Strona główna / Nabór pracowników

Nabór na wolne stanowisko pracy: na stanowisko urzędnicze ds. ochrony środowiska, remontów i gospodarki mieszkaniowej

URZĄD GMINY POWIDZ UL.29 GRUDNIA 24; 62-430 POWIDZ

ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy: na stanowisko urzędnicze ds. ochrony środowiska, remontów i gospodarki mieszkaniowej

( wymiar etatu : pełen  etat)

1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania niezbędne do zatrudnienia na danym stanowisku:

a) wykształcenie :

- wyższe lub

- wykształcenie średnie i co najmniej  2 lata stażu pracy ,

b) posiadać nieposzlakowaną opinia,

c) nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, oraz nie toczy się przeciwko osobie postępowanie karne,

d) znajomość przepisów regulujących zagadnienia z zakresu ochrony środowiska, ochrony przyrody, prawa wodnego, prawa budowlanego oraz procesów inwestycyjnych,  prawa o zamówieniach publicznych, przepisów dot. gospodarowania lokalami komunalnymi,  ochrony danych osobowych, oraz zasad funkcjonowania samorządu gminnego i procedur administracyjnych (KPA), znajomość obsługi systemu Microsoft Windows oraz programów komputerowych: pakiet Open Office, Microsoft Office;  umiejętność dobrej obsługi komputera w zakresie podstawowych aplikacji biurowych;

e) posiadać wiedzę z zakresu organizacji i funkcjonowania administracji publicznej,

f) prawo jazdy kategorii B,

g) obywatelstwo polskie, 

h) pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 

i) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku

2. Wymagania dodatkowe związane z zatrudnieniem na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór:

a) wykształcenie , mile widziane wyższe techniczne

b) umiejętność skutecznego komunikowania się,   praktycznego stosowania przepisów,   analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych,   poprawnego formułowania decyzji administracyjnych, 

c) predyspozycje osobowościowe tj.: odpowiedzialność, dyspozycyjność,  zaangażowanie w pracę, kreatywność,  umiejętność pracy w zespole,  terminowość, rzetelność; sumienność, obowiązkowość, bezstronność, łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi, wysoka kultura osobista;  

d)     bardzo dobra organizacja czasu pracy,  

e)    aktywność w doskonaleniu własnych umiejętności,  

e)    gotowość do natychmiastowego podjęcia pracy,  

3. Do zakresu działania stanowiska pracy należy:

3.1. W zakresie ochrony środowiska:

1. Czuwanie nad prawidłową realizacją zadań wynikających z ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminie z zakresu gospodarki wodno-ściekowej, ochrony przyrody.
2. Udział w kontrolach posesji mieszkańców gminy Powidz oraz działek rekreacyjnych pod względem przestrzegania obowiązków nałożonych ustawą o utrzymaniu czystości i porządku w gminie w zakresie gospodarki wodno-ściekowej i ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i odprowadzania ścieków.
3. Prowadzenie spraw wynikających z zakresu ustaw: ochrony środowiska, ochrony przyrody, w zakresie gospodarki wodno-ściekowej .
4. Wydawanie decyzji administracyjnych na usunięcie drzew, krzewów, zadrzewień.
5. Wymierzanie opłat i kar pieniężnych za usuwanie drzew i krzewów bez stosownych zezwoleń.
6. Przeprowadzanie wizji lokalnych dot. legalnej i nielegalnej wycinki drzew i krzewów na terenie gminy.
7. Koordynacja nad wdrażaniem Planu Gospodarki Niskoemisyjnej i innych programów dotyczących ochrony środowiska, w tym programów związanych z udzieleniem dotacji z budżetu gminy Powidz i innych źródeł  w zakresie ochrony środowiska.
8. Opracowanie programu ochrony środowiska na terenie Gminy i jego monitorowanie.
9. Prowadzenie i rozliczanie opłat za korzystanie ze środowiska.
   1. Prowadzenie ewidencji: zbiorników bezodpływowych w celu kontroli częstotliwości ich opróżniania, przydomowych oczyszczalni ścieków, 
   2. Realizacja zadań własnych gminy wynikających z ustawy prawo wodne.
   3.  Prowadzenie spraw związanych z usuwaniem wyrobów zawierających azbest z terenu gminy.
   4. Realizacja zadań związanych z położeniem gminy na obszarach form ochrony przyrody.
   5. Współpraca z organami i instytucjami działającymi w zakresie ochrony środowiska.

