Regulamin wynagrodzenia Muzeum Archeologicznego w Biskupinie do pobrania w
plik Word oraz załącznik do regulaminu wynagrodzenia plik Word
Po zmianach z dnia 16.04.2009 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
MUZEUM ARCHEOLOGICZNEGO W BISKUPINIE
Rozdział I.
Postanowienia wstępne
§ 1
Regulamin wynagradzania określa warunki zatrudnienia, wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, pracownikom zatrudnionym w Muzeum Archeologicznym w Biskupinie.
§ 2
Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.
§ 3
Każdy pracownik zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
§ 4
Ilekroć w Regulaminie mowa jest o:
1. Muzeum – należy przez to rozumieć Muzeum Archeologiczne w Biskupinie.
2. Kierowniku zakładu pracy – należy przez to rozumieć Dyrektora Muzeum.
3. Kierowniku komórki organizacyjnej – należy przez to rozumieć osobę kierującą zorganizowanym zespołem pracowników.
4. Pracowniku samodzielnym – należy przez to rozumieć pracownika na samodzielnym stanowisku pracy nie będącego kierownikiem komórki organizacyjnej, podlegającego bezpośrednio Dyrektorowi Muzeum lub osobie przez niego upoważnionej.
5. Pracowniku – rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w muzeum, z którymi nawiązano stosunek pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
6. Minimalnej stawce – rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania określoną w załączniku nr 1 do Regulaminu.
§ 5
1. Wysokość wynagrodzenia pracowników oraz inne świadczenia związane z pracą ustala Dyrektor.
2. Wysokość wynagrodzenia Dyrektora Muzeum oraz inne świadczenia związane z pracą ustala Zarząd Województwa Kujawsko-Pomorskiego.
§ 6
Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art. 774 Kodeksu pracy.
Rozdział II.
Zasady wynagradzania
§ 7
Wysokość ustalonego wynagrodzenia zależy od zajmowanego stanowiska, a w szczególności od rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też od ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 8
Wymagania kwalifikacyjne uprawniające pracowników tworzących zawodową grupę muzealników do zajmowania stanowisk związanych z działalnością podstawową muzeum określa załącznik nr 4 do Regulaminu Wynagradzania.
§ 9
Stwierdzenia kwalifikacji niezbędnych do zajmowania stanowiska kustosza dyplomowanego oraz opiniowania dorobku zawodowego na stanowisku kustosza dokonuje na wniosek osoby zainteresowanej komisja kwalifikacyjna powołana przez Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego.
§ 10
Wymagania kwalifikacyjne oraz staż pracy pracowników wymienionych w § 8 stwierdza, z zastrzeżeniem § 9, pracodawca na podstawie dyplomów, świadectw lub zaświadczeń oraz świadectw pracy dokumentujących:
1) ukończenie szkół wyższych, szkół oraz kursów kwalifikacyjnych lub innych form kształcenia,
2) uprawnienia nabyte do wykonywania określonych zawodów,
3) okresy zatrudnienia.
§ 11
1. Do stażu pracy wymaganego do zajmowania stanowisk określonych w załączniku nr 4 do Regulaminu Wynagradzania zalicza się okresy zatrudnienia w:
1) muzeach, bibliotekach naukowych, archiwach i instytucjach ochrony dóbr kultury,
2) urzędach organów administracji rządowej oraz samorządu terytorialnego na stanowiskach związanych z działalnością kulturalną, pod warunkiem posiadania co najmniej 3-letniego stażu pracy w muzealnictwie.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może zaliczyć pracownikowi do stażu pracy okresy zatrudnienia na innych stanowiskach niż wymienione w ust. 1, na których nabył kwalifikacje przydatne do pracy na określonym stanowisku w muzeum.
§ 12
1. Pracownik, który w dniu wejścia w życie Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie określenia dla pracowników tworzących zawodową grupę muzealników wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania stanowisk związanych z działalnością podstawową muzeów oraz trybu ich stwierdzania (Dz.U./26,poz.233) nie posiada kwalifikacji do zajmowania dotychczasowego stanowiska, powinien je uzupełnić w ciągu 5 lat, z wyjątkiem sytuacji określonych w ust. 2.
2. Pracownik, który w dniu wejścia w życia rozporządzenia nie posiada kwalifikacji do zajmowania dotychczasowego stanowiska, a ukończył 45 lat życia i posiada 15-letni staż pracy związanej z działalnością podstawową muzeów, jest zwolniony od obowiązku uzupełniania kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku.
§ 13
Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania określonych stanowisk związanych z działalnością podstawową dla pracowników nie tworzących zawodowej grupy muzealników określa załącznik nr 5 do Regulaminu Wynagradzania.
§ 14
1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników wymienionych w § 13 stwierdza pracodawca na podstawie świadectw, dyplomów, zaświadczeń oraz świadectw pracy dokumentujących:
1) ukończenie szkół wyższych, szkół, kursów kwalifikacyjnych lub innych form kształcenia,
2) uprawnienia nabyte do wykonywania określonych zawodów,
3) okresy zatrudnienia.
§ 15
1. Do stażu pracy wymaganego do zajmowania określonych stanowisk w Muzeum zalicza się okresy zatrudnienia w:
1) instytucjach kultury,
2) urzędach organów administracji rządowej lub samorządowej na stanowiskach do spraw działalności kulturalnej,
3) instytucjach innych niż wymienione w pkt. 1 i 2, prowadzących działalność kulturalną.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może zaliczyć pracownikowi do stażu pracy inne okresy zatrudnienia na stanowiskach wymagających kwalifikacji, które mogą być przydatne na określonym stanowisku w muzeum.
§ 16
Pracownik, który w dniu wejścia w życie Regulaminu nie posiada kwalifikacji przewidzianych w Rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych i trybu stwierdzania kwalifikacji uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w niektórych instytucjach kultury, dla których organizatorem jest administracja rządowa lub jednostki samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 26, poz. 234) do zajmowania określonego stanowiska, a ukończył 45 lat życia i posiada 15-letni staż pracy w jednostkach określonych w § 15, jest zwolniony od obowiązku uzupełnienia kwalifikacji na tym stanowisku.
§ 17
1. Do pracowników administracyjnych, technicznych i obsługi nie stosuje się przepisów § 11 i § 15 dotyczących okresów zatrudnienia w określonych instytucjach.
2. Pracownicy wymienieni w ust. 1, którzy w dniu wejścia w życie Regulaminu Wynagradzania nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych określonych w załączniku nr 7 a ukończyli 40 rok życia i przepracowali w muzeum co najmniej 10 lat, zwolnieni są od obowiązku uzupełniania kwalifikacji na zajmowanym stanowisku.
§ 18
Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania określonych stanowisk dla pracowników administracyjnych, technicznych i obsługi określa załącznik nr 7 do Regulaminu Wynagradzania.
