................................................

podpis osoby przyjmującej skargę/wniosek*

…………………………………

podpis wnoszącego skargę/wniosek*

* niepotrzebne skreślić

 Koszty (dzienne) posiłków w placówce przy ulicy Nowa 4 - razem 5,50 złotych :

- śniadanie : 1,60 złotych,

- obiad : 2,60 złotych,

- podwieczorek : 1,30 złotych.

Napój podawany w placówkach 5 godzinnych  : 12 złotych miesięcznie.

 ********************************************************************************************************************

KONCEPCJA PRACY I ROZWOJU PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W CZEMPINIU

NA LATA 2012-2017

Podstawa prawna
Koncepcja pracy przedszkola oparta jest na celach i zadaniach zawartych w aktach prawnych:

- ustawie o systemie oświaty oraz aktach wykonawczych do ustawy, w tym w szczególności
w podstawie programowej wychowania przedszkolnego,

-Statucie Przedszkola Samorządowego w Czempiniu
- rozporządzeniu MEN z dnia 7 października 2009 r w sprawie nadzoru pedagogicznego
(Dz.U. Nr 168, poz. 1324).

• raport z ewaluacji przedszkola za rok szk.2011/2012,
• programy autorskie przyjęte przez RP do realizacji,
• Konwencja Praw Dziecka.

Baza przedszkola
Przedszkole Samorządowe w Czempiniu posiada 275 miejsc w czterech placówkach i trzech miejscowościach:

• Czempiń, ul. Nowa 4,
• Czempiń, ul. Borówko Stare ½,
• Stary Gołębin,
• Jarogniewice.

Wizja przedszkola
1. Przedszkole jest placówką bezpieczną, przyjazną dzieciom, rodzicom, pracownikom, otwartą na ich potrzeby.
2. Edukacja dzieci  ukierunkowana jest na uzyskanie wysokiego poziomu gotowości do podjęcia nauki w szkole. Przedszkole diagnozuje gotowość, informacje przekazuje rodzicom, zgodnie z ministerialnymi wytycznymi, arkusz „ Informacja o gotowości dziecka do podjęcia nauki w Szkole Podstawowej”, prowadzi zajęcia wspomagające i korygujące rozwój dziecka.
3.Oferty edukacyjne stwarzają warunki do twórczości, rozwijania umiejętności i kształtowania
samodzielności oraz wartości moralnych.
4. Stosowane metody i formy pracy są nowoczesne i zapewniają wychowankom sukcesy  rozwojowe.
5. Placówka promuje swoje osiągnięcia , dba o właściwy wizerunek w środowisku lokalnym.
6. Przedszkolaki posługują się  różnymi sposobami ekspresji  słownej, muzycznej, ruchowej,  
plastycznej i teatralnej.
7. Dzieci poznają przyrodę, uczą się ją rozumieć i szanować, a także korzystać z jej zasobów.
8. Przedszkolaki  uczą się odróżniać dobro od zła.

Misja Przedszkola
Każdemu dziecku zapewniamy wszechstronny i bezpieczny  rozwój, zgodny z jego indywidualnym tempem, w harmonii z otaczającym światem .

Cele strategiczne
1.Przedszkole wzmocni efekty działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej.
2.Przedszkole dba o zdrowie wychowanków, ich prawidłowe relacje ze środowiskiem. .
3.Przedszkole udoskonali procesy zachodzące w przedszkolu.
4.Przedszkole utrzyma wysoką pozycję w środowisku lokalnym.
5.Przedszkole usprawni swoje funkcjonowanie, opierając je na współpracy z rodzicami i instytucjami lokalnymi i właściwym zarządzaniu zasobami ludzkimi.

      Plan rozwoju przedszkola

Kryteria sukcesu, oczekiwane efekty

1. Dzieci czują się bezpiecznie w przedszkolu.
2. Przedszkolaki rozwijają swoje zainteresowania.
3. Dzieci są samodzielne w podejmowaniu różnorodnych aktywności na rzecz własnego rozwoju oraz pomocy młodszym i słabszym.
4. Absolwenci przedszkola są dobrze przygotowani do podjęcia nauki w szkole podstawowej.
5. Rodzice aktywnie uczestniczą w życiu przedszkola, korzystają z informacji na stronie internetowej.
6. Nauczyciele systematycznie podnoszą kwalifikacje i wykorzystują zdobytą wiedzę w praktyce.

Adaptacja nowych dzieci

I etap (marzec „ Drzwi otwarte”)- poznanie placówek, wyposażenia sal( kąciki tematyczne), wspólne zabawy,
II etap (czerwiec)- zebranie z rodzicami, ulotka informacyjna - zapoznanie ze sposobami przygotowania dzieci do pozostawienia ich w przedszkolu
III etap (sierpień)- zabawy w sali i przedszkolnym placu zabaw, służące poznaniu się oraz integracji grupy.

