Załącznik
do Uchwały Nr IV/19/02
Rady Miejskiej w Czempiniu
z dnia 18 grudnia 2002 roku

PROGRAM
PROFILAKTYKI I ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH GMINY CZEMPIŃ NA 2003 ROK

Problemy wynikające ze spożywania alkoholu obejmują swoim zasięgiem coraz szersze kręgi społeczeństwa naszej gminy, dlatego też działania na rzecz trzeźwości powinny być adresowane do całej społeczności gminnej, a przede wszystkim do osób uzależnionych od alkoholu ich rodzin oraz młodzieży która jest najbardziej podatna na wszelkie zachowania ekstremalne i stoi przed wyborem stylu życia.

Cele programu

1. Zapobieganie powstawania nowych problemów alkoholowych.

2. Zmniejszenie zagrożeń związanych ze spożywaniem napojów alkoholowych

3. Zwiększenie liczby świetlic.

4. Zwiększenie wiedzy młodzieży i dorosłych w zakresie problemów alkoholowych.

5. Uczenie postaw sztuki odmawiania.

6. Tworzenie bazy materialnej, organizacyjnej i merytorycznej dla realizacji programu.

Kierunki działania

I. Zwiększenie dostępności pomocy terapeutycznej i rehabilitacyjnej dla osób uzależnionych od alkoholu.

1. Prowadzenie Punktu Konsultacyjno-Informacyjnego ETOH w Czempiniu dla osób z problemem alkoholowym.

2. Umożliwianie kontaktów z poradniami odwykowymi, zakładami lecznictwa odwykowego.

II. Udzielanie rodzinom z problemem alkoholowym pomocy psychospołecznej i prawnej a szczególnie ochrony przed przemocą domową.

1. Prowadzenie świetlicy socjoterapeutycznej w Czempiniu, Borowie, Głuchowie i Gołębinie Starym.

Prowadzenie prac budowlanych w celu przygotowania pomieszczeń do uruchomienia świetlicy w Donatowie

2. Udzielanie pomocy materialnej osobom leczącym się i ich rodzinom za pośrednictwem Ośrodka Pomocy Społecznej w Czempiniu.

3. Opłacenie pobytu osób skierowanych do Centrum Pomocy Rodzinie w Zglińcu prowadzonego przez Stowarzyszenie Klub Abstynentów "DOM" w Krzywiniu a znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej.

III. Prowadzenie profilaktycznej działalności informacyjnej i edukacyjnej, w szczególności dla dzieci i młodzieży.

1. Realizacja programów profilaktycznych w szkołach podstawowych - program autorski pod tytułem: „Udane i zdrowe życie” dla klas VI.

2. Realizacja przedstawienia Teatru Profilaktycznego w Krakowie:

a) „W środę po lekcjach” adresowane dla kl. VI,

b) „Pomóż mi” - adresowane do uczniów gimnazjum.

3. Kierowanie dzieci i młodzieży z rodzin patologicznych oraz zwiększonego ryzyka na obóz socjoterapeutyczny.

4. Zorganizowanie biwaku integracyjno-profilaktyczny dla uczniów kl. I Gimnazjum w Czempiniu.

5. Współpraca z kuratorem zawodowym dla nieletnich.

6. Organizowanie spotkań edukacyjno-informacyjnych dla rodziców na temat: „Jak pomóc dziecku nie pić”.

7. Szkolenie przedsiębiorców prowadzących sprzedaż napojów alkoholowych.

8. Przeprowadzenie szkolenia dla radnych IV kadencji z zadań Gminy w zakresie profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych zawartych w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

IV. Wspomaganie działalności instytucji, stowarzyszeń i osób fizycznych służącej rozwiązywaniu problemów alkoholowych.

1. Dofinansowanie wyjazdów trzeźwiejących alkoholików oraz ich rodzin na dni skupienia lub udziału ruchów samopomocowych w imprezach - zlotach.

2. Współdziałanie z Komendą Powiatową Policji w Kościanie w zakresie:

a) realizacji programów prewencyjnych dotyczących zapobiegania i zwalczania alkoholizmu i narkomanii wśród dzieci i młodzieży,

b) promowania zdrowego i bezpiecznego trybu życia oraz społecznie akceptowanych form spędzania czasu wolnego.

V. Zasady wynagradzania członków Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych w Czempiniu:

1. Wynagrodzenie za udział w posiedzeniu wynosi:

a) dla przewodniczącego 80 zł

b) dla zastępcy przewodniczącego i sekretarza 60 zł

c) dla członków 50 zł

2. Wynagrodzenie wynosi 30 zł

a) za udział w zespole do kontroli placówek handlowych i gastronomicznych,

b) za przeprowadzenie wywiadu środowiskowego,

c) za wykonanie innych prac na polecenie przewodniczącego.

3. Wynagrodzenie za udział w posiedzeniu komisji lub zespole kontrolującym wypłacane jest na podstawie listy obecności potwierdzonej przez przewodniczącego.

4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 lit. b i c płatne będzie na podstawie pisemnej informacji przewodniczącego.