Urząd Miejski Torzym
UCHWAŁA Nr XXIII ( 182 ) 05
Rady Miejskiej w Torzymiu
z dnia 27 stycznia 2005 roku
w sprawie ustalenia regulaminu dotyczącego wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz zasad podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych.
Na podstawie art. 18, ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1591 ze zmianami) i art. 30 ust. 6, art. 49, ust 2 i art.54, ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zmianami)oraz § 3 – 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 11 maja 2000 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2000 Nr 39, poz. 455, Nr 100, poz. 1074, z 2001 r. Nr 52, poz. 544, z 2002 r. Nr 160, poz. 1323, z 2003 r. Nr 34, poz. 286, z 2004 r. Nr 74, poz. 667),uchwala się :
§ 1.1. REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ STAWEK, ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA, OBLICZANIA I WYPŁACANIA:
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) Karcie nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112 ze zmianami),
2) Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra
Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych
stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości
stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniowa wykazu
stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego,
ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych
i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za
warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia
i innych okresów uprawniających do dodatków za wysługę lat (Dz.U. Nr 39, poz.455 ze zmianami),
3). szkole – należy przez to rozumieć szkołę lub przedszkole (zespół edukacyjny), dla której organem prowadzącym jest Gmina Torzym,
4) dyrektor lub wicedyrektor – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3, klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka przedszkola,
6). tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust.1 rozporządzenia.
§ 2.1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół i przedszkoli (zespołu edukacyjnego).
2. Regulamin nie stosuje się do pracowników szkół i przedszkoli (zespołu edukacyjnego) nie będących nauczycielami.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 3.1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r.
Nr 118, poz. 1112 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r.(Dz.U.Nr 39, poz.455 ze zmianami).
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
3.Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 4.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:
uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, zadawalających osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych lub sukcesów w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.
umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,
systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków,
podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,
prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
10) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
11) przestrzeganie dyscypliny pracy,
12) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42
ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególności:
udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,
opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi
organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
prowadzenie lekcji koleżeńskich, opieka nad nauczycielem
stażystą, kontraktowym i aktywność w ramach wewnątrz
wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych
szkoły.
2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują
w szczególności następujące kryteria:
umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły (placówki):
przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,
podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,
pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,
podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;
sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:
dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań
i zarządzeń,
podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
racjonalna polityka kadrowa,
organizowanie konferencji szkoleniowych,
współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,
podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;
wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły/placówki:
osiągnięcia uczniów szkoły : naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,
poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,
stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów,
obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,
konstruktywna współpraca z Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim.
3. Ustala się wysokość środków finansowych, z przeznaczeniem na wypłatę dodatków motywacyjnych w wysokości 4% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zatrudnionych w danej jednostce.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego przyznaje się w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego w oparciu o opracowane kryteria.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony dwa razy w roku na okres: - od dnia 1 sierpnia do dnia 31 stycznia i od dnia 1 lutego do dnia 31 lipca każdego roku szkolnego w formie pisemnej.
6. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor jednostki,
a dyrektorowi – Burmistrz.
7. Dyrektorzy poszczególnych placówek oświatowych informują Zarząd Związku Zawodowego o przyznanym dodatku motywacyjnym członkom związku.
8. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, zaś na stanowisku dyrektora okres ten można skrócić do pół roku.
9. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na:
urlopie dla poratowania zdrowia,
zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc.
10. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie:
przebywania na urlopie zdrowotnym,
zwolnienia lekarskiego dłuższego niż jeden miesiąc.
11. Nauczyciel uzyskuje prawo do wypłaty dodatku z pierwszym dniem tego miesiąca, od którego dodatek został przyznany.
12. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 5.1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono funkcję:
dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły.,
wychowawcy klasy,
opiekuna stażu.
2.Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym powierzono funkcję. Jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, dodatek przysługuje z tym miesiącem.
3. Dodatek funkcyjny przestaje przysługiwać z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel został odwołany z funkcji lub wygasł okres jej pełnienia. Jeśli odwołanie nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca lub z tym dniem wygasł okres pełnienia funkcji, dodatek nie przysługuje od tego miesiąca.
4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysługuje też w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.
5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko na czas określony, traci prawo do dodatku z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania –
z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. Jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
6. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół i przedszkoli (zespół edukacyjny) przyznaje Burmistrz, a dla wicedyrektorów i pozostałych osób zajmujących inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły .
§ 6.1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły lub placówki, uwzględnia się zasady określone w § 5.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora jednostki zależy
w szczególności od:
warunków organizacyjnych jednostki,
poprawnej, pod względem formalno-prawnym, podejmowanych decyzji oraz ich zasadności,
prawidłowej, zgodnej z zasadami dyscypliny budżetowej, realizacji budżetu szkoły,
działania na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju i osiągnięć szkoły,
wyniki w nauczaniu i wychowaniu, m.in.:
wyniki klasyfikacji rocznej,
wyniki egzaminów,
osiągnięcia w olimpiadach, konkursach, zawodach.
3. Dodatek funkcyjny dla dyrektora jednostki przyznawany jest na okres roku szkolnego.
§ 7.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, przedszkola, (zespołu edukacyjnego), albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo od średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty o którym mowa w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela, w wysokości określonej w poniżej podanej tabeli:
Tabela dodatków funkcyjnych
Lp. | Typy szkół (placówek), stanowiska kierownicze | Wysokość dodatku w % | |
Od | Do | ||
Przedszkola: Dyrektor | 10% | 30% | |
2. | Szkoły (z Szkoły (zespół edukacyjny ) wszystkich
- liczącej do 4 oddziałów - liczącej do 8 oddziałów - liczącej od 9 do 15 oddziałów oddziałów, b) wicedyrektor szkoły | 15% 20% 30% 15% | 30% 40% 60% 30% |
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, przedszkola (zespołu edukacyjnego) lub powierzono te obowiązki w zastępstwie.
3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły, przedszkola (zespołu edukacyjnego) przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.
§ 8.1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny , liczony zgodnie z zasadami zawartymi w § 5 ust.1;
sprawowania funkcji opiekuna stażu, w wysokości 4 % za każdego nauczyciela powierzonego opiece,
powierzenia wychowawstwa klasy, w wysokości 50,00 zł. - w szkole podstawowej, gimnazjum i w przedszkolu.
2. Dodatki funkcyjne dla zastępców dyrektora szkoły lub placówki przyznaje na czas pełnienia funkcji dyrektor szkoły. Ta sama zasada obowiązuje
w odniesieniu do dodatków funkcyjnych wymienionych w § 5 ust.1 pkt 5.
3. Dodatek funkcyjny nauczyciela, któremu powierzono wychowawstwo klasy, wypłaca się miesięcznie z góry. Dodatek ten wypłaca się za okres pełnienia funkcji oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w ciągu miesiąca lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysokość dodatku ustala się dzieląc stawkę miesięcznego dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych, przypadających w okresie przepracowanym.
4. Nauczycielom przedszkoli przysługuje dodatek tylko za jeden oddział (grupę), niezależnie od liczby oddziałów (grup), w którym prowadzą zajęcia. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za wychowawstwo w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.
5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 9.1. Dodatek za warunki pracy przysługuje za pracę definiowaną w osobnych przepisach jako „praca w trudnych i uciążliwych warunkach pracy” – w § 6
i 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r..
2. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy, z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach:
za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 15 % z upośledzeniem lekkim, 20% z upośledzeniem w stopniu ciężkim, - stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę
za prowadzenie zajęć rewalidacyjno –wychowawczych z dziećmi upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 25 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.
3. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku nauczycielowi przysługuje jeden dodatek korzystniejszy, o którym mowa ust. 2 .
4. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2 pkt 1 ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora – Burmistrz biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych zajęć wykonywanych prac.
5. Dodatek o którym mowa w ust. 1, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
6. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje
w warunkach trudnych, uciążliwych oraz szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
7. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 10.1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4.Godziny zajęć ponadwymiarowych mogą być stałe, przypisane na semestr lub na rok szkolny.
§ 11.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć
z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć
z powodu przerw, przewidzianych przepisami organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
bardzo niską temperaturą w gabinetach lekcyjnych
zawieszenie zajęć z powodu epidemii, choroby
wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub na imprezy,
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą faktycznie zrealizowane i wypłaca się z dołu.
5. Za pracę opiekuńczo-wychowawczą nad dziećmi biorącymi udział w zawodach sportowych, wycieczkach, olimpiadach, którą nauczyciel wykonuje w dni wolne od pracy, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie takie jak za 4 godziny ponadwymiarowe.
NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 12.1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze, zgodnie z art. 49 ust.1 pkt 1 ustawy -Karty Nauczyciela.
2. W budżecie Gminy Torzym tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkoły, z czego:
70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów,
30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza.