Model przedszkolaka
Dziecko kończące przedszkole:
Potrafi dobrze funkcjonować w roli ucznia, wykazuje :
- motywację do uczenia się i do wysiłku intelektualnego,
- zainteresowanie treściami nauczania, chęć poznawania czegoś nowego,
- umiejętność przyswajania nowych pojęć, logicznego myślenia, korzystania z posiadanych wiadomości, uważnego słuchania,
- umiejętność koncentracji, pracy przez dłuższy czas, wytrwałość,
- umiejętność współpracy w grupie,
- umiejętność radzenia sobie z trudnościami,
- tolerancję wobec innych, odmiennych postaw, przekonań,
-samodzielność,
-odporność na stres (sytuacje problemowe, konflikty z kolegami).
Przedszkolak posiada:
-zdolność do obdarzania innych uwagą i porozumiewania się w zrozumiały dla nich sposób,
-wyobrażenie o obowiązkach wynikających z roli ucznia,
-podstawową wiedzę o świecie;
Przedszkolak umie:
- cieszyć się z własnych osiągnięć i odczuwać satysfakcję, gdy samodzielnie wykona zadanie,
-prawidłowo funkcjonować w otaczającej go rzeczywistości, wykorzystując zdobytą w przedszkolu wiedzę i umiejętności.
Przedszkolak rozumie, zna:
- prawa dziecka i respektuje prawa innych ludzi,
- zasady bezpieczeństwa, zasad higieny,
- dbałości o zdrowie i sprawność fizyczną,
- zasady kultury współżycia, postępowania,
- kulturę i dziedzictwo własnego regionu, symbole narodowe,
- potrzebę szanowania przyrody i środowiska.
Przedszkolak nie obawia się:
- występować publicznie - reprezentować grupę, przedszkole,
- chwalić się swoimi pomysłami, osiągnięciami, sukcesami,
- wykazywać inicjatywy w działaniu,
- wyrażania swoich uczuć, potrzeb,
-twórczo realizować zadania, eksperymentować, doświadczać,
-współpracować z dorosłymi i rówieśnikami.

Rozwój kadry pedagogicznej
1. Planowo zdobywany stopień awansu zawodowego nauczycieli.
2. Stałe doskonalenie warsztatu pracy n-la w ramach szkoleń, warsztatów organizowanych przez WDN oraz w zewnętrznych placówkach doskonalenia n-li.
3.Samokształcenie nauczycieli w celu ustawicznego poszerzania wiedzy i pogłębiania doświadczeń.

Zasady współpracy z rodzicami
1. Przekazywanie rodzicom rzetelnej informacji na temat postępów dziecka, jego zachowania
i przyczyn ewentualnych niepowodzeń- arkusze obserwacji, diagnozy, wytwory prac, rozmowy ind., zajęcia otwarte.
2. Informowanie rodziców o sposobach i możliwości uzyskania pomocy psychologiczno- pedagogicznej i innej.
3. Włączanie rodziców do podejmowania działań na rzecz przedszkola.
4. Szerzenie wiedzy pedagogicznej wśród rodziców.
5. Tworzenie pozytywnej atmosfery w kontaktach z rodziną dziecka.

Formy współpracy z rodzicami:
1. Zebrania z rodzicami.
2. Konsultacje indywidualne.
3. Prowadzenie kącika dla rodziców (informacje, eksponowanie prac,).
4. Organizacja zajęć otwartych dla rodziców.
5. Organizacja uroczystości, konkursów.
6. Włączenie rodziców do organizacji imprez kalendarzowych, wycieczek.

Organizacja zajęć dodatkowych
1. Zajęcia rytmiczno- muzyczne
2. Zajęcia gimnastyki korekcyjnej,
3. Język angielski
4. Zajęcia z logopedą
5. Gimnastyka ogólnorozwojowa

Działania promocyjne placówki
1. Umieszczanie istotnych notatek i zdjęć na stronie internetowej przedszkola.
2. Upowszechnianie informacji o przedszkolu w prasie lokalnej.
3.Redagowanie gazetek przedszkolnych.
4.Prezentacja dorobku artystycznego podczas lokalnych imprez i uroczystości.

Współpraca ze środowiskiem i instytucjami
1.Urząd Gminy w Czempiniu.
2. Ochotnicza Straż Pożarna w Czempiniu.
3.Urząd Pocztowy w Czempiniu.
4.Biblioteka Publiczna w Czempiniu.
5.Nadleśnictwo Konstantynowo.
6.Poradnia Psychologiczno – Pedagogiczna w Kościanie.
7.Ośrodek Kultury w Czempiniu.
8.Zespół Parków Krajobrazowych woj Wielkopolskiego.
9.Wydawnictwo MAC/JUKA.

Ewaluacja koncepcji pracy i rozwoju przedszkola
- Zbieranie informacji na temat stopnia zaangażowania poszczególnych podmiotów przedszkola w realizację obowiązującej koncepcji pracy.

 *******************************************************************************************************************

Plan PRACY PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W CZEMPINIU NA ROK. SZK.2016/2017

I Priorytet RP EKOLOGIA , ZDROWE ŻYWIENIE, BEZPIECZEŃSTWO- kształtowanie postaw, wychowanie do wartości:

Przedszkole dba o zdrowie wychowanków, o ich prawidłowe relacje ze środowiskiem naturalnym, wspomaga rozwój dzieci z uwzględnieniem ich indywidualnej sytuacji , jest placówką bezpieczną, przyjazną, otwartą , a specyfika pracy przedszkola zidentyfikowana z oczekiwaniami rodziców i środowiska lokalnego, związanymi z kształtowaniem postaw i wychowaniem dla wartości.

II Priorytet RP EDUKACJA TEATRALNA- wychowanie przez sztukę i literaturę : Przedszkole, w innowacyjnych formach, wzmacnia efekty działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej :wychowanie przez sztukę, literaturę, szeroko rozumianą kulturę , z wykorzystaniem aktywności dzieci i uwzględnieniem ich indywidualnego rozwoju. Współpraca z instytucjami środowiska lokalnego, z rodzicami i innymi instytucjami kulturalnymi.