 3.2. W zakresie prowadzenia spraw związanych z remontami  mienia gminnego:

1) Koordynowanie prowadzenia prac remontowych, sprawdzenie stanu mienia gminnego pod kątem potrzeb remontowych.

2) Sporządzanie protokołów odbioru robót remontowych.

3) Planowanie, zatwierdzanie i uruchamianie robót remontowych, w tym:

a) ustalanie potrzeb remontowych wynikających z uchwalonego programu gospodarczego gminy, uwzględniającego lokalne potrzeby społeczne,

b) ustalanie kosztu remontu oraz udział w przygotowaniu projektu budżetu na dany rok w tym zakresie

3.3. W zakresie gospodarki mieszkaniowej:

1) opracowanie umów najmu i dzierżaw budynków komunalnych i ich aktualizacja w oparciu o uchwały Rady zmieniające stawki czynszów i cen kosztów eksploatacyjnych mieszkań komunalnych, socjalnych.

2) przygotowywanie projektów uchwał z zakresu polityki czynszowej Gminy.

3)    udział w wizjach lokalnych dotyczących sprawdzenia stanu budynków komunalnych – sporządzanie protokołów pokontrolnych, szacowanie kosztów napraw i remontów obiektów gminnych

4)    prowadzenie korespondencji z najemcami .

5)    realizacja obowiązków wynajmującego w odniesieniu do zasobu mieszkaniowego gminy Powidz,

6)    prowadzenie pozostałych spraw z zakresu gospodarki mieszkaniowej.

3.4.Wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta Gminy Powidz.  

3a. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

1. Praca na stanowisku urzędniczym w wymiarze pełnego etatu.   Miejsce pracy: Urząd Gminy Powidz. Czas pracy ośmiogodzinny. Praca na komputerze powyżej 4 godzin dziennie. Praca w godzinach od 7:30 do 15:30 od poniedziałku do piątku.
2. Podpisanie umowy zostanie poprzedzone badaniami lekarskimi w zakresie medycyny pracy.

3. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wynosi mniej niż 6 %.

4. Wymagane dokumenty:

a) życiorys z opisem przebiegu pracy zawodowej,

b) kwestionariusz osobowy ,

c) list motywacyjny,

d) kserokopie świadectw i  dyplomów potwierdzających wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),

e)  inne kopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, umiejętnościach, uprawnieniach ( poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),

f) kserokopie świadectw pracy (w przypadku posiadanego stażu pracy) lub zaświadczenia w przypadku kontynuacji zatrudnienia,

f) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,

h) oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne,

i) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji treści:. : "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r. poz. 1000 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.). "

j) przypadku osoby niepełnosprawnej, kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,

k) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada dobry stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
 

Inne dokumenty poza wskazanymi powyżej nie będą przyjmowane i nie mają wpływu na procedurę rekrutacyjną.

5. Dokumenty należy przesłać lub składać osobiście do dnia 15 października  2019r. do godz. 10.00 na adres Urząd Gminy Powidz, ul.29 Grudnia 24, 62-430 Powidz z dopiskiem "Oferta pracy na stanowisko urzędnicze ds. ochrony środowiska, remontów i gospodarki mieszkaniowej "

6. Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i tym samym zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostanie ogłoszona w BIP Urzędu Gminy Powidz (www.powidz.pl , zakładka BIP).

7. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani telefonicznie o terminie postępowania sprawdzającego, które planuje się przeprowadzić do dnia 25 października   2019 br.

8. Informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona w BIP Urzędu Gminy i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Powidz.

9. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostaną zwrócone kandydatom po zakończeniu procesu rekrutacji, na ich wniosek.

10. Wójt Gminy Powidz zastrzega się prawo odwołania naboru bez wyłaniania kandydatów, w każdym czasie, bez podania przyczyny.

Powidz, dnia 4.10.2019r.

                                                                                                                                                                Wójt

      /-/ Jakub Gwit