Przejdź do wyszukiwarki
Przejdź do menu górnego
Przejdź do menu lewego
Przejdź do treści głównej
Przejdź do strony startowej
Przejdź do danych adresowych
piątek, 29 marca 2024
Herb / logo podmiotu Urząd Gminy Turośl
18-525 Turośl, ul. Jana Pawła II 49
tel. 504 913 356, fax 0-86 278 61 49
e-mail: sekretariat@turosl.pl, http: www.turosl.pl
Wersja archiwalna BIP.
Nowa wersja dostępna pod adresem http://turosl.biuletyn.net/

Strona główna / Informacje


wysoki kontrast powiększ czcionkę Ikona drukarki Ikona koperty
 

 

Turośl , dnia  11 grudnia 2014 r.

 

OR. 2110.1.2014

Ogłoszenie o naborze
na wolne stanowisko urzędnicze

Wójt Gminy Turośl

na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202 z późn. zm.) informuje o wolnym stanowisku urzędniczym i ogłasza nabór na stanowisko podinspektora do spraw kadrowych i obsługi organów gminy w Urzędzie Gminy Turośl, ul. Jana Pawła II 49.

Od kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy:

1. Wymagania niezbędne

1)      wykształcenie wyższe:  jednolite studia magisterskie albo studia pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym, o kierunku administracja i ochrona środowiska,

2)      doświadczenie w pracy z interesantem,

3)      znajomość regulacji prawnych w zakresie:

-        ustawy o samorządzie gminnym i przepisów wykonawczych,

-        kodeksu pracy;

-        kodeksu postępowania administracyjnego,

-        ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach,

-        ustawy o odpadach,

-        ustawy o ochronie danych osobowych,

6)   obywatelstwo polskie,

7)   nieposzlakowana opinia,

8)   niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,

9)   pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.

2. Wymagania dodatkowe

1)      co najmniej 2 - letni staż pracy w administracji publicznej,

2)      umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office) i sprzętu komputerowego,

3)      znajomość języka obcego dodatkowym atutem,

4)      odporność na stres, umiejętność pracy w zespole,

5)      wysoki poziom komunikacji interpersonalnej,

6)      umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych,

7)      dobra organizacja pracy i doświadczenie w obsłudze programu GOMIG i KSZOB,

8)      samodzielność, obowiązkowość, komunikatywność.

3. Zakres zadań i obowiązków wykonywanych na stanowisku:

1)      prowadzenie ewidencji osobowej i akt osobowych pracowników Urzędu i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,

2)      prowadzenie spraw kadrowych i osobowych pracowników Urzędu i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,

3)      przygotowywanie dokumentów z zakresu spraw osobowych i przestrzeganie wszelkich terminów w tym zakresie,

4)      prowadzenie sprawozdawczości z zakresu akt osobowych,

5)      wydawanie zaświadczeń i świadectw pracy,

6)      prowadzenie niezbędnych rejestrów związanych z wykonywaniem zadań na zajmowanym stanowisku np.: rejestru zatrudnionych i zwolnionych pracowników Urzędu Gminy i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,

7)      organizowanie i dokumentowanie posiedzeń Wójta z pracownikami i sołtysami,

8)      prowadzenie ewidencji i statystyki w zakresie zatrudnienia,

9)      przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji z naboru na stanowiska,

10)  współpraca z innymi stanowiskami pracy przy wykonywaniu zadań związanych z organizacją pracy Urzędu,

11)  przygotowywanie niezbędnej dokumentacji związanej z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę z pracownikami Urzędu, dokonywanie opisów zwolnień lekarskich oraz przygotowywanie dokumentacji związanej z awansem i nagradzaniem pracowników,

12)  przygotowywanie niezbędnej dokumentacji związanej z zawieraniem umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi w ramach prac interwencyjnych i publicznych,

13)  przygotowywanie i prowadzenie niezbędnej dokumentacji związanej z przyjmowaniem osób w ramach staży,

