KONKURS NA STANOWISKO
PRACOWNIK DS. WDRAŻANIA PROJEKTÓW
Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania „Pogórze Przemysko – Dynowskie” ogłasza konkurs na stanowisko
Pracownik ds. wdrażania projektów
Wymagania dotyczące kwalifikacji i doświadczenia zawodowego:
Wymagania konieczne:
- Wykształcenie wyższe.
- Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych.
- Niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie.
- Kompetencje pracownika administracyjno – biurowego (doświadczenie w pracach biurowych) w tym biegła obsługa komputera i Internetu,
- Znajomość Leadera, PROW w okresie programowania na lata 2014-2020 (która zostanie potwierdzona pozytywnym wynikiem pisemnego testu).
- Prawo jazdy kat B.
Wymagania pożądane:
- Wykształcenie wyższe ekonomiczne, prawnicze, lub administracyjne.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub francuskiego.
- Miejsce zamieszkania na obszarze LGD.
- Komunikatywność, chęć samokształcenia, kreatywność, samodzielność, dyspozycyjność.
Zakres obowiązków:
Pracownik ds. wdrażania projektów jest zobowiązany do:
- prowadzenia bieżącej obsługi biura oraz realizacji działań LGD, w szczególności w zakresie organizacyjno-promocyjnym
- przyjmowanie i wysyłanie korespondencji,
- rejestrowanie pism przychodzących i wychodzących,
- przeprowadzanie postępowań ofertowych w zakresie zlecania realizacji działań LGD,
- ewidencja i archiwizowanie dokumentacji związanej z bieżącą działalnością LGD, w tym dokumentacji prasowej,
- gromadzenie danych, aktualizacja i prowadzenie strony strony internetowej,
- przygotowywanie udziału LGD w targach, konferencjach, szkoleniach, imprezach społeczno-kulturalnych i innych wydarzeniach mogących pomóc w promocji LGD,
- opracowywanie danych potrzebnych do przeprowadzenia wydarzeń aktywizujących społeczność lokalną,
- wydawania opinii (w ramach zakresu swoich obowiązków) i przedkładanie ich Dyrektorowi Biura
- organizowania spotkań z Wnioskodawcami po uzgodnieniu terminów z Dyrektorem Biura
- przygotowywania korespondencji i przedkładanie do akceptacji Dyrektorowi biura,
- realizacji działań dotyczących przebiegu przygotowania projektów, zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami po uprzedniej akceptacji Dyrektora biura.
- przygotowanie wniosków o przyznanie pomocy w ramach kosztów bieżących i animacji
- przygotowanie wniosków o płatność,
- przygotowanie odpowiednich sprawozdań,
- inicjowanie i wdrażanie działań w ramach LSR,
- prowadzenie doradztwa dla Wnioskodawców w zakresie ubiegania się o wsparcie na realizację operacji w ramach LSR,
- obsługa związana z naborem wniosków składanych w ramach realizacji LSR,
- przygotowanie projektów informacji na temat operacji przed posiedzeniami Rady,
- udzielanie informacji o działalności LGD – telefonicznie, ustnie, pisemnie lub za pośrednictwem Internetu, po akceptacji Dyrektora biura
- organizacja spotkań w zakresie animacji lokalnej i współpracy oraz innych działań informacyjnych, promocyjnych i kulturalnych związanych z obszarem LGD, realizacją LSR oraz działalnością LGD,
- prowadzenie działań związanych z aktualizacją LSR oraz aktualizacją kryteriów wyboru operacji,
- prowadzenie działań związanych ze współpracą międzyregionalną i międzynarodową,
- sporządzanie raportów z działalności LGD,
- przygotowywanie planów wdrażania do systemu monitorowania
- przygotowywanie raportów na temat ewaluacji LSR
- opracowywanie ankiet, dotyczących ewaluacji LSR, udzielanego doradztwa oraz na potrzeby monitoringu
- realizacja pozostałych zadań określonych przez Zarząd i zleconych przez Dyrektora Biura LGD
Zakres odpowiedzialności
- Pracownik ds. wdrażania projektów jest odpowiedzialny za powierzone wyposażenie stanowiska pracy, powierzoną dokumentację
- Rzetelnie, terminowo i należycie wykonuje wszystkie czynności ujęte w zakresie określonym niniejszym regulaminem
- Przy ścisłym przestrzeganiu przepisów prawa oraz postanowień Statutu, uchwał Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia i uchwał Zarządu
- Zobowiązuje się do przestrzega tajemnicy służbowej wynikającej z wykonywanej działalności
Warunki zatrudnienia:
Umowa o pracę pełny etat
Kandydat zobowiązany jest złożyć:
- list motywacyjny,
- CV,
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
- dokumenty poświadczające staż pracy,
- oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
- oświadczenie kandydata i wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1182z późn. zm.)
- ksero prawo jazdy kat B
Etapy konkursu:
1. złożenie dokumentów przez kandydatów,
2. weryfikacja dokumentów.
3. test kwalifikacyjny.
4. rozmowa kwalifikacyjna.
Miejsce pracy:
Siedziba Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania „Pogórze Przemysko – Dynowskie” Nienadowa 502 A
37-750 Dubiecko
Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać osobiście w siedzibie Stowarzyszenia w dni robocze w godzinach 900 - 1500 lub pocztą (decyduje data wpływu do biura LGD) z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko Pracownik ds. Wdrażania Projektów ” na podany adres:
Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania „Pogórze Przemysko – Dynowskie”
Nienadowa 502 A, 37-750 Dubiecko
w terminie do dnia 12 lipca 2016 do 15:00
Aplikacje niekompletne oraz aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane. Informacja o zakwalifikowaniu się Kandydatów do testu wiedzy zostanie przekazana telefonicznie w ciągu trzech dni od zakończenia pierwszego etapu postępowania kwalifikacyjnego, czyli po weryfikacji dokumentów złożonych przez Kandydatów.
Informacje o ostatecznych wynikach naboru zostaną umieszczone na stronie internetowej Lokalnej Grupy Działania „Pogórze Przemysko – Dynowskie” (www.lgdpogorze.eu)