§ 19
Wymagania kwalifikacyjne oraz staż pracy pracowników wymienionych w § 18 stwierdza się na podstawie świadectw, dyplomów, zaświadczeń oraz świadectw pracy dokumentujących:
1) ukończenie szkół wyższych, szkół, kursów kwalifikacyjnych lub innych form kształcenia,
2) uprawnienia nabyte do wykonywania określonych zawodów,
3) okresy zatrudnienia.
§ 20
Wprowadza się:
1. Tabelę kategorii zaszeregowania i stawek miesięcznych wynagrodzenia zasadniczego oraz grup i stawek dodatku funkcyjnego pracowników działalności podstawowej, administracyjnych, technicznych i obsługi, stanowiącą załącznik nr 1.
2. Tabelę stanowisk pracy i kategorie zaszeregowania pracowników działalności podstawowej, stanowiącą załącznik nr 2.
3. Tabelę funkcji działalności podstawowej oraz stanowisk uprawniających do ich pełnienia i grup dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 3.
4. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania stanowisk związanych z działalnością podstawową muzeum dla pracowników tworzących zawodową grupę muzealników stanowiące załącznik nr 4.
5. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania stanowisk związanych z działalnością podstawową muzeum, nie wymagających kwalifikacji określonych dla zawodowej grupy muzealników stanowiące załącznik nr 5.
6. Tabelę stanowisk pracy i kategorie zaszeregowania oraz dodatku funkcyjnego pracowników administracyjnych, technicznych i obsługi, stanowiącą załącznik nr 6.
7. Wymagania kwalifikacyjne pracowników administracyjnych, technicznych i obsługi uprawniające do zajmowania określonych stanowisk stanowiące załącznik nr 7.
8. Zasady awansowania i przeszeregowania pracowników stanowiące załącznik nr 8.
9. Zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, określa załącznik nr 9.
10. Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych stanowiące załącznik nr 10.
11. Zasady przyznawania dodatku za posiadanie stopnia naukowego stanowiące załącznik nr 11.
12. Zasady powierzania kierowcom i ich pomocnikom czynności dodatkowych oraz wynagradzania za te czynności załącznik nr 12.
13. Zakładowy Regulamin Premiowania stanowiący załącznik nr 13.
14. Zasady ustalania wysokości funduszu nagród i ich przyznawania stanowiące załącznik nr 14.
15. Warunki objęcia skróconym wymiarem czasu pracy niektórych pracowników zatrudnionych w Muzeum w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych stanowiące załącznik nr 16.
§ 21
Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze lub zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach pracy przysługuje dodatek funkcyjny określony w załączniku nr 3 lub 6.
§ 22
Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się w szczególności:
1) Stopień samodzielności Muzeum, komórki organizacyjnej lub samodzielnych stanowisk pracy.
2) Liczbę zatrudnionych lub podległych pracowników.
3) Zakres działania Muzeum, komórki organizacyjnej lub samodzielnego stanowiska pracy.
§ 23
1. Pracownik może być awansowany lub przeszeregowany do wyższej kategorii zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego lub dodatku funkcyjnego.
2. Zasady awansowania i przeszeregowania pracowników określa załącznik nr 8.
§ 24
1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat, zwany „dodatkiem stażowym” w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy.
2. Pracownikom legitymującym się 30-letnim lub dłuższym stażem pracy przysługuje dodatek w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego – jeżeli w Muzeum przepracowali co najmniej ostatnie 10 lat do czasu osiągnięcia 30-letniego (lub dłuższego) stażu pracy.
3. Do 10-letniego okresu, o którym mowa w ust. 2 zalicza się również okresy zatrudnienia w innych instytucjach, jeżeli były to instytucje kultury w rozumieniu ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. 493 ze zm.), a stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku z likwidacją instytucji kultury lub jej reorganizacji i zmniejszenia stanu zatrudnienia – a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła 3 miesięcy.
§ 25
1. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku, o którym mowa w § 24, ust. 1 i 2 wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresu zatrudnienia podstawowego.
§ 26
1. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 27
1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości:
1) do 10% minimalnej stawki – przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia,
2) do 15% minimalnej stawki – przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia,
3) do 20% minimalnej stawki – przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia.
2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1 określa załącznik nr 9.
§ 28
1. Pracownikom przysługuje dodatek za znajomość języków w wysokości do 20% minimalnej stawki za znajomość każdego języka obcego, który jest niezbędny do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
2. Język Braille’a i język migowy są językiem obcym w rozumieniu ust. 1.
3. Zasady przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 1 i 2 określa załącznik nr 10.
§ 29
1. Za posiadanie stopnia naukowego pracownikom przysługuje dodatek w wysokości do 50% minimalnej stawki.
2. Zasady przyznawania dodatku za posiadanie stopnia naukowego określa załącznik nr 10.
§ 30
Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty przysługuje z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady dodatek w wysokości do 10% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 31
1. Pracownikom przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. Podstawa obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 1 nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia określonego w odrębnych przepisach.
§ 32
1. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane za ich zgodą wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej) uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca – w przypadku, gdy faktycznie czas pracy kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.
2. Kierowcom w czasie ich pracy mogą być w uzasadnionych przypadkach powierzane czynności dodatkowe, nie wchodzące z zakres ich normalnych obowiązków. W szczególności dotyczy to tych przypadków, w których powierzenie kierowcom dodatkowych czynności eliminuje potrzebę zatrudnienia innych pracowników do wykonywania tych czynności lub pozwala lepiej wykorzystać środki transportu i urządzenia przeładunkowe.
3. Czynności dodatkowe mogą być powierzane kierowcom za ich zgodą po uprzednim przeszkoleniu oraz pod warunkiem zachowania bezpieczeństwa ruchu drogowego i pracy oraz zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych i dokumentacyjno-kontrolnych.
4. Łączna kwota dodatku za wykonywane czynności dodatkowe nie może przekroczyć 20% minimalnej stawki.
5. Wysokość dodatku za wykonywane czynności dodatkowe ustala dyrektor Muzeum.
6. Dodatkowe czynności mogą być powierzone kierowcy tylko w takim wymiarze, by nie powodowało to zmęczenia w stopniu uniemożliwiającym mu bezpieczne prowadzenie pojazdu.
7. Rodzaj czynności o których mowa w ust. 2 oraz zasady wynagradzania za te czynności określa załącznik nr 12.
§ 33
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz dodatków wymienionych w paragrafach 22, 27, 28, 29, 30, 31, 32, ustala Dyrektor.
§ 34
1. W ramach środków na wynagrodzenie osobowe może być tworzony fundusz premiowy.
2. Premia ma charakter premii uznaniowej.
3. Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej podejmuje Dyrektor w stosunku do każdego pracownika uwzględniając wyniki jego pracy i sytuację finansową Muzeum.
4. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii ustala zakładowy regulamin premiowania stanowiący załącznik nr 13.
§ 35
1. Ustala się następujące terminy wypłaty wynagrodzeń:
1) wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym, funkcyjnym i innymi dodatkami oraz premią uznaniową płatne jest co miesiąc z dołu do ostatniego dnia miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim,
2) wypłaty wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy oraz zasiłku chorobowego dokonywane są w terminie jak w pkt. 1),
2. Pracodawca obowiązany jest do wydania pracownikowi wypisu z odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia, a na wniosek pracownika do udostępnienia mu jego dokumentacji płacowej do wglądu.
§ 36
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego upoważnionej albo współmałżonka pracownika, gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka.
2. Wynagrodzenie na pisemny wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy.
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
§ 37
1. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
5) inne należności, na potrącenie których pracownik na piśmie wyraził zgodę.
§ 38
1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od najniższego wynagrodzenia określonego w odrębnych przepisach.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje mu.
3. Pracodawca może na czas niezawinionego przez niego przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia ustalonego w ust. 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
Rozdział III.
Świadczenia związane z pracą
§ 39
1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
1) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,
2) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,
3) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,
4) 400% miesięcznego wynagrodzenia – po 35, 40, 45 i 50 latach pracy.
2. Nagrody jubileuszowe w wysokości określonej w ust. 1 będą przysługiwały pracownikom, którym okresy pracy upłyną po terminie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania.
3. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Nagrody jubileuszowe określone w ust. 1 przysługują pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony.
§ 40
1. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
2. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
3. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody nie później jednak niż łącznie z wypłatą najbliższego wynagrodzenia.
4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
§ 41
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 42
1. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
2. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 1 ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
3. Przepisy ust. 1 i 2 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
4. Pracownikowi, który nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.
§ 43
1. W Muzeum może być utworzony fundusz nagród w wysokości do 3% środków na wynagrodzenia osobowe.
2. W przypadku pozyskania lub wypracowania dodatkowych środków finansowych, dyrektor muzeum może zwiększyć kwotę funduszu nagród do ustalonej przez siebie wysokości.
3. Wysokość funduszu nagród za dany rok kalendarzowy z zastrzeżeniem ust. 1 i 2 ustala dyrektor muzeum.
4. Pracownicy mogą otrzymywać nagrody z utworzonego funduszu nagród.
5. Szczegółowe zasady ustalania wysokości funduszu nagród oraz ich przyznawania określa załącznik nr 14.
§ 44
1. Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony spełniający warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy, o której mowa w ust. 1 wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na warunkach określonych w ust. 1 w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 30 lat pracy.
4. Odprawa w wysokości określonej w ust. 3 przysługuje, jeżeli pracownik Muzeum z którego przechodzi na rentę lub emeryturę, przepracował w nim co najmniej ostatnie 15 lat – z tym, że do 15-letniego okresu zalicza się również okresy zatrudnienia w innych instytucjach, jeżeli były to instytucje kultury w rozumieniu ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. 493 ze zm.), a stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku z likwidacją instytucji kultury lub jej reorganizacją i zmniejszeniem stanu zatrudnienia – a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła trzech miesięcy.
5. Do okresu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy, o której mowa w ust. 3 wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
6. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 45
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub po jego rozwiązaniu w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
§ 46
Wysokość odpraw zależy od okresu zatrudnienia pracownika w Muzeum i wynosi:
1. jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy był zatrudniony krócej niż 10 lat,
2. trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli był zatrudniony co najmniej 10 lat,
3. sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
§ 47
1. Odprawa pośmiertna przysługuje współmałżonkowi i innym członkom rodziny spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.
2. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkie uprawnione osoby.
3. Jeżeli uprawniona jest jedna osoba, odprawa wynosi połowę wysokości określonej w § 46.
§ 48
Zasady wydawania pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednich posiłków i napojów określają odrębne przepisy.
§ 49
1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
2. Za czas niezdolności do pracy z przyczyn określonych w ust. 1, trwającej powyżej 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
3. Do obliczenia wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 ma zastosowanie art. 92 § 2 i 3 Kodeksu pracy.
§ 50
1. Pracownikom przysługują dodatkowe świadczenia pieniężne poza ustalonymi w Regulaminie Wynagradzania z tytułu:
1) świadczeń należnych w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy i w wymiarze określonym w tych artykułach oraz w przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa,
2) świadczeń przysługujących z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
3) odpraw w związku z powołaniem do służby wojskowej należnych w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony Państwa,
4) zwrotu kosztów delegacji służbowej wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy, Płacy i Polityki Socjalnej,
5) innych należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich, które nie zostały ujęte w Regulaminie Wynagradzania.
Rozdział IV.
Czas pracy
§ 51
1. Czas pracy wynosi 40 godzin na tydzień w rocznym okresie rozliczeniowym i nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
2. W przyjętym okresie rozliczeniowym praca w granicach nie przekraczających norm określonych w ust. 1 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 52
1. Czas pracy niektórych pracowników zatrudnionych w muzeum w warunkach szkodliwych dla zdrowia nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin tygodniowo w 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym.
2. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu jego czasu pracy.
3. Warunki objęcia skróconymi wymiarami czasy pracy pracowników wymienionych w ust. 1 określa załącznik nr 16.
§ 53
Pracowników wymienionych w § 52 oraz:
1. pracownic w ciąży,
2. pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody
nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych.
§ 54
1. Dla pracowników, których rozkład czasu pracy przewiduje w niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od pracy, opracowuje się imienny harmonogram pracy w tych dniach i w terminie nie krótszym niż 1 miesiąc przed tymi dniami zapoznaje się z nim pracowników.
2. Jeżeli w terminie krótszym niż 1 miesiąc, wykonywanie pracy w niedzielę lub w święto polecono innemu pracownikowi niż to zostało ustalone w harmonogramie, o którym mowa w ust. 1, pracodawca – na wniosek pracownika – w zamian za pracę w te dni udziela pracownikowi dnia wolnego lub wypłaca, niezależnie od normalnego wynagrodzenia, dodatek o którym mowa w art. 151 § 1 Kodeksu pracy.
§ 55
Godziny pory nocnej określa regulamin pracy.
§ 56
Czas pracy zalicza się do danej zmiany, w której godziny rozpoczynania pracy przekraczają połowę dobowego, obowiązującego wymiaru czasu pracy.
§ 57
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 50% wynagrodzenia – za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę,
2) 100% wynagrodzenia – za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele i święta.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
3. Podstawą obliczania dodatków, o których mowa w ust. 1 i 2 jest wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania.
4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje za pracę w niedzielę w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w święto.
5. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 58
1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
2. Pracownikom, o których mowa w ust.1 z wyłączeniem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, przysługuje jednak prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
§ 59
Inne kwestie związane z czasem pracy nie wymienione w Regulaminie wynagradzania regulują przepisy Kodeksu Pracy i Regulaminu Pracy pracowników Muzeum.
Rozdział V.
Postanowienia końcowe
§ 60
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 61
1. Godzinową stawkę:
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną lub,
2) wynikającą z minimalnej stawki wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, ustala się – dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 62
W sprawach nie unormowanych w Regulaminie Wynagradzania mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych do kodeksu pracy.
§ 63
Zmiany do Regulaminu Wynagradzania mogą być wprowadzone w formie zarządzenia dyrektora w trybie określonym dla jego nadania.
§ 64
Z dniem wejścia w życie Regulaminu Wynagradzania, jego postanowienia zastępują dotychczasowe warunki wynagradzania pracowników Muzeum oraz przyznawania im świadczeń związanych z pracą określonych w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Instytucji Kultury z dnia 29 kwietnia 1997 r.
§ 65
Regulamin wynagradzania został wydany na czas nieokreślony i może zostać unieważniony w trybie określonym w Kodeksie Pracy.
§ 66
Wprowadzenie Regulaminu Wynagradzania w życie następuje w drodze zarządzenia Dyrektora Muzeum.
Załączniki nr:
1. Tabela kategorii zaszeregowania i stawek miesięcznego wynagrodzenia oraz grup i stawek dodatku funkcyjnego pracowników działalności podstawowej, administracyjnych, technicznych i obsługi.
2. Tabela stanowisk pracy i kategorie zaszeregowania pracowników działalności podstawowej.
3. Tabela funkcji działalności podstawowej oraz stanowisk uprawniających do ich pełnienia i grup dodatku funkcyjnego.
4. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania stanowisk związanych z działalnością podstawową muzeum dla pracowników tworzących zawodową grupę muzealników.
5. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania stanowisk związanych z działalnością podstawową muzeum nie wymagających kwalifikacji określonych dla zawodowej grupy muzealników.
6. Tabela stanowisk pracy i kategorie zaszeregowania oraz grup dodatku funkcyjnego pracowników administracyjnych, technicznych i obsługi.
7. Wymagania kwalifikacyjne pracowników administracyjnych, technicznych i obsługi uprawniające do zajmowania określonych stanowisk.
8. Zasady awansowania i przeszeregowania pracowników.
9. Zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia.
10. Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych.
11. Zasady przyznawania dodatku za posiadanie stopnia naukowego.
12. Zasady powierzania kierowcom i ich pomocnikom czynności dodatkowych oraz wynagradzania za te czynności.
13. Zakładowy regulamin premiowania.
14. Zasady ustalania wysokości funduszu nagród i ich przyznawania.
15. Warunki objęcia skróconym wymiarem czasu pracy niektórych pracowników zatrudnionych w Muzeum w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych.
Tabela kategorii zaszeregowania i stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz grup i stawek dodatku funkcyjnego pracowników działalności podstawowej, administracyjnych, technicznych i obsługi
A. Kategorie zaszeregowania i stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
Stawki miesięczne wynagrodzenia
zasadniczego w złotych
od do
I 1090 1260
II 1100 1300
II 1130 1350
IV 1140 1470
V 1170 1590
VI 1200 1700
VII 1250 1820
VIII 1300 1950
IX 1350 2080
X 1400 2180
XI 1460 2310
XII 1520 2470
XIII 1690 2630
XIV 1860 2860
XV 2030 3120
XVI 2200 3470
XVII 2370 3830
XVIII 2530 4160
XIX 2700 4550
XX 3120 4810
XXI 3575 5330
B. Grupy i stawki dodatku funkcyjnego
Grupy dodatku funkcyjnego Stawki w złotych
od do
1 100 300
2 150 400
3 200 500
4 250 650
5 300 800
6 350 950
7 400 1.100
8 500 1.200
9 650 1.300
10 800 1.500
Załącznik nr 2
do Regulaminu Wynagradzania
Tabela stanowisk pracy i kategorie zaszeregowania pracowników działalności podstawowej
I. Pracownicy działalności podstawowej tworzący zawodową grupę muzealników
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania
1 2 3
1 Kustosz dyplomowany,
Starszy kustosz – Dyrektor XIX – XXI
2 Starszy kustosz XVIII – XIX
3 Kustosz, Sekretarz ds. naukowych XV – XVIII
4 Adiunkt muzealny XIII – XIV
5 Starszy asystent muzealny XI – XIII
6 Asystent muzealny IX – XI
II. Pracownicy działalności podstawowej nie będący muzealnikami
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania
1 2 3
1 Starszy konserwator,
Główny specjalista ds. XVII – XIX
2 Starszy dokumentalista,
Starszy bibliotekarz XV – XVII
3 Konserwator,
Starszy specjalista ds. XV – XVI
4 Adiunkt konserwatorski,
Specjalista ds. XIII – XIV
5 Bibliotekarz,
Dokumentalista,
Starszy plastyk,
Starszy renowator XII – XIV
6 Starszy asystent konserwatorski XI – XII
7 Młodszy dokumentalista IX – XII
8 Asystent konserwatorski X – XI
9 Plastyk,
Renowator,
Starszy przewodnik X – XII
10 Młodszy renowator,
Przewodnik IX – X
Załącznik nr 3
do Regulaminu Wynagradzania
Tabela funkcji działalności podstawowej oraz stanowisk uprawniających
do ich pełnienia i grup dodatku funkcyjnego
Lp. Funkcja Wymagane stanowisko* Grupa dodatku funkcyjnego
1 2 3 4
1 Dyrektor Kustosz 10
2 Wicedyrektor ds. naukowych,
Sekretarz ds. naukowych Kustosz 9
3 Kurator Kustosz 7
4 Główny Inwentaryzator muzealny Kustosz, starszy dokumentalista 6
5 Główny Konserwator muzealny Konserwator 6
6 Kierownik Oddziału/Działu** Adiunkt, adiunkt konserwatorski, starszy dokumentalista, starszy bibliotekarz, gł. specjalista 4 – 5
