Gmina Krobia
1. Do obowiązków pracownika zatrudnionego na wyżej wymienionym stanowisku należy:
1) przygotowanie i koordynowanie zadań inwestycyjnych, w szczególności zapewnienie niezbędnej dokumentacji technicznej, uzgodnień i pozwoleń, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
2) opracowywanie i koordynowanie bieżących i wieloletnich planów inwestycyjnych,
3) planowanie inwestycji w zakresie infrastruktury technicznej dla zapewnienia energii elektrycznej, gazu, wody, zrzutu wód opadowych oraz ścieków i sieci radiotelekomunikacyjnych,
4) przygotowywanie materiałów do określenia przedmiotu zamówienia na zadania inwestycyjne,
5) przygotowywanie materiałów do projektów i wniosków o środki pomocowe na realizację inwestycji, w szczególności harmonogramów rzeczowo finansowych, terminów realizacji przedsięwzięcia i możliwych do osiągnięcia wskaźników,
6) weryfikacja możliwości uzyskania dofinansowania ze źródeł zewnętrznych (środki unijne, krajowe programy wsparcia, granty, środki bilateralne itp.) na zadania inwestycyjne,
7) nadzór nad dokumentacją przygotowaną do aplikowania o dofinansowanie przez wyłonione podmioty zewnętrzne,
8) prowadzenie dokumentacji związanej z inwestycjami,
9) nadzór nad realizacją inwestycji gminnych oraz dokonywanie odbiorów i przeglądów gwarancyjnych i pogwarancyjnych realizowanych zadań inwestycyjnych,
10) wykonywanie innych poleceń bezpośredniego przełożonego i Burmistrza.
2. Zakres odpowiedzialności:
Pracownik ponosi odpowiedzialność wobec bezpośredniego przełożonego za
1) prawidłową i terminową realizacje zadań zgodnie z obowiązującymi przepisami,
2) ochronę przetwarzanych danych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych,
3) prawidłowe i rzetelne informowanie oraz załatwianie spraw interesantów,
4) sporządzanie wszelkich sprawozdań, informacji itp. z zakresu powierzonych czynności,
5) przygotowanie projektów uchwał, zarządzeń, regulaminów, umów itp. z zakresu powierzonych czynności,
6) prowadzenie dokumentacji z zakresu powierzonych czynności zgodnie z instrukcją kancelaryjną,
7) kompletowanie, przechowywanie i zdawanie do archiwum prowadzonych przez siebie akt.
3. Zakres uprawnień:
Pracownik ma prawo
1) uzyskać od bezpośredniego przełożonego wskazówek odnośnie sposobu załatwiania powierzonych czynności i prowadzonych spraw,
2) składać wnioski w zakresie usprawnień działalności urzędu i załatwiania spraw,
3) pozostałe uprawnienia pracownika wynikają z obowiązujących w tym zakresie przepisów.
4. Osoba, którą pracownik zastępuje: stanowisko ds. zarządzania mieniem.
Osoba, która zastępuje pracownika: stanowisko ds. zarządzania mieniem.