III Priorytet RP PROMOCJA W ŚRODOWISKU
Przedszkole czyni starania o odpowiedni poziom pozycji w środowisku przy współudziale rodziców i instytucji lokalnych, promowana jest wartość wychowania przedszkolnego m.in. w zakresie kształtowania postaw i wychowania do wartości.

IV Priorytet RP ZARZĄDZANIE PRZEDSZKOLEM ( służące rozwojowi przedszkola)
Doskonalenie kwalifikacji zawodowych nauczycieli

 *******************************************************************************************************************

PROCEDURA PRZYPROWADZANIA I ODBIERANIA DZIECI Z PRZEDSZKOLA-Oddziały Przedszkolne ulica Nowa 4

I PRZYPROWADZANIE DZIECKA DO PRZEDSZKOLA

1. Dzieci są przyprowadzane do przedszkola i odbierane z przedszkola przez rodziców (opiekunów prawnych lub osoby przez nich pisemnie upoważnione). Są odpowiedzialni za ich bezpieczeństwo w drodze do przedszkola i z przedszkola do domu.

2. Rodzice osobiście powierzają dziecko nauczycielowi lub osobie pełniącej dyżur w sali zbiorczej lub w holu przedszkolnym. W przeciwnym wypadku żaden pracownik przedszkola nie może ponosić odpowiedzialności za bezpieczeństwo i zdrowie dziecka.

 3. W godzinach 6.00 – 8.00 Rodzice  (opiekunowie prawni lub osoby przez nich pisemnie upoważnione) przyprowadzają dziecko do sali zbiorczej lub powierzają osobie pełniącej dyżur w holu przedszkolnym. Punktualnie od godziny 8.00 czynne są już wszystkie grupy. Dzieci rozchodzą się do swoich sal pod opieką nauczycieli. Od tej godziny rodzice powierzają dzieci osobie pełniącej dyżur w holu przedszkolnym. Dzieci schodzą się do godziny 8.30, a rozchodzą od godziny 14.30.

 4. Nauczyciel przyjmujący dziecko pod opiekę od Rodziców zobowiązany jest zwrócić uwagę na wnoszone przez dziecko zabawki i przedmioty – czy są one bezpieczne i nie stwarzają zagrożenia.

 5. Rodzice  (opiekunowie prawni lub osoby przez nich pisemnie upoważnione) zobowiązani są przyprowadzać do przedszkola dzieci zdrowe i czyste.

 6. Dziecka chorego lub podejrzanego o chorobę nie należy przyprowadzać do przedszkola. Dzieci, np. zakatarzone, przeziębione, kaszlące nie mogą przebywać w grupie z dziećmi zdrowymi. Nauczyciel ma prawo poprosić rodzica o dostarczenie zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do uczęszczania dziecka do przedszkola.

 7. Rodzice mają obowiązek zgłaszania wszelkich poważnych dolegliwości dziecka i udzielania wyczerpujących informacji na ten temat. Alergie pokarmowe, wziewne należy zgłaszać wyłącznie pisemnie, dostarczając zaświadczenie lekarskie.

 8. Po każdej nieobecności dziecka spowodowanej chorobą zakaźną rodzice zobowiązani są do przedłożenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego zakończenie leczenia.

 II ODBIERANIE DZIECKA Z PRZEDSZKOLA

 1.Dzieci mogą być przyprowadzane i odbierane przez inne osoby dorosłe upoważnione na piśmie przez rodziców (opiekunów prawnych), zdolne do podejmowania czynności prawnych. Upoważnienie pozostaje w dokumentacji przedszkola. Może ono zostać w każdej chwili odwołane lub zmienione. Wzór upoważnienia do odbioru dziecka z przedszkola  stanowi załącznik nr 1 do niniejszej procedury.

 2.Rodzice (opiekunowie prawni) ponoszą odpowiedzialność prawną za bezpieczeństwo dziecka odebranego z przedszkola przez upoważnioną nich osobę. Dziecko po wywołaniu i wyjściu do szatni nie wraca do sali zajęć.

 3.Jeśli dziecko będzie się opierało, płakało lub z innych przyczyn nie będzie chciało wyjść z przedszkola z osobą upoważnioną przez rodziców, dziecko nadal pozostanie pod opieką nauczyciela, a dyrektor lub (w przypadku jego nieobecności) nauczyciel niezwłocznie skontaktuje się telefonicznie z rodzicami w celu ustalenia dalszego postępowania.

 4.Wydawanie dziecka osobie upoważnionej przez rodziców może nastąpić po wcześniejszym okazaniu przez taką osobę dowodu osobistego – w przypadku jakiejkolwiek wątpliwości nauczyciela lub osoby pełniącej dyżur.

 5.W przypadku telefonicznej prośby rodzica, upoważnienia słownego, nauczyciel lub osoba dyżurująca zobowiązani są zaistniałą sytuację odnotować w rejestrze upoważnień, który stanowi załącznik nr 2 niniejszej procedury.

 6.Nauczyciel każdej grupy jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji adresów zamieszkania, miejsca pracy i numerów kontaktowych rodziców, prawnych opiekunów dzieci oraz osób upoważnionych pisemnie przez rodziców do odbioru dziecka.

 7.Odbiór dziecka następuje w danej grupie do godziny 14.30 (zgodnie z zapisami w deklaracjach ) - w zależności od grafiku pracy nauczycieli i zgłoszenia pobytu dziecka w placówce, a od godziny 15.30 na sali zbiorczej.

