Przejdź do wyszukiwarki
Przejdź do menu górnego
Przejdź do menu lewego
Przejdź do treści głównej
Przejdź do strony startowej
Przejdź do danych adresowych
poniedziałek, 29 kwietnia 2024
Urząd Gminy Świerzno
72-405 Świerzno, Świerzno 13
tel. +48(91)3832793, +48(91)3832695, +48(91)3832723, fax +48(91)3832723
e-mail: ug@swierzno.pl, http: www.swierzno.pl
Wersja archiwalna BIP.
Nowa wersja dostępna pod adresem http://swierzno.biuletyn.net/

Strona główna / Stanowiska i zakresy czynności / Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego, Stanowisko ds. Kadr


wysoki kontrast powiększ czcionkę Ikona drukarki Ikona koperty
 

Informacje
adres: Świerzno 13
telefon: 91 38 327 93
fax: 91 38 327 23
godziny pracy: od 7:30 do 15:30
e-mail: ug@swierzno.pl

Emilia Szczeblewska - Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego, Inspektor ds. Kadr
adres: Świerzno 13
nr pokoju: 2
telefon: (91) 38 327 93 wew. 214
fax: (91) 38 327 23
godziny pracy: od 7:30 do 15:30
e-mail: usc@swierzno.pl
e-mail: kadry@swierzno.pl

Zakres czynności:
Do zadań Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego należy:

 I. W zakresie zadań należących do Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego – prowadzenie spraw z zakresu akt stanu cywilnego i związanych z nimi spraw rodzinno – opiekuńczych, a w szczególności:

1) rejestracji urodzeń, małżeństw, zgonów i innych zdarzeń mających wpływ na stan cywilny osób,

2) sporządzania aktów stanu cywilnego

3) prowadzenia ksiąg stanu cywilnego,\

4) transkrypcja i odtwarzanie zagranicznych aktów stanu cywilnego w polskich
  księgach stanu cywilnego;

5) sporządzania i wydawania odpisów aktów stanu cywilnego oraz zaświadczeń,

6) przechowywania i konserwacji ksiąg stanu cywilnego oraz akt zbiorowych,

7) przyjmowania oświadczeń o wstąpieniu w związek małżeński,

8) prowadzenia spraw wynikających z ustawy o zmianie imion i nazwisk,

9) organizowania uroczystości z okazji jubileuszy długoletniego pożycia małżeńskiego,         |  
    100-lecia urodzin, uroczystego nadania imienia dziecku.

II. W zakresie spraw kadrowych - prowadzenie spraw osobowych pracowników Urzędu Gminy:

1) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,

2) organizowanie szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników,

3) przygotowywanie projektów planów urlopów wypoczynkowych,

4) przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy,

5) ewidencja czasu pracy pracowników,

6) kompletowanie wniosków emerytalno–rentowych.

 

 
Data wytworzenia: 2019-02-05
Data udostępnienia: 2019-02-05
Ilość wyświetleń: 149
Rejestr zmian: zobacz
Sporządzone przez: Przemysław Skiba
Zatwierdzone przez: Przemysław Skiba
Opublikowane przez: Przemysław Skiba
Logo HTML 4.01 Logo CSS Logo UTF-8 Logo WCAG 2.0 AA
Niniejszy serwis internetowy stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Informacja na temat celu ich przechowywania i sposobu zarządzania znajduje się w Polityce prywatności.
Jeżeli nie wyrażasz zgody na zapisywanie informacji zawartych w plikach cookies - zmień ustawienia swojej przeglądarki.
x