UCHWAŁA NR XXXVI/243/05 RADY MIEJSKIEJ W BOJANOWIE

z dnia 29 listopada 2005r.

w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki

przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego , funkcyjnego i za warunki

pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i  wypłacania wynagrodzenia za godziny

ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania

innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Na podstawie art.18 ust.2 pkt.15 , art.40 ust.1 , art.41 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym(tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591, z 2002 r. Nr 23, poz.220, Nr 62, poz.558, Nr 113, poz.984, Nr 153, poz.1271,Nr 214, poz.1806, z 2003 r. Nr 80, poz.717, Nr 162, poz.1568, z 2004 roku Nr 102, poz. 1055, Nr 116 poz.1203, Nr 167, poz. 1759, oraz z 2005 r. Nr 172, poz.1441, Nr 175, poz. 1457) art.30 ust.6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (t .j. Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112 ,Nr 137,poz.1304, Nr 90,poz.844, Nr 203,poz.1966,Nr 213,poz.2081;Nr 228, poz.2258 z 2004 r. Nr 96,poz.959 , Nr 179,poz.1845; z 2005 r. Nr 10,poz.71,Nr 167,poz.1526, Nr 179 ,poz.1487,Nr 181,poz.1526) oraz przepisami Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli , ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy

(Dz. U. Nr 22 , poz.181) zwanym dalej "rozporządzeniem", art.4 ust.1 , art.13 pkt.2 ustawy 

z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych  aktów

prawnych ( tekst jednolity Dz.U. z 2005 r. Nr 190, poz. 1606 i Nr 64, poz.565) Rada Miejska

w Bojanowie uchwala

Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania

nauczycielom  dodatków motywacyjnego , funkcyjnego i za warunki pracy oraz

szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny

ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania

innych  świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Postanowienia ogólne

§ 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o :

                   1)  szkole - należy przez to rozumieć przedszkole , szkołę , gimnazjum , dla których organem prowadzącym jest gmina,          

                   2 ) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wice-

dyrektora jednostki , o której mowa w ppkt.1,

                   3 ) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy od 01 września danego

roku do 31 sierpnia roku następnego,

                   4 ) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

                   5 ) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

                   6 ) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć

tygodniowy , obowiązkowy wymiar godzin , o którym mowa w § 1 rozporządzenia MEN i S.

Dodatek motywacyjny

§ 2 .1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny.

            2.Ustanawia się 5 % odpis na dodatki motywacyjne będący pochodną od wyna-

grodzenia zasadniczego.

            3.Środki finansowe , o których mowa w ust.2 mogą być zwiększone odrębną

decyzją Burmistrza Bojanowa w miarę posiadanych środków własnych.

            4.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

               1)uzyskiwanie znaczących osiągnięć dydaktycznych , wychowawczych i opiekuńczych,

a w szczególności :

               a) uzyskiwanie przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji , efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach  , zawodach i olimpiadach,

              b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami , opiekunami,

              c) dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego ucznia , wychowanka , aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów i wychowanków potrzebujących szczególnej opieki,

              2)jakość świadczonej pracy , w tym związanej z powierzeniem stanowiska kierowniczego dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

              a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

              b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

              c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

         d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń , pomocy dydaktycznych lub

urządzeń szkolnych , przedszkolnych,

         e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej , w tym pedagogicznej,

         f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych

obowiązków,

         3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

         4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć , o których mowa w art.42,ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela , a w szczególności :

         a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

         b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

         c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

         d) prowadzenie lekcji koleżeńskich , przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

         e) aktywny  udział w realizacji zadań  statutowych szkoły,

         5) wykonuje zadania na rzecz środowiska lokalnego.

      5. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dyrektorom uwzględnia się warunki

wymienione w ust.4 , a ponadto brane są pod uwagę następujące kryteria :

        1) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych , wychowawczych i opiekuńczych,

        2) kształtowanie właściwej atmosfery  pracy w szkole służącej realizacji zadań statutowych szkoły przez podległych pracowników,

        3) współdziałanie z organami szkoły i związkami zawodowymi,

        4) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizację zaleceń i wniosków  organu prowadzącego.

        5) samodzielność i inicjatywę w rozwiązywaniu problemów,

        6) przestrzeganie Regulaminu Pracy,

        7) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych na rzecz dzieci

(udział w konkursach , zawodach , wycieczkach itp.).

     6. Podstawę obliczeń dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.

     7. Wysokość indywidualnego dodatku dla nauczyciela nie może przekroczyć 20 % jego wynagrodzenia  , o którym mowa w § 2 ust.5 ,pkt.6.

     8. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony , nie krótszy  niż 6 miesięcy i nie dłuższy  niż 1 rok kalendarzowy.

     9. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły w granicach określonych w ust.2 , a dyrektorom burmistrz.

    10. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

    11. Wyklucza się możliwość przyznania wszystkim nauczycielom w danej szkole takiego samego dodatku.

    12. Ustala się tabelę punktową dodatku motywacyjnego :

        I . DYREKTORZY PLACÓWEK:

             II. NAUCZYCIELE :

Dodatek  funkcyjny

§ 3.1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom , którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora,

2) stanowisko wicedyrektora,

3) inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły.

2.Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom , którym powierzono wyko

nywanie zadań:

1)wychowawcy klasy,

2)sprawowania funkcji:

                        a) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta,

                        b) opiekuna stażu.

3.Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom , którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4.Wysokość dodatku funkcyjnego , uwzględniając wielkość szkoły , i jej warunki organizacyjne , liczbę oddziałów , złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska liczbę stanowisk kierowniczych w szkole , wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje ustala :

1)dla dyrektora burmistrz,

2)dla stanowisk kierowniczych i innych , którym przysługuje dodatek dyrektor

szkoły .

5.Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca

następującego po miesiącu ,w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego,

wychowawstwa  lub funkcji , a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca

od tego miesiąca.

6.Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze , lub funkcję na

czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu , a w razie

wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca , w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli

odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

7.Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności

w pracy , w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, a w okresach za

które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze od pierwszego dnia miesiąca , w którym

nauczyciel zaprzestał pełnienie obowiązków, do których dodatek jest przypisany,

a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca  - od tego dnia.

8.Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi

od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

       9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty  wynagrodzenia.

     10. Kryteria przyznawania oraz wysokość dodatku funkcyjnego określa poniższa  tabela:

Dodatek  za warunki  pracy

§ 4.1. Wykaz pracy wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach określa

rozporządzenie MEN i S.

2.Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje:

            1) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych

w wysokości  5 %  stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania,

2) nauczycielom , którzy prowadzą nauczanie indywidualne oraz zajęcia rewalida

cyjno-wychowawcze dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego w wysokości 20 % stawki godzinowej za każdą  przepracowaną godzinę nauczania.

       3. Dodatek za trudne warunki pracy nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nie

obecności w pracy , w okresach , za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ,oraz od

pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nauczyciel zaprzestał pracy.

       4. Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się z dołu .

§ 5.1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w warunkach uciążliwych określa

rozporządzenie MEN i S.

          2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy , o których mowa w § 7 ust.2 przysługuje  w

wysokości 15 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę nauczania.

       3. Dodatek za uciążliwe warunki pracy nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy , w okresach , za które nie przysługuje wynagrodzenie

zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca , w których nauczyciel zaprzestał pracy.

       4. W razie zbiegu tytułów do dodatku w trudnych i uciążliwych warunków pracy

przysługuje nauczycielowi prawo do jednego wyższego dodatku .

       5. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 6.1. Zasady przyznawania i sposób obliczania i wypłacania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową oraz godzinę doraźnych zastępstw określa corocznie Minister Edukacji  i Nauki oraz art.35 Karty Nauczyciela.

       2. Wysokość stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ,  o którym mowa w art.42 ust.4 a Karty Nauczyciela , oblicza się ,dzieląc odpowiednią minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikającą z tabeli , o której mowa w ust.1, przez miesięczną liczbę godzin będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin , o którym  mowa w art.42 ust.3 Karty Nauczyciela przez 4,16 - z zaokrągleniem do pełnych godzin , w ten sposób , że czas do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

       3. Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , o którym mowa w art.42 ust.4a Karty Nauczyciela , oblicza się mnożąc stawkę wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową ustaloną zgodnie z ust.2 ,  przez miesięczną liczbę godzin  będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin  przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin  , w ten sposób , że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę .

     4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową dla nauczycieli  realizujących

te godziny z różnego pensum , ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach tego pensum.

      5. Wynagrodzenie za  godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni , w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego , rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni  usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

      6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach , w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn  leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte  a w szczególności w związku  z :

      1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

      2) wyjazdem dzieci na wycieczki szkolne lub imprezy,

      3) w przypadku choroby dziecka nauczanego indywidualnie godziny i ich płatności ulegają zawieszeniu lub pozostają do dyspozycji dyrektora.

      7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których

przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo  wolne od pracy oraz w tygodniach , w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określonych w art.42 ust.3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub o 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy . Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

          8.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny  doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Przepisy końcowe

§ 7.1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę.

       2. Wynagrodzenie nauczyciela oprócz składników  wymienionych w art.30 ust.1 ustawy Karta Nauczyciela oraz § 6 i 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowe i Sportu stanowią również:

       1) nagrody jubileuszowe,

       2) dodatkowe wynagrodzenie roczne,

       3) zasiłek na zagospodarowanie,

       4) dotychczasowe dodatki specjalistyczne (do chwili uzyskania kolejnego stopnia

awansu zawodowego ),

5) odprawy emerytalne, rentowe oraz odprawy wypłacone w związku z art.20 Karty Nauczyciela.

       3. Zasady wypłacania składników wymienionych w ust.2 określają przepisy Karta Nauczyciela oraz odrębne przepisy.

       4. W przypadku nie uzyskania średniego wynagrodzenia w poszczególnych stopniach awansu , o których mowa w art.30 ust.3 i 4 Karty  Nauczyciela minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego , o których mowa w § 2 Regulaminu , zostaną zwiększone ponad poziom określony  przez ME i N

       5. Zmiana wynagrodzenia zasadniczego wynikająca ze zmiany poziomu wykształcenia

lub w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela następuje na zasadach określonych w art.39 ust.1 i 1a Karty Nauczyciela.

§ 8.1. Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2006 roku do 31 grudnia 2006 roku .

       2. Zmian w regulaminie dokonuje się w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

       3. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy

ustawy Karta Nauczyciela oraz przepisy  prawa pracy.

       4. Regulamin uzgodniono ze związkami zawodowymi.

§ 9.1. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Bojanowa.

2. Traci moc Uchwała Nr XXVII /199/05 Rady Miejskiej w Bojanowie z dnia 24 lutego 2005 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego , funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy (Dziennik Urzędowy Województwa Wielkopolskiego  Nr 54  , poz. 1698).

§ 10. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.