Strona główna / Uchwały / z 2007 roku

UCHWAŁA Nr XIII/95/07
Rady Miejskiej w Torzymiu
z dnia 27 grudnia 2007 r.

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych na terenie Gminy

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 oraz art. 91”d” pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowe j i Sportu z 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy, (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm. ) uchwala się:

§ 1.1. REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ STAWEK ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA, OBLICZANIA I WYPŁACANIA:

1) dodatku za wysługę lat,

2) dodatku motywacyjnego,

3) dodatku funkcyjnego,

4) dodatku za warunki pracy,

5) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

6) dodatku mieszkaniowego.

2. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:

1) Karcie nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 ze zm.);

2) Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji

Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22 poz.181 ze zm.);

3) szkole – należy przez to rozumieć szkołę lub przedszkole (zespół edukacyjny), dla której organem prowadzącym jest Gmina Torzym;

4) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3;

5) klasie – należy przez to rozumieć oddział lub grupę;

6) nauczycielu – należy przez to rozumieć pracownika jednostki, o której mowa w pkt 3 zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela;

7) uczniu – należy przez to rozumieć również wychowanka, uczestnika zajęć, słuchacza szkoły dla dorosłych;

8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela;

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust.1 Karty Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności za:

1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, zadawalających osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych lub sukcesów w 
olimpiadach, konkursach, zawodach itp.;

2) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami;

3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;

5) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków;

6) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych;

7) wzbogacenie własnego warsztatu pracy;

8) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych;

9) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej;

10) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;

11) przestrzeganie dyscypliny pracy;

12) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;

b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych;

c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria:

1) umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły (placówki):

a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe;

b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego;

c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły;

d) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-
wychowawczych;

2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:

a) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń;

b) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

c) racjonalna polityka kadrowa;

d) organizowanie konferencji szkoleniowych;

e) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli;

f) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;

3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły/placówki:

a) osiągnięcia uczniów szkoły : naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju;

b) poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań
metodycznych;

c) dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań
profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym;

d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów;

e) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-
kulturalnymi;

f) konstruktywna współpraca z Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim.

3. Wysokość środków finansowych, z przeznaczeniem na wypłatę dodatków motywacyjnych wynosi 6% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości nie wyższej niż 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego w oparciu o opracowane kryteria.

5. Dodatek motywacyjny przyznaje jest na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

6. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora - Burmistrz, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4 ust. 1 i 2.

7. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, zaś na stanowisku dyrektora okres ten można skrócić do pół roku.

8. Nauczyciel uzyskuje prawo do wypłaty dodatku z pierwszym dniem tego miesiąca od którego dodatek został przyznany.

9. Dyrektorzy poszczególnych szkół informują Zarząd Związku Zawodowego o przyznanym dodatku motywacyjnym członkom związku

DODATEK FUNKCYJNY

§ 5.1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono:

1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły;

2) sprawowanie funkcji:

a) opiekuna stażu;

b) wychowawcy klasy.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym powierzono funkcję. Jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, to od tego dnia.

3. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysługuje prawo do dwóch dodatków.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół ustala Burmistrz, a dla wicedyrektorów i pozostałych nauczycieli uprawnionych do otrzymywania dodatku – dyrektor.

§ 6.1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół uwzględnia się między innymi:

1) warunki organizacyjne jednostki;

2) złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej;

3) prawidłowość organizacji pracy, poprawność pod względem formalno prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność;

4) działania na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju i osiągnięć szkoły;

5) wyniki pracy szkoły;

6) strukturę organizacyjną szkoły.

2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznawany jest na okres roku szkolnego.

§ 7.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny, obliczany procentowo od średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, wg poniższej tabeli:

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono te obowiązki w zastępstwie.

3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.

§ 8 Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję:

1) wychowawcy klasy - przysługuje dodatek w wysokości – 5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, niezależnie od wymiaru czasu pracy;

2) opiekuna stażu – przysługuje dodatek w wysokości 4% od średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, za każdego nauczyciela powierzonego opiece.

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 9.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych określonych w § 8 i 9 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku.

2. Dodatek, za warunki pracy wynosi:

1) za pracę w trudnych warunkach, wymienionych w § 8 rozporządzenia, w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę;

2) za pracę w uciążliwych warunkach, wymienionych w § 9 rozporządzenia, w wysokości 25% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2 ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora – Burmistrz.

4. Dodatki, o których mowa w ust. 1 przysługują w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych i uciążliwych warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin, określonego w art. 42 ust. 3 lub ustalonego na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela.

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§10.1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych ) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

DODATKI MIESZKANIOWE

§ 11.1. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego zależy od liczby członków rodziny nauczyciela i wynosi miesięcznie:

1) 3.5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla 1 osoby;

2) 4,5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla 2 osób;

3) 5,5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla 3 osób;

4) 6,5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla 4 i więcej osób.

2. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.

3. Do osób, o których mowa w ust. 1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: małżonka, dzieci pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu do czasu zakończenia nauki, nie dłużej jednak jak do 25 roku życia oraz rodziców nauczyciela, pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego małżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.

5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

8. Dodatek przysługuje w okresach wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub okresach służby wojskowej;

4) korzystania z urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.

9. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela.

10. Dodatek mieszkaniowy nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi – Burmistrz.

11. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora, a dyrektor Burmistrza. W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 12 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi.

§ 13 Traci moc uchwała Nr IV/27/07 Rady Miejskiej w Torzymiu z dnia 09 lutego 2007 roku w sprawie ustalenia regulaminu dotyczącego wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz zasad podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych na terenie Gminy.

§ 14 Treść niniejszej uchwały została uzgodniona z przedstawicielami Związków Zawodowych Ognisko ZNP i NSZZ „Solidarność”.

§ 15 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008 roku.

Przewodniczący Rady
Bogdan Kuzyk