§ 13. 1. Nagrody, o których mowa w § 12, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
§ 14.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody występuje:
Dyrektor szkoły – dla nauczycieli szkół prowadzonych przez organ prowadzący,
Burmistrz Torzymia dla dyrektorów.
z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela korzystającego
z oddelegowania do pracy związkowej może wystąpić właściwa zakładowa organizacja związkowa.
2. Wniosek o nagrodę powinien być zaopiniowany przez
Radę Pedagogiczną oraz podpisany przez dyrektora jednostki, a dla dyrektora szkoły - przez Burmistrza Torzymia.
3. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawierać następujące dane kandydata do nagrody:
imię i nazwisko,
datę urodzenia,
informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,
staż pracy pedagogicznej,
nazwę szkoły,
zajmowane stanowisko,
otrzymane dotychczas nagrody,
ocenę pracy pedagogicznej,
uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym i osiągnięciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.
§ 15.1. Nagroda, o której mowa w § 14, może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach
i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole,
w szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów
w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
w zakresie pracy opiekuńczej:
zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym
w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży,
w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,
w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
2. W odniesieniu do dyrektorów szkół, nagrody Burmistrza mogą być przyznawane zwłaszcza za:
1) osiąganie znaczących wyników nauczania, wychowania lub opieki
i potwierdzonych pomiarami dydaktycznymi, liczbą uczniów w finałach
olimpiad. Konkursów i zawodów oraz innymi kryteriami
2) stosowanie rozwiązań innowacyjnych i podejmowanie innych działań
pozwalających przydać szkole oryginalności i wzmacniających poczucie
identyfikacji ucznia ze szkołą,
3) właściwie realizowanie budżetu szkoły
4) organizowanie imprez środowiskowych i współudział w organizowaniu
imprez gminnych i powiatowych,
5) prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej i polityki doskonalenia
zawodowego nauczycieli szkoły,
6) dbałość o stan techniczny i estetykę nieruchomości szkolnych,
7) angażowanie się we współpracę z instytucjami pomagającymi szkole i jej
uczniom.
8) nawiązywanie współpracy ze szkołami krajowymi i zagranicznymi,
9) osiąganie sukcesów w dziedzinach pozaszkolnych, przyczyniających się do
promowania szkoły i miasta na forum lokalnym i ogólnokrajowych.
§ 16.1. Niezależnie od nagrody organu prowadzącego, nauczyciel może otrzymać w danym roku nagrody: ministra właściwego do spraw oświaty
i wychowania, kuratora oświaty lub dyrektora szkoły.
2. Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody Burmistrza.
3. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza składa się w terminie do
15 września każdego roku.
DODATKI MIESZKANIOWE
§ 17.1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionego w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć w szkole lub przedszkolach położonych na terenach wiejskich przysługuje dodatek mieszkaniowy, o którym mowa w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela.
2. Dodatek, o którym mowa w § 17 ust. 1, zwanym dalej dodatkiem wypłacany jest co miesiąc w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny:
1) 3.5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla 1 osoby
2) 4,5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla 2 osób
3) 5,5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla 3 osób
4) 6,5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla 4 i więcej osób
3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.
4. Do osób, o których mowa w ust. 1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu do czasu zakończenia nauki, nie dłużej jednak jak do 25 roku życia. a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim mieszkającemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej
w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
6. Dodatek przysługuje nauczycielom niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
8. Dodatek przysługuje w okresach wykonywania pracy, a także
w okresach:
nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego
przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej nie dłużej niż do końca okresu, na który została zawarta umowa o pracę
korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
9. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem ust.2
10. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi – Burmistrz.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 18.1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
§ 19.1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
§ 20.1. W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy przed upływem roku szkolnego, na który został ustalony plan zajęć, rozliczenie
z przydzielonych godzin zajęć następuje z datą ustania stosunku pracy z tym, że wszystkie przepracowane miesiące, bez względu na wymiar zrealizowanych zajęć, przysługuje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 21.1. Przyznanie nagród i dodatków motywacyjnych Dyrektorom opiniują Związki Zawodowe.
§ 22.1. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi.
§ 23.1. Traci moc uchwała Nr XVII(137)00 z dnia 22 sierpnia 2000 r. i uchwała
Nr XXI(175)01 z dnia 24 lutego 2001 r. w sprawie wynagrodzenia nauczycieli
publicznego gimnazjum, publicznych szkół podstawowych i przedszkoli na
terenie Gminy i Miasta Torzym.
§ 24.1. Treść niniejszego regulaminu uzgodniono ze Związkami Zawodowymi ZNP i NSZZ „Solidarność” .
§ 25.1. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia
w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą
od 1 stycznia 2005 r.
Przewodniczący Rady
Lesław Widera
