Uchwała Nr XXXV/282/06

Rady Gminy Wodzisław

z dnia 31 stycznia 2006 roku.

w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu okre?laj?cego wysoko?ć stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysoko?ć i warunki wypłacania nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2006.

Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 118 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorz?dzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 142 z późn. zm.), art. 4 ust. 2 i art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz.U. z 2000r. Nr 62, poz. 718 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 72 ust. 1 i art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.) Rada Gminy uchwala, co następuje:

§ 1.

Tabele zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli a także wysoko?ć wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora, okre?la rozporz?dzenie wydane przez Ministra do spraw o?wiaty i wychowania na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela.

§ 2.

Wysoko?ci, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

a)                                       dodatku za wysługę lat,

b)                                       dodatku za uci?żliwo?ć pracy,

c)                                       dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

d)                                       nagród jubileuszowych,

e)                                       dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

f)                                        zasiłku na zagospodarowanie,

g)                                       odpraw z tytułu rozwi?zania stosunku pracy,

h)                                       odpraw z tytułu przej?cia na emeryturę lub rentę

-                                                                 okre?laj? odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporz?dzenia wydanego przez ministra do spraw o?wiaty i wychowania na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela.

§ 3.

Wysoko?ć, warunki oraz zasady wypłacania dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje przepis art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 19, poz. 239).

§ 4.

Ustala się regulamin okre?laj?cy wysoko?ć stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysoko?ć i warunki wypłacania nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2006 w brzmieniu okre?lonym w zał?czniku Nr 1 do uchwały.

§ 5.

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 7.

Traci moc:

- Uchwała Nr XXIV/213/05 Rady Gminy Wodzisław z dnia 15 lutego 2005r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu okre?laj?cego wysoko?ć oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo i godziny doraźnych zastępstw oraz wysoko?ć i warunki wypłacania nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2005.

§ 7.

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa |więtokrzyskiego.

§ 8.

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z moc? obowi?zuj?c? od 1 stycznia 2006r.

Uchwała została podpisana przez:

Przewodnicz?cy Rady Gminy Wodzisław Marek Gołębiowski

UZASADNIENIE

Zasady wynagradzania nauczycieli okre?la ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.).

Art. 30 tej ustawy okre?la, że wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy, z wył?czeniem ?wiadczeń z zakładowego funduszu ?wiadczeń socjalnych i dodatków socjalnych.

Zgodnie z ustaw? o zmianie ustawy Karta Nauczyciela, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2005r. organ prowadz?cy szkołę okre?la corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w drodze regulaminu obowi?zuj?cego od dnia 1 stycznia do 31 grudnia, wysoko?ć i szczegółowe warunki przyznawania dodatków, o których mowa w projekcie uchwały.

Zał?cznik Nr 1

do Uchwały Nr XXXV/282/06

Rady Gminy Wodzisław

                                                                                                             z dnia 31 stycznia 2006r.

REGULAMIN

okre?laj?cy wysoko?ć stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysoko?ć i warunki wypłacania nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2006.

I.                    POSTANOWIENIA OGÓLNE

II.                  

Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa bez bliższego okre?lenia o:

1)                szkole - należy przez to rozumieć przedszkole i szkołę dla której organem prowadz?cym jest gmina Wodzisław,

2)       dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki o której mowa w punkcie 1,

3)       roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 wrze?nia danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4)       klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5)                uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

6)       tygodniowym obowi?zkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowi?zkowy wymiar godzin, ustalony na podstawie art.42 ust.3 i ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela,

7)       ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r, Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.),

8)                rozporz?dzeniu- oznacza to rozporz?dzenie wydane przez ministra wła?ciwego do spraw o?wiaty i wychowania na podstawie art.30 ust.5 ustawy Karta Nauczyciela.

§ 2.

1. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelę zaszeregowania dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego okre?la rozporz?dzenie, o którym mowa w §1 pkt 8.
2. W 2006 roku nie przewiduje się ?rodków na podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia okre?lonych w rozporz?dzeniu ministra wła?ciwego do spraw o?wiaty i wychowania.

