Strona główna / Nabór na wolne stanowiska pracy

ZARZĄDZENIE Nr 1/2007
KIEROWNIKA GMINNEGO ZAKŁADU OBSŁUGI SZKÓŁ
z dnia 8 października 2007r.

W sprawie: naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Zakładzie Obsługi Szkół w Szreńsku

Na podstawie art.3a, ust.2 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.z 2001r. Nr 142, poz.1593 z późn.zm.)

zarządzam, co następuje:

§ 1

1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko pracy w Gminnym Zakładzie Obsługi Szkół podejmuje Kierownik Gminnego Zakładu Obsługi Szkół.

§ 2

1. Projekt opisu stanowiska na wakujące stanowisko pracy przedkłada Wójtowi:
   1. kierownik komórki organizacyjnej, w której występuje wakat,
2.  Wzór formularza opisu stanowiska pracy stanowi załącznik nr 1 do zarządzenia.

§ 3

Nabór kandydatów przeprowadza komisja rekrutacyjna powołana przez Kierownika Gminnego Zakładu Obsługi Szkół.

W skład komisji wchodzą:

1. ........................................... - przewodniczący
2. ........................................... - sekretarz
3. .......................................... - członek

§ 4

Kierownik Gminnego Zakładu Obsługi Szkół może powołać w skład komisji dodatkowo inne osoby posiadające odpowiednie przygotowanie merytoryczne mające znaczenie dla właściwej oceny kandydatów.

§ 5

1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się na okres, co najmniej 14 dni w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy.
2. Ogłoszenie można umieścić dodatkowo w innych miejscach.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera:
   1. nazwę i adres jednostki,
   2. określenie stanowiska urzędniczego,
   3. określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z  opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
   4. wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,
   5. wskazanie wymaganych dokumentów,
   6. określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia.

§ 6

1. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze w terminie wskazanym w ogłoszeniu.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
   1. list motywacyjny,
   2. życiorys,
   3. świadectwo pracy,
   4. dyplomy potwierdzające wykształcenie,
   5. inne dokumenty potwierdzające zdobyte kwalifikacje,
   6. referencje,
   7. kwestionariusz osobowy.

§ 7

1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów komisja rekrutacyjna dokonuje analizy złożonych dokumentów aplikacyjnych pod względem spełnienia wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu.
2. Listę kandydatów spełniających wymogi formalne umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
3. Lista o której mowa w ust.2 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania.
4. Wzór listy stanowi załącznik nr 3 do zarządzenia.

§ 8

1. Komisja rekrutacyjna w celu wyłonienia najlepszego kandydata na wolne stanowisko w Urzędzie lub na wolne stanowisko kierownicze w jednostce organizacyjnej przeprowadza selekcję końcową kandydatów, na którą składa się:
   1. rozmowa kwalifikacyjna.
2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
   Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać:
   1. predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
   2. posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego,
   3. obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
   4. cele zawodowe kandydata.

§ 9

1. Komisja rekrutacyjna sporządza listę 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych wg spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze.
2. Kierownik Gminnego Zakładu Obsługi Szkół zawiera umowę o pracę z wybranym kandydatem wyłonionym w drodze wyboru. Przed zawarciem umowy o pracę kandydat zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie.

§ 10

1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji rekrutacyjnej sporządza protokół.
2. Protokół zawiera w szczególności:
   1. określenie stanowiska urzędniczego, na który był przeprowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona , nazwiska i adresy nie więcej niż 5 kandydatów uszeregowanych wg spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze.
   2. informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
3. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 4 do zarządzenia.

§ 11

1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
2. Informacja o której mowa w ust.1, zawiera:
   1. nazwę i adres jednostki,
   2. określenie stanowiska urzędniczego,
   3. imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
   4. uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy.
4. Wzór informacji stanowi załącznik nr 5 i 6 do zarządzenia.
5. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust.1,2 i 3 stosuje się odpowiednio.

§ 12

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji dołączone zostaną do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.

§ 13

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Kierownik Gminnego Zakładu
Obsługi Szkół
mgr Monika Dorocka