UCHWAŁA NRXXVII/199/05 RADY MIEJSKIEJ W BOJANOWIE

UCHWAŁA NRXXVII/199/05 RADY MIEJSKIEJ W BOJANOWIE

z dnia 24 lutego 2005 roku

w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki

przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego,funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikającychze stosunku pracy

Na podstawie art.18 ust.2 pkt.15 , art.40 ust.1 , art.41 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.

o samorządzie gminnym(t.j.Dz.U.z 2001 r. Nr 142 , poz.1591 ze zmianami) art.30 ust.6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (t.j.Dz.U. Z 2003 r. Nr 118 , poz.1112 ze zmianami ) oraz przepisami Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U.Nr 22 , poz.181) zwanym dalej rozporządzeniem, art.4 ust.1 , art.13 pkt.2 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz.U.Nr 62 , poz.718 ze zmianami)

Rada Miejska w Bojanowie uchwala co następuje :

§ 1. Uchwala się regulamin określający:

1/. wysokość stawek dodatków motywacyjnego, funkcyjnego , za warunki pracy oraz

szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2/.szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponad-

wymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw,

3/.wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy

stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Bojanowa.

§ 3. Traci moc Uchwała Nr XXIII/111/2000 Rady Miejskiej Bojanowa z dnia

22 września 2000 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego , funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponawymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku

Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.

Przewodniczący Rady

(-) Zdzisław Szolc

Załącznik

do uchwały nr XXVII/199/05

Rady Miejskiej w Bojanowie

z dnia 24 lutego 2005 roku

R E G U L A M I N

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielomdodatków

motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania

i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych

zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze

stosunku pracy.

Postanowienia ogólne

§ 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:

3)szkole należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę , gimnazjum, dla których

organem prowadzącym jest gmina,

2) dyrektorze lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyre-

ktora jednostki , o której mowa w ppkt.1,

3) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy od 01 września danego roku

do 31 sierpnia roku następnego ,

4) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka,

6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć

tygodniowy , obowiązkowy wymiar godzin , o którym mowa w § 1 rozporządzenia

MEN.

Dodatek motywacyjny

§ .2 1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny.

2.Ustanawia się 2 % odpis na dodatki motywacyjne będący pochodną od

wynagrodzenia zasadniczego.

3.Środki finansowe , o których mowa w ust.2 mogą być zwiększone odrębną

decyzją Burmistrza Bojanowa w miarę posiadanych środków własnych.

4.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :

1) uzyskiwanie znaczących osiągnięć dydaktycznych , wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy

nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji , efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach ,zawodach i olimpiadach,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami , opiekunami,

c) dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego ucznia, wychowanka , aktywne

i efektywne działanie na rzecz uczniów i wychowanków potrzebujących szczególnej opieki,

2). jakość świadczonej pracy , w tym związanej z powierzeniem stanowiska

kierowniczego dodatkowym zadaniem lub zajęciem , a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych

lub urządzeń szkolnych , przedszkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej , w tym pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,

3). posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku

zawodowego,

4). zaangażowanie w realizację czynności i zajęć , o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2

i 3 Karty Nauczyciela , a w szczególności :

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi

na terenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich , przejawianie innych form aktywności w ramach

wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły,

5) wykonuje zadania na rzecz środowiska lokalnego.

5. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dyrektorom uwzględnia się warunki

wymienione w ust.4 , a ponadto brane są pod uwagę następujące kryteria :

1). tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych , wychowawczych

i opiekuńczych,

2). kształtowanie właściwej atmosfery pracy w szkole służącej realizacji zadań

statutowych szkoły przez podległych pracowników,

3) współdziałanie z organami szkoły i związkami zawodowymi,

4) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych

i wychowawczych oraz realizację zaleceń i wniosków organu prowadzącego,

5). samodzielność i inicjatywę w rozwiązywaniu problemów,

6). przestrzeganie Regulaminu Pracy,

7). inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych na rzecz dzieci (

udział w konkursach, zawodach , wycieczkach itp.).

6. Podstawę obliczeń dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.

7. Wysokość indywidualnego dodatku dla nauczyciela nie może przekroczyć 20% jego wynagrodzenia , o którym mowa w § 2 ust.5 pkt,6.

8. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony , nie krótszy niż sześć miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

9. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły w granicach określonych w ust.2 , a dyrektorom burmistrz.

10. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

11. Wyklucza się możliwość przyznania wszystkim nauczycielom w danej szkole takiego samego dodatku.

12. Ustala się tabelę punktową dodatku motywacyjnego stanowiącą załącznik nr 1

do regulaminu.

Dodatek funkcyjny

§ 3.1.Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom , którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora,

2) stanowisko wicedyrektora,

3) inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom , którym powierzono

wykonywanie zadań :

1) wychowawcy klasy,

2) sprawowania funkcji:

a) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta ,

b) opiekuna stażu.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom , którym powierzono

obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego , uwzględniając wielkość szkoły , jej warunki

organizacyjne, liczbę oddziałów , złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska , liczbę stanowisk kierowniczych w szkole , wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe , środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje ustala:

1). dla dyrektora burmistrz,

2). dla stanowisk kierowniczych i innych , którym przysługuje dodatek dyrektor szkoły.

5. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego ,wychowawstwa lub funkcji , a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego miesiąca.

6. Nauczyciel , któremu powierzono stanowisko kierownicze , lub funkcję na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu , a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca , w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności

w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia , a w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze od pierwszego dnia miesiąca , w którym

nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków , do których dodatek jest przypisany , a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

10. Kryteria przyznawania oraz wysokość dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

Dodatek za warunki pracy

§ 4. 1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach określa rozporządzenie MEN.

2. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje:

1) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w wysokości

5 % stawki godzinowej za każdą przeprowadzoną w tych klasach godzinę nauczania,

2) nauczycielom , którzy prowadzą nauczanie indywidualne oraz zajęcia rewalidacyjno-

wychowawcze dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego w wysokości 20%

stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania.

3. Dodatek za trudne warunki pracy nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej

nieobecności w pracy, w okresach , za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nauczyciel zaprzestał pracy.

4. Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się z dołu.

§ 5.1.Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w warunkach uciążliwych określa

rozporządzenie MEN.

2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy , o których mowa w § 7 ust.2 przysługuje

w wysokości 15 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę

nauczania.

3. Dodatek za uciążliwe warunki pracy nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy , w okresach , za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca , w którym nauczyciel zaprzestał pracy.

4. W razie zbiegu tytułów do dodatku w trudnych i uciążliwych warunków pracy

przysługuje nauczycielowi prawo do jednego wyższego dodatku.

5. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 6.1. Zasady przyznawania i sposób obliczania i wypłacania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową oraz godzinę doraźnych

zastępstw określa corocznie Minister Edukacji Narodowej i Sportu oraz art.35 Karty Nauczyciela.

2.Wysokość stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową

dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , o którym mowa

w art.42 ust.4a Karty Nauczyciela , oblicza się , dzieląc odpowiednią minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikającą z tabeli , o której mowa w ust. 1,

przez miesięczną liczbę godzin będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego

wymiaru godzin , o którym mowa w art.42 ust.3 Karty Nauczyciela , przez 4,16 z za-

okrągleniem do pełnych godzin , w ten sposób , że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się ,

a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3.Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli

realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , o którym mowa w art.42 ust.4a

Karty Nauczyciela , oblicza się mnożąc stawkę wynagrodzenia zasadniczego za jedną

godzinę przeliczeniową , ustaloną zgodnie z ust.2 , przez miesięczną liczbę godzin będącą

wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przez 4,16 z za-

okrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób , że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,

a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę

4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową dla nauczycieli realizujących

te godziny z różnego pensum , ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez

miesięczną liczbę godzin dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych

realizowanych w ramach tego pensum.

5.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie

organizacyjnym nie przysługuje za dni , w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu

przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub

kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach , w których nauczyciel nie

mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny

faktycznie odbyte a w szczególności w związku z :

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki szkolne lub imprezy,

3) w przypadku choroby dziecka nauczanego indywidualnie godziny i ich płatności

ulegają zawieszeniu lub pozostają do dyspozycji dyrektora.

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach ,

w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni

ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach , w których zajęcia rozpoczynają się lub

kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych

przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określonych w art.42 ust.3 Karty

Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ź gdy dla nauczyciela ustalono

czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub

dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje

wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin

przydzielonych w planie organizacyjnym .

8.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca

się z dołu .

Przepisy końcowe

§ 7.1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje

wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie

o pracę.