14)  prowadzenie spraw i przygotowywanie dokumentów związanych z nadaniem odznaczeń państwowych, odznaczeń resortowych, wyróżnień i nagród,

15)  prowadzenie dokumentacji (kompletowanie protokołów z kontroli zewnętrznych w Urzędzie i zaleceń pokontrolnych) oraz nadzór nad terminowością realizacji zaleceń pokontrolnych,

16)  zastępowanie pracownika do spraw organizacyjnych i obsługi urzędu w czasie jego nieobecności,

17)  prowadzenie rejestru pracowników zatrudnionych w ramach prac publicznych, interwencyjnych i staży,

18)   obsługa Rady Gminy, a w szczególności:

a)      przygotowywanie materiałów na sesje i komisje Rady:

b)      zapewnienie właściwych warunków obradowania sesji,

c)      czuwanie nad prawidłowym przygotowaniem projektów uchwał Rady Gminy,

d)     terminowe wysyłanie radnym zaproszeń i materiałów na sesję

e)      sporządzanie protokołów z sesji,

f)       prowadzenie rejestru uchwał Rady, czuwanie nad ich terminową realizacją oraz przekazywanie w ustawowym terminie uchwał Wojewodzie oraz Regionalnej Izbie Obrachunkowej,

g)        prowadzenie rejestru skarg kierowanych do Wójta i Rady Gminy.

     19) obsługa komisji Rady Gminy:

a)      wykonywanie niezbędnych czynności związanych z przygotowaniem posiedzeń komisji oraz przygotowaniem materiałów na te posiedzenia,

b)      sporządzanie protokołów z posiedzeń komisji i prowadzenie rejestru wniosków komisji,

c)      współdziałanie z przewodniczącymi stałych komisji Rady.

     20) obsługa samorządów mieszkańców wsi, a w szczególności:

a)      pomoc przy przeprowadzaniu wyborów organów samorządu,

b)      prowadzenie rejestru protokołów z zebrań organów samorządu,

c)      współdziałanie z organami samorządu,

d)     organizowanie narad z sołtysami w miarę zachodzących potrzeb,

e)      obsługa zebrań wiejskich

   21) prowadzenie korespondencji spraw dotyczących Rady Gminy i jej organów.

   22) wykonywanie zadań wynikających z ustawy z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu
         czystości i porządku w gminach, a w szczególności:

a)      obsługa systemu komputerowego do ewidencji deklaracji o wysokości opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi,

b)      przyjmowanie, weryfikacja oraz wprowadzanie do systemu danych z deklaracji o wysokości opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi oraz przygotowywanie właściwych projektów uchwał w tym zakresie,

c)      opracowywanie informacji przewidzianych do udostępniania w Biuletynie Informacji Publicznej, na stronie internetowej Urzędu Gminy oraz w sposób zwyczajowo przyjęty,

d)     współpraca z organem egzekucyjnym przygotowującym dokumentację do egzekucji,

e)      opracowywanie raportów z dokonywanych corocznych analiz stanu gospodarki odpadami komunalnymi, w celu weryfikacji możliwości technicznych i organizacyjnych gminy w zakresie gospodarowania odpadami komunalnymi, w tym:

-        kosztów poniesionych w związku z zagospodarowaniem odpadów komunalnych (odbiorem, odzyskiem, recyklingiem i unieszkodliwianiem,

-        liczby mieszkańców,

-        liczby właścicieli nieruchomości, którzy nie zawarli umowy, o której mowa w ustawie, w imieniu których gmina powinna podjąć działania,

-        ilości odpadów komunalnych wytworzonych na terenie gminy,

-        ilości zmieszanych odpadów komunalnych, odpadów zielonych oraz pozostałości z sortowania odpadów komunalnych przeznaczonych do składowania odbieranych z terenu gminy,

       f)  analiza danych i w tym zakresie przygotowywanie sprawozdań,

       g) sporządzanie sprawozdań i ich terminowe przesyłanie właściwym organom.  