§ 3.

Regulamin okre?la wysoko?ć stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania:

1)  dodatku motywacyjnego,

2)                dodatku za wysługę lat,

3)       dodatku funkcyjnego,

4)                dodatku za warunki pracy,

5)                wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

6)                nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy,

II. DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4.

1.              Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1)                   uzyskiwanie szczególnych osi?gnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególno?ci:

a)                uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwo?ci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi?gnięć dydaktyczno- wychowawczych potwierdzonych wynikiem kwalifikacji i promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,

b)               umiejętne rozwi?zywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

c)                pełne rozpoznanie ?rodowiska wychowawczego uczniów, aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebuj?cych szczególnej opieki,

2)     jako?ć ?wiadczonej pracy w tym zwi?zanej z powierzonym stanowiskiem
kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególno?ci:

a)      systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowi?zków,

b)      podnoszenie kwalifikacji i umiejętno?ci zawodowych,

c)      wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d)      dbało?ci o estetykę i sprawno?ć powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urz?dzeń szkolnych,

e)      prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f)       rzetelne i terminowe wywi?zywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowi?zków,

3)                posiadanie   co   najmniej   dobrej   oceny   pracy   lub   pozytywnej   oceny   dorobku zawodowego,

4)                zaangażowanie w realizację czynno?ci i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, a w szczególno?ci:

a)                udział w organizowaniu imprez i uroczysto?ci szkolnych,

b)       udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c)       opieka nad samorz?dem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działaj?cymi na terenie szkoły,

d)               aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.

2.             O wysoko?ci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decyduj? w szczególno?ci
następuj?ce kryteria:

1)     umiejętno?ci racjonalnego gospodarowania ?rodkami finansowymi szkoły:

a)      przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane ?rodki finansowe,

b)             podejmowanie działań zmierzaj?cych do wzbogacania maj?tku szkolnego,

c)              pozyskiwanie ?rodków pozabudżetowych oraz umiejętno?ć ich wła?ciwego wykorzystania na cele szkoły,

d)             podejmowanie działań zapewniaj?cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj?cym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;

2)     sprawno?ć organizacyjna w realizacji zadań szkoły:

a)       dyscyplina pracy, podział zadań, terminowo?ć realizacji zadań i zarz?dzeń,

b)       podejmowanie działań motywuj?cych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

c)       polityka kadrowa,

d)       organizowanie konferencji szkoleniowych,

e)       współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,

f)                  podejmowanie działań maj?cych na celu promowanie szkoły;

3)     wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:

a)       osi?gnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,

b)       poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi?zań metodycznych,

c)       dbało?ć o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwi?zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegaj?cych zagrożeniom społecznym,

d)       stwarzanie warunków sprzyjaj?cych rozwojowi samorz?dno?ci i przedsiębiorczo?ci uczniów,

e)       obecno?ć szkół w ?rodowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przegl?dach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi.

§5.

Ustala się ?rodki finansowe z przeznaczeniem na wypłatę dodatków motywacyjnych w wysoko?ci 5 % planowanych rocznych ?rodków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w szkołach.

§ 6.

1. Dodatek motywacyjny przyznaje się kwotowo na czas okre?lony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
2. Wysoko?ć dodatku motywacyjnego nie może być niższa niż 30 zł oraz wyższa niż 250 zł.
3. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy.
4. Wysoko?ć dodatku motywacyjnego dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, dla dyrektora szkoły – Wójt Gminy, po zasięgnięciu opinii Zarz?du Organizacji Zwi?zków”.

§ 7.

Dyrektorzy szkół opracowuj? i wprowadzaj? w terminie 14 dni od daty wej?cia w życie niniejszej uchwały w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami zwi?zków zawodowych zrzeszaj?cych nauczycieli zakładowe kryteria przyznawania dodatku.

§ 8.

Prawo o dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, za? na stanowisku dyrektora okres ten można skrócić do pół roku.

§ 9.

1. Nauczycielom uzupełniaj?cym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.

§ 10.

Decyzje o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi i dyrektorowi szkoły przyznaje się w formie pisemnej.

