URZĄD GMINY POWIDZ
ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy: na stanowisko urzędnicze ds. gospodarki komunalnej, remontów i gospodarki mieszkaniowej
( wymiar etatu : pełen etat)
1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania niezbędne do zatrudnienia na danym stanowisku:
a) wykształcenie :
- wyższe lub
- wykształcenie średnie z zakresu: budownictwo, architektura, ekonomia, ochrona środowiska, logistyka ,
b) posiadać nieposzlakowaną opinia,
c) nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, oraz nie toczy się przeciwko osobie postępowanie karne,
d) znajomość przepisów regulujących zagadnienia z zakresu: ochrony środowiska, zbiorowego zaopatrzenia w wodę i odprowadzania ścieków, ustawy o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko, ochrony przyrody, prawa wodnego, prawa budowlanego oraz procesów inwestycyjnych, prawa o zamówieniach publicznych, przepisów dot. gospodarowania lokalami komunalnymi, dróg publicznych, ochrony danych osobowych, oraz zasad funkcjonowania samorządu gminnego i procedur administracyjnych (KPA), znajomość obsługi systemu Microsoft Windows oraz programów komputerowych: pakiet Open Office, Microsoft Office; umiejętność dobrej obsługi komputera w zakresie podstawowych aplikacji biurowych;
e) posiadać wiedzę z zakresu organizacji i funkcjonowania administracji publicznej,
f) prawo jazdy kategorii B,
g) obywatelstwo polskie,
h) pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
i) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku
2. Wymagania dodatkowe związane z zatrudnieniem na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór:
a) wykształcenie , mile widziane wyższe techniczne
b) umiejętność skutecznego komunikowania się, praktycznego stosowania przepisów, analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych, poprawnego formułowania decyzji administracyjnych,
c) predyspozycje osobowościowe tj.: odpowiedzialność, dyspozycyjność, zaangażowanie w pracę, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, terminowość, rzetelność; sumienność, obowiązkowość, bezstronność, łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi, wysoka kultura osobista;
d) bardzo dobra organizacja czasu pracy,
e) aktywność w doskonaleniu własnych umiejętności,
e) gotowość do natychmiastowego podjęcia pracy,
3. Do zakresu działania stanowiska pracy należy:
3.1. W zakresie gospodarki komunalnej
3.2. W zakresie prowadzenia spraw związanych z remontami mienia gminnego
1) Koordynowanie prowadzenia prac remontowych, sprawdzenie stanu mienia gminnego pod kątem potrzeb remontowych,
2) Sporządzanie protokołów odbioru robót remontowych.
3) Planowanie, zatwierdzanie i uruchamianie robót remontowych, w tym:
a) ustalanie potrzeb remontowych, uwzględniającego lokalne potrzeby społeczne,
b) ustalanie kosztu remontu oraz udział w przygotowaniu projektu budżetu na dany rok w tym zakresie
3.3. W zakresie gospodarki mieszkaniowej:
1) opracowanie umów najmu i dzierżaw budynków komunalnych, gruntów związanych z budynkami komunalnymi (ogródki, podwórza, tereny pod garażami, szopkami itp.) i ich aktualizacja w oparciu o uchwały Rady zmieniające stawki czynszów i cen kosztów eksploatacyjnych mieszkań komunalnych, socjalnych.
2) przygotowywanie projektów uchwał rady gminy z zakresu polityki mieszkaniowej i czynszowej Gminy.
3) udział w wizjach lokalnych dotyczących sprawdzenia stanu budynków komunalnych oraz przestrzegania warunków korzystania z lokali komunalnych, sporządzanie protokołów pokontrolnych, szacowanie kosztów napraw i remontów obiektów gminnych
4) prowadzenie korespondencji z najemcami .
5) realizacja obowiązków wynajmującego w odniesieniu do zasobu mieszkaniowego gminy Powidz,
6) Współpraca z innymi organami i instytucjami w zakresie inwestycji mieszkaniowych terenie Gminy Powidz
7) prowadzenie pozostałych spraw z zakresu gospodarki mieszkaniowej.
3.4.Wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta Gminy Powidz.
3a. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
3. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wynosi mniej niż 6 %.
4. Wymagane dokumenty:
a) życiorys z opisem przebiegu pracy zawodowej,
b) kwestionariusz osobowy (wg wzoru załączonego do ogłoszenia),
c) list motywacyjny,
d) kserokopie świadectw i dyplomów potwierdzających wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
e) inne kopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, umiejętnościach, uprawnieniach ( poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
f) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
h) oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne,
i) zgoda na przetwarzanie danych osobowych – wzór w załączeniu do ogłoszenia ,
j) przypadku osoby niepełnosprawnej, kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,
k) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada dobry stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
Inne dokumenty poza wskazanymi powyżej nie będą przyjmowane i nie mają wpływu na procedurę rekrutacyjną.
5. Dokumenty należy przesłać lub składać osobiście do dnia 24.01.2022r. na adres Urząd Gminy Powidz, ul.29 Grudnia 24, 62-430 Powidz z dopiskiem "Oferta pracy na stanowisko urzędnicze ds. gospodarki komunalnej, remontów i gospodarki mieszkaniowej " Decyduje data wpływu do Urzędu Gminy Powidz
6. Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i tym samym zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostanie ogłoszona w BIP Urzędu Gminy Powidz (www.powidz.pl , zakładka BIP).
7. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani telefonicznie o terminie postępowania sprawdzającego, które planuje się przeprowadzić do dnia 4.02.2022r.
8. Informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona w BIP Urzędu Gminy i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Powidz.
9. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostaną zwrócone kandydatom po zakończeniu procesu rekrutacji, na ich wniosek.
10. Wójt Gminy Powidz zastrzega się prawo odwołania naboru bez wyłaniania kandydatów, w każdym czasie, bez podania przyczyny.
11. Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych
Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanym dalej RODO, informuje, że:
Powidz, dnia 12.01.2022 r.
Wójt
/-/ Jakub Gwit
Do pobrania:
Ogłoszenie o naborze - plik pdf.
ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH - plik do pobrania
KWESTIONARIUSZ DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE - plik do pobrania