7 Kierownik Pracowni Stanowisko wymienione w załączniku nr 5 do Regulaminu Wynagradzania 1 p. 6-11, 17-18, 20,22 2 – 3
* zajmowanie wymienionego stanowiska jest wymaganiem minimalnym, niezbędnym
do pełnienia funkcji, za którą przysługuje dodatek funkcyjny
** na prawach działu może funkcjonować zbiór, kolekcja itp.
Załącznik nr 4
do Regulaminu Wynagradzania
Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania stanowisk związanych z działalnością podstawową muzeum dla pracowników tworzących zawodową grupę muzealników
Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje
Wykształcenie Staż pracy
1 Kustosz dyplomowany - wyższe specjalistyczne*
- stopień naukowy doktora w dziedzinie
związanej z działalnością podstawową
muzeum,
- dorobek zawodowy w zakresie
wskazanym w art. 2 ustawy o muzeach,
- znajomość języka obcego 8 lat (w tym 2 lata na stanowisku starszego kustosza)
2 Starszy kustosz wyższe specjalistyczne oraz stopień naukowy doktora w dziedzinie związanej z działalnością podstawową muzeum lub podyplomowe studium muzealnicze 6 lat
3 Kustosz, Sekretarz ds. naukowych wyższe specjalistyczne oraz podyplomowe studium muzealnicze i dorobek zawodowy w zakresie wskazanym w art. 2 ustawy o muzeach 5 lat
4 Adiunkt wyższe specjalistyczne 3 lata
5 Starszy asystent wyższe specjalistyczne 2 lata
6 Asystent wyższe specjalistyczne,
wyższe zawodowe (licencjat)** –
* Za wykształcenie wyższe specjalistyczne uznaje się ukończenie studiów wyższych i uzyskanie dyplomu magisterskiego w jednej z dziedzin związanych z działalnością podstawową muzeum.
** za wykształcenie wyższe zawodowe uznaje się studia w szkole wyższej pierwszego stopnia zakończone uzyskaniem dyplomu w jednej z dziedzin związanych z działalnością podstawowa muzeum.
Załącznik nr 5
do Regulaminu Wynagradzania
Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania stanowisk związanych z działalnością podstawową muzeum nie wymagających kwalifikacji określonych dla zawodowej grupy muzealników
Lp. Stanowisko wymagane kwalifikacje
wykształcenie staż pracy
1 2 3 4
1 Starszy konserwator wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności 6 lat
2 Konserwator wyższe specjalistyczne* 5 lat
3 Adiunkt konserwatorski wyższe specjalistyczne
wyższe zawodowe (licencjat**) 4 lata
5 lat
4 Starszy asystent konserwatorski wyższe specjalistyczne
wyższe zawodowe (licencjat) 2 lata
3 lata
5 Asystent konserwatorski wyższe specjalistyczne
wyższe zawodowe (licencjat) _
6 Główny specjalista ds. wyższe specjalistyczne 6 lat
7 Starszy specjalista ds. wyższe specjalistyczne 3 lata
8 Specjalista ds. wyższe zawodowe (licencjat) _
9 Starszy dokumentalista wyższe specjalistyczne 6 lat
10 Dokumentalista wyższe specjalistyczne
wyższe zawodowe (licencjat)
średnie oraz praktyka 3 lata
4 lata
8 lat
11 Młodszy dokumentalista wyższe zawodowe
średnie zawodowe, średnie oraz praktyka lub przeszkolenie specjalistyczne -
2 lata
12 Starszy bibliotekarz wyższe bibliotekarskie, wyższe oraz podyplomowe studium bibliotekoznawstwa i informacji naukowej 6 lat
13 Bibliotekarz wyższe bibliotekarskie
wyższe zawodowe bibliotekarskie (licencjat) 3 lata
4 lata
14 Młodszy bibliotekarz wyższe zawodowe bibliotekarskie (licencjat)
średnie bibliotekarskie, średnie oraz praktyka lub przeszkolenie specjalistyczne _
2 lata
15 Starszy renowator średnie specjalistyczne
średnie zawodowe 3 lata
4 lata
16 Renowator średnie specjalistyczne
średnie zawodowe
zasadnicza szkoła zawodowa -
2 lata
6 lat
17 Młodszy renowator średnie zawodowe
zasadnicza szkoła zawodowa -
4 lata
18 Starszy plastyk wyższe zawodowe (licencjat)
średnie specjalistyczne
średnie zawodowe 1 rok
2 lata
4 lata
19 Plastyk średnie zawodowe -
20 Starszy przewodnik muzealny średnie i przeszkolenie specjalistyczne
średnie specjalistyczne lub zawodowe 3 lata
1 rok
21 Przewodnik muzealny średnie -
* Za wykształcenie wyższe specjalistyczne uznaje się ukończenie studiów wyższych i uzyskanie dyplomu magisterskiego w jednej z dziedzin związanych z działalnością podstawową muzeum.
** Za wykształcenie wyższe zawodowe uznaje się studia w szkole wyższej pierwszego stopnia zakończone uzyskaniem dyplomu w jednej z dziedzin związanych z działalnością podstawową muzeum.
Załącznik nr 6
Do Regulaminu Wynagradzania
Tabela stanowisk i kategorie zaszeregowania oraz grup dodatku funkcyjnego pracowników administracyjnych, technicznych i obsługi
I. Pracownicy administracji
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Grupa dodatku funkcyjnego
1 2 3 4
1 Wicedyrektor ds. administracyjnych XV – XVIII 9
2 Główny księgowy XV – XVII 8
3 Główny specjalista, Radca prawny XIV – XVII -
4 Kierownik działu XIII – XV 4 – 5
5 Specjalista XII – XIV -
6 Zastępca kierownika działu XI – XIV 2 – 3
7 Samodzielny referent ds. XI – XIV 2 – 3 *
8 Starszy księgowy XI – XIII -
9 Księgowy, Starszy referent ds. IX – XI -
10 Kasjer, Referent ds. VII – IX -
* Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie grupą pracowników.
II. Pracownicy techniczni
1 2 3 4
1 Starszy operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych,
Starszy rzemieślnik specjalista,
Kapitan statku X – XIII 1 – 2 *
2 Rzemieślnik specjalista,
Porucznik statku IX – XII 1 – 2 *
3 Starszy rzemieślnik,
Operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych VIII – XI -
4 Rzemieślnik,
Starszy laborant VIII – X -
5 Laborant VII – IX -
* Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie pracownią.