§11.

1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi:

1)                którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela - przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary

2)                w okresie przebywania w stanie nieczynnym

3)                w okresie 6 m-cy po powrocie do pracy po urlopie bezpłatnym, wychowawczym, urlopie dla poratowania zdrowia lub innej nieobecno?ci trwaj?cej dłużej niż 3 miesi?ce.

§ 12.

1.        Wypłata dodatku motywacyjnego dla nauczycieli może być wstrzymana lub zawieszona jeżeli nauczyciel z własnej winy zaprzestał realizacji zadań, za które dodatek ten został
przyznany.

2.        Decyzje w sprawie, o której mowa w ust. 1 podejmuje dyrektor szkoły - w stosunku do
nauczyciela, Wójt w stosunku do dyrektora szkoły.

§ 13

Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

III.  DODATEK ZA WYSŁUGĘ  LAT

§ 14

1.        Wysoko?ć oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat okre?laj? przepisy art. 33 ust. l Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporz?dzenia, o którym mowa w § 1 pkt 8 Regulaminu.

2.        Dodatek za wysługę lat przysługuje:

a)                pocz?wszy od pierwszego dnia miesi?ca kalendarzowego następuj?cego po miesi?cu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nast?piło w ci?gu miesi?ca

b)       za dany miesi?c, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nast?piło od pierwszego dnia miesi?ca.

3.        Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art.20 ust.6 Karty Nauczyciela oraz za dni nieobecno?ci w pracy z powodu niezdolno?ci do pracy wskutek choroby lub konieczno?ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4.        Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysoko?ci także w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia

5.        Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

6.        Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysoko?ć tego dodatku dla nauczyciela potwierdza dyrektor szkoły, dla dyrektora szkoły - Wójt.

IV. DODATEK FUNKCYJNY

§ 15.

1.        Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji opiekuna stażu, doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny.

Tabela dodatków funkcyjnych

2.        Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowi?zki o których mowa w pkt. 1 w zastępstwie.

3.        Przy ustalaniu wysoko?ci dodatku funkcyjnego uwzględnia się:

1)                            wielko?ć szkoły: liczbę oddziałów, liczbę uczniów, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,

2)                            strukturę organizacyjn?,

3)                            złożono?ć zadań wynikaj?cych z zajmowanego stanowiska,

4)                            wyniki szkoły w nauczaniu i wychowaniu, m.in. wyniki klasyfikacji rocznej, wyniki egzaminów, osi?gnięcia w olimpiadach, konkursach i zawodach,

5)                            prawidłow? organizację  pracy,   poprawno?ć  pod  względem  formalno-  prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadno?ć,

6)                            jako?ć sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,

7)                            prawidłowo?ć realizacji budżetu szkoły i przestrzeganie dyscypliny budżetowej,

8)                            działalno?ć na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osi?gnięć szkoły,

9)                            współpracę z różnymi organizacjami i instytucjami maj?c? na celu wspomaganie działalno?ci zadań statutowych szkoły,

10)                       terminowo?ć oraz rzetelno?ć wykonywania zadań i powierzonych obowi?zków.

§ 16.

Wysoko?ć dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy, a dla wicedyrektora i dla nauczyciela zajmuj?cego inne stanowisko kierownicze w szkole, dyrektor szkoły.

§17.

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi?ca następuj?cego po miesi?cu, w którym nast?piło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nast?piło pierwszego dnia miesi?ca- od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okre?lony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcze?niejszego odwołania - z końcem miesi?ca, w którym nast?piło odwołanie, a jeżeli odwołanie nast?piło pierwszego dnia miesi?ca - od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy, urlopu dla poratowania, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesi?ca następuj?cego po miesi?cu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowi?zków zwi?zanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowi?zków nast?piło pierwszego dnia miesi?ca - od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny w wysoko?ci ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesi?ca kalendarzowego następuj?cego po trzech miesi?cach nieobecno?ci dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzeń.

V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 18.

