ZARZĄDZENIE NR 45/2009
Wójta Gminy Jemielno z dnia 17 czerwca 2009
w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych
Na podstawie art. 39 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 z 2008r.) - Wójt Gminy Jemielno ustala:
REGULAMIN
wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jemielno
Rozdział I. Postanowienia wstępne
§ 1
Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jemielno zwany dalej Regulaminem określa:
wymagania kwalifikacyjne pracowników,
szczegółowe warunki wynagrodzenia, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków.
§ 2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
ustawie – rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458),
rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398),
pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Gminy Jemielno oraz jednostki organizacyjne gminy – bądź w zależności od kontekstu – osobę zarządzającą albo inną osobę wyznaczoną do podejmowania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, o których mowa w § 3, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki i kategorii miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
§ 3
Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługuje bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych oraz ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z poźn. zm.)
Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).
Rozdział II. Wymagania kwalifikacyjne
§ 4
Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu.
Rozdział III. Szczegółowe warunki wynagradzania
§ 5
Pracownikom przysługuje:
wynagrodzenie zasadnicze,
dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
dodatek funkcyjny, zgodnie z § 10 regulaminu,
dodatek specjalny, zgodnie z § 11 regulaminu,
dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z kodeksem pracy,
inne dodatki,
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy,
nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z § 7 – 8 regulaminu,
dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
§ 6
Ustala się:
tabelę stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu,
tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu,
tabelę kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu,
Rozdział IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa
§ 7
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród w wysokości 3 proc. planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
Fundusz nagród pozostaje w dyspozycji kierownika jednostki.
§ 8
Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za:
szczególne osiągnięcia pracy,
wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę lub aktu powołania, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego,
inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań,
systematycznie i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych.
Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub własnej inicjatywy.
Wypłatę nagrody ustala się na miesiąc maj danego roku. W miesiącu grudniu w ramach posiadanych i niewykorzystanych środków funduszu płac dopuszcza się możliwość wypłaty nagród. Nagrodę przyznaną pracownikowi określa się kwotowo.
Okresem obliczeniowym jest okres od 1 maja poprzedniego roku do 30 kwietnia bieżącego roku, łącznie 360 dni.
W czasie zastępstw powyżej 14 dni pracownikowi zastępującemu można przyznać nagrodę dodatkową.
Kierownik może obniżyć lub pozbawić prawa do nagrody pracownika w przypadku nie zrealizowania przez niego ustalonych obowiązków.
Absencja chorobowa ma wpływ na wysokość nagrody.
Nagrodę wlicza się do podstawy chorobowej.
Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.
Rozdział V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego
§ 9
Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
sekretarz gminy,
kierownik referatu.
Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu, oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.
Dodatek funkcyjny jest wypłacony w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych.
Dodatek funkcyjny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu o 1/30 za każdy dzień niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, opieką lub urlopem macierzyńskim, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Dodatek funkcyjny nie przysługuje:
za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
od pierwszego dnia miesiąca, w którym pracownik zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem.
§ 10
Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż rok, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.
Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje kierownik urzędu.
Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy, spowodowanej urlopem wypoczynkowym oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy oraz jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności.
Dodatek specjalny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu o 1/30 za każdy dzień niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, opieką lub urlopem macierzyńskim, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Dodatek specjalny nie przysługuje:
za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
Rozdział VI. Postanowienia końcowe
§ 11
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy dotyczące pracowników samorządowych oraz powszechne przepisy prawa pracy.
§ 12
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie tekstu Regulaminu na zakładowej tablicy ogłoszeń.
Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, w trybie przewidzianym w ust. 1.