 8.Nauczyciel lub osoba dyżurująca powinni nie tylko wiedzieć, ale także widzieć, kto odbiera dziecko z przedszkola. Z terenu przedszkolnego można pozwolić dziecku odejść dopiero wtedy, gdy rodzić (osoba upoważniona) dotarł na miejsce pobytu grupy.

 9.Przedszkole może odmówić wydania dziecka w przypadku, gdy stan osoby odbierającej wskazuje na spożycie alkoholu czy zachowanie agresywne. W takim przypadku personel przedszkola ma obowiązek zatrzymać dziecko w przedszkolu do czasu wyjaśnienie sprawy. W takich okolicznościach nauczyciel zobowiązany jest skontaktować się z drugim rodzicem lub osobą upoważnioną przez rodziców. O zaistniałym fakcie powinien zostać poinformowany dyrektor lub wicedyrektor.

 10.Życzenie rodziców dotyczące nie odbierania dziecka przez jednego z rodziców musi być poświadczone przez orzeczenie sądowe.

III POSTEPOWANIE W SYTUACJI NIE ODEBRANIA DZIECKA Z PRZEDSZKOLA LUB ZGŁOSZENIA SIĘ PO DZIECKO OSOBY NIE MOGĄCEJ  SPRAWOWAĆ OPIEKI.

1.Dzieci powinny być odbierane z przedszkola najpóźniej do godziny 16.15 - 16.30 (zgodnie z zapisem w deklaracjach).

 2.W przypadku braku możliwości odbioru dziecka z przedszkola ( w godzinach pracy przedszkola – sytuacje losowe) rodzice lub opiekunowie zobowiązani są do poinformowania o zaistniałej sytuacji oraz do uzgodnienia innego sposobu obierania dziecka.

 3.W razie wyczerpania wszystkich możliwości odbioru dziecka przez rodziców, prawnych opiekunów lub osób upoważnionych pisemnie, nauczyciel ma obowiązek powiadomić o zaistniałej sytuacji dyrektora przedszkola oraz skontaktować się z Policją.

 4.Z przebiegu zaistniałej sytuacji nauczyciel sporządza protokół zdarzenia podpisany przez świadków, który zostaje przekazany do wiadomości dyrektora, Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców.

  IV POSTANOWIENIA KOŃCOWE

 1.Z procedurą przyprowadzania i odbierania dzieci z przedszkola zostali zapoznani nauczyciele przedszkola w dniu 11.01.2010, rodzice w dniu 23.02.2010. Potwierdzenia stanowią podpisy pracowników pod procedurą oraz listy obecności rodziców na zebraniach organizacyjnych (wrzesień).

 2.Procedura obowiązuje wszystkich pracowników przedszkola, rodziców dzieci uczęszczających do przedszkola oraz osoby przez nich upoważnione do odbioru dzieci.

 3.Procedura obowiązuje od dnia 1 marca 2010 r., została zatwierdzona przez Radę Pedagogiczną w dniu

11 stycznia 2010 oraz Radę Rodziców w dniu 23 lutego 2010 .Aktualizacja 13.03.2017 roku.

                                                                                            Załącznik do procedury z dnia 01.03.2010

...........................................................................

(nazwisko i mię matki/opiekunki dziecka)

 ..........................................................................

(nazwisko i imię ojca/opiekuna dziecka

                                                                       OŚWIADCZENIE

 Do przyprowadzania i odbioru z przedszkola dziecka.............................................................

 upoważniamy następujące osoby:

1...................................................................................................................................................

 (imię i nazwisko)                                  (miejsce zamieszkania)                       (nr dowodu osobistego)       (nr telefonu)

 2.....................................................................................................................................................

 (imię i nazwisko)                                  (miejsce zamieszkania)                       (nr dowodu osobistego)       (nr telefonu)

 3.....................................................................................................................................................

 (imię i nazwisko)                                  (miejsce zamieszkania)                       (nr dowodu osobistego)       (nr telefonu)

 4.....................................................................................................................................................

 (imię i nazwisko)                                  (miejsce zamieszkania)                       (nr dowodu osobistego)       (nr telefonu)

 5.....................................................................................................................................................

 (imię i nazwisko)                                  (miejsce zamieszkania)                       (nr dowodu osobistego)       (nr telefonu)

 6.....................................................................................................................................................

 (imię i nazwisko)                                  (miejsce zamieszkania)                       (nr dowodu osobistego)       (nr telefonu)

 7.....................................................................................................................................................

 (imię i nazwisko)                                  (miejsce zamieszkania)                       (nr dowodu osobistego)       (nr telefon

 Bierzemy na siebie pełną odpowiedzialność prawną za bezpieczeństwo w/ w dziecka w czasie drogi do i z przedszkola oraz opiekę upoważnionej przez nas osoby.            

........................................                              .....................................                                    .................................