1.      Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie:

1)                zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzież? upo?ledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - w wysoko?ci 15% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,

2)                indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysoko?ci 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,

3)                zajęć dydaktycznych w klasach ł?czonych w szkołach podstawowych - w wysoko?ci 20% stawki godzinowej za każd? przepracowan? w tych klasach godzinę nauczania.

2.                 Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr? dodatek jest zwi?zany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

3.                 Dodatek za trudne warunki pracy, okre?lony w ust. l pkt 1 i 2 wypłaca się w cało?ci, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały dobowy obowi?zuj?cy go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowi?zuj?cy go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej czę?ci, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko czę?ć obowi?zuj?cego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

4.                 Dodatek za trudne warunki pracy okre?lony w ust. 1 pkt. 3 wypłaca się za każd? efektywnie przepracowan? w takich warunkach godzinę zajęć oraz za okresy wymienione w ust. 2.

5.                 Prawo do dodatku z tytułu zajęć, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 nie wył?cza prawa do dodatku z tytułu prowadzenia zajęć wymienionych w ust. 1 pkt 3.

§ 19.

1. Dodatek za uci?żliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie zajęć
   wymienionych w § 18 ust. l pkt 1 i 2 z dziećmi i młodzież?, których rodzaj i stopień
   niepełnosprawno?ci został okre?lony w § 2 rozporz?dzenia Ministra Pracy i Polityki
   Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawno?ci u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno?ć sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzież? powyżej 16 roku życia, u których wyst?piło naruszenie sprawno?ci organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. l rozporz?dzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawno?ci Dz.U. Nr 139, poz. 1328) w wysoko?ci 10 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Przepisy § 16 ust.2 i 3 stosuje się odpowiednio.

§ 20.

1.        W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uci?żliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do obu tych dodatków.

2.        Decyzję o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy.

3.        Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu.

VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA?NYCH ZASTĘPSTW

§ 21.

1. Wynagrodzenie za jedn? godzinę ponadwymiarow? i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dziel?c przyznan? nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (ł?cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach) przez miesięczn? liczbę godzin tygodniowego obowi?zkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizuj?cych tygodniowy obowi?zkowy wymiar zajęć na podstawie art.42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dziel?c przyznan? nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (ł?cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach) prze miesięczn? liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczn? liczbę godzin obowi?zkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnoż?c tygodniowy obowi?zkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 - z zaokr?gleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 1/2 godziny pomija się, a co najmniej 1/2 godziny liczy się za pełn? godzinę.

§ 22.

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w ?rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy.
2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj? dni usprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynaj? się lub kończ? w ?rodku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowi?zkowy wymiar zajęć okre?lony w art.42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak wyższa niż liczba przydzielonych w planie organizacyjnym.
3. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadaj?ce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leż?cych po stronie pracodawcy, w szczególno?ci w zwi?zku z:

a)       zawieszeniem, zajęć z powodu klęsk żywiołowych,

b)       wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,

c)       rekolekcjami

d)       chorob? dziecka nauczanego indywidualnie trwaj?c? nie dłużej niż jeden dzień od dnia powzięcia informacji o chorobie ucznia.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i wypłaca się z dołu.

VII. NARGODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 23.

1. Nauczyciele mog? otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osi?gnięcia dydaktyczno- wychowawcze, zgodnie z art.49 Karty Nauczyciela.
2. Tworzy się specjalny fundusz nagród w wysoko?ci 1% planowanych rocznych
   wynagrodzeń osobowych nauczycieli, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu
   prowadz?cego i dyrektorów szkół, z tym że:

1)                80% ?rodków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów,

2)                20% ?rodków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadz?cego.

§ 24.

Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole, co najmniej roku.

§ 25.

Nagrody, o których mowa w § 23, s? przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.

§ 26.

1. Nagrody, nauczycielom przyznaj?:

1)                ze ?rodków, o których mowa w § 23 ust. 2 pkt. 1 – dyrektor po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i zakładowej organizacji zwi?zkowej zrzeszaj?cej nauczycieli.

