Rejestr zmian

ZARZĄDZENIE NR 73/2009
BURMISTRZA PRZASNYSZA

z dnia 30 czerwca 2009 r.

w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek budżetowych i zakładów budżetowych Miasta Przasnysz

Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:

§ 1.

1. Ustala się maksymalne miesięczne wynagrodzenie dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek organizacyjnych Miasta Przasnysz zatrudnionych w:

   1. Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej,

   2. Miejskim Domu Kultury,

   3. Miejskim Zespole Ekonomiczno Administracyjnym,

   4. Ośrodku Sportu i Rekreacji,

   5. Miejskiej Bibliotece Publicznej

w poniższej wysokości

§ 2.

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań Dyrektorom jednostek, o których mowa w § 1 może być przyznany dodatek specjalny.

2. Dodatek przyznaje się na czas określony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 3.

1. Dyrektorom jednostek, o których mowa w § 1 może być przyznana premia miesięczna.

2. Premia ma charakter uznaniowy, motywacyjny i nie stanowi stałego elementu wynagrodzenia.

3. Wysokość premii określa Burmistrz Przasnysza.

4. Pisma dotyczące przyznawania premii, przygotowywane są przez pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. organizacyjno - kadrowych Urzędu Miasta Przasnysz wg wzoru zawartego w załączniku nr 1.

§ 4.

1. Podstawę do naliczenia premii stanowi wynagrodzenie zasadnicze.

2. Premia przyznawana jest w okresach miesięcznych.

3. Premia może być przyznana w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego.

4. Wysokość premii oraz fakt jej nie przyznania nie wymaga uzasadnienia.

5. Premia wypłacana jest po upływie miesiąca, za który jest przyznana.

§ 5.

1. Przy określeniu wysokości premii brane są pod uwagę następujące kryteria:

• 1. ścisłe przestrzeganie zasad oszczędnościowego i racjonalnego gospodarowania środkami budżetowymi,

  2. podejmowane inicjatywy w zakresie pozyskiwania dodatkowych środków na działalność kierowanej jednostki,

  3. wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań w zakresie działalności jednostki,

  4. kształtowanie właściwej atmosfery i dobrych stosunków w zespole pracowniczym,

  5. stopień i jakość realizacji zadań wynikających z zakresu działania miejskiej jednostki organizacyjnej.

§ 6.

Premia ma charakter uznaniowy i jej wysokość jest niezależna od absencji chorobowej pracownika.

§ 7.

Premia jest wypłacana o ile miejska jednostka organizacyjna posiada zabezpieczone środki finansowe.

§ 8.

Maksymalne wynagrodzenie miesięczne pracowników, o których mowa w § 1 nie może przekroczyć czterokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1999 r., Nr 110, poz. 1255 ze. zm.).

§ 9.

Traci moc zarządzenie Burmistrza Przasnysza Nr 177/2008 z dnia 12 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia zasad premiowania kierujących miejskimi jednostkami organizacyjnymi.

§ 10.

Zarządzenie wchodzi z życie z dniem podpisania.

Burmistrz Przasnysza

 /-/ Waldemar Trochimiuk

Załącznik Nr 1

do zarządzenia nr 73/2009

Burmistrza Przasnysza

z dnia 30 czerwca 2009 r.

WNIOSEK PREMIOWY

1. Nazwisko i imię...................................................................................................

1. Nazwa jednostki..................................................................................................

1. Stanowisko...........................................................................................................

1. Premia za miesiąc.................................................................................................

1. Premia w wysokości.............. % wynagrodzenia zasadniczego

data.............................................................................

podpis pracodawcy