 Miejscowość, data                                                podpis matki                                              podpis ojca

                                                             załącznik nr 2 do procedury z dnia 01.03.2010 roku

Rejestr upoważnień telefonicznych do odbioru dziecka z przedszkola

mgr  Renata Skrobała - dyrektor przedszkola, tel.61 28 26 287

 mgr Maria Rybaczek - wicedyrektor przedszkola, tel. 61 28 26 920

mgr Iwona Cwojdzińska - kierownik Stary Gołębin, tel. 61 28 26 005

mgr Marzena Siejak- kierownik Jarogniewice, tel. 61 28 23 315

***********************************************************************************************************************

*************************************************************************************************************************

ZAŁĄCZNIK NR 1 do zarządzenia nr 57/2016

Procedura naboru pracowników na wolne stanowiska w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu 

Postanowienia ogólne 

§ 1

1.Celem wprowadzenia procedury jest ustalenie sposobu organizacji i zasad przeprowadzenia naboru na wolne stanowiska pedagogiczne i niepedagogiczne.

2.Stosowanie niniejszej procedury nie obejmuje zatrudnienia pracownika:

- na zastępstwo za nieobecnego pracownika,

- w przypadku wewnętrznego przesunięcia pracownika,

- w przypadku zawarcia umowy cywilno-prawnej. 

§ 2

1.Nabór pracowników prowadzony jest w przypadku wystąpienia vacatu na istniejącym stanowisku lub w przypadku utworzenia nowego stanowiska pracy.

2.O rozpoczęciu procedury naboru decyduje Dyrektor Przedszkola.

3.Proces naboru nowych pracowników przeprowadzi komisja rekrutacyjna, powołana zarządzeniem Dyrektora Przedszkola. 

Nabór pracowników

§ 3

1.Nabór kandydatów jest otwarty i konkurencyjny.

2.Otwartość naboru jest realizowana poprzez upowszechnianie informacji o wolnych stanowiskach.

3.Miejscem publikacji jest tablica ogłoszeń w Przedszkolu, gminna strona BIP, strona internetowa Przedszkola i gazeta lokalna.

4.Ogłoszenie o naborze zawiera:

- dane identyfikacyjne placówki,

- określenie stanowiska,

- zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy,

- wskazanie wymaganych dokumentów,

- termin i miejsce składania dokumentów.

5.Dokumenty aplikacyjne kandydatów przyjmowane są w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu, ul. Nowa 4 w formie pisemnej lub elektronicznej, w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze.

6. W skład wymaganych dokumentów aplikacyjnych wchodzą:

- podanie o pracę lub list motywacyjny,

- życiorys,

- inne dokumenty podane w ogłoszeniu o naborze .

7. List motywacyjny oraz CV powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mioch danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu naboru , zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. Z 2002r. Nr 102, poz.926 ze zmianami).”

8.Dokumenty aplikacyjne mogą być przyjmowane poza ogłoszonym naborem.

Osobie zainteresowanej udziela się odpowiedzi pisemnej o możliwości zatrudnienia w okresie pierwszego miesiąca od daty wpływu.

9. Dokumenty bez listu motywacyjnego czy podania nie są rejestrowane i nie biorą udziału w procesie naboru.

10. Aplikacje wchodzące na placówkę od osób z zewnątrz przechowywane są przez okres 6 miesięcy. Aplikacje po upływie w/w okresu są odsyłane na podany adres z adnotacją “ minął okres przechowywania złożonego podania o pracę.”.

11.Komisja rekrutacyjna w procesie naboru dokona analizy dokumentów pod względem formalnym i przeprowadzi wstępną selekcję kandydatów.

12.Osoby dopuszczone do kolejnego etapu naboru zostają zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne.

13. Kandydatów o terminie rozmowy kwalifikacyjnej informuje sie telefonicznie.

14.Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest poznanie predyspozycji i umiejętności gwarantujących prawidłowe wykonywanie określonych zadań. 

Wyniki naboru

§ 4

1.Z przeprowadzonego naboru komisja sporządza protokół zawierający następujące informacje :

- stanowiska, na które był przeprowadzony nabór,

- liczba kandydatów aplikujących na poszczególne stanowiska, imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania osób składających oferty,

- ilość ofert spełniających wymogi formalne i nazwiska kandydatów,

- liczba i nazwiska kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu,

- wyniki naboru wraz z uzasadnieniem.

2.Dokumenty aplikacyjne będą stanowiły załącznik do protokołu z przeprowadzonego naboru.

3.O wynikach rekrutacji, wybrany kandydat powiadomiony zostanie telefonicznie,

a dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych.

4.Po ostatecznym dokonamiu wyboru kandydata następuje uzgodnienie warunków

i zawarcie umowy o pracę.

5.Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów zostaną zwrotnie przekazane zainteresowanym po uprzednim powiadomieniu telefonicznym, w okresie miesiąca od dnia dokonania ostatecznego wyboru.

Po tym okresie nieodebrane dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone.

ZAŁĄCZNIK NR 1 do procedury

NABORU PRACOWNIKÓW ZATRUDNIANYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W CZEMPINIU

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne przy naborze na stanowisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Informujemy, że w wyniku naboru na stanowisko. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……………..., decyzją Dyrektora/Komisji do kolejnego etapu rekrutacji zakwalifikowali się:

Data i podpis Komisji Rekrutacyjnej

ZAŁĄCZNIK nr 2 do prcedury

NABORU PRACOWNIKÓW ZATRUDNIANYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W CZEMPINIU

Informacja o wynikach naboru w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu na
stanowisko. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu na stanowisko . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . został/a wybrany/a Pan/Pani . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Uzasadnienie wyboru : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...

Data i podpis Komisji Rekrutacyjnej

ZAŁĄCZNIK nr 3 do prcedury 

PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA PRACY NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W CZEMPINIU

1.W wyniku ogłoszenia o naborze na wyżej wymienione stanowiska pracy, aplikacje przesłało/złożyło . . . . . . . . ., w tym ofert spełniających wymagania formalne ……………..