2.Wynagrodzenie nauczyciela oprócz składników wymienionych w art.30 ust.1 ustawy

Karty Nauczyciela oraz § 6 i 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej stanowią również:

1) nagrody jubileuszowe,

2) dodatkowe wynagrodzenie roczne ,

3) zasiłek na zagospodarowanie,

4) dotychczasowe dodatki specjalistyczne (do chwili uzyskania kolejnego stopnia awansu

zawodowego ),

5) odprawy emerytalne , rentowe oraz odprawy wypłacane w związku z art.20 Karty

Nauczyciela.

3. Zasady wypłacania składników wymienionych w ust.2 określają przepisy Karta

Nauczyciela oraz odrębne przepisy .

4. W przypadku nie uzyskania średniego wynagrodzenia w poszczególnych stopniach

awansu , o których mowa w art.30 ust.3 i 4 Karty Nauczyciela minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego , o których mowa w § 2 Regulaminu , zostaną zwiększone

ponad poziom określony przez MENiS.

5. Zmiana wynagrodzenia zasadniczego wynikająca ze zmiany poziomu wykształcenia lub

w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela następuje na zasadach określonych w art.39 ust.1 i 1a Karty Nauczyciela.

§ 8.1. Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2005 roku do 31 grudnia 2005 roku.

2. Zmian w regulaminie dokonuje się w trybie właściwym dla jego uchwalenia

3. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy

Karta Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.

4. Regulamin uzgodniono ze związkami zawodowymi.

Załącznik Nr 1 do Regulaminu

TABELA DODATKÓW MOTYWACYJNYCH

I. DYREKTORZY PLACÓWEK

Lp.	Kryteria	Ocena w punktach
1	Wyróżniające warunki w pracy udokumentowane badaniami zewnętrznymi	1 do 4
2	Organizacja i warunki pracy	1 do 4
3	Wprowadzone rozwiązania nowatorskie, innowacje	1 do 4
4	Atmosfera pracy w placówce	1 do 3
5	Zarządzania majątkiem placówki	1 do 4
6	Współdziałanie ze środowiskiem	1 do 3
7	Współpraca z organem prowadzącym	1 do 3
8	Terminowość i rzetelność wykonywanych prac	1 do 3

II .NAUCZYCIELE

Lp.	Kryteria	Ocena w punktach
1	Wyróżniające wyniki w pracy udokumentowane badaniami wewnętrznymi lub zewnętrznymi	Zgodnie z regulaminem wewnętrznym szkoły
2	Wprowadzone rozwiązania nowatorskie , innowacje	Zgodnie z regulaminem wewnętrznym szkoły
3	Opracowanie i realizacja programu autorskiego
4	Prowadzenie zajęć dodatkowych np.: - koła zainteresowań (przedmiotowe,artystyczne....) - opieka nad samorządem i innymi organizacjami szkolnymi, - praca na rzecz środowiska - inne wynikające ze statutu	Zgodnie z regulaminem wewnętrznym szkoły
5	Ukończenie ważnej z punktu widzenia rozwoju szkoły formy doskonalenia	Zgodnie z regulaminem wewnętrznym szkoły
6	Inne wynikające z realizacji bieżących zadań szkoły	Zgodnie z regulaminem wewnętrznym szkoły

Załącznik Nr 2 do Regulaminu

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Lp	Stanowisko , funkcja , miesięcznie kwota dodatku w złotych
1	Przedszkola: a) dyrektor przedszkola do 4 oddziałów - 250 - 450 b) dyrektor przedszkola liczącego 5 i więcej oddziałów - 300 - 600
2	Szkoły podstawowe: a) dyrektor szkoły liczącej: - do 6 oddziałów - 300 - 600 - 7 do 12 oddziałów - 350 - 700 - 13 do 17 oddziałów - 400 - 800 - 18 i więcej oddziałów - 700 - 1.100 b) wicedyrektor szkoły - 300 - 500 c) kierownik filii i inne stanowiska kierownicze - 200 - 400 przewidziane w statucie szkoły
3	Gimnazjum: a) dyrektor szkoły liczącej: - 15 i więcej oddziałów - 400 - 800 b) wicedyrektor szkoły - 300 - 500
4	Opiekun stażu - 35
5	Wychowawca: a) przedszkola - 40 b) szkoły podstawowej - 35 c) gimnazjum - 40
6	Nauczyciel doradca , konsultant - 100 - 200