4. Informacja o warunkach pracy:

1)      umowę o pracę na czas nieokreślony,

2)      wymiar czasu pracy: pełny etat, (w tym:  ½ etatu sprawy kadrowe i obsługa organów gminy i ½ etatu sprawy z zakresu utrzymania czystości i porządku), 40 godz. tygodniowo,

3)      miejsce pracy: Urząd Gminy Turośl, ul. Jana Pawła II 49, 18-525 Turośl,

4)      specyfika pracy: praca przy komputerze oraz bezpośredni kontakt z klientem,

5)      przewidywany termin zatrudnienia: styczeń 2015 r.

5. Wskaźnik zatrudnianie osób niepełnosprawnych.

1)      w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia konkursu, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Turośl, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6%,

6.   Warunkiem wzięcia udziału w rekrutacji jest złożenie następujących dokumentów w języku polskim:

1)      list motywacyjny;

2)      kwestionariusz osobowy kandydata

3)      życiorys (CV) z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej;

4)      kserokopia dyplomu ukończenia studiów – administracja, ochrona środowiska;

5)      kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie z obecnego zakładu pracy potwierdzające staż pracy;

6)      inne dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje i umiejętności;

7)      oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;

8)      oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;

9)      oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;

10)  oświadczeniezwłasnoręcznie podpisaną klauzulą:

„wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Urząd Gminy Turośl, ul. Jana Pawła II 49, w celu realizacji procesów rekrutacji teraz i w przyszłości. Jestem świadomy/a prawa dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawienia. Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1182) Konieczne dodatkowe dane niewymagane przepisami są zgodne z art. 221 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., po. 1502) oraz art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202).”

W załączeniu do ogłoszenia:

1. Załącznik nr 1 – wzór oświadczenia

2. Załącznik nr 2 - kwestionariusz osobowy kandydata

7. Do kolejnego etapu rekrutacji zostaną zaproszeni kandydaci, którzy:

1)      złożą wszystkie wyżej wymienione dokumenty

2)      spełniają wszystkie wymagania niezbędne

8.   Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie (pokój nr 8)  Urzędu Gminy Turośl przy ul. Jana Pawła II 49 – w zamkniętych kopertach lub przesyłać na adres:

Urząd Gminy Turośl

ul. Jana Pawła II 49

18-525 Turośl

z następującą adnotacją: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze - podinspektor do spraw kadrowych i obsługi organów gminy” w terminie od 11.12.2014 r. do 23.12.2014 r., decyduje data wpływu oferty do Urzędu.

Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Kandydaci zakwalifikowani zostaną poinformowani o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Dokumenty aplikacyjne odrzucone, zostaną odesłane lub będą odbierane osobiście przez kandydatów.

Informacja o wyniku naboru prowadzonego na zasadzie jawności i konkurencyjności zostanie umieszczona  na stronie internetowej www.turosl.pl w Biuletynie Informacji Publicznej (zakładka „Nabór na wolne stanowiska urzędnicze” i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Turośl).

Kopie składanych dokumentów powinny być poświadczone przez kandydata własnoręcznym podpisem w rozumieniu kodeksu cywilnego (pełne imiona i nazwisko).

Informujemy, że nadsyłanych ofert nie zwracamy.

 

                                                                                                               Wójt

                                                                                                          Piotr Niedbała

 
Data wytworzenia: 2014-12-11
Data udostępnienia: 2014-12-11
Ilość wyświetleń: 509
Rejestr zmian: zobacz
Sporządzone przez: - -
Zatwierdzone przez: - -
Opublikowane przez: - -
Logo HTML 4.01 Logo CSS Logo UTF-8 Logo WCAG 2.0 AA
Niniejszy serwis internetowy stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Informacja na temat celu ich przechowywania i sposobu zarządzania znajduje się w Polityce prywatności.
Jeżeli nie wyrażasz zgody na zapisywanie informacji zawartych w plikach cookies - zmień ustawienia swojej przeglądarki.
x