PROJEKT Uchwała Nr …… Rady Gminy Wodzisław z dnia …………….w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród, wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2008.
Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt. 8, art. 18 ust. 2 pkt. 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 142 z późn. zm.), art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 art. 72 ust. l i art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z póżn. zm.) oraz art. 4 ust. 2 i art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych ( Dz.U. z 2005r. Nr 190, poz. 1606 z późn. zm.) Rada Gminy uchwala co następuje:
I.POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:
1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole i szkołę, dla której organem prowadzącym jest gmina Wodzisław,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w punkcie 1,
3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin., ustalony na podstawie art.42 ust.3 i ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela,
7) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r, Karta Nauczyciela (tekst jednolity w Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z póżn. zm.),
8) rozporządzeniu - oznacza to rozporządzenie wydane przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania na podstawie art.30 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela
9) zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Wodzisławiu oraz MOZ NSZZ „Solidarność” w Jędrzejowie.
§ 2
1.W 2008 roku nie przewiduje się środków na podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia określonych w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.
§3
Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania:
l) dodatku motywacyjnego,
2) dodatku za wysługę lat
3) dodatku funkcyjnego
4) dodatku za warunki pracy
5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
6) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
II. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 4
§ 5
Ustala się środki finansowe z przeznaczeniem na wypłatę dodatków motywacyjnych w wysokości 7 % planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w szkołach.
§ 6
§ 7
1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły
2. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego podejmuje dyrektor szkoły na podstawie spostrzeżeń dokonanych w ramach sprawowania nadzoru pedagogicznego i wykonywanych czynności administracyjno – organizacyjnych.
§ 8
W przypadku naruszenia w/w. zasad dyrektor szkoły może wstrzymać wypłacanie dodatku motywacyjnego informując nauczyciela na piśmie o powodach takiej decyzji.
§ 9.
§ 10
III. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 11
l. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art.33 ust.l Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1 pkt 8 Regulaminu.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
l) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
3. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku dla nauczyciela potwierdza dyrektor szkoły, dla dyrektora szkoły – Wójt
IV. DODATEK FUNKCYJNY
§ 12
1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji opiekuna stażu, doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny.
Tabela dodatków funkcyjnych
Lp. | Stanowisko | Miesięcznie w złotych | ||
od | do | |||
l.
| Przedszkole: |
|
| |
a) Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 | 300 | 400 | ||
| godzin dziennie, |
|
| |
b) | opiekun stażu | 16 | 90 | |
2.
| Szkoły podstawowe, gimnazjum /zespół szkół/: |
|
| |
| 300 | 400 | ||
- do 6 oddziałów | ||||
- od 7 do 12 oddziałów | 400 | 500 | ||
- 13 i więcej oddziałów | 500 | 700 | ||
b) wicedyrektor szkoły (zespołu szkół), | 300 | 400 | ||
c) opiekun stażu | 40 | 70 |
2. Dodatek za wychowawstwo klasy przyznaje się na rok szkolny w wynosi 3,00 zł na każdego ucznia w klasie według stanu liczby uczniów na dzień 1 września tj. rozpoczęcia roku szkolnego.
3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki o których mowa w pkt. 1 w zastępstwie.
4. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się:
1) wielkość szkoły: liczbę oddziałów, liczbę uczniów, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,
2) strukturę organizacyjną,
3) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,
4) wyniki szkoły w nauczaniu i wychowaniu, m.in. wyniki klasyfikacji rocznej, wyniki egzaminów, osiągnięcia w olimpiadach, konkursach i zawodach,
5) prawidłową organizację pracy, poprawność pod względem formalno- prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,
6) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,
7) prawidłowość realizacji budżetu szkoły i przestrzeganie dyscypliny budżetowej,
8) działalność na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć szkoły,
9) współpracę z różnymi organizacjami i instytucjami mającą na celu wspomaganie działalności zadań statutowych szkoły,
10) terminowość oraz rzetelność wykonywania zadań i powierzonych obowiązków.
§13
Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy, a dla wicedyrektora i dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze w szkole, dyrektor szkoły.
§14
1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§15
1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie:
l) zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - w wysokości 15% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
2) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – w wysokości 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
3) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych – w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.
2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
3. Dodatek za trudne warunki pracy, określony w ust. l pkt l i 2 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały dobowy obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
4. Dodatek za trudne warunki pracy określony w ust. 1 pkt. 3 wypłaca się za każdą efektywnie przepracowaną w takich warunkach godzinę zajęć oraz za okresy wymienione w ust.2.
5. Prawo do dodatku z tytułu zajęć, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 nie wyłącza prawa do dodatku z tytułu prowadzenia zajęć wymienionych w ust. 1 pkt 3.
§16
l. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie zajęć wymienionych w § 16 ust.l pkt 1 i 2 z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.l rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności Dz.U. Nr 139, poz. 1328) w wysokości 10 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Przepisy § 16 ust.2 i 3 stosuje się odpowiednio.
§ 17
l. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do obu tych dodatków.
2. Decyzję o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy.
VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 18
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust.2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach) prze miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 - z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 1/2 godziny pomija się, a co najmniej 1/2 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 19
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak wyższa niż liczba przydzielonych w planie organizacyjnym.
3. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
a) zawieszeniem, zajęć z powodu klęsk żywiołowych,
b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,
c) rekolekcjami
d) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż jeden dzień od dnia powzięcia informacji o chorobie ucznia
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i wypłaca się z dołu.
VII. NARGODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 20
1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze, zgodnie z art.49 Karty Nauczyciela.
2. Tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości l % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkół, z tym że:
l) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół,
2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego szkołę.
§ 21
Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole, co najmniej roku.
§ 22
Nagrody, o których mowa w § 21, są przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
§ 23
1. Nagrody organu prowadzącego szkołę, ze środków, o których mowa w § 21 ust. 2 pkt. l, przyznaje Wójt Gminy:
a) z inicjatywy własnej ( dyrektorom szkoły)
b) na wniosek dyrektora szkoły ( nauczycielom )
c) na wniosek związków zawodowych działających w szkole ( nauczycielom i dyrektorom szkoły)
3. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy, powinien zawierać następujące dane kandydata do nagrody:
l) imię i nazwisko,
2) datę urodzenia,
3) informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,
4) staż pracy pedagogicznej,
5) nazwę szkoły,
6) zajmowane stanowisko,
7) otrzymane dotychczas nagrody,
8) ocenę pracy pedagogicznej,
9) uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym i osiągnięciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.
3. Wniosek dyrektora o przyznanie nagrody Wójta Gminy wymaga zaopiniowania przez radę pedagogiczną szkoły.
4. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy przyznawaną z okazji Dnia Edukacji Narodowej powinien być złożony w terminie do 1 października.
5. Wniosek o przyznanie nagrody, który w danym roku, z braku środków, nie został rozpatrzony pozytywnie może być ponowiony w roku następnym.
§ 24
1. Nagrody, ze środków, o których mowa w § 21 ust. 2 pkt. l, przyznaje dyrektor szkoły:
a) z inicjatywy własnej
b) na wniosek ( wraz z uzasadnieniem) związków zawodowych działających w szkole
2. Wnioski o nagrodę Dyrektora szkoły przyznawaną z okazji Dnia Edukacji Narodowej powinien być złożony w terminie do 1 października.
§ 25
Nagroda, o której mowa w § 21, może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy zawodowej lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego oraz spełnia odpowiednio, co najmniej trzy z następujących kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia(centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dzieci i młodzieży
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży,
c) organizuje współpracę z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami.
3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
§ 26
Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.
§ 27
1. Niezależnie od nagrody organu prowadzącego, nauczyciel może otrzymać w danym roku nagrody: ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, kuratora oświaty lub dyrektora szkoły.
2. Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody organu prowadzącego.
3. Wysokość nagrody dyrektora nie może być niższa niż 50 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
4. Wysokość nagrody organu prowadzącego nie może być niższa niż 75% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
VIII. DODATEK MIESZKANIOWY
§ 28
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w placówkach oświatowych na terenie gminy Wodzisław w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego nauczyciela, zwany dalej „dodatkiem”.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi w rodzinie liczącej od:
1) 2 zł miesięcznie dla 1 osób
2) 4 zł miesięcznie dla 2 osób
3) 6 zł miesięcznie dla 3 osoby
4) i po 2 zł za każdą następną osobę.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Dodatek przyznaje się na wniosek, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4,na ich wspólny wniosek.
6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor placówki, a dyrektorowi wójt gminy.
7. Do wniosku, o którym mowa w ust. 5 nauczyciel dołącza oświadczenie dotyczące jego stanu rodzinnego określonego zgodnie z zasadami wskazanymi w ust. 3.
8. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust. 3, nauczyciel powiadamia dyrektora, a nauczyciel pełniący funkcję dyrektora powiadamia Wójta. Powiadomienia Nauczyciel dokonuje na piśmie. W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
9. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
10. Dodatek przysługuje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy, a także w okresie:
X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 29
1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
2. Za okres ferii letnich i zimowych wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71, poz.737 z późn. zm.).
§ 30
1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
2. Stawkę za 1 dzień nie wykonywania pracy z przyczyn określonych w ust.1ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.
3. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust.1, oblicza się mnożąc liczbę dni nie wykonywania pracy przez stawkę określoną w ust.2.
§ 31
W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela i prawa pracy.
§ 32
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych
Zarząd Oddziału
Związku Nauczycielstwa Polskiego Wodzisławiu
………………………………………
Wodzisław dnia …………………….
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność` w Jędrzejowie
………………………………………
Wodzisław dnia …………………….
§ 33
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 34
Traci moc:
1. Uchwała Nr IV/16/07 Rady Gminy Wodzisław z dnia 30 stycznia 2007r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2007;
2. Nr 48/2000 Rady Gminy Wodzisław z dnia 28 września 2000r. w sprawie regulaminu określającego wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.
§ 35
Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego.
§ 36
Uchwała wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu z mocą obowiązującą od l stycznia 2008r.
UZASADNIENIE
Zasady wynagradzania nauczycieli określa ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. : Karta Nauczyciela (tekst jednolity w Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
Art. 30 tej ustawy określa, że wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych.
Zgodnie z art. 30 ust 6 ustawy Karta Nauczyciela, organ prowadzący szkołę określa corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w drodze regulaminu obowiązującego od dnia l stycznia do 31 grudnia, wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków, o których mowa w projekcie uchwały.