Strona główna / ZARZĄDZENIA WÓJTA / 2009

Zarządzenie Nr 0151/28/09

Wójta Gminy Bakałarzewo

z dnia 10 czerwca 2009 r.

W sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych  w Urzędzie Gminy Bakałarzewo.

            Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 1 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U.  z 2008 r., Nr 223, poz. 1458 ) ustala się Regulamin Wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Bakałarzewo.

Rozdział I

Przepisy Ogólne

 § 1.  Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne, szczegółowe warunki wynagradzania  oraz warunki i sposób przyznawania i wypłacania, nagród oraz dodatków pracowników Urzędu Gminy Bakałarzewo zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

            § 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1)      minimalnym wynagrodzeniu – należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie ustalone w Załączniku Nr 1 cześć A do Rozporządzenia;

2)      kierownikach – należy przez to rozumieć kierowników referatów Urzędu Gminy Bakałarzewo,

3)      pracownikach – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w Urzędzie Gminy Bakałarzewo;

4)      Pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Bakałarzewo, reprezentowany przez Wójta Gminy Bakałarzewo lub osobę przez niego upoważnioną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy;

5)      prawie pracy – należy przez to rozumieć wszelkie przepisy: ustaw i aktów wykonawczych regulujących prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców;

6)      pracowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Bakałarzewo na podstawie umowy o pracę bez względu na jej rodzaj i wymiar czasu pracy,

7)      regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Bakałarzewo

8)      Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398);

9)      Sekretarzu – należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Bakałarzewo;

10)  Wójcie – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Bakałarzewo;

11)  wymagania kwalifikacyjne – należy przez to rozumieć wymagania co do poziomu lub rodzaju wykształcenia i posiadanych uprawnień niezbędnych do zatrudnienia pracownika na danym stanowisku.

Rozdział II

Wymagania kwalifikacyjne

§ 3.1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Bakałarzewo na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk (kierowniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.

2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany.

3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy może skrócić minimalny staż pracy zawodowej, wymagany na danym stanowisku.

Rozdział III

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 4. 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów
z dnia 18 marca 2009 r.  w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z 2009 r., Nr 50, poz. 398 ) -  w Tabeli IV oraz w przedmiotowym Regulaminie wynagradzania, w Załączniku Nr 1. W razie niezgodności rozstrzyga brzmienie IV Tabeli.

2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik Nr 1 do Regulaminu.

3. Decyzje w sprawie wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia dla pracownika podejmuje Wójt Gminy.

4. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i  oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.

5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

6. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398).

Rozdział IV

Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego i nagrody

DODATEK FUNKCYJNY

§ 5.1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może  być przyznany  na stanowiskach określonych w ust.2.

2. Ustala się następujące stanowiska na których jest przyznawany dodatek funkcyjny  :

            1)  Sekretarz Gminy

            2) Kierownicy referatów oraz jednostek organizacyjnych.

            3) Kierownik urzędu stanu cywilnego

            4) Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego

3. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 15 % najniższego  wynagrodzenia zasadniczego  i wyższy niż 160 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt Gminy.

DODATEK SPECJALNY

 § 6. 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa  w ust. 1, stanowi decyzja Wójta Gminy, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.

3. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności o których mowa w ust.1 w kwocie wynoszącej co najmniej 10% wynagrodzenia zasadniczego i  dodatku funkcyjnego  i nie więcej niż 40 %  łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.

NAGRODY

§ 7.1. Pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy, podnosi swoje kwalifikacje oraz przyczynia się do podnoszenia jakości wykonywania zadań  przez Urząd Gminy może być przyznana nagroda pieniężna.

2. Nagroda pieniężna ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana kwotowo.

3. Nagroda pieniężna może być przyznana pracownikom, którzy spełniają warunki,
o których mowa w ust. 1, także z okazji ważnych rocznic i uroczystości obchodzonych przez pracownika jak również świąt państwowych oraz samorządowych.

4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku kierownika referatu, w którym zatrudniony jest pracownik, lub sekretarza.

3. Nagrody przyznaje się do dnia 10 grudnia każdego roku a wypłaca do dnia 20 grudnia danego roku kalendarzowego.

Rozdział V

Postanowienia końcowe

§8. Nakłada się obowiązek zapoznania pracowników oraz stosowania niniejszego Regulaminu na kierowników referatów i sekretarza.

§9. Regulamin wchodzi w życie z dniem uchwalenia z mocą obowiązującą od chwili wejścia w życie Rozporządzenia Rady Ministrów wydanego na podstawie art. 37 ustawy z dnia 28 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych – 1 kwietnia 2009 r.

§10. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) oraz Kodeksu Pracy.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Załącznik 

                                                                                                                                                                                                                                                                                  do Zarządzenia Nr 0151/28/09

                                                                                                                                                                                                                                                                                               Wójta Gminy Bakałarzewo

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    z dnia 10 czerwca 2009 r.