Strona główna / Zarządzenia / 2018 rok

ZARZĄDZENIE Nr 73/2018

BURMISTRZA PRZASNYSZA

z dnia 21 czerwca 2018 r.

 

w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek budżetowych i zakładów budżetowych Miasta Przasnysz

 

Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 poz. 902 oraz z 2017 r. poz. 60 i 1930) zarządzam, co następuje:

 

§ 1.

 

1. Ustala się maksymalne miesięczne wynagrodzenie dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek organizacyjnych Miasta Przasnysz zatrudnionych w:

1) Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej,

2) Miejskim Domu Kultury,

3) Muzeum Historycznym w Przasnyszu,

4) Ośrodku Sportu i Rekreacji,

5) Miejskiej Bibliotece Publicznej,

6) Żłobku Miejskim w Przasnyszu

w poniższej wysokości:

 

 

Lp.	Stanowisko	Maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego	Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego
1.	Dyrektor	4.500	1.400
2.	Zastępca Dyrektora	3.800	1.000

 

§ 2.

 

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań Dyrektorom jednostek, o których mowa w § 1 może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek przyznaje się na czas określony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach środków na wynagrodzenia, w kwocie nie prze-kraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

 

§ 3.

 

1. Dyrektorom jednostek, o których mowa w § 1 może być przyznana premia miesięczna.
2. Premia ma charakter uznaniowy, motywacyjny i nie stanowi stałego elementu wynagro-dzenia.
3. Wysokość premii określa Burmistrz Przasnysza.
4. Pisma dotyczące przyznawania premii, przygotowywane są przez pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. kadrowych Urzędu Miasta Przasnysz wg wzoru zawartego w załączniku nr 1.

 

§ 4.

 

1. Podstawę do naliczenia premii stanowi wynagrodzenie zasadnicze.
2. Premia przyznawana jest w okresach miesięcznych.
3. Premia może być przyznana w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Wysokość premii oraz fakt jej nie przyznania nie wymaga uzasadnienia.
5. Premia wypłacana jest po upływie miesiąca, za który jest przyznana.

 

§ 5.

 

1.Przy określeniu wysokości premii brane są pod uwagę następujące kryteria:

1. ścisłe przestrzeganie zasad oszczędnościowego i racjonalnego gospodarowania środ-kami budżetowymi,
2. podejmowane inicjatywy w zakresie pozyskiwania dodatkowych środków na działal-ność kierowanej jednostki,
3. wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań w zakresie działalności jednostki,
4. kształtowanie właściwej atmosfery i dobrych stosunków w zespole pracowniczym,
5. stopień i jakość realizacji zadań wynikających z zakresu działania miejskiej jednostki organizacyjnej.

 

§ 6.

 

Premia ma charakter uznaniowy i jej wysokość jest niezależna od absencji chorobowej pracownika.

 

§ 7.

 

Premia jest wypłacana o ile miejska jednostka organizacyjna posiada zabezpieczone środki finansowe.

 

§ 8.

 

Maksymalne wynagrodzenie miesięczne pracowników, o których mowa w § 1 nie może przekroczyć sześciokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 2018 r. poz. 373, 730 i 912).

 

§ 9.

 

Traci moc zarządzenie Burmistrza Przasnysza nr 73/2009 z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek budżetowych i zakładów budżetowych Miasta Przasnysz z późn. zm.

 

§ 10.

 

Zarządzenie wchodzi z życie z dniem podpisania.

 

                                                                                               Burmistrz Przasnysza

                                                                                              /-/ Waldemar Trochimiuk

Załącznik (.pdf)