III. Pracownicy obsługi
1 2 3 4
1 Kierowca samochodu lub ciągnika X – XIII -
2 Kwalifikowany opiekun ekspozycji lub zbiorów,
Kwalifikowany opiekun zwierząt VIII - XI -
3 Starszy pomocnik muzealny,
Starszy palacz CO VI – VIII -
4 Pomocnik muzealny,
Palacz CO V – VII -
5 Sprzątaczka IV – VI -
6 Starszy portier, dozorca, strażnik II – V -
7 Portier, dozorca, strażnik,
Pracownik obsługi rezerwatu I – III -
Załącznik nr 7
do Regulaminu Wynagradzania
Wymagania kwalifikacyjne pracowników administracyjnych, technicznych
i obsługi uprawniające do zajmowania określonych stanowisk dla
I. Pracownicy administracyjni
Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie* Staż pracy
1 2 3 4
1 Wicedyrektor ds. administracyjnych wyższe specjalistyczne**
wyższe zawodowe 8 lat w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
2 Główny księgowy wyższe zawodowe***
średnie 6 lat
8 lat
3 Główny specjalista**** wyższe 6 lat
4 Radca prawny wg odrębnych przepisów -
5 Kierownik działu wyższe
średnie 4 lata
6 lat
6 Specjalista wyższe
średnie specjalistyczne 3 lata
4 lata
7 Zastępca kierownika działu średnie 4 lata
8 Samodzielny referent ds.,
sekretarka średnie 4 lata
9 Starszy księgowy średnie specjalistyczne
średnie zawodowe, średnie 4 lata
5 lat
10 Księgowy średnie specjalistyczne
średnie zawodowe, średnie -
2 lata
11 Starszy referent ds. średnie 2 lata
12 Referent ds. średnie -
13 Kasjer średnie 2 lata
II. Pracownicy techniczni
1 2 3 4
1 Starszy operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych średnie zawodowe 3 lata
2 Operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych średnie zawodowe
szkoła zawodowa -
5 lat
3 Starszy rzemieślnik specjalista*****,
Kapitan statku średnie zawodowe lub tytuł mistrza w zawodzie 5 lat
4 Rzemieślnik specjalista,
Porucznik statku tytuł mistrza w zawodzie
zasadnicza szkoła zawodowa lub tytuł czeladnika w zawodzie 3 lata
4 lata
5 Starszy rzemieślnik zasadnicza szkoła zawodowa lub tytuł czeladnika w zawodzie
podstawowe i umiejętność wykonywania prac złożonych 2 lata
6 lat
6 Rzemieślnik zasadnicza szkoła zawodowa lub tytuł czeladnika w zawodzie
podstawowe umiejętności wykonywania prac złożonych -
4 lata
7 Starszy laborant średnie zawodowe
średnie
zasadnicza szkoła zawodowa 1 rok
2 lata
3 lata
8 Laborant średnie
zasadnicza szkoła zawodowa -
2 lata
III. Pracownicy obsługi
1 2 3 4
1 Kierowca samochodu lub ciągnika wg odrębnych przepisów -
2 Kwalifikowany opiekun ekspozycji,
Kwalifikowany opiekun zwierząt średnie
zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowe i wewnętrzny egzamin kwalifikacyjny 4 lata
5 lat
3 Starszy pomocnik muzealny zasadnicza szkoła zawodowa
podstawowe -
2 lata
4 Pomocnik muzealny zasadnicza szkoła zawodowa, podstawowe -
5 Sprzątaczka podstawowe -
6 Starszy: portier, dozorca, strażnik, pracownik obsługi rezerwatu podstawowe 3 lata
7 Portier, strażnik, dozorca, pracownik obsługi rezerwatu podstawowe -
* Wymagane wykształcenie dla poszczególnych stanowisk jest wykształceniem minimalnym
** Za wykształcenie wyższe specjalistyczne uznaje się ukończenie studiów wyższych i uzyskanie dyplomu magisterskiego w jednej z dziedzin związanych z działalnością podstawową muzeum
*** Za wykształcenie wyższe zawodowe uznaje się studia w szkole wyższej pierwszego stopnia zakończone uzyskaniem dyplomu w jednej z dziedzin związanych z działalnością podstawową muzeum
**** Na stanowisku głównego specjalisty w określonej dziedzinie nie może być zatrudniony więcej niż jeden pracownik
***** Przy kwalifikowaniu na stanowiska rzemieślników należy brać pod uwagę w pierwszej kolejności staż pracy w muzeum lub instytucjach o podobnym charakterze pracy.
Załącznik nr 8
Do Regulaminu Wynagradzania
Zasady awansowania i przeszeregowania pracowników
§1
Pracownicy mogą być awansowani i przeszeregowywani na wyższe stanowiska i grupy uposażenia.
§2
1. Przez awansowanie rozumie się przeniesienie na wyższe stanowisko.
2. Przez przeszeregowanie rozumie się:
• podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego w ramach posiadanej grupy uposażenia lub dodatku funkcyjnego na tym samym stanowisku,
• podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego do wyższej grupy lub dodatku funkcyjnego w ramach zajmowanego stanowiska,
• podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego lub dodatku funkcyjnego z jednoczesnym przeniesieniem na wyższe stanowisko.
§3
Pracowników awansuje i przeszeregowuje dyrektor z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego.
§4
1. Podstawą do podjęcia decyzji, o których mowa w § 1 może być:
• wyróżniające się osiągnięcia zawodowe pracownika,
• uzyskanie przez pracownika dodatkowych kwalifikacji lub wyższego poziomu wykształcenia,
• sytuacja finansowa muzeum.
§5
Awansowanie na stanowisko kustosza i kustosza dyplomowanego może nastąpić po spełnieniu warunków określonych w § 9 Regulaminu Wynagradzania.
§6
W pierwszej kolejności przy podejmowaniu decyzji o awansowaniu pracowników na stanowiska wymienione w § 5 będą brane pod uwagę stwierdzenia posiadania kwalifikacji, o których mowa w § 9 Regulaminu uzyskane na podstawie złożonego i zaopiniowanego wniosku przez dyrektora muzeum.
§7
Przepisu § 6 Regulaminu nie stosuje się do pracowników, którzy uzyskali kwalifikacje w czasie zatrudnienia w innym muzeum.
§8
Pracownik, który w dniu wejścia w życie Regulaminu nie posiada kwalifikacji określonych w załącznikach nr 4, nr 5 i nr 7 do Regulaminu w zakresie wykształcenia lub stażu pracy, może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.
Załącznik nr 9
Do Regulaminu Wynagradzania
Zasady przyznawania dodatku szkodliwego dla zdrowia
§1
Decyzje o przyznaniu dodatku i jego wysokości i cofnięciu – w przypadku zmiany warunków pracy podejmuje dyrektor po zasięgnięciu opinii specjalisty ds. bhp, zatrudnionego w muzeum na podstawie pominięcia czynników szkodliwych dla zdrowia dokonywanych przez uprawnione laboratoria.
§2
Pomiar czynników szkodliwych dla zdrowia dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione do przeprowadzania pomiarów na podstawie odrębnych przepisów.
§3
W przypadku jednoczesnego występowania uprawniania do dodatków z tytułu wykonywania prac o różnych stopniach szkodliwości dla zdrowia, pracownikowi przysługuje jeden dodatek – najwyższy.
§4
Dyrektor lub osoba przez niego upoważniona oraz kierownicy komórek organizacyjnych, jak też pracownicy zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach pracy zobowiązani są do podejmowania w miarę możliwości działań zmierzających do obniżenia zagrożeń wynikających z wpływu czynników szkodliwych dla zdrowia, aż do ich wyeliminowania.
§5
Dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje, jeżeli były one wykonywane co najmniej 80 godz. w miesiącu.
Załącznik nr 10
Do Regulaminu Wynagradzania
Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych
§1
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym, może przysługiwać dodatek za znajomość języka obcego.
§2
Warunkiem przyznania dodatku jest przedłożenie przez pracownika świadectwa potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego, wydanego przez zagraniczną lub krajową instytucję uprawnioną do wydawania takich świadectw.
§3
Od składania egzaminu, o którym mowa w § 2 zwolnieni są pracownicy, którzy przedłożą:
• dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale filologii obcej w zakresie języka obcego lub ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych,
• uprawnienia tłumacza w zakresie języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
• dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.
§4
Złożenie egzaminu, o którym mowa w § 2 uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika, który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
§5
Dodatek przyznaje dyrektor w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
§6
Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§7
Dodatek wypłaca się od pierwszego dnia miesiąca następującego po jego przyznaniu.
§8
Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:
• przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające przyznanie dodatku
• uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.
Załącznik nr 11
Do Regulaminu Wynagradzania
Zasady przyznawania dodatku za posiadanie stopnia naukowego
§1
Pracownikowi muzeum posiadającemu stopień naukowy przysługuje dodatek do wynagrodzenia zasadniczego.
§2
1. Wysokość dodatku, o którym mowa w § 1 przysługuje w wysokości:
• za posiadanie stopnia naukowego doktora do 25% minimalnej stawki,
• za posiadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego do 50% minimalnej stawki.
2. Wysokość dodatku z tytułu posiadanego stopnia naukowego ustala Dyrektor Muzeum.
§3
Dodatek z tytułu posiadanego stopnia przysługuje od następnego miesiąca po przedłożeniu dokumentów uzasadniających przyznanie tego dodatku.
§4
Dodatek z tytułu posiadanego stopnia jest wypłacany na zasadach i w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
§5
Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje on wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Załącznik nr 12
Do Regulaminu Wynagradzania
Zasady powierzania kierowcom i ich pomocnikom
czynności dodatkowych oraz wynagradzania za te czynności
§1
Kierowcom i ich pomocnikom w uzasadnionych przypadkach mogą być w czasie ich pracy powierzane czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków. W szczególności dotyczy to tych przypadków, w których powierzanie kierowcom dodatkowych czynności eliminuje potrzebę zatrudnienia innych pracowników do wykonywania tych czynności lub pozwala lepiej wykorzystać środki transportu i urządzenia przeładunkowe.
§2
Czynności dodatkowe mogą być powierzone kierowcom i ich pomocnikom za ich zgodą po uprzednim przeszkoleniu oraz pod warunkiem zachowania bezpieczeństwa ruchu drogowego i pracy oraz zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych i dokumentacyjno-kontrolnych.
§3
Dodatki do wynagrodzenia przysługują za wykonywanie następujących czynności dodatkowych:
1. stały udział przy czynnościach załadunkowych i wyładunkowych,
2. wykonywanie czynności spedycyjnych (przyjęcie odpowiedzialności materialnej za ładunek, jego odbiór i zdanie, nadzór, załatwienie formalności dokumentacyjnych itp.),
3. wykonywanie czynności administracyjnych, technicznych i obsługi w zakresie imprez,
4. inne czynności wynikające z potrzeb instytucji, jeżeli obowiązek ich świadczenia nie wynika z umowy o pracę zawartej z kierowcą (pomocnikiem).
§4
Łączna kwota dodatku za wykonywanie dodatkowych czynności nie może przekroczyć 20% minimalnej stawki.
§5
Czynności dodatkowe wykonywane są na podstawie umowy o pracę dodatkową określającej rodzaje powierzanych czynności, ich zakres oraz wysokość dodatku.
§6
Wysokość dodatku ustala się dyrektor instytucji.
§7
Za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności, za którą przysługuje wynagrodzenie, a także każdy dzień niewykonywania dodatkowych czynności, dodatek miesięczny ulega zmniejszeniu o 1/22,5. Jeżeli nieobecność w pracy nie przekracza 4 godzin dziennie, potrąca się 1,45 dodatku.
§8
Jeżeli czynność dodatkową wykonują razem kierowca i pomocnik, dodatek za wykonanie danej czynności dzieli się następująco: kierowca otrzymuje 60%, pomocnik 40%.
§9
Czynności załadunkowe i wyładunkowe mogą być powierzane kierowcy tylko w takim rozmiarze, by nie powodowało to zmęczenia w stopniu uniemożliwiającym mu bezpieczne prowadzenie pojazdu.
§10
Dodatek, o którym mowa w § 1 wypłacany jest miesięcznie z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Załącznik nr 13
Do Regulaminu Wynagradzania
Zakładowy regulamin premiowania
§1
1. W ramach środków na wynagrodzenie osobowe tworzy się w Muzeum fundusz premiowy.
2. Fundusz premiowy ustala się w stawce procentowej od wynagrodzenia zasadniczego w wysokości uzależnionej od sytuacji finansowej Muzeum.
§2
1. Uprawnionymi do otrzymywania premii są wszyscy pracownicy Muzeum zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
2. Pracownicy nowoprzyjęci nabywają prawo do premii po przepracowaniu jednego miesiąca.
3. Warunkiem przyznania i wypłaty oraz wysokości premii, jest uruchomienie przez Dyrektora funduszu premiowego na dany miesiąc kalendarzowy oraz spełnienia przez pracownika wymogów określonych w § 11 Regulaminu.
§3
1. Premię przyznaje się procentowo od wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy faktycznie przez pracownika przepracowany.
2. Pracownikom, którzy nie przepracowali pełnego miesiąca kalendarzowego z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub na zwolnieniu lekarskim przyznawana będzie premia za przepracowany okres.
3. Okres urlopu wypoczynkowego, służby wojskowej lub w formacjach obrony cywilnej oraz oddelegowania pracownika do innych prac za zgodą dyrektora liczy się przy obliczaniu premii jako czas faktycznie przepracowany.
§4
1. Przyznanie premii niezależnie od jej wysokości jest wyróżnieniem. Nie przyznanie premii nie jest karą ani negatywną oceną pracownika lecz wynika jedynie z braku podstaw do jego wyróżnienia.
2. Procentową wysokość funduszu premiowego na dany miesiąc ustala Dyrektor.
§5
Premie SA wypłacane w okresach miesięcznych w ramach posiadanych środków finansowych. W przypadku braku środków finansowych na wypłatę premii, p[remie zmniejsza się proporcjonalnie lub też premii nie wypłaca się.
§6
1. Okresem premiowym jest okres jednego miesiąca liczony od dnia 20 danego miesiąca do dnia 20 miesiąca następnego. Premia jest wypłacana z wypłatą wynagrodzenia zasadniczego pracowników z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Za grudzień premia jest wypłacana do dnia 31 grudnia danego roku.
§7
Decyzje o przyznaniu i wysokości premii indywidualnych podejmuje Dyrektor.
§8
1. Wicedyrektorowi, sekretarzowi naukowemu, głównemu księgowemu, kierownikom działów i pracowni oraz pracownikom zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach pracy premię przyznaje Dyrektor bezpośrednio.
2. Pozostałym pracownikom premię przyznaje Dyrektor na wniosek lub po konsultacji z kierownikami poszczególnych komórek organizacyjnych.
3. Proponowana we wnioskach średnia wysokość premii nie może przekraczać limitu określonego w §4 ust. 3.
§9
Decyzje o przyznaniu premii oraz jej wysokość w stosunku do Dyrektora Muzeum podejmuje Zarząd Województwa Kujawsko – Pomorskiego.
§10
Przyznanie lub nie przyznanie premii należy do wyłącznej kompetencji Dyrektora.
§11
Premię przyznaje się pracownikom, którzy rzetelnie i w sposób efektywny wywiązują się z obowiązków służbowych wynikających z zakresu czynności i poleceń przełożonych, przestrzegają ustalonego czasu, porządku i dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa pracy, p.poż., higieny i kultury pracy oraz innych przepisów zawartych w Regulaminie Pracy.
§12
Pracownicy, którzy przyczyniają się w sposób udokumentowany do pozyskiwania środków finansowych lub świadczeń rzeczowych i usług na rzecz Muzeum od sponsorów, lub z innych źródeł, mogą otrzymać dodatkową premię uzależnioną od wysokości pozyskanych środków lub wartości świadczeń i usług.
§13
Przy przyznawaniu premii nie uwzględnia się pracowników w przypadku:
1. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
2. szczególnie rażącego i ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych oraz ustalonego w Regulaminie pracy porządku i dyscypliny,
3. niewykonanie powierzonych przez przełożonych zadań i poleceń, lub też ewidentnego braku efektów pracy.
§14
1. W przypadku sytuacji finansowej zagrażającej realizacji działalności statutowej Muzeum stosowanie niniejszego regulaminu może ulec zawieszeniu.
2. O zwieszeniu stosowania niniejszego Regulaminu Dyrektor powiadamia pracowników.
3. Regulamin premiowania wchodzi w życie wraz z Regulaminem Wynagradzania.
Załącznik nr 14
Do Regulaminu Wynagradzania
Zasady ustalania wysokości funduszu nagród i ich przyznawania
§1
Stosownie do § 43 Regulaminu Wynagradzania może być utworzony fundusz nagród, stanowiący określony procent środków na wynagrodzenia osobowe.
§2
Określona wielkość funduszu nagród nie może zagrażać finansowaniu działalności statutowej Muzeum.
§3
1. Pracownikom zatrudnionym w Muzeum na podstawie umowy o pracę może być przyznane prawo do nagrody z funduszu nagród.
2. Nagrody z funduszu nagród mogą być przyznawane za:
1) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawiania inicjatywy w pracy i
podnoszenie jej wydajności,
2) za szczególne jednostkowe osiągnięcia w pracy zawodowej, które w sposób
znaczący okazały się istotne dla działalności Muzeum,
3) całokształt wyróżniającej się pracy zawodowej.
3. Nagroda nie może przekroczyć wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, a w uzasadnionych przypadkach wysokości półtoramiesięcznego wynagrodzenia pracownika.
§4
1. Nagrody mają charakter uznaniowy.
2. Prawo do nagrody oraz jej wysokość określa Dyrektor Muzeum w terminach przez siebie ustalonych.
3. Nagrody dla pracowników są przyznawane na wniosek kierowników właściwych komórek organizacyjnych bądź bezpośrednio z inicjatywy Dyrektora Muzeum.
4. W stosunku do pracowników zajmujących stanowiska kierownicze lub samodzielne decyzję w przedmiocie nagrody podejmuje bezpośrednio Dyrektor Muzeum.
§5
Prawo do nagrody oraz jej wysokość dla dyrektora Muzeum ustala Zarząd Województwa Kujawsko-Pomorskiego.
§6
W przypadku braku wystarczającej ilości środków finansowych, wysokość ustalonego funduszu nagród może być zmniejszona.
§7
W razie braku środków finansowych na realizację statutowej działalności Muzeum, fundusz nagród może być zlikwidowany.
§8
O sytuacji określonej w § 6 lub § 7 dyrektor zawiadamia pracowników Muzeum.
Załącznik nr 15
Do Regulaminu Wynagradzania
Warunki objęcia skróconym wymiarem czasu pracy niektórych pracowników zatrudnionych w Muzeum
w warunkach szkodliwych dla zdrowia
§1
Pracownicy zatrudnieni w Muzeum w warunkach szkodliwych dla zdrowia w dziale konserwacji muzealiów objęci są skróconymi wymiarami czasu pracy, o którym mowa w § 56 ust 2 Regulaminu Wynagradzania z zastrzeżeniami § 2 i 3 niniejszego załącznika na następujących stanowiskach:
1) starszy konserwator
2) konserwator
3) adiunkt konserwatorski
4) starszy asystent konserwatorski
5) asystent konserwatorski
6) starszy renowator
7) renowator
8) młodszy renowator
9) starszy laborant
10) laborant
§2
1. Do pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie Regulaminu Wynagradzania na stanowiskach wymienionych w § 1, którzy do tego dnia byli objęci krótszymi tygodniowymi wymiarami czasu pracy niż określone w § 51 Regulaminu Wynagradzania, stosuje się wymiary czasu pracy określone w § 52 Regulaminu.
2. Dla pracowników innych, niż określeni w ust. 1, wymiary czasu pracy określone w § 52 Regulaminu wprowadza się, jeżeli na ich stanowiskach pracy występują potwierdzone pomiarami przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń, określonych w przepisach odrębnych, lub warunki szczególnie uciążliwe – na czas uzasadniający z tych tytułów skrócenie czasu pracy.
§3
1. Dyrektor po zasięgnięciu opinii specjalisty ds. bhp zatrudnionego w Muzeum oraz społecznego inspektora pracy ustali dla stanowisk, o których mowa w § 2 ust. 2 wymiar czasu pracy określony w § 51 Regulaminu, jeżeli:
• kolejne badanie warunków środowiska pracy przeprowadzone przez uprawnioną do tego instytucję nie potwierdzi występowania na tych stanowiskach szkodliwych dla zdrowia warunków pracy – lub
• stwierdzi niewystępowanie na tych stanowiskach szczególnie uciążliwych warunków pracy.
2. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, wymiar czasu pracy określony w § 51 wprowadza się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym stwierdzono niewystępowanie szkodliwych dla zdrowia warunków.
§4
Ustalenia, o których mowa w § 2 i 3 nie powodują zmian dotychczasowego wynagrodzenia pracownika.