2.Komisja Rekrutacyjna w składzie :

a)……………………………………………………………………………………………………...

b)……………………………………………………………………………………………………...

c)………………………………………………………………………………………………………

3.Zastosowano następujące techniki naboru :

a) ocena merytoryczna,

b) rozmowa kwalifikacyjna.

4.Wybrano nastepujących kandydatów :

5. Uzasadnienie wyboru :…………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………

6.Załączniki do protokołu :

a) kopia ogłoszenia o naborze,

b) kopie dokumentów aplikacyjnych,

c) wyniki :

(-)oceny merytorycznej dokumentów aplikacyjnych,

(-) rozmowy kwalifikacyjnej.

Protokół sporządził :

…………………………….. Data i podpisy Komisji Rekrutacyjnej :

***************************************************************************************************************

Uwaga Rodzice !!!!!!

Dyrektor Przedszkola Samorządowego w Czempiniu informuje,

że w dniach  29,30i 31. 08.2017 roku  w  godz. od 9.00 do 11.00 odbędą się spotkania adaptacyjne dla  dzieci nowoprzyjętych.

Miejsce spotkań :

- 29.08.2017 roku - hala sportowa przy Gimnazjum w Borowie,

 - 30.08.2017 roku i 31.08.2017 roku  w oddziale przedszkolnym, do którego dziecko zostało przyjęte.   

Dzieci przychodzą na spotkania wraz z rodzicami.

ZAPRASZAMY I DO ZOBACZENIA !!!!!!!!!!!

 *********************************************************************************************************************

REGULAMIN REKRUTACJI do PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO w CZEMPINIU na rok szk. 2017/2018

Na podstawie :

- roździału 6 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz.59),

- Rozporządzenia MEN z dnia 16 marca 2017 roku w sprawie przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego oraz postępowania uzupełniającego do publicznych przedszkoli, szkół i placówek (Dz.U. z 2017 r. poz. 610),

- Uchwały Nr V/21/15 Rady Miejskiej w Czempiniu z dnia 19 lutego 2015 r.

- Uchwały Nr XLI/301/17 Rady Miejskiej w Czempiniu z dnia 27 marca 2017 r.,

- Zarządzenia Nr 320/17 Burmistrza Gminy Czempiń z dnia 27 marca 2017 r.

§ 1

Procedura rekrutacji

Do Przedszkola Samorządowego w Czempiniu przyjmuje się kandydatów zamieszkałych na terenie Gminy Czempiń. Rekrutacja na rok szkolny 2017/2018 odbywać się będzie w dniach od 5 – 21 kwietnia 2017 roku.

1.Dyrektor przedszkola w porozumieniu z Burmistrzem gminy ustala:

- terminy postępowania rekrutacyjnego,

- terminy i rodzaje składanych dokumentów,

- terminy postępowania uzupełniającego.

2. Rodzice/opiekunowie prawni dzieci już uczęszczających do przedszkola składają „ Deklaracje o kontynuowaniu wychowania przedszkolnego w Przedszkolu Samorządowym w Czempiniu” w terminie 7 dni poprzedzających termin rozpoczęcia postępowania rekrutacyjnego.

3.Procedura rekrutacyjna, dla kandydatów, rozpoczyna się od złożenia przez rodziców/ opiekunów prawnych wniosku do dyrektora przedszkola wraz z dokumentami potwierdzającymi spełnienie kryteriów.

4. W przedszkolu będzie przeprowadzane postępowanie rekrutacyjne.

Dyrektor przedszkola powołuje zarządzeniem komisję rekrutacyjną, która zostanie powołana spośród pracowników przedszkola. Dyrektor wyznaczy przewodniczącego oraz określi zadania komisji.

5.Wyniki postępowania rekrutacyjnego, zakwalifikowanych i niezakwalifikowanych kandydatów, następnie (po potwierdzeniu woli zapisu dziecka do przedszkola), przyjętych i nieprzyjętych komisja podaje w formie list do publicznej wiadomości .

§ 2

Procedura odwoławcza

Dyrektor przedszkola przekazuje burmistrzowi informacje o nieprzyjętych kandydatach.

1.W terminie 7 dni od dnia podania list kandydatów przyjętych i nieprzyjętych do publicznej wiadomości, rodzic/opiekun prawny kandydata może wystąpić do komisji rekrutacyjnej z wnioskiem o uzasadnienie odmowy przyjęcia do przedszkola.

2. Uzasadnienie sporządza komisja w ciągu 5 dni od dnia wystąpienia rodzica/ opiekuna prawnego z wnioskiem.

3.Rodzic/ opiekun prawny może wnieść do dyrektora przedszkola odwołanie od rozstrzygnięcia komisji w terminie 7 dni od dnia otrzymania uzasadnienia.

4. Dyrektor rozpatruje odwołanie w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania.

5. Na rozstrzygniecie dyrektora przedszkola służy skarga do sądu administracyjnego.

§ 3

Kryteria rekrutacji do przedszkola :

1.Do przedszkola przyjmuje się kandydatów zamieszkałych na terenie gminy Czempiń, z rocznika 2011, 2012, 2013, 2014. Dzieci z rocznika 2011 objęte są rocznym obowiązkowym przygotowaniem przedszkolnym.