2)       ze ?rodków, o których mowa w § 23 ust. 2 pkt. 2 Wójt Gminy

2. Wniosek o nagrodę powinien być pozytywnie zaopiniowany przez Radę Pedagogiczn? i Zakładow? Organizację Zwi?zkow?.
3. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawierać następuj?ce dane kandydata do nagrody:

1)                imię i nazwisko,

2)       datę urodzenia,

3)       informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,

4)       staż pracy pedagogicznej,

5)       nazwę szkoły,

6)       zajmowane stanowisko,

7)                otrzymane dotychczas nagrody,

8)       ocenę pracy pedagogicznej,

9)       uzasadnienie, w którym należy zamie?cić informacje o dorobku zawodowym i osi?gnięciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.

4. Wnioski rozpatrywane s? przez komisję do spraw nagród, powołan? przez organ prowadz?cy, w skład której wchodz?:

1)               Wójt Gminy lub Z-ca Wójta Gminy,

2)               przedstawiciel Komisji O?wiaty, Kultury i Sportu Rady Gminy,

3)               po jednym przedstawicielu organizacji zwi?zkowych zrzeszaj?cych nauczycieli.

§ 27.

Nagroda, o której mowa w § 23, może być przyznana nauczycielowi, który posiada wyróżniaj?c? ocenę pracy zawodowej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następuj?cych kryteriów:

1)     w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:

a)                osi?ga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

b)       podejmuje działalno?ć innowacyjn? w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

c)       osi?ga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia(centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegl?dach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,

d)       posiada udokumentowane osi?gnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami maj?cymi trudno?ci w nauce,

e)       przygotowuje i wzorowo organizuje uroczysto?ci szkolne lub ?rodowiskowe,

f)                  prowadzi znacz?c? działalno?ć wychowawcz? w klasie lub szkole, w szczególno?ci przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

g)       organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

h)       prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dzieci i młodzieży.

2)             w zakresie pracy opiekuńczej:

a)       zapewnia pomoc i opiekę uczniom będ?cym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodz?cym z rodzin ubogich lub patologicznych,

b)       prowadzi działalno?ć maj?c? na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej w?ród dzieci i młodzieży,

c)       organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj?, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,

d)               organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami.

3)            w zakresie działalno?ci pozaszkolnej, polegaj?cej na:

a)       udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b)       udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmuj?cych pracę w zawodzie nauczyciela.

§ 28.

Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.

§ 29.

1. Niezależnie od nagrody organu prowadz?cego, nauczyciel może otrzymać w danym roku nagrody: ministra wła?ciwego do spraw o?wiaty i wychowania, kuratora o?wiaty lub dyrektora szkoły.
2. Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody organu prowadz?cego.
3. Wysoko?ć nagrody dyrektora nie może być niższa niż 50 % ?redniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
4. Wysoko?ć nagrody organu prowadz?cego nie może być niższa niż 75% ?redniego
   wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 30.

1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługuj? w wysoko?ci proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyj?tkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysoko?ci bez względu na wymiar zajęć.
2. Za okres ferii letnich i zimowych wynagrodzenie wypłaca się według ?redniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporz?dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71, poz.737 z późn.zm.).

§ 31.

1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
2. Stawkę za 1 dzień nie wykonywania pracy z przyczyn okre?lonych w ust. l ustala się dziel?c wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.
3. Wysoko?ć utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. l, oblicza się mnoż?c liczbę dni nie wykonywania pracy przez stawkę okre?lon? w ust.2.

§ 32.

W budżecie zabezpiecza się ?rodki finansowe przeznaczone na pomoc zdrowotn? w wysoko?ci 0,3% wynagrodzeń osobowych czynnych nauczycieli korzystaj?cych z opieki zgodnie z art. 72 Karty Nauczyciela.

§ 33.

W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie maj? przepisy Karty Nauczyciela i prawa pracy.

§ 34.

Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich zwi?zków zawodowych:

1)       Zarz?d Oddziału Zwi?zku Nauczycielstwa Polskiego w Wodzisławiu.

2)       Międzyzakładowa Organizacja Zwi?zków NSZZ „Solidarno?ć” w Jędrzejowie.