KODEKS  ETYCZNY

PRACOWNIKÓW  URZĘDU  GMINY  LUBISZYN

PREAMBUŁA

Celem Kodeksu jest sprecyzowane wartości i standardów zachowania pracowników Urzędu Gminy Lubiszyn, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków oraz poinformowania mieszkańców Gminy o standardach zachowania jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Urzędu.

ZASADY   OGÓLNE

Artykuł 1

1.      Kodeks wyznacza zasady (standardy) postępowania pracowników Urzędu Gminy Lubiszyn w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych co sprzyja kształtowaniu właściwych relacji pracowników z  interesantami.

2.      Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników, posiadających status pracownika samorządowego w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych.

3.      Pracownicy samorządowi traktują swoją pracę jako służbę publiczną, mając zawsze na względzie dobro gminy i jej mieszkańców.

ZASADY   POSTĘPOWANIA

Artykuł 2

1. Pracownicy samorządowi wykonują swoje obowiązki rzetelnie i profesjonalnie wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności. Postępują w sposób budzący zaufanie interesantów.
2. W szczególności pracownicy samorządowi powinni przestrzegać i działać zgodnie z następującymi zasadami:

• praworządności,
• bezstronności,
• bezinteresowności,
• jawności,
• odpowiedzialności,
• sumienności.

3. Pracownicy Urzędu powinni równo, uczciwie i życzliwie traktować wszystkich  interesantów, szanować ich godność oraz zachowywać w tajemnicy informacje uzyskane w kontaktach z interesantami.

4. W prowadzonych sprawach pracownicy winni dokładać wszelkich starań, aby ich  postępowanie  było zrozumiałe, jawne i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę  interesowności czy korupcji.

   5. Od pracownika oczekuje się nie podejmowania żadnych prac ani zajęć, które kolidują  z  obowiązkami służbowymi.

WYKONYWANIE   ZADAŃ

Artykuł 3

1. Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracowników samorządowych poszanowania prawa oraz stawiania interesu publicznego ponad interes osobisty.
2. Pracownicy Urzędu działają zgodnie z prawem, podejmowane przez nich rozstrzygnięcia  i decyzje są zgodne z obowiązującymi przepisami.
3. Pracownicy samorządowi działają bezstronnie i bezinteresownie, nie uczestniczą  w podejmowaniu decyzji w sprawach, w których mają bezpośredni lub pośredni interes osobisty.
4. Pełniąc swoje obowiązki, pracownicy kierują się interesem wspólnoty samorządowej. Nie działają też w prywatnym interesie osób lub grupy osób.
5. Pracownicy nie ujawniają informacji poufnych, zastrzeżonych oraz informacji objętych tajemnicą służbową.
6. Pracownicy Urzędu dbają o rozwój swoich kompetencji, w tym celu podnoszą swoje kwalifikacje i umiejętności zawodowe we własnym zakresie oraz dzięki możliwościom stworzonym przez pracodawcę, biorą udział w szkoleniach i na bieżąco śledzą zmiany  w przepisach prawnych.
7. Pracownicy samorządowi nie wykorzystują i nie pozwalają na wykorzystanie powierzonych im zasobów, kadr i mienia publicznego, w celach prywatnych.

Artykuł 4

1. Pracownicy Urzędu dbają o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzegają zasad poprawnego zachowania, właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej w miejscu pracy i poza nim.
2. Pracownicy troszczą się o zapewnienie jak najlepszych warunków obsługi klienta, służą pomocą i radą, wyjaśniają zagadnienia językiem prostym i zrozumiałym.
3. Pracownicy dbają o swój schludny wygląd i estetykę miejsca pracy, wykorzystując w sposób właściwy powierzone minie.
4. Pracownicy są lojalni i życzliwi wobec siebie, gotowi do współpracy i wzajemnej pomocy. Dbają o dobry wizerunek Urzędu i godnie go reprezentują.

POSTANOWIENIA  KOŃCOWE

Artykuł 5

1. Pracownicy Urzędu Gminy Lubiszyn zobowiązani są przestrzegać przepisy Kodeksu Etycznego i kierować się jego zasadami.
2.  Pracownicy Urzędu powinni upowszechniać i promować zawarte w kodeksie zasady i wartości poprzez odpowiedzialne i należyte wykonywanie swoich obowiązków.
3. Kodeks zostanie podany do publicznej wiadomości poprzez informację w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na stronie internetowej Urzędu Gminy Lubiszyn.

Lubiszyn  dn. 30.09.2005 r.