2. Pierwszy etap postępowania rekrutacyjnego, określają następujące kryteria zgodnie z w/w ustawą :

a) wielodzietność rodziny kandydata,

b) niepełnosprawność kandydata,

c) niepełnosprawność jednego z rodziców kandydata,

d) niepełnosprawność obojga rodziców kandydata,

e) niepełnosprawność rodzeństwa kandydata,

f) samotne wychowywanie kandydata w rodzinie,

g) objęcie kandydata pieczą zastępczą.

Powyższe kryteria mają jednakową wartość dziesięciu punktów i muszą być potwierdzone oświadczeniem lub innym dokumentem uwzględnionym w ustawie.

3. Drugi etap postępowania rekrutacyjnego, w przypadku równorzędnych wyników

uzyskanych na pierwszym etapie, określa Uchwała Nr V/21/17 Rady Miejskiej w Czempiniu z dnia

27 marca 2017 roku :

a) zatrudnienie obojga rodziców – wartość 30 punktów,

b) rodzeństwo kandydata w roku szkolnym, na który prowadzona jest rekrutacja, będzie uczęszczało do tego samego przedszkola – potwierdzone oświadczeniem rodzica – wartość 40 punktów,

c) dochód na osobę w rodzinie kandydata nie przekraczający wartości podanej w § 2 ustęp 3 w/w uchwały- potwierdzone oświadczeniem rodzica – wartość 30 punktów,

d) rodzice dziecka odprowadzają podatek dochodowy w Gminie Czempiń – potwierdzone oświadczeniem rodzica – wartość 10 punktów.

4. O przyjęciu dziecka do przedszkola decyduje uzyskana, w toku postępowania rekrutacyjnego, ilość punktów – kandydat został zakwalifikowany oraz rodzice złożyli wymagane dokumenty.

5.Jeżeli po przeprowadzeniu dwustopniowego postępowania rekrutacyjnego

(i podpisaniu przez rodziców Umów Świadczenia Usług w Zakresie Wychowania Przedszkolnego), przedszkole dysponuje wolnymi miejscami, dyrektor przeprowadza postępowanie uzupełniające, np. dotyczące przyjęcia dzieci z listy rezerwowej lub mieszkających poza obszarem gminy (w przypadku uzyskania zgody organu prowadzącego), które zakończy się 31 sierpnia 2017 roku.

6.W czasie trwania roku szkolnego i posiadania wolnych miejsc do przedszkola przyjmuje dyrektor.

Ważne terminy :

1.Weryfikacja złożonych wniosków przez komisję rekrutacyjną – od 24 do 28 kwietnia 2017 roku.

2.Podanie do publicznej wiadomości przez komisję rekrutacyjną listy kandydatów zakwalifikowanych i niezakwalifikowanych – 04 maja 2017 roku.

3.Potwierdzenie przez rodzica kandydata woli przyjęcia w postaci pisemnego oświadczenia –

do10 maja 2017 roku.

4.Podanie do publicznej wiadomości przez komisję rekrutacyjną listy kandydatów przyjętych i nieprzyjętych – 12 maja 2017 roku godzina 8.00.

Załącznik

Do wniosku dołącza się:

1) dokumenty potwierdzające spełnianie przez kandydata kryteriów, o których mowa w art. 131 ust. 2, art. 134 ust. 4, art. 135 ust. 6, art. 136 ust. 3, art. 137 ust. 3 i 7, art. 138 ust. 3 i 4, art. 139 ust. 3, art. 140 ust. 4, art. 141 ust. 3, art. 142 ust. 5, art. 143 ust. 4, art. 144 ust. 3, art. 145 ust. 1 pkt 1 i 2, art. 146 ust. 1 i art. 147 ust. 3, odpowiednio:

a) oświadczenie o wielodzietności rodziny kandydata,

b) orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydane ze względu na niepełnosprawność, orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie równoważne w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2046 i 1948),

c) prawomocny wyrok sądu rodzinnego orzekający rozwód lub separację lub akt zgonu oraz oświadczenie o samotnym wychowywaniu dziecka oraz niewychowywaniu żadnego dziecka wspólnie z jego rodzicem,

d) dokument poświadczający objęcie dziecka pieczą zastępczą zgodnie z ustawą z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2016 r. poz. 575, 1583 i 1860);

 ************************************************************************************************************************

UWAGA !

Informuję, że po złożeniu przez rodziców dzieci uczęszczających do oddziałów przedszkolnych, "Deklaracji kontynuacji wychowania przedszkolnego ....", Przedszkole Samorzadowe w Czempiniu dysponuje

109 miejscami wolnymi. Kształtuje się to następująco w poszczególnych oddziałach :

- Oddziały Przedszkolne, Czempiń, ul. Nowa 4 : 20 miejsc wolnych,

- Oddziały Przedszkolne, Czempiń, ul. Borówko Stare : 45 miejsc wolnych,

- Oddziały Przedszkolne w Starym Gołębinie : 14 miejsc wolnych,

- Oddziałay Przedszkolne w Jarogniewicach : 30 miejsc wolnych.

*******************************************************************************************************************

********************************************************************************************************************

                                          Informacja o wyniku naboru na wolne stanowiska nauczyciela stażysty

                                                                                i nauczyciela kontraktowego

1.      Informacja o wyniku naboru – Nauczyciel kontraktowy

Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Samorządowe w Czempiniu, ul. Nowa 4, 64-020 Czempiń

Określenie stanowiska: nauczyciel kontraktowy

Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania: 

Martyna Żurek, zam. Kościan

Uzasadnienie rozstrzygnięcia naboru ma stanowisko:

Pani Martyna Żurek spełniła wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o naborze, posiada niezbędną wiedzę merytoryczną w wymaganym zakresie.

2.      Informacja o wyniku naboru – Nauczyciel stażysta

Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Samorządowe w Czempiniu, ul. Nowa 4, 64-020 Czempiń

Określenie stanowiska: nauczyciel stażysta

Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania: 

Bernadeta Bartkowiak, zam. Srocko Wielkie

Uzasadnienie rozstrzygnięcia naboru ma stanowisko:

Pani Bernadeta Bartkowiak spełniła wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o naborze, posiada niezbędną wiedzę merytoryczną w wymaganym zakresie.

3.      Informacja o wyniku naboru – Nauczyciel stażysta

Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Samorządowe w Czempiniu, ul. Nowa 4, 64-020 Czempiń

Określenie stanowiska: nauczyciel stażysta

Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania: 

Anita Nowicka, zam. Głuchowo

Uzasadnienie rozstrzygnięcia naboru ma stanowisko:

Pani Anita Nowicka spełniła wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o naborze, posiada niezbędną wiedzę merytoryczną w wymaganym zakresie.

4.     Informacja o wyniku naboru – Nauczyciel stażysta

Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Samorządowe w Czempiniu, ul. Nowa 4, 64-020 Czempiń

Określenie stanowiska: nauczyciel stażysta

Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania: 

Dorota Picz, zam. Czempiń,

Uzasadnienie rozstrzygnięcia naboru ma stanowisko:

Pani Dorota Picz spełniła wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o naborze, posiada niezbędną wiedzę merytoryczną w wymaganym zakresie.                                                                                                                                                                                 

5.      Informacja o wyniku naboru – Nauczyciel stażysta

 Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Samorządowe w Czempiniu, ul. Nowa 4, 64-020 Czempiń

Określenie stanowiska: nauczyciel stażysta

Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania: 

Patrycja Itkowiak, zam. Czempiń

Uzasadnienie rozstrzygnięcia naboru ma stanowisko:

Pani Patrycja Itkowiak spełniła wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o naborze, posiada niezbędną wiedzę merytoryczną w wymaganym zakresie.

                                                                                                           /-/ Renata Skrobała

                                                                                Dyrektor Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

Informacja o wyniku naboru na wolne stanowiska pomocy nauczyciela, woźnej oddziałowej

i pomocy kucharki. 

1. Informacja o wyniku naboru – Pomoc nauczyciela

Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Samorządowe w Czempiniu, ul. Nowa 4, 64-020 Czempiń

Określenie stanowiska: pomoc nauczyciela

Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania: 

Monika Mróz, zam.Nowe Borówko,

Uzasadnienie rozstrzygnięcia naboru ma stanowisko:

Pani Monika Mróz spełniła wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o naborze, posiada niezbędną wiedzę merytoryczną w wymaganym zakresie.

2. Informacja o wyniku naboru – Pomoc nauczyciela

Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Samorządowe w Czempiniu, ul. Nowa 4, 64-020 Czempiń

Określenie stanowiska: pomoc nauczyciela

Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania: 

Anna Łukowiak, zam. Czempiń

Uzasadnienie rozstrzygnięcia naboru ma stanowisko:

Pani Anna Łukowiak spełniła wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o naborze, posiada niezbędną wiedzę merytoryczną w wymaganym zakresie.

3. Informacja o wyniku naboru – Pomoc nauczyciela

Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Samorządowe w Czempiniu, ul. Nowa 4, 64-020 Czempiń

Określenie stanowiska: pomoc nauczyciela

Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania: 

Iwona Marciniak – Wolna, zam. Czempiń

Uzasadnienie rozstrzygnięcia naboru ma stanowisko:

Pani Iwona Marciniak – Wolna spełniła wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o naborze, posiada niezbędną wiedzę merytoryczną w wymaganym zakresie.

4. Informacja o wyniku naboru – Woźna oddziałowa

Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Samorządowe w Czempiniu, ul. Nowa 4, 64-020 Czempiń

Określenie stanowiska: woźna oddziałowa

Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania: 

Iwona Michałowska, zam. Czempiń

Uzasadnienie rozstrzygnięcia naboru ma stanowisko:

Pani Iwona Michałowska spełniła wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o naborze, posiada niezbędną wiedzę merytoryczną w wymaganym zakresie.

5. Informacja o wyniku naboru – Pomoc kucharki

Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Samorządowe w Czempiniu, ul. Nowa 4, 64-020 Czempiń

Określenie stanowiska: pomoc kucharki

Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania: 

Aneta Sara Kubasik, zam. Czempiń

Uzasadnienie rozstrzygnięcia naboru ma stanowisko:

Pani Aneta Sara Kubasik spełniła wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o naborze, posiada niezbędną wiedzę merytoryczną w wymaganym zakresie.

                                                                                              /-/ Renata Skrobała

                                                             Dyrektor Przedszkola Samorządowego w Czempiniu

=================================================================================

Do trzech nowych oddziałów przedszkolnych przyjęto 75 dzieci w wieku 3,4 i 5 lat.

Dzieci uczęszczają na zajęcia w godzinach od 6.00 do 16.30.

W przedszkolu zatrudniono 5 nowych nauczycieli ; 4 nauczycieli stażystów i jednego nauczyciela kontraktowego oraz 3 pomoce nauczyciela, 1 woźną oddziałową i 1 pomoc kucharki.

=================================================================================