Strona główna / Rekrutacja / Ogłoszenia o naborze

WÓJT GMINY SOŃSK

OGŁASZA

na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458 ze zm.) nabór na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Gminy w Sońsku, 06-430 Sońsk, ul. Ciechanowska 20

Stanowisko ds. edukacji, kultury i sportu

Zakres podstawowych obowiązków na stanowisku objętym naborem:

1)     Współpraca ze szkołami w ramach zadań i kompetencji gminy pod względem merytorycznym.

2)     Prowadzenie nadzoru bezpośredniego nad prawidłowym funkcjonowaniem szkół pod względem
merytorycznym w imieniu gminy, jako organu prowadzącego szkoły.

3)     Opracowywanie dla organów Gminy propozycji planów sieci publicznych szkół podstawowych
oraz granic obwodów tych szkół.

4)     Przygotowywanie czynności określonych przepisami prawa w zakresie realizacji prawa do
rocznego przygotowania przedszkolnego.

5)     Organizowanie dowozu dzieci do szkół.

6)     Nadzorowanie przestrzegania przepisów bhp uczniów i pracowników, a także przepisów
dotyczących organizacji pracy szkoły.

7)     Przedstawianie Wójtowi Gminy do zatwierdzenia arkuszy organizacyjnych.

8)     Przekazywanie dyrektorom szkół i Kuratorowi Oświaty wniosków Wójta i Rady Gminy w
sprawach dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych.

9)     Prowadzenie spraw związanych z podjęciem przez Gminę decyzji dotyczących:

a)      zakładania szkoły, nadawania pierwszego statutu, nadania szkole imienia,

b)  likwidacji szkoły (za zgodą Kuratora, przy zachowaniu terminów),

c)      przekształcania szkoły,

d)     łączenia szkół w zespoły i rozwiązywania takich zespołów szkół.

10)             Przedstawianie Wójtowi Gminy - po zasięgnięciu opinii dyrektorów szkół - wniosków o
wyrażenie zgody na czasowe zawieszenie zajęć szkolnych z powodu bardzo silnych mrozów lub
w przypadku wystąpienia klęsk żywiołowych i innych zdarzeń zagrażających zdrowiu uczniów.

11)             Organizowanie konkursu na stanowisko dyrektora szkoły.

12)             Przygotowanie procedur i dokumentacji związanej z ocenianiem dyrektorów.

13)             Prowadzenie dokumentacji dotyczącej statutów szkół, organizacji szkół.

14)             Przygotowanie   i   prowadzenie   spraw   awansu   zawodowego   nauczycieli   na   stopień
nauczyciela mianowanego.

15)             Sporządzanie analiz demograficznych uczniów oraz liczby dzieci dowożonych do szkół.

16)             Podejmowanie inicjatyw w sprawach niezbędnych bieżących remontów szkół.

17)             Organizowanie spotkań i narad Wójta z dyrektorami szkół i zapewnienie ich technicznej
obsługi.

18)             Opracowywanie projektów uchwał Rady Gminy i zarządzeń Wójta w zakresie zadań
wynikających z zakresu obowiązków.

19)             Dokonywanie zbiorczych zestawień danych dotyczących oświaty w gminie dla potrzeb
organów gminy, kuratora oświaty, urzędu statystycznego.

20)             Koordynowanie współdziałania Gminnego Ośrodka Kultury, innych placówek kulturalnych,
organizacji społecznych i szkół w zakresie rozwoju kultury.

21)             Nadzorowanie   pracy   Gminnego    Ośrodka   Kultury   poprzez    egzekwowanie   zadań
statutowych, użytkowanie w zakresie działalności programowej oraz wydawanie stosownych
zaleceń w uzgodnieniu z Wójtem Gminy.

22)             Współpraca z Komisją Oświaty Rady Gminy w zakresie spraw oświaty i kultury.

23)             Przygotowywanie niezbędnych materiałów w sprawach oświaty i kultury Wójtowi Gminy,
Komisjom Rady i Radzie Gminy.

24)             Realizowanie wniosków, interpelacji i postulatów zgłaszanych przez radnych, komisje rady
lub  sołectwa w zakresie  oświaty i kultury przy współpracy z  Sekretarzem  Gminy i  w
uzgodnieniu z Wójtem Gminy.

25)             Sprawowanie opieki nad zabytkami kultury, miejscami pamięci narodowej, współdziałanie z
konserwatorem zabytków.

26)             Realizacja zadań gminy z zakresu kultury fizycznej, w tym sportu, rekreacji i wypoczynku.

27)             Realizacja zadań gminy z zakresu turystyki.

Wymagania związane ze stanowiskiem objętym konkursem:

1.   Niezbędne:

a)     obywatelstwo polskie,

b)     wykształcenie wyższe w zakresie edukacji, zarządzania oświatą lub administracji,

c)     znajomość zagadnień związanych ze sprawami edukacji, kultury i sportu,

d)           doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z edukacją min. 3 lata,

e)            biegła obsługa komputera,

f)       brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

2.   Dodatkowe - znajomość ustaw:

a)      o systemie oświaty,

b)     o systemie informacji oświatowej,

c)      o ochronie danych osobowych,

d)     Karta nauczyciela,

e)      o samorządzie gminnym,

f)       Kodeks postępowania administracyjnego.

3.   Pożądane:

a)  sumienność, punktualność, komunikatywność, umiejętność analizy spraw i ich ocena, rzetelność, dokładność, umiejętność pracy w zespole.

Oferty pisemne kandydatów powinny zawierać:

1. Życiorys (CV).
2. List motywacyjny.
3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.
4. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
   1. Oświadczenie potwierdzające fakt, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za
      umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
   2. 6.            Zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji - zgodnie z ustawą z dnia
      29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich
      danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu
      rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych
      (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) oraz z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
      samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458 ze zm.) ".

Zastrzega się możliwość poprzedzenia umowy o pracę umową o pracę na okres próbny, nie

przekraczający 3 miesięcy. Umowa zawarta zostanie w wymiarze 